離退休管理工作總結-資料下載頁
2025-08-30 09:45本頁面
【導讀】做下去，必須對這項工作的認識與實踐上升到理論高度。只有這樣，才算是對這。的更好，離退休管理工作同樣也不例外。而理論則是從實踐、探索和思考中摸索。所以我想借著這次對我12年多離退休管理工作進行總結的機會，將我的具體工作和我的理論思考成果進行結合，來向領導進行匯報。同樣也是，兩者是密不可分、互相促進的。而如果只說理論，則流于空泛和“假。繁瑣，既不能突出重點、容易把握，也會耽誤領導的寶貴時間。工作內容為例證。我們公司作為一家國有企業(yè)的特定狀況，便是是一家。位，但為公司做過幾十年的貢獻，是有功人員。因為這影響著公司的形象和文化，也影響著目前。在職人員隊伍的穩(wěn)定與和諧。項工作務必考慮的周全細致，以盡全力保障公司的和諧運作與發(fā)展。平時更要考慮到很多問題發(fā)生的可能性，并做到防患于未然。不良事件的發(fā)生，并在狀況出現時不至于手忙腳亂。在每個月抽出一兩天，到財務處幫助所有離退休職工繳納扣除房水費。視和加以重視的。
【正文】 所上人均的使用面積正在逐年下降，而且活動場所也不可避免的面臨著一些問題，比如配套設施越來越不足，以及設施陳舊老化影響活動質量等問題。四是有很多離退休人員是掌握著特殊技能的，在現金激烈的競爭與生存壓力，以及他們個人的意愿下，他們還希望繼續(xù)為公司、為社會做出自己的貢獻，但在這上面他們的意愿往往受到阻礙和限制。五是離退休職工因為年齡問題和身體問題，在參加活動的積極性上越來越差，這也為離退休管理工作中的活動組織 與開展工作制造了困難。六是離退休職工還面臨著養(yǎng)老金待遇較低等問題，他們個人的問題之外，還有著關聯親屬的問題，比如子女的就業(yè)和住房問題等，這些都為離退休管理工作的開展制造了諸多不穩(wěn)定性因素，為工作的開展增加了一定的困難。七是離退休管理主要資金來源于公司的經費劃撥，在離退休人員和經費需求量逐年增加的情況下，經費出現越來越緊張的局面。 對于這些問題的解決，則需要在上面說到的如何做好離退休管理工作的各項方法和要點上下功夫，說到底很多問題和困難的出現，都是上述方法和要點在實施和落實上不夠得力和徹底，這是我需要注意和繼 續(xù)努力的地方。有些問題和困難的出現，則屬于發(fā)展問題，也就是在發(fā)展中勢必會面臨和出現的，這需要我配合公司領導對制度和措施等方面，積極的進行改革和完善。除此之外，有些方面，則是需要公司和領導的大力支持的。在這些方面，我需要做的的是把情況仔細調查梳理清楚，然后及時準確的向公司和領導進行匯報。 當然，我個人在離退休管理工作的開展中也存在著很多的不足之處，具體實施上還存在著很多紕漏，比如對平時的清潔工作做的還不夠細致徹底、對離退休職工向我反映的問題在向上級匯報上不夠及時、對離退休職工生活上遇到的苦難和出現的矛盾在解決 上不夠得力等，這些都是我日后的工作中需要改進和提升的地方。 12 年的離退休管理工作，讓我鍛煉了自己，提升了自己，也讓我更加堅定了為公司離退休職工服務到底的信心，以及為公司的和諧穩(wěn)定發(fā)展提供一份保障的堅定責任感。壓力是有的，困難是有的，但正因為如此，我的工作才具有更大的提升空間，我的個人價值才能得到更大的實現，離退休職工們的生活才能越來越好，公司的發(fā)展才能越來越好。這期間雖然取得了一定的成績，卻并不是我個人的成果，更多的則是來自公司的支持，以及領導的幫助。我自己更要看清的是其中的不足，并努力的進行提升和改進。 二零一三年八月八日
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