【導讀】效為礦山安全生產(chǎn)保駕護航，實現(xiàn)安全“零”的目標?！?”四個到位：。思想到位、服務到位、管理到位、監(jiān)督到位。“1”打造一支過硬的群?！?”把井口工作站建設成一個溫暖的群監(jiān)網(wǎng)員之家。位的動態(tài)監(jiān)督檢查，對巡查中發(fā)現(xiàn)的問題限期整改。還在班組中進行群監(jiān)網(wǎng)員評議活動。是為了進一步提高群監(jiān)網(wǎng)員現(xiàn)。警報隱患卡》下發(fā)至責任單位，“三違”警鐘教育提示卡片。戴齊全，著裝是否符合要求。班遺留問題，是否已指定專人整改完善。確認，重點復查確認工程質量和隱患整改情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，處理不了是否現(xiàn)場交接清楚，并及時匯報。

　　

【正文】 群 監(jiān) 工作 搞好群眾安全監(jiān)督檢查工作，是工會工作的第一要務。各級群監(jiān)組 織和每個群眾監(jiān)督員一定要嚴肅認真地使用這個權力。群監(jiān) 員每周 進行 一次井下 全面 監(jiān)督檢查。 加強班組建設，夯實安全基礎。班組安全建設是企業(yè)安全生產(chǎn)的關鍵，是實現(xiàn)礦井長治久安的重要環(huán)節(jié)。為調動廣大職工自覺搞好安全生產(chǎn)的積極性和主動性，進一步落實工序管理，堅持把標準化工作落實到現(xiàn)場，落實到崗位，落實到運行控制 的 全過程。 在群監(jiān)員中開展“在我身上無違章，在我身邊無事故”和爭當“優(yōu)秀群監(jiān)員”競賽；在職工中開展“遵章作業(yè)當模范，安全生產(chǎn)當標兵”和爭當“安全能手”競賽是開展好群監(jiān)工作的有力抓手。各單位要持之以恒，常抓 不懈。 三、群眾安全監(jiān)督工作的考核 群眾安全監(jiān)督員應按要求及時參加學習、培訓。日常監(jiān)督檢查活動要有隱患排查記錄，每班要向礦工會（井口接待站）匯報本班當班安全生產(chǎn)情況，特別是存在的事故隱患和“三違”情況，沒有隱患排查記錄的扣除當月津貼。 may belsrioutchvn,()[]362%08JB39。T群眾安全監(jiān)督員違章或違反勞動紀律，或者發(fā)現(xiàn)隱患不及時報告，應撤銷其群眾監(jiān)督員資格，并扣除其當月津貼。 對責任心強、工作成績明顯的群眾安全監(jiān)督員，特別是及時報告重大隱患及重大事故的，要給予表彰獎勵。 工會每月對群監(jiān)員考核一次，并建立群監(jiān)員考核檔案；每季度對群監(jiān)員 進行一次綜合考評，實行末位淘汰制；每年組織職工對群監(jiān)員進行一次民主測評，職工滿意率達不到 2/3 的群監(jiān)員要取消資格。 要將群眾安全監(jiān)督工作納入年度工作考核內容，定期向主管部門及上級工會組織書面報告群眾安全監(jiān)督管理和安全隱患排查、整治工作的落實情況。 四、獎勵 年度綜合考核獎勵，對優(yōu)秀群監(jiān)員每人獎勵 500 元；對安全生產(chǎn)標兵與安全能手各獎勵 800 元；對模范群監(jiān)員獎勵 1000 元；對主要領導、分管領導和負責組織工作部門的工作人員獎勵每人 1500 元。 