【正文】 新發(fā)展理念與指導實際工作很好的結(jié)合起來，特別是對如何將新發(fā)展理念貫徹落實到城建領(lǐng)域各項工作的思考不夠深入，學用轉(zhuǎn)化不到位。 二是抓貫徹落實力度不夠。存在重部署、輕落實，重建設、輕監(jiān)管的問題。比如，☆ 和☆建設是自身分管的城建領(lǐng)域兩個重點方面，在平時工作中能夠集中精力推進☆，但是☆建設還是相對緩慢，與上級的部署要求還有一定差距。 三是工作思路不夠開闊。長時間在基層工作，工作經(jīng)驗比較豐富，但是存在思維定式，習慣于常規(guī)套路，習慣憑經(jīng)驗辦事，用老辦法處理問題，創(chuàng)新意識不強。此外，工作還存在按部就班的思想，對上級的指示要求，規(guī)定的動作能夠堅決完成，對自選動作，開創(chuàng)性工作精力投入不夠，說到底還是缺乏創(chuàng)新精神，創(chuàng)新理念。 ((三 ))在貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定精神，特別是堅決防止和克服形式主義、官僚主義方面 。能夠帶頭貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定精神，帶頭落實全面從嚴治黨責任，嚴守紀律規(guī)矩，持續(xù)改進工作作風。但也存在一些不足，主要表現(xiàn)在： 一是抓黨建工作不夠全面。工作中大量的精力、時間用于抓具體工作，用在黨建工作方面時間相對較少。在工作單位中，參加所在黨支部的組織活動還比較少，在所分管的領(lǐng)域、部門上存在抓黨建意識不強的傾向，同時與其他黨組成員之間在思想層面談心、交流的不多，進行批評和自我批評運用的還不夠。 二是對形式主義問題制止不夠。在有上級工作組檢查時，自己也總是盡量把本單位的優(yōu)點暴露給領(lǐng)導看，而對存 在的問題確實躲躲閃閃、能避就避，不愿主動揭露。究其原因，還是受名利思想的束縛和影響造成的。 三是工作作風仍有不實現(xiàn)象。深入一線調(diào)查研究不多，認為自己是從基層成長起來的干部，絕大多數(shù)時間在基層工作，后來又在鎮(zhèn)、街擔任書記，對基層情況比較熟悉，比較了解，也就放松了這方面的要求，除了例行工作，很少主動去基層單位，導致對基層情況掌握不夠全面。 四是廉政建設比較薄弱。能夠牢牢把握勤政廉政的大方向，嚴格遵守中央八項規(guī)定和黨的廉政紀律，能夠嚴格約束親人、家人和身邊工作人員遵紀守法，在工作中能夠做到恪盡職守 ，清清白白做人，干干凈凈做事，筑牢了反腐倡廉的思想防線。對廉政建設的各項工作都進行了安排部署，并做了制度要求，但履行“一崗雙責”的意識還不夠強，自身分管領(lǐng)域進行檢查調(diào)度力度不大。比如，近年來，從我區(qū)出現(xiàn)了多起領(lǐng)導干部違法違紀問題，特別自身分管的城建領(lǐng)域出現(xiàn)了較多問題，嚴重破壞了☆的政治生態(tài)，足以給我們深刻的警醒和長期的反思，也反映出在廉政建設上還有薄弱環(huán)節(jié)。 二、產(chǎn)生問題的主要原因 一是加強理論武裝的思想認識不到位。政治理論學習的自覺性、主動性不強，沒有把理論學習作為一種責任，一種習慣，一種 追求，學習意識有所淡薄，對新時代中國特色社會主義思想還沒有深刻地理解領(lǐng)會，以致于指導實踐、謀劃工作的視野不夠開闊。 二是開拓創(chuàng)新推動工作的擔當意識不夠強烈。干事創(chuàng)業(yè)的有所弱化，工作中存在墨守成規(guī)，漸進求穩(wěn)的思想，工作闖勁兒不足，攻堅 克難的力度不大，缺少大刀闊斧，奮力開拓的精神頭，創(chuàng)造性開展工作的能力有待提高。 三是錘煉黨性修養(yǎng)的主動性有所松懈。作為一名老黨員，認為接受黨的多年培養(yǎng)和教育，在黨性修養(yǎng)方對自己的要求有所放松，自身黨性修養(yǎng)的錘煉的意識還不夠強，有時不自覺的降低了自我教育、 自我監(jiān)督、自我完善的標準。 四是馳而不息嚴作風的韌勁兒不夠堅決。