【正文】 畢業(yè)后不一定可以馬上就業(yè)，因此在這空余時間我可以從事一些其他工作，鍛煉自身能力。②考慮到自己缺乏恒心，學(xué)業(yè)規(guī)劃的頗為緊湊，所以學(xué)業(yè)規(guī)劃的各項目標(biāo)可以推遲完成，但必須是在盡了全力之后才能考慮這 一問題。 對于職業(yè)生涯規(guī)劃的看法：個人覺得這是一場賭局，以自己的人生為抵注，同時也是讓自己過上幸福人生的關(guān)鍵一步。這只是一個開頭，未來如何作為才是最重要的。 第五篇：個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 個人職業(yè)生涯規(guī)劃 一、前言 在今天這個人才競爭的時代，職業(yè)生涯規(guī)劃開始成為在人爭奪戰(zhàn)中的另一重要利器。對每個人而言，職業(yè)生命是有限的，如果不進(jìn)行有效的職業(yè)生涯規(guī)劃，勢必會造成生命和時間的浪費。作為當(dāng)代大學(xué)生，若是帶著一臉茫然，踏入這個擁擠的社會怎能滿足社會的需要，使自己占有一席之地？ 因此，我門必須為自己擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃，將自己的未來好好的設(shè)計一下。有了目標(biāo)，才會有動力。 二、個人志向 我畢業(yè)于工商管理專業(yè)，對于管理有著濃厚的學(xué)習(xí)和實踐熱情，我是一個成就導(dǎo)向型的人，希望在未來能夠?qū)崿F(xiàn)職業(yè)經(jīng)理人的夢想，也實現(xiàn)自己的人生價值。 三、自我評價優(yōu)點： 總體性格外向、開朗、活潑。 業(yè)余時間愛好廣泛，愛交友、聽音樂、外出散步、聊天，還有上網(wǎng)。喜歡閱讀各類書籍，如《卓有成效的管理者》、《微力無邊》、《道德經(jīng)》、《少有人走的路》、《鯨魚哲學(xué)》、《誰動了 我的奶酪》、《貨幣戰(zhàn)爭》等。 喜歡創(chuàng)新，動手能力較強做事認(rèn)真、投入。 待人真誠，注重友情，通情達(dá)理。 個性隨和，觀念開明，行事低調(diào)。 做事認(rèn)真，責(zé)任感強，具備團(tuán)隊協(xié)作能力，注重自己的思想不盲從。 在校期間擔(dān)任班級團(tuán)支書和系總支部書記，有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力。 崇尚健康簡單的生活方式，對未來充滿期待，成就欲望強烈。缺點： 缺乏毅力、恒心，學(xué)習(xí)是“三天打漁，兩天曬網(wǎng)”，以致一直不能成為尖子生， 有時多愁善感，看重別人對自己的評價和看法，以致可能受外界影響。 自信心稍顯不足，遇大場合會有緊張狀況。 與人相處不夠謹(jǐn)慎，人際交往能力稍顯不足。 四、他人評價：優(yōu)點： 性格開朗，相處隨和，注重友情。 有一定的表達(dá)和演講能力。 擔(dān)任學(xué)生干部，有一定的組織和協(xié)調(diào)能力。 課外知識和閱讀量相對豐富。 與人溝通能力強。 辦事干練，不拖沓，計劃性強，時間觀念強。缺點： 有時做事考慮太多，有點瞻前顧后。 性格中有急躁和強勢的部分。 五、個人 SWOT 分析：內(nèi)部環(huán)境因素： 優(yōu)勢因素（ s）： 做事態(tài)度認(rèn)真，責(zé)任感強，具備團(tuán)隊協(xié)作能力和團(tuán)隊精神。 有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力。 有上進(jìn)心，有強烈的成就欲望。 溝通表達(dá)能力相對強。 有一定的創(chuàng)新思維的能力。 弱勢因素（ w）： 有時做事缺乏絕對的自信心。 人際交往和人際掌控能力稍顯不足。 有時可能出現(xiàn)焦慮緊 張狀態(tài)。外部環(huán)境因素： 機會因素（ o）： 醫(yī)藥保健品行業(yè)屬于生物科技產(chǎn)業(yè)，尤其是保健品行業(yè)的發(fā)展前景廣闊，潛力巨大。 