工會小組勞動保護檢查員 （特聘群監(jiān)員）津貼發(fā)放 制度 為認真貫徹 落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，進一步發(fā)揮群監(jiān)員在生產(chǎn)一線的“安全哨兵”作用，根據(jù)我礦群監(jiān)工作實際，在不違反群監(jiān)員津貼發(fā)放政策的前提下，改變了傳統(tǒng)的群監(jiān)員津貼發(fā)放辦法，實現(xiàn)了群監(jiān)員津貼浮動考核，有效增強了群監(jiān)員的工作熱情和積極性，促進了我礦安全形勢的穩(wěn)定發(fā)展。 根據(jù)國家、山西省《實施辦法》的規(guī)定，結合企業(yè)實際情況，把群眾監(jiān)督員的上崗津貼標準制定為：井下采掘一線的群眾監(jiān)督員津貼為 3 元 /工，井下輔助隊組的群眾監(jiān)督員津貼為 2 元 /工，地面生產(chǎn)單may belsrioutchvn,()[]362%08JB39。T位的群眾監(jiān)督員津貼為 1 元 /工，以上津貼所需資金由各單 位行政支付，工會群監(jiān)會負責考核，隨工資統(tǒng)一發(fā)放。 群監(jiān)員在工作中創(chuàng)造的經(jīng)驗被上級領導或工作被通報表揚的獎50分；技術本領得到全體職工肯定的獎 20 分；提出合理化建議的獎30分；對工會小組做出突出貢獻的獎 80 分；被公司工會群工部通報表揚的獎 100 分。 被工作領導小組通報批評的扣 50分；組織職工集體上訪的扣 100分；在工作中出現(xiàn)嚴重錯誤的扣 50 分；出現(xiàn)“三違”現(xiàn)象的扣 120分。對達到合格的單位，在年度考核中加 50 分。 對敷衍塞責、不負責任、造成重大信訪問題的責任單位和責任人，按照我礦工會的相關規(guī)定，該取消評先資格 的要取消評先資格，并嚴肅追究相關責任單位和責任人的責任。 工會群監(jiān)員例會制度 工會群監(jiān)員會是煤礦井口的常設機構，是職工之家，由工會主席主持每月一次的工會群監(jiān)員例會。 一、會議內容： （ 1）傳達貫徹上級工會組織和礦有關文件、指示和會議精神，貫徹群監(jiān)員代表大會的決議。 （ 2）討論月工作計劃、總結及上級工會或礦領導的指示。 （ 3）討論工會重要規(guī)章制度的建立、修改和廢止。 （ 4）討論工會組織建設及上報工會干總的任免及變動。 （ 5）討論決定工會重大節(jié)日活動意見及向職工大會提出的建議。 （ 6）討論分析工會干部、積極分 子及普通職工群眾的思想動向、意見要求。 （ 7）討論工會會員的發(fā)展，困難補助、經(jīng)費預決算和經(jīng)費開支。 may belsrioutchvn,()[]362%08JB39。T二、會議討論工作和問題時，主席要充分發(fā)揚民主，群監(jiān)員發(fā)表意見， 問題決策時要 堅持少數(shù)服從多數(shù)，個人利益服從整體利益的原則。每次例會要認真做好記錄，各項工作明確要求，責任到人。 三、工會群監(jiān)員要根據(jù)通知，準時參加例會，除生病或因公出差外，不得請假或缺席。 四、工會群監(jiān)員要經(jīng)常聯(lián)系群眾，了解一線職工的意見和要求，在例會上及時反映職工迫切需要解決的問題。 職工安全幫教制度 行為，從思想上消除隱患，真正認識安全的極 端重要性。 一、各級管理人員要以身作責，發(fā)現(xiàn)違章和隱患要及時果斷處理，并當場告知其違章事由和處理方法，上井后書面出具違章通知單、罰款單、學習通知單。 二、職工接到 “三違”學習班通知后，第二天到安 監(jiān) 科報到，安 監(jiān) 科認真登記，按照規(guī)定給予處罰和幫教，決不姑息遷就，堅決針對違章的情況進行幫教。 