對紀律作風建設缺乏高標準、嚴要求，較真碰硬不足，對底線紅線問題強調(diào)的多，對小節(jié)細節(jié)問題提醒的少，有時礙于情面，擔心說多了有傷和氣、影響團結(jié)。 三、整改措施及今后努力方向 一是旗幟鮮明講政治。堅持把政治建設擺在首位，牢記樹立四個意識，自覺維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導，始終與黨中央同頻共振，做到政治上堅定、思想上同心、行動上同向，真正把對標看齊的政治要求內(nèi)化于心，外化與行，努力提高政治敏銳性和政治領(lǐng)導力，確保中央、市委決策部 署在本系統(tǒng)不折不扣落實。把新時代中國特色社會主義思想、十九大精神以及系列重要講話的學習作為首要政治任務，抓好深入學習、融合學習、跟進學習。堅持以理論學習中心組為依托，深入思考研討，突出學習實效，同時將個人自學貫穿工作始終，提升理論武裝的主動性、自覺性。此外，要堅持理論聯(lián)系實際，努力做到學用轉(zhuǎn)化，真正用新時代中國特色社會主義思想指導實踐、推動工作。 二是恪盡職守謀發(fā)展。進一步自我加壓，增強干事創(chuàng)業(yè)的使命感、責任感，增強圍繞中心，落實工作的思想自覺和行動自覺。要聚焦分 管領(lǐng)域各項重點任務，緊緊圍 繞全區(qū)中心工作，主動服務地方經(jīng)濟發(fā)展，聚焦干部隊伍建設，發(fā)揮黨建統(tǒng)領(lǐng)作用，全面落實新時代黨的建設總要求，深入推進全面從嚴治黨從嚴治警。 三是強化宗旨抓落實。深入基層加強調(diào)查研究，掌握第一手資料，了解第一手情況，為工作科學決策提供依據(jù) 。要著力提升工作服務水平，探索黨建引領(lǐng)基層社會治理新模式，找準服務為民的切入點和著力點 。堅持求真務實的工作作風，緊緊圍繞全區(qū)重點工作，牢固樹立整體政府意識，注重工作實效，緊盯工作落實，團結(jié)協(xié)作，確保各項工作落地見效。 四是清正廉潔提修養(yǎng)。強化政治紀律和組織紀律，真正把紀律規(guī)矩立起來，嚴起來，確保在思想上、行動上同黨中央保持高度一致。要加強請示匯報，提升政治覺悟，準確領(lǐng)會區(qū)委決策意圖，不斷強化政治擔當，全力推動工作落實。以身作則嚴格貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定精神，自覺加強黨性錘煉，持續(xù)加強自我監(jiān)督、自我約束、自我完善的力度。要嚴格落實黨風廉政建設“兩個責任”，加強對黨風廉政建設的指導，經(jīng)常性開展主體責任落實的自查自糾，持續(xù)鞏固落實中央八項規(guī)定精神成果，馳而不息正風肅紀。 第四篇： 2021 年鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導專題生活會圍 繞 5 個方面對照檢查情況報告和某政府黨組成員生活會五方面對照檢查材料合編大全 2021 年鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導專題生活會圍繞 55 個方面對照檢查情況報告和某政府黨組成員生活會五方面對照檢查材料合編 某鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導班子 02020專題生活會圍繞 55個方面班子對照檢查情況報告 04320 字文 按照縣紀委和縣委組織部關(guān)于認真開好 2020 黨員領(lǐng)導干部民主生活會的通知要求，鎮(zhèn)黨委班子對照《黨章》、《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》等黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定，認真開展學習討論，廣泛聽取意見建議 ，深入查找班子存在問題，深刻剖析了問題根源，研究制定了整改措施?