公司的創(chuàng)新能力不太強，可以充分發(fā)揮自己的創(chuàng)新能力。 公司的內(nèi)部晉升渠道相對完善和暢通。 公司有不斷擴張的跡象，人才需求強烈，發(fā)展空間廣闊，也為自己不斷晉升提供了可能。 威脅因素（ t）： 醫(yī)藥保健行業(yè)作為專業(yè)性相對強的行業(yè)，我的專業(yè)知識相對欠缺。 公司本身現(xiàn)狀是管理人員的管理能力都較強。 六、職業(yè)定 位 綜合第三部分（自我分析）及第四部分（他人評價）以及職業(yè)定位的 SWOT分析確定職業(yè)方向和路徑： 根據(jù)自身的優(yōu)勢和劣勢，由于缺乏醫(yī)藥保健行業(yè)的專業(yè)背景，所以不適合從事產(chǎn)品線工作，不是專業(yè)的會計畢業(yè)，固不適合從事財務(wù)工作，由于性格中缺乏絕對自信，銷售工作也不適合。因此，結(jié)合自身具備的素質(zhì)和專業(yè)能力，而且已經(jīng)在?？既×巳肆Y源三級資格證書，應(yīng)從人力資源切入，通過自身的努力，不斷積累實際的工作經(jīng)驗，并在專業(yè)領(lǐng)域繼續(xù)深造，最后向行政副總的方向發(fā)展。 七、目標(biāo)制定與實施短期目標(biāo)：（入職一到三年 ） 希望在公司人力資源部門進(jìn)行輪值擔(dān)任招聘專員、培訓(xùn)專員和薪酬專員，形成對人力資源的全面印象，并積累相關(guān)的工作經(jīng)驗，積極努力，把本職工作做好，深刻感受公司的企業(yè)文化，了解企業(yè)的管理流程和制度，并在專業(yè)上繼續(xù)深造，考取人力資源管理師二級證書。中期目標(biāo)：（入職三到五年） 通過積極工作，并在專業(yè)上繼續(xù)深造，考取高級人力資源管理師，努力表現(xiàn)，爭取升任人力資源部門經(jīng)理。了解整個公司的管理的風(fēng)格，并了解公司一般解決問題的流程，方法和途徑。初步了解公司的經(jīng)營理念和管理模式。積極表現(xiàn)，得到上級領(lǐng)導(dǎo)對自己的認(rèn)同。在人力資源經(jīng)理任上工作規(guī)劃： 發(fā)揮自己的作用靈活用人機制。 逐步建立完善人力資源管理與發(fā)展戰(zhàn)略關(guān)聯(lián)。 改善“因人設(shè)崗”狀況，逐步改進(jìn)薪酬體制和控制人工成本。 在人力資源管理中植入“團(tuán)隊合作和力求精確”的理念。 建 立健全有效激勵機制，培養(yǎng)公司的創(chuàng)新土壤。 以“能力提升”為主線，突出培訓(xùn)的針對性和實效性；加大高層次、國際化人才培養(yǎng)力度。長期目標(biāo)：（入職五到十年） 深入了解公司的企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營理念和管理模式，爭取得到在行政部門輪崗經(jīng)理的機會，積極展現(xiàn)個人的領(lǐng)導(dǎo)能力以及協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)新思維能力，并對醫(yī)藥保健行業(yè)加深認(rèn)識和理解，了解行業(yè)的特點現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，不斷積累工作經(jīng)驗，提升自我發(fā)現(xiàn)問題，解決處理問題的能力，加強自己的管理能力和計劃、制定、和統(tǒng)籌公司人力、行政戰(zhàn)略的能力，爭取在此期間升任公司的 行政副總。 八、評估調(diào)整 職業(yè)生涯規(guī)劃是一個動態(tài)的過程，必須根據(jù)實施結(jié)果的情況以及因應(yīng)變化進(jìn)行及時的評估與修正。在整個的生涯發(fā)展中，還需要不斷地自我探索和對職業(yè)的探索，來修正現(xiàn)在的選擇和計劃。