【導(dǎo)讀】踐上升到理論高度。只有這樣，才算是對(duì)這項(xiàng)工作有了一種較為全面。休管理工作同樣也不例外。而理論則是從實(shí)踐、探索和思考中摸索和。所以我想借著這次對(duì)我12年多離退休管理工作進(jìn)行總。我深信，不但我的具體工作是我的工作成果，我從實(shí)際工。而如果只說理論，則流于空泛和“假大空”的路線，不夠?qū)崱Ｊ秸归_，而以我的實(shí)際工作內(nèi)容為例證。我們湖南省送變電建設(shè)公司是一家國有企業(yè)，因而有著特定的狀況，理工作上的特定狀況，便是因此所產(chǎn)生的離退休人員隊(duì)伍是比較大的。而且他們有很多都是有親屬以及子女目前正在公司中工。和文化，也影響著目前在職人員隊(duì)伍的穩(wěn)定與和諧。更要考慮到很多問題發(fā)生的可能性，并做到防患于未然。免很多不良事件的發(fā)生，并在狀況出現(xiàn)時(shí)不至于手忙腳亂。退休職工的活動(dòng)生活提供穩(wěn)定的保障。為各種原因，比如家庭出現(xiàn)的變故或身體發(fā)生疾病等，而出現(xiàn)困難，工繳納扣除房水費(fèi)。對(duì)離退休職工的慰問活動(dòng)也是需要做好的，尤其

　　

【正文】 （ 1）思想理論服務(wù)。進(jìn)一步認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七大精神，切切實(shí)實(shí)做好老干部思想政治工作，使每一位老干部的思想跟上 第四篇：如何做好離退休管理工作 如何做好離退休管理工作 隨著我國人口老齡化的進(jìn)展，如何讓離退休老同志、老干部健康長(zhǎng)壽，幸福地安度晚年，成為企業(yè)和社會(huì)關(guān)注的重要問題。 一、充分認(rèn)識(shí)做好企業(yè)離退休管理工作的意義 離退休管理工作是我們企業(yè)退休管理的重要組成部分，是一項(xiàng)嚴(yán)肅的政治任務(wù)，關(guān)系到企業(yè)的安定團(tuán)結(jié)和社會(huì)主義精神文明建設(shè)。 做好離退休職工管理工作，是企業(yè)精神文明建設(shè)的重 要組成部分。 做好離退休職工管理工作，有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的安定團(tuán)結(jié)。 二、做好離退休管理工作的方法和途徑 了解離退休職工的心理需求。 企業(yè)離退休老同志的晚年生活以家庭為主要形式，據(jù)調(diào)查他們也有需求，不少老同志離退休以后，渴望做一些力所能及的工作的需求；許多老同志奮斗了一輩子，長(zhǎng)期受人尊重，從而形成了強(qiáng)烈的自尊新和威望感；離退休后，人的角色和人際關(guān)系發(fā)生變化，與外界的聯(lián)系不斷減少，孤獨(dú)感和寂寞感油然而生，因此，親和需求顯得更加迫切。由于社會(huì)地位的變化以及子女長(zhǎng)大獨(dú)立意識(shí)的增強(qiáng)，使一些老同志的“ 指揮棒 ” 日趨失靈 ，年輕人愈來愈不聽 “ 使喚 ” ，一方面易和家庭成員產(chǎn)生矛盾，另一方面也易和管理人員發(fā)生矛盾。 因地制宜實(shí)施人性化管理 用真情溫暖人心。關(guān)注關(guān)心離退休人員的生活，以 情動(dòng)人。在工作中，誰家老人有困難，都要以最大努力，提供幫助和服務(wù)，對(duì)家庭生活十分困難的離退休老人，給予生活照顧，對(duì)大病困難的離退休老人，給予大病救助，對(duì)他們的待遇問題，積極向上反映，對(duì)出現(xiàn)的家庭矛盾糾紛及時(shí)派人上門調(diào)解，耐心細(xì)致做工作，積極及時(shí)為他們排憂解難。 用活動(dòng)凝聚人心。針對(duì)離退休老人的生活，有針對(duì) 性組織開展文體文化活動(dòng)，通過活動(dòng)增進(jìn)彼此間的交流溝通，促進(jìn)了解增加友誼和信任，通過活動(dòng)不僅豐富了他們的離退休生活，而且通過活動(dòng)增強(qiáng)了彼此之間的了解，增加了感情，更重要的是凝聚了人心。 用服務(wù)感動(dòng)人心。