，F(xiàn)作如下對照檢查： 一、 20210 民主生活會查找問題整改情況 2020，鎮(zhèn)黨委班子民主生活會共查找學習貫徹習總書記新時代中國特色社會主義思想、認真執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定、對黨忠誠老實、擔當負責、糾正“四風”、嚴格執(zhí)行廉潔自律準則等 6個方面 18 條問題。針對查找出的問題，鎮(zhèn)黨委召開專題會議，逐條剖析原因，深挖癥結(jié)根源，研究制定了整改落實方案，建立了整改臺賬，明確了整改責任人和整改時限，逐項整改銷號，至目前 6 個方面 18 條問題已全部整改到位并長期堅持。對標問題整改，持續(xù)強化黨員干部教育管理，弛而不息改進作風，縱深推進全面從嚴治黨責任落細落小落實，進一步深化鞏固整改成果。 二、存在的突出問題 （一）思想政治方面：一是對“兩個維護”學習領(lǐng)會不深入，落實有差距。主要表現(xiàn)在對政治學習重視程度不夠，對維護核心研討交流少，個別班子成員對習總書記新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神學習不深入，領(lǐng)會不深刻，貫徹落實上有偏差。比如，今年市委第四巡察組巡察過程中，經(jīng)現(xiàn)場測試、隨機提問，大部分班子成員、黨員干部、村班子成員對 黨的基本理論知識不清楚、不理解。又比如，表現(xiàn)在重點工作的推進落實上，全鎮(zhèn)主導產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型開級的步伐還不夠快，產(chǎn)業(yè)發(fā)展的結(jié)構(gòu)還不優(yōu)，助農(nóng)增收作用不明顯；基礎設施建設欠賬依然較大，村莊環(huán)境衛(wèi)生整治工作成效不夠顯著，開展“七凈一規(guī)范”活動堅持不經(jīng)常，等等。二是推進“不忘初心、牢記使命”主題教育常態(tài)化制度化的力度有所減弱。鎮(zhèn)黨委對“不忘初心、牢記使命”主題教育常態(tài)化制度化集體研究少、督導推進少，致使個別黨組織學習教育抓的不經(jīng)常不深入，存在應付差事、虛假學習現(xiàn)象。比如，今年巡察中反饋個別村“不忘初心、牢記使命”主題教育整 改臺賬為村部干部編寫，多人內(nèi)容雷同；個別支部書記學習筆記內(nèi)容少，且個人學習筆記出現(xiàn) 3 個筆跡，有的支部委員學習筆記只有一頁內(nèi)容。 （二）精神狀態(tài)方面：一是攻堅克難的信心不夠堅定。面對新形勢新挑戰(zhàn)，習慣按部就班、平鋪直敘工作，一定程度上還存“只要不出事”的守成心理，銳意開拓、奮發(fā)進取的精氣神欠缺。二是持之以恒抓落實的勁頭不足。對一些突發(fā)問題、棘手難題，缺乏一抓到底、動真碰硬的精神，對工作中出現(xiàn)的困難和矛盾有畏難情緒，強力突破 落實的勁頭不足。三是主動擔當作為的意識不夠強。在工作推進上習慣憑老經(jīng)驗 、老辦法、老套路辦事，鉆研政策不夠，潛心研究不夠，對新常態(tài)新方法不適應，思路不夠開闊、舉措不夠創(chuàng)新；特別是個別班子成員擔當作為不夠，甘當二傳手，對上敷衍、對下推諉，推動工作轉(zhuǎn)辦安排的多、下身法抓落實的少。 （三）工作作風方面：一是貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定及其實施細則精神不夠到位、徹底。雖然能較好落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神，也能夠馳而不息的糾正“四風”，在防止問題反彈方面也做了大量工作，但對當前反腐敗斗爭面臨的研究形勢把握不準，對“四風”問題特別是形式主義、官僚主義隱身變形問題自查自糾不及時，監(jiān)督制止不夠有力。二是黨員干部作風不夠扎實一貫。雖然結(jié)合開展“轉(zhuǎn)變作風改善發(fā)展環(huán)境年”活動，下氣力抓了黨員干部作風改進，但在抓長抓常作風建設的恒勁和韌勁還不夠足，追責問責力度不夠大，農(nóng)村黨員干部宗旨觀念淡薄、組織紀律渙散，制度紀律遵守堅持不夠到位。三是管黨治黨責任落實不到位。