【正文】 紀律作風(fēng)整頓整改方案 按照委員會《關(guān)于開展機關(guān)紀律作風(fēng)專項整頓活動的通知》精神，嚴格按照“治散肅紀、治懶整風(fēng)、治庸明責(zé)”的總體要求，高度重視，全面動員，扎實開展紀律作風(fēng)專項整頓活動，切實解決單位內(nèi)部存在的共性問題。特制定如下整改方案。 一、指導(dǎo)思想 2021年我們將認真貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，總書記系列重要講話精神，以更嚴的紀律管好干部，狠抓干部隊伍紀律作風(fēng)建設(shè)，努力打造一支守紀律講規(guī)矩的干部隊伍，為農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作發(fā)展提供強大的組織紀律保障，為建設(shè)富裕楊凌、和諧楊凌、美麗楊凌營造良好的環(huán)境。 二、整改目的 通過開展紀律作風(fēng)整頓活動，黨員干部思想認識進一步提高，學(xué)風(fēng)進一步加強，作風(fēng)進一步改進，工作能力進一步提升，為民、務(wù)實、清廉的形象進一步樹立，努力形成風(fēng)正、氣順、心齊、勁足的良好工作局面，不斷促進我區(qū)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展 。 三、整改的內(nèi)容 （一）學(xué)習(xí)上缺乏主動性，趨于形式，學(xué)習(xí)方式單一，導(dǎo)致業(yè)務(wù)理論知識不扎實，對新出臺的政策法規(guī)未能及時掌握，不能更好地為群眾服務(wù)。 （二）組織紀律方面。部分黨員干部存在政治意識不強、思想渙散、紀律松弛、上班期間做與工作無關(guān)的事情。 （二）工作作風(fēng)方面。一些黨員干部存在貪圖安逸、敷衍塞責(zé)、工作作風(fēng)漂浮、效率低下、推諉扯皮、干工作不積極主動、工作缺乏激情，推一推，動一動，不推不動，對新常態(tài)學(xué)習(xí)不夠，干勁不足，精神不振等方面的問題。 （三）思想認識方面。一些 黨員干部存在不思進取，抱著當一天和尚撞一天鐘的態(tài)度，得過且過，不擔(dān)當、怕?lián)?，工作缺發(fā)創(chuàng)新，業(yè)務(wù)工作生疏。 四、整改措施 加強理論武裝，全面提升政治理論素養(yǎng)。一是加強理論學(xué)習(xí)，每周三堅持政治理論集體學(xué)習(xí)日制度，認真學(xué)習(xí)黨的作風(fēng)建設(shè)的一系列文件精神。堅定正確的政治方向，把遵守紀律變成黨員干部的一種自覺行動。二組織好黨員干部參加系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)繼續(xù)教育知識更新學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)與職工晉升職稱相掛鉤，充分調(diào)動干部職工學(xué)習(xí)積極性，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍。 加強制度建設(shè)。圍繞存在的主要問題，清理完善各項 工作制度，建立加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的長效機制。結(jié)合實際，主要把一些管用的制度制定、完善好：一是崗位責(zé)任制。崗位責(zé)任制是工作人員履行職責(zé)、提高效率的核心制度，必須要修訂好、執(zhí)行好責(zé)任制考評機制，明確崗位職責(zé)，建立辦事高效、團結(jié)共事、和諧文明的工作機制。二是完善考勤考核制度，嚴格執(zhí)行上下班指紋簽到和紙質(zhì)簽到冊雙簽制度，外出辦事報告制度，請銷假制度。 當前我們面臨著繁重的培訓(xùn)任務(wù)，壓力大，任務(wù)艱巨，沒有別的選擇，只有依靠大家的智慧和力量，才能把工作做好。為此，要進一步增強責(zé)任意識，增強全局觀念，在自己的崗 位上扎扎實實的工作，做一名好干部、好職工，為單位增光添彩。 