童話ktv經理聘用合同-資料下載頁
2024-09-08 12:37本頁面
【導讀】協商一致，簽定本勞動合同，共同遵守執(zhí)行。聘用日期自年月日起至年月日止。合同期滿，若要續(xù)簽，須經甲乙雙方協商同意才能辦理續(xù)簽合同手續(xù)。位）規(guī)定的工作要求按質按量完成工作任務。按月足額支付乙方的工資報酬。營業(yè)額,超額部分以提成,提成部分單月結算.甲方必須嚴格遵守國家的工時制度，合理安排乙方的工作和休息時間。作需要，如超出規(guī)定的時間，甲方應按KTV有關規(guī)定給予補休或補貼。等，甲方有權立即予以開除。由乙方不端行為所引起的他人人身和財產利益之損。失由乙方負責承擔法律責任和經濟責任。替通知，乙方違約需繳納培訓費用。在試用期間被證明不符合錄用條件的；作或患有慢性疾病及傳染病；嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成一定損害的；，甲方勞動條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的；關發(fā)生爭議的，應當承擔相應的法律責任。本合同的解釋權歸屬KTV人力資源部。KTV《員工手冊》及其他規(guī)章制度均為合同附件，是合同的有效組成部分。
【正文】 按照中華人民共和國勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》、《違反＜勞動法＞有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法、《 云南 省勞動合同條例》的規(guī)定和雙方的約定向對方支付經濟補償金。 辭職員工如系由甲方出資培訓，在培訓期滿后工作未滿培訓合同規(guī)定的服務年限的，應按規(guī)定賠償甲方出資的培訓費用。 乙方未經甲方同意擅自離職，應退還甲方為乙方進行培訓所需的費用，并補償甲方的損失。 合同的實施和批準 本合同的解釋權歸屬 KTV人力資源部。 KTV《員工手冊》及其他規(guī)章制度均為合同附件，是合同的有效組成部分。 本合同一經簽定，甲乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內容。如有未盡事宜，可以通過友好協商解決。 （ 4） 本合同一式 四 份，甲乙雙方各執(zhí) 二 份，由甲乙雙方共同執(zhí)行 。 具有同等法律效應 . 備注 :聘用期內 ,乙方必須負責賓川縣童話商務酒店的管理及人員培訓。 甲方：（簽名蓋章） 乙方：（簽名蓋章） 本合同簽訂日期： 年 月 日
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