雖然持續(xù)狠抓黨委主體責任和班子成員“一崗雙責”落實，但還存在履行監(jiān)督責任不到位，黨員干部的日常教育管理不夠嚴格，責任壓力傳導不到位，班子成員對聯(lián)系包抓片組內(nèi)鎮(zhèn)村干部苗頭性問題發(fā)現(xiàn)制止不及時，對有違紀行為的黨員干部制止懲處還不夠及時、從嚴要求的 標準還不夠高。 （四）開展調(diào)查研究方面：一是思想認識有誤區(qū)。部分班子成員認為基層是抓落實的具體操作者，調(diào)查研究是上級部門做決策、搞研究的必備程序，有與己無關(guān)的錯誤認識，對鎮(zhèn)黨委要求定期分配的調(diào) 查研究任務，思想上不夠重視，行動上不夠積極主動，存在應付差事、蒙混過關(guān)的思想。二是調(diào)查研究的實效性不夠強。班子成員對分管領(lǐng)域工作進展情況掌握不夠細致、不夠全面，沒有以推動工作、破解問題為出發(fā)點，存在為完成調(diào)研任務而調(diào)研的形式主義，一些調(diào)研工作質(zhì)量不高，對推進工作落實的指導性、操作性不強。 （五 ）意識形態(tài)責任制落實方面：雖然能夠堅持對意識形態(tài)工作勤部署、常安排，建立了《黨建微信群管理辦法》，但未建立網(wǎng)絡輿情應急處置及熱點問題應急處置辦法，村級“一支一群”黨員也沒有做到全部實名認證，在網(wǎng)絡意識形態(tài)領(lǐng)域安全管控工作上還存在潛在的安全隱患問題。個別班子成員對新形勢下加強和做好意識形態(tài)工作的重要性和必要性認識還有欠缺，“一崗雙責”職責履行不夠充分，檢查指導分管領(lǐng)域內(nèi)結(jié)合聯(lián)系包抓村意識形態(tài)工作不夠經(jīng)常，責任落實還有一定差距。 三、產(chǎn)生問題的原因分析 針對以上問題，鎮(zhèn)黨委班子認真進行了反思、全面進行了剖析，深刻查找了產(chǎn)生問題的根源，主要有以下四個方面： 一是理論學習抓得不緊。對習總書記新時代中國特色社會主義思想深研細鉆不夠，對黨規(guī)黨紀、法律法規(guī)、基礎理論學得少，對黨的創(chuàng)新理論學習不夠經(jīng)常，對《黨章》《準則》和《條例》的把握不深，沒有經(jīng)常學原文、讀原著、悟原理，沒有真正把自己融進去，許多時候淺嘗輒止，沒有系統(tǒng)掌握馬克思主義基本原理特別是習總書記新時代中國特色社會主義思想，沒有很好地運用習總書記新時代中國特色 社會主義思想武裝頭腦、指 導工作，抓工作往往憑經(jīng)驗、憑熱情，缺乏調(diào)查研究，理性思考，以致處理問題時不能把握關(guān)鍵環(huán)節(jié)，使得作出的決策和工作思路與落實黨的要求、群眾期盼還存在一定的差距。 二是黨性修養(yǎng)錘煉不夠。一些黨員干部擔當負責勁頭不足，思想認識不到位，工作按部就班、因循守舊、求穩(wěn)怕變，習慣用老思維、老辦法、老套路解決新問題，常規(guī)措施推進工作，隨著工作頭緒越來越多，班子成員帶頭自我加壓，持之以恒的勁頭有所減弱，缺乏“釘釘子”精神和“滴水穿石”的韌勁，很多問題表面上是工作問題，實質(zhì)還是責任意識和擔當精神不夠、干事創(chuàng)業(yè)的精氣神不足 ，特別是重點工作推進過程中，有時放不開手腳、不敢較真碰硬，怕群眾鬧、怕引起信訪，有時存在先擱置一段時間再來想辦法的錯誤認識，錯過了處置的最佳時機。 三是管黨治黨不夠嚴格。沒有很好的把紀律規(guī)矩挺在前面，覺得基層干部不容易，管理監(jiān)督有時候偏軟，沒有始終把黨章黨紀、法律法規(guī)作為高標和準則，往往習慣滿足不越軌、不觸線、不出事，對黨員干部違紀行為制止懲處不力、警示震懾不夠，致使一些黨員干部對紀律規(guī)矩、法律法規(guī)沒有敬畏感，最終違法亂紀、栽了跟頭。 一些班子成員抓黨建和黨風廉政建設“一崗雙責”職責履行還不夠到位、不夠充分，對分管領(lǐng)域黨員干部教育管理不夠經(jīng)常，廉政風險防控不夠有力有效。 四是制度籠子扎得不牢。研究制定的懲防體系和改進工作作風的各項規(guī)定，沒有很好地突出問題導向，部分條款細化、量化程度不