【正文】 用人單位支付當(dāng)月社會保險所需費用； （ 2）勞務(wù)派遣機構(gòu)為勞務(wù)人員代交各項社會保險費用； （ 3）根據(jù)勞務(wù)人員每月增減情況變化，及時辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)； （ 4）符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時，辦理各項費用的報銷手續(xù)； （ 5）應(yīng)用人單位要求代交勞務(wù)人員住房公積金； （ 6）向用戶提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。 勞務(wù)人員工傷問題如何解決 用工單位應(yīng)負責(zé)工作場地、設(shè)施及環(huán)境的安全管理，提供必要的勞動保護條件，保證勞務(wù)人員勞動安全，避免發(fā)生工傷事故。勞務(wù)人員因公受傷時，按照《北京市企業(yè)勞動者工傷保險規(guī)定》第四十七條“職工被借調(diào)、聘用或者勞務(wù)輸出期間發(fā)生工傷事故的，由借調(diào)、聘用或者勞務(wù)輸入單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任”的規(guī)定執(zhí)行。派遣機構(gòu)將協(xié)助用人單位辦理工傷理賠事宜。 勞務(wù)人員檔案如何管理 為了及時、真實的掌握勞務(wù)人員情況，采用勞務(wù)人員的檔案在可能的情況下統(tǒng)一管理模式。主要內(nèi)容有： （ 1）及時為勞務(wù)人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)； （ 2）及時為新招聘勞務(wù)人員辦理招工備案手續(xù)； （ 3）受委托辦理北京市外地人員務(wù)工城市管理的各種證件； （ 4）按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)（結(jié)婚證明、出國政審等），存檔期間計算工齡等； （ 5）派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位和勞務(wù)人員要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移 用工單位需要做的工作 （ 1）應(yīng)按照國家《勞動法》規(guī)定，合法規(guī)范用工，承擔(dān)勞務(wù)人員的各項費用。 （ 2）為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進行，應(yīng)規(guī)范及完善各項勞務(wù)人員管理制度，負責(zé)對勞務(wù)人員進行崗位培訓(xùn)及相適應(yīng)的技能培訓(xùn)。 （ 3）實施勞務(wù)派遣后，用人單位可將工作的重點放在如何調(diào)動勞務(wù)人員的工作積極性方面，采取合理 的獎勵處罰機制給用人單位創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益。制定獎勵和處罰標準，對勞務(wù)人員進行考核，并按照規(guī)定給予獎勵和處罰 第五篇：勞務(wù)輸出工作自查報告與勞務(wù)輸出狀況調(diào)查報告 勞務(wù)輸出工作自查報告 一、我縣 20**年農(nóng)村勞動力培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移基本情況 （一） 20**年全縣建檔貧困人口 46892 人，其中農(nóng)村勞動力 27751人。全縣共舉辦各類培訓(xùn)班 11期，完成農(nóng)民技術(shù)和技能培訓(xùn) 600 人次。 （二）大力開展勞務(wù)輸出技能培訓(xùn)工作。為做好農(nóng)民職業(yè)技能培訓(xùn)工作，充分發(fā)掘社會辦學(xué)力量，指導(dǎo)各類民辦培訓(xùn)機構(gòu)舉辦服裝裁剪、烹調(diào)、民族特色面食制作、美容美發(fā)、家電維修等培訓(xùn)班，全年完成培訓(xùn) 11 期 600 人； （三）各涉農(nóng)部門結(jié)合各自工作職能，組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)全面開展各項實用技術(shù)短期培訓(xùn)班，使我縣農(nóng)村勞動力基本掌握了蔬菜栽培、果樹管理、畜牧養(yǎng)殖等技術(shù)，今年各鄉(xiāng)鎮(zhèn)共培訓(xùn)農(nóng)民 5000 人次，農(nóng)村勞動力素質(zhì)和技能得到明顯提高。 （四）大力開展“訂單式”和“定向式”培訓(xùn)。我縣與內(nèi)地成都、廣東等城市建立了穩(wěn)定 的勞務(wù)輸出基地。通過與縣職業(yè)中學(xué)與內(nèi)地勞務(wù)輸出基地聯(lián)系，掌握了他們的用工量和用工需求，積極開展定向式培訓(xùn)。 （五）加大農(nóng)村勞動力培訓(xùn)經(jīng)費的投入。在我縣財政十分困難的情況下，凡是涉及培訓(xùn)方面的經(jīng)費，縣財政都給與足額的保障。20**20**年各類培訓(xùn)，省、州、縣財政投入經(jīng)費 萬元， 二、目標任務(wù)及完成情況 目標任務(wù)要求區(qū)當(dāng)年增幅要到達 3%以上，我縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移輸出建檔貧困勞動力完成 8325 人次，在 20**年外出務(wù)工人員 8053 人的基礎(chǔ)上實現(