為了進(jìn)一步作好退管工作，滿足 了廣大離退休人員最基本的社會(huì)生活要求，離退休工作人員要真心真情地為離退休老同志服務(wù)，對(duì)離退休人員中的黨員，為便于他們參加組織生活，要建立了黨支部，對(duì)一年一度的離退休人員生存認(rèn)證工作中，要全力以赴，對(duì)不能到單位辦理的，提供上門服務(wù)，不知情的想方設(shè)想提供服務(wù)，通過主管單位查，親朋好 友找，同事相互問，相關(guān)部門詢的辦法，通過一系列服務(wù)舉措，不僅使離退休人員帶來了實(shí)惠，更重要的是感動(dòng)了他們，使他們實(shí)實(shí)在在感受到了單位對(duì)他們的關(guān)心愛護(hù)和尊重。 第五篇：離退休管理工作意見 局屬各單位、機(jī)關(guān)各部門： 2020 年，我局離退休工作的總體要求是：堅(jiān)持以 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，著力抓好從常規(guī)性落實(shí)老干部政治待遇向多層面完善老干部發(fā)揮作用機(jī)制轉(zhuǎn)變；從基礎(chǔ)性保障老干部生活待遇向多渠道推進(jìn)親情服務(wù)轉(zhuǎn)變；從一般性抓好管理服務(wù)工作向多方位爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)新跨越轉(zhuǎn)變，努力開創(chuàng)工作新 局面，為構(gòu)建和諧齊河黃河做出積極貢獻(xiàn)。 一、學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神 , 加強(qiáng)離退休黨支部建設(shè)工作，穩(wěn)定離退休職工隊(duì)伍 認(rèn)真組織離退休黨員干部學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大報(bào)告。全面、深刻領(lǐng)會(huì)十七大精神，準(zhǔn)確把握貫穿其中的一系列新思想、新觀點(diǎn)和新論斷，把離退休老同志的思想和行動(dòng)統(tǒng)一到十七大精神上來。在學(xué)習(xí)貫徹十七大精神時(shí)，要組織老同志緊密聯(lián)系齊河黃河治理開發(fā)與管理工作的實(shí)際，以改革和創(chuàng)新的精神研究治黃重大方略，為推動(dòng)治黃事業(yè)發(fā)展再立新功。結(jié)合新時(shí)期離退休黨員的特點(diǎn)，加強(qiáng)離退休職工黨支部建設(shè)，組織好離退休黨員的組織生活， 保證每個(gè)老黨員組織上有歸屬，活動(dòng)有人管，遇到困難有人幫。加強(qiáng)對(duì)老同志的教育和管理，把做好離退休人員思想政治工作同解決他們的實(shí)際困難結(jié)合起來，讓老同志自覺做到關(guān)心治黃事業(yè)、嚴(yán)格要求自己、為人師表，教育子女、帶好家庭。離退休黨支部要一如既往的發(fā)揮好政治核心作用；繼續(xù)發(fā)揮協(xié)調(diào)關(guān)系、凝聚力量、自我教育、建言獻(xiàn)策、服務(wù)大局和支持現(xiàn)任班子工作等方面的重要作用。 二、堅(jiān)持制度，抓好 “ 兩費(fèi) ” 落實(shí) 堅(jiān)持定期向老干部通報(bào)情況、走訪慰問、閱讀文件、政治學(xué)習(xí)、參觀考察、參加有關(guān)重要會(huì)議等制度。注重離退休職工來信來訪工作，做好對(duì) 離退休人員有關(guān)政策宣傳和解釋工作，妥善解決他們晚年生活上的實(shí)際困難，減少群體上訪事件的發(fā)生。堅(jiān)持定期或不定期向老干部通報(bào)情況，走訪慰問制度，落實(shí)離退休人員的 “ 兩費(fèi) ” 始終是離退休工作的重中之重，始終做到對(duì)老同志政治上關(guān)心、生活上照顧，使老同志老有所養(yǎng)、老有所樂、老有所為，充分發(fā)揮余熱。落實(shí)好離退休人員 “ 兩費(fèi) ” 。 三、堅(jiān)持 “ 以人為本 ” ，積極開展親情服務(wù)，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)離休干部和退休老工人 “ 雙高期 ” 管理服務(wù)工作 堅(jiān)持好走訪慰問制度，貫徹 “ 以人為本 ” 的服務(wù)理念，及時(shí)為勞模慶祝生日，對(duì)離休、年老體弱、居住在農(nóng)村、生 活困難等情況的老同志定期走訪慰問，及時(shí)關(guān)注和了解情況，對(duì)確有困難的，制定切實(shí)可行的幫扶措施，想方設(shè)法解決實(shí)際問題。