【正文】 17 會計報表和其他會計資料都應(yīng)建立檔案，妥善保管。按《會計檔案管理辦法》的規(guī)定進(jìn)行保管和銷毀。 第十一條會計人員因工作變動或離職，必須將本人所經(jīng)管的會計工作全部移交給接替人員。會計人員辦理交接手續(xù)，必須有監(jiān)交人負(fù)責(zé)監(jiān)交，交接人員及監(jiān)交人員應(yīng)分別在交接清單上簽字后，移交人員方可調(diào)離或離職。 第十二條經(jīng)公司董事會提議，股東會批準(zhǔn)，可以按章程規(guī)定增加資本。財務(wù)部門應(yīng)及時調(diào) 整實收資本。 第十三條公司股東之間可相互轉(zhuǎn)讓其全部或部分出資，股東應(yīng)按公司章程規(guī)定，向股東以外的人轉(zhuǎn)讓出資和購買其他股東轉(zhuǎn)讓的出資。財務(wù)部門應(yīng)據(jù)實調(diào)整。 第十四條公司以負(fù)債形式籌集資金，須努力降低籌資成本，同時應(yīng)按月計提利息支出，并計入成本。 第十五條現(xiàn)金的管理：嚴(yán)格執(zhí)行人民銀行頒布的《現(xiàn)金管理暫行條例》，根據(jù)本公司實際需要，合理核實現(xiàn)金的庫存限額，超出限額部分要及時送存銀行。 第十六條嚴(yán)禁白條抵庫和任意挪用現(xiàn)金，出納人員必須每日結(jié)出現(xiàn)金日記帳的帳面余額，并與庫存現(xiàn)金相核對， 發(fā)現(xiàn)不符要及時查明原因。財務(wù)管理中心經(jīng)理對庫存現(xiàn)金進(jìn)行定期或不定期檢查，以保證現(xiàn)金的安全和完整。公司的一切現(xiàn)金收付都必須有合法的原始憑證。 第十七條銀行存款的管理：加強(qiáng)對銀行賬戶及其他賬 19 （ 3）精心組織安排公司的各項日常工作和各級領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的工作任務(wù)； （ 4）及時協(xié)調(diào)解決各種工作關(guān)系，充分發(fā)揮公司與各級單位的橋梁紐帶作用，確保公司工作順利開展； （ 5）確實抓好公司工作人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、法律法規(guī)學(xué)習(xí)、思想道德教育工作，努力提高公司整體素質(zhì)； （ 6）認(rèn)真開展公司的各項業(yè)余活動，豐富職工文化生活。 副經(jīng)理工作職責(zé)如下： （ 1）認(rèn)真學(xué)習(xí)各項法律、法規(guī)和國家方針、政策，努力提高自身的職業(yè)道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)管理水平； （ 2）以身作則，遵守紀(jì)律，保守工作秘密，不徇私情，公平辦事； （ 3）精心組織安排所負(fù)責(zé)的公司各項日常工作，認(rèn)真完成經(jīng)理安排的各項工作； （ 4）協(xié)助經(jīng)理協(xié)調(diào)解決各種工作關(guān)系，充分發(fā)揮公司與各級單位的橋梁紐帶作用，確保公司工作順利開展； （ 5）確實抓好自身業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)及相關(guān)法律法規(guī)學(xué)習(xí)，注 重自身職業(yè)道德素質(zhì)，并努力提高公司整體素質(zhì)。 技術(shù)負(fù)責(zé)人（房建及市政）工作職責(zé)如下： （ 1）熟悉并嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工程造價的法律法規(guī)和規(guī)定； 21 標(biāo)，保證工程造價的公正合理； （ 4）及時掌握國內(nèi)外新技術(shù)、新材料、新工藝的發(fā)展應(yīng)用，做好主材價格的市場調(diào)研工作，為合理確定工程造價提供科學(xué)依據(jù)； （ 5）自覺接受繼續(xù)教育，更新知識，積極參加職業(yè)培訓(xùn)，不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)； （ 6）嚴(yán)格保守工作中得知的與經(jīng)辦工程有關(guān)的技術(shù)和經(jīng)濟(jì)秘密。 