強化內(nèi)部管理。提高工作人員的素質(zhì)是提高工作效率和行政效能的根本。要繼續(xù)花大力氣搞好隊伍建設(shè)，加強班子、隊伍、風(fēng)氣建設(shè)。一是加強思想教育，提高干部職工的政治敏感性和政治辨別力，提高遵紀守法的自覺性。二是加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高辦事能力和為民服務(wù)本領(lǐng)，不但要想干事，而且要能干事。三是要獎罰分明，建立健全激勵機制，使在單位形成想干事、能干事、干好事的氛圍，尤其要讓那些想干事、能干事、干好事的人得到鼓勵和獎賞，使那些不想干事、干不了事、干不成事的人受 到鞭策。 第五篇：個人作風(fēng)問題整改措施 個人作風(fēng)問題整改措施 一、思想僵化、因循守舊方面 （一）墨守陳規(guī)，不能跳出圈子看問題。 主要表現(xiàn)：面對新情況、新問題，不能以開拓的精神面對、分析和尋找解決問題的最佳方案；比如：把創(chuàng)新當作動聽的口號，而沒有將創(chuàng)新工作真正落到實處。 （二）工作不夠大膽，創(chuàng)新魄力欠缺。 主要表現(xiàn)：工作守舊，因怕麻煩而不改變方法，有時對工作中的創(chuàng)新想法有顧慮。比如：在日常的課堂中，教學(xué)模式單一。整改措施：學(xué)習(xí)先進的理念，樹立創(chuàng)新意識和改革意識把創(chuàng)新落實到實際問題當中。例如：學(xué)習(xí)先進的理念，加大自身的閱歷，開拓眼界。大膽嘗試創(chuàng)新工作打消顧慮，勤奮自勉不懼麻煩。例如：在工作中多在老方法中尋找新方法，寧可反復(fù)檢查自己的學(xué)籍管理工作也不可漏查大意確保無差錯。 二、不善鉆研、標準不高的問題。 （一）缺乏精益求精的精神。比如在工作中只滿足于一般的“完成”，標準不高。 （二 ）學(xué)習(xí)還浮在表面，還沒有達到應(yīng)有的深度。主要表現(xiàn)在，缺乏精細化工作態(tài)度，考慮問題淺嘗輒止。比如：讀新聞只讀標題，不能深度剖析。再比如：對于黨章的學(xué)習(xí)只留在表面，不夠深入。整改措施： 應(yīng)該加強對自身的要求標準。例如：在學(xué)籍管理工作中堅決精益求精零差錯。多多深入學(xué)習(xí)。例如：在學(xué)習(xí)當中保持自己的認真態(tài)度，時刻加強自己提醒自己深入學(xué)習(xí)。 三、效率低下、責(zé)任意識不強問題 在工作中缺少激情。主要表現(xiàn)在：工作量大，消極情緒，懈怠情緒過多。比如：工作量大時進展緩慢，積壓工作，遲遲打不開工作局面。整改 措施： 應(yīng)該時刻提醒自己的工作重要性消除懈怠。例如：每日提前去整理好自己今日的工作，下班前給本日工作做個總結(jié)為明天做準備加強工作效率。 四、擔(dān)當精神不足、不講奉獻的問題 （一）自我加壓不夠，過分強調(diào)客觀理由。主要表現(xiàn)：工作量大時，不能保質(zhì)保量。比如：因手頭事情多，打錯一兩個字也覺得理所當然。 （二）講批評、只講和氣，對問題不敢說不敢講。主要表現(xiàn)：在責(zé)任意識淡漠，遇事做和事佬。比如：工作遇到挫折時，不能勇往直前，不敢擔(dān)當。整改措施： 應(yīng)該重視問題對待問題一絲不茍，不躲避 問題。例如：遇見不同意見及時發(fā)表自己的意見對自己的工作細度的檢查。 五、組織觀念不強、紀律松弛的問題 （一）不講規(guī)矩、紀律松弛方面：主要表現(xiàn)在不能持之以恒的完成自己制定的計劃。比如：自己制定的學(xué)習(xí)黨規(guī)黨章計劃，不能堅持下去。 （二）犯“小毛病”。不理舊賬、法制法律觀念薄弱。主要表現(xiàn)：主動學(xué)習(xí)新知識意識不夠，進取心不強，工作有時不是精神百倍的最佳狀態(tài)；比如：工作效率有時不高；不追求最佳工作成績，思考問題不夠深入。整改措施： 應(yīng)該講規(guī)矩守紀律加強進取心。例如：主動學(xué)習(xí)新知識，平時 遵守紀律加強法律意識，做事持之以恒工作時拿出最好的精神面貌對自己的工作認真負責(zé)。