三、嚴格執(zhí)行了“雙亮、雙錄、雙簽字，一下崗”的程序，即：由安 監(jiān) 科組織 三 違人員及所在科隊的科 (隊 )長或技術員到井口亮相；由 安監(jiān) 科負責將 三 違者的照片及違章事實在宣傳櫥窗亮相；對嚴重“三違”人員由礦指揮中心負責組織有關部門負責人 進行幫教，幫教完畢后，工人由工會主席、安 全礦長 長簽字把關，然后回單位上班；嚴重“三違”人員在半年內連續(xù)出現(xiàn)兩次嚴重 “三違”在對其幫教后，下崗待業(yè) 1－ 3 個月，然后競爭上崗。 四、細化了幫教培訓機構及程序。由安 監(jiān) 科組成安全幫教機構。由安 監(jiān) 科長負責日常具體工作。對于月內出現(xiàn) 12 次違章的人員由安監(jiān) 科對其進行幫教，出現(xiàn) 2 次以上違章由 培訓 科負責幫教。 may belsrioutchvn,()[]362%08JB39。T五、一般“三違”人員停班學習 1 個月，嚴重“三違”停班學習23 個月，學習期間只發(fā)生活費。按照談話制度和程序對“三違”人員進行幫教談話。幫教學習期滿后，“三違”人員至少 要到三個單位進行現(xiàn)身說法，并有三個單位的干部和 20名職工簽字。學習結束進行閉卷考試，考試不合格者，延長停班學習時間，直至考試合格。 女 職 工協(xié)管安全工作管理制度 一、為了認真貫徹黨和國家的安全生產(chǎn)方針，要更好地發(fā)揮工會組織和職工群眾在安全生產(chǎn)中的作用，全心全意依靠工人階級搞好企業(yè)安全生產(chǎn)，依據(jù)《工會法》《煤炭法》《礦山安全法》等法律、法規(guī)，結合中華全國總工會“工會勞動保護三個條例”和 星級井口群眾安全工作站考核細則的相關要求 ，制定本制度。 二、成立女工 、家屬 協(xié)管安全委員會（以下簡稱協(xié)管會） 主 任： 副主任 ： 成 員： 三 、協(xié)管會在 群監(jiān)站長 的領導下開展工作， 群眾監(jiān)督辦公室 是協(xié)管會的日常辦事機構。 四 、協(xié)管會職責 抓好基層協(xié)管隊伍建設，制定有關規(guī)章制度及工作計劃，對協(xié)管工作實行目標管理。 掌握本單位一線職工隊伍和家屬情況，定期向基層組織通報安全生產(chǎn)情況，下達工作任務。 向 女 職工和家屬傳達黨和國家的安全生產(chǎn)方針政策，宣傳本單位有關安全生產(chǎn)規(guī)定和措施，對家屬進行安全常識教育，不斷提高他們的安全意識，增加其參與安全管理工作的自覺性。 may belsrioutchvn,()[]362%08JB39。T組織簽訂“安全互保合同”等，開展形式多樣的協(xié)管安全活動。 與生 產(chǎn)隊組建立聯(lián)系，及時掌握一線職工遵章守紀情況，協(xié)助有關部門做好“三違”人員的思想轉化工作和安全“重點人”“重點戶”的幫教工作。 定期對協(xié)管員進行安全業(yè)務知識培訓，不斷提高其業(yè)務能力和工作水平。 定期對協(xié)管工作進行檢查、考核、總結、獎勵，對做出突出成績的先進單位和優(yōu)秀人予以表彰獎勵。 五 、協(xié)管員職責 努力學習黨和國家的安全生產(chǎn)方針，了解和掌握煤礦安全生產(chǎn)的基本常識及本企業(yè)各時期的安全情況。 定期上訪職工家庭，發(fā)動家屬做好一線職工的保勤、安全工作，為安全生產(chǎn)創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。 