財務(wù)部工作職責(zé)如下： （ 1）認(rèn)真學(xué)習(xí)各項財務(wù)知識，遵守各種財經(jīng)紀(jì)律和財務(wù)制度； （ 2）嚴(yán)格按照國家制定的有關(guān)收費標(biāo)準(zhǔn)，做好各項費用的收繳和清算工作； （ 3）嚴(yán)格核算管理，按時按量地提供財務(wù)會計報表，并積極接受有關(guān)部門的審核和檢查指導(dǎo)； （ 4）嚴(yán)格執(zhí)行各項工資標(biāo)準(zhǔn)，做好內(nèi)部人員的工資核發(fā)工作； （ 5）嚴(yán)格遵守財務(wù)制度，做到帳錢分離，收支相符； （ 6）所有開支必須經(jīng)經(jīng)理審核簽字后方可報銷。工作紀(jì)律制度 為了公司的長遠(yuǎn)發(fā)展，提高工作質(zhì)量，嚴(yán)肅公司 紀(jì)律 ,樹立公司形象，特制定以下工作制度。 23 （ 2）建議在對外應(yīng)酬時注意自己的言行舉止； （ 3）建議全體員工團(tuán)結(jié)一致，互相幫助。 公司職工請婚假、產(chǎn)假、喪假者須以書面形式經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，婚假可給予 7 天假期；產(chǎn)假可給予 90 天的假期；喪假可給予（最直屬親屬 10 天，其它 2 天）的假期（注；以上假期的均含周未在內(nèi)）。以上假期不參與當(dāng)月全勤獎。 公司職工需要各種職業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)和執(zhí)業(yè)資格等考試者，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可按批準(zhǔn)時間參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)和考試，參與工作所需的職業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)和考 試者，公司盡量滿足學(xué)習(xí)和考試時間，原則上考預(yù)算員資格證者給予 1 次 10 天時間，考造價工程師者給予 2 次（連續(xù)）每次 20 天時間，參與其它執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)和考試者，須從書面形式經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。在不影響本職工作的前提下，給予正常參加考試時間。以上學(xué)習(xí)時間不參加當(dāng)月全勤獎考核。 （二）獎懲制度如下： 獎懲制度分月考核和全年考核。 當(dāng)月全勤獎考核：當(dāng)月無遲到、早退及事、病假視為全勤，當(dāng)月給予 100元獎金。 考勤以平慧仙、孫軍良同志書面簽到為準(zhǔn)，每遲到一次處于10 元罰款，早退（超過 20 分 鐘為早退）一次處于 30 元罰款。特殊情況請假半天及以上者，如未提交書面假條，視為缺席，每缺席一次處于 100 罰款。 25 七、存在問題 思想教育：個別員工對造價咨詢文件質(zhì)量工作存在麻痹思想，存在質(zhì)量與我無關(guān)的麻痹心態(tài)，工作之中違反勞動紀(jì)律，存在僥幸心理。 咨詢資料：少數(shù)項目項目未能按照公司咨詢項目資料管理辦法的規(guī)定進(jìn)行收集整理，致使造價咨詢資料不全，影響以后對有關(guān)問題的查詢。 八、處理意見 對在此自查工作中，未能按照公司要求達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的，要求整改落實到位并 給予通報批評及按公司制度進(jìn)行處罰。 九、下階段工作 要求各執(zhí)業(yè)人員牢固樹立“百年大計，質(zhì)量第一”的方針，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、增強(qiáng)自身的質(zhì)量責(zé)任感，真正落實好質(zhì)量興業(yè)工作。 認(rèn)真學(xué)習(xí)法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步落實各級責(zé)任制，做好各項業(yè)務(wù)的指導(dǎo)工作，嚴(yán)格執(zhí)行質(zhì)量操作規(guī)程，加大對員工的質(zhì)量教育和培訓(xùn)，進(jìn)一步完善咨詢工程資料的規(guī)范化。 加大對工作內(nèi)容的自查自訓(xùn)力度，嚴(yán)格執(zhí)行執(zhí)業(yè)人員持證上崗制度，大力開展執(zhí)業(yè)人員的質(zhì)量宣傳教育，進(jìn)一步提高從業(yè)人員質(zhì)量意識。 27