堅(jiān)持平時(shí)幫扶和重大節(jié)日看望相結(jié)合，做好幫扶救助工作。上半年組織對(duì)遺屬進(jìn)行一次全面的走訪，掌握全面情況，為做好離退休工作創(chuàng)造條件。九九 ” 老人節(jié)期間，在全局大力開展多種形式的尊老敬老愛老活動(dòng)，努力在齊河黃河形成尊老重老愛老惜老的良好風(fēng)尚，促進(jìn)家庭和諧、事業(yè)發(fā)展。進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)離休干部和退休老工人 “ 雙高期 ” 管理服務(wù)工作，組織和倡導(dǎo)離退休黨支部、工作人員、相對(duì)低齡的退休同志對(duì)年高體弱、行動(dòng)不便的老人開展聯(lián) 絡(luò)和精神慰籍活動(dòng)。 四、繼續(xù)發(fā)揮離退休干部作用，為推進(jìn)治黃事業(yè)發(fā)展和和諧單位建設(shè)做貢獻(xiàn) 結(jié)合老有所養(yǎng)，老有所為，繼續(xù)發(fā)揮離退休干部作用，根據(jù)離退休人員的身體狀況、專業(yè)特長(zhǎng)，本著自覺自愿、量力而行、工作需要和社會(huì)需求同本人志趣相結(jié)合的原則，多層面、多渠道的組織離退休人員圍繞治黃事業(yè)和構(gòu)建和諧單位發(fā)揮作用。繼續(xù)組織離退休干部開展“ 建言獻(xiàn)策 ” 活動(dòng)。為了給離退休干部提供建言獻(xiàn)策的平臺(tái)，由業(yè)務(wù)部門提出研究課題，組織一定范圍的老領(lǐng)導(dǎo)和老專家，召開考察研討會(huì)。引導(dǎo)和組織老同志為黃河治理開發(fā)與管理發(fā)揮更大的作用。 五、 開展豐富多彩的文娛活動(dòng)，活躍離退休職工精神文化生活。 在現(xiàn)有老干部活動(dòng)室的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步改善離退休職工活動(dòng)場(chǎng)所，不斷豐富活動(dòng)和學(xué)習(xí)的內(nèi)容，改進(jìn)活動(dòng)和學(xué)習(xí)的方式，滿足不同層次、不同愛好老同志的需要，活躍老同志精神文化生活。訂閱報(bào)刊雜志，增添文娛設(shè)施，完善老干部活動(dòng)室建設(shè)，為省局 6 月份舉辦的老干部活動(dòng)室及黨支部建設(shè)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)做好充分準(zhǔn)備。 六、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、強(qiáng)化責(zé)任，不斷提升離退休工作管理水平 一是高度重視離退休管理工作，主動(dòng)與老同志交流情況、溝通思想，對(duì)離退休工作中的重大問題認(rèn)真研究，及時(shí)協(xié)調(diào)解決。離退休工 作中遇到的實(shí)際困難和問題，要積極想辦法解決。二是加強(qiáng)離退休工作隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高工作人員的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)。努力學(xué)習(xí)和掌握有關(guān)政策，領(lǐng)會(huì)文件精神，為老同志服好務(wù)。根據(jù)老同志晚年生活需求的多樣性，創(chuàng)新工作思路，拓寬管理服務(wù)工作內(nèi)容，繼續(xù)深化親情服務(wù)活動(dòng)，不斷提高離退休工作水平，做到讓領(lǐng)導(dǎo)放心、使老同志滿意。加強(qiáng)調(diào)研、信息、宣傳和統(tǒng)計(jì)工作。充分發(fā)揮好職能作用，做到齊抓共管，形成合力，進(jìn)一步提升全局離退休管理服務(wù)水平。 二〇一四年三月三十日 離退休管理工作專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)