努力完成協(xié)管 會交辦的各項任務，積極做好安全“重點人”“重點戶”和“三違”人員的幫教工作。 六 、獎勵辦法 公司制定“女工協(xié)管安全工作考核標準（附后）”，每半年組織一次考試，年終進行總結評比；每半年對評出的模范協(xié)管員將進行表彰獎勵；每半年對評出的先進單位及模范協(xié)管員將進行表彰獎勵，對落后的單位將進行通報批評。 各基層工會要制定具體考核評比及獎懲辦法，并嚴格執(zhí)行，加強協(xié)管員的管理。 七 、各級黨政領導應重視女工協(xié)管安全工作，支持女工協(xié)管安全組織開展工作，安排必要的女工協(xié)管安全活動經(jīng)費。 八 、各級煤礦工會主席是女工協(xié)管安 全工作的第一責任者，要在may belsrioutchvn,()[]362%08JB39。T安排、檢查、總結、評比、表彰工會其它工作的同時，加強對所工作的領導和管理。 九 、本制度下發(fā)之日起執(zhí)行，未盡事宜，由工會 委員會 負責解釋。 職工制止“三違”預防重大事故獎勵 制度 為了實現(xiàn)全員參與風險管理，充分調動員工的積極性，加大對“三違”事故的預防，特制定獎勵辦法。 全體職工都有義務制止和舉報“三違”現(xiàn)象，不分任何時間、地點，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)“三違”立即制止及舉報指揮中心，指揮中心調查落實屬實給于制止和舉報人獎勵 300 元。 對制止和舉報“三違”現(xiàn)象的單位和個人給予相應的物質獎勵和獎金 500 元，并進行表揚，對主動匯報本單位及個人有“三違”現(xiàn)象，給予獎勵 500 元，也不進行考核扣分。 對“三違”現(xiàn)象隱瞞不報的單位，一經(jīng)查出或被人舉報揭發(fā)時，處罰 500 元，并獎勵制止舉報人 300元，在進行相應的考核中扣分。 對“三違”現(xiàn)象出現(xiàn)時不加制止的糾正的單位和個人，一經(jīng)查出或被人揭發(fā)，給予單位 500 元罰款，給予個人 200元罰款，在處罰的同時獎勵舉報人及 500 元，并全礦通報批評。 職工制止“三違”預防重大事故獎勵 制度 為了實現(xiàn)全員參與風險管理，充分調動員工的積極性，加大對“三違”事故的預防，特制定獎 勵辦法。 全體職工都有義務制止“三違”和舉報 隱患事故 ，不分任何時間、地點，一經(jīng)發(fā)現(xiàn) 事故隱患 舉報 至安全 指揮中心，指揮中心調查落實屬實給于制止和舉報人獎勵 300元。 對制止“三違”現(xiàn)象和舉報 事故隱患 的單位和個人給予相應may belsrioutchvn,()[]362%08JB39。T的物質獎勵和獎金 500 元，并進行表揚，對主動匯報本單位及個人有“三違”現(xiàn)象，給予獎勵 500元。 對“三違”現(xiàn)象隱瞞不報的單位，一經(jīng)查出或被人舉報揭發(fā)時，處罰 500 元，并獎勵制止舉報人 300元，在進行相應的考核中扣分。 對“三違”現(xiàn)象出現(xiàn)時不加制止的糾正的單位和個人，一經(jīng)查出或被人揭 發(fā)，給予單位 500 元罰款，給予個人 200元罰款，在處罰的同時獎勵舉報人及 500 元，并全礦通報批評。 may belsrioutchvn,()[]362%08JB39。T 工作站值班員簽到、交接、收發(fā)檢查表 接收隱患信息、登記、分類處理 重大隱患 一般隱患 一般現(xiàn)場隱患 主要負責人 安全管理部門 工會委員會 科隊班組 上報安全指揮中心 下達整改書 跟蹤落實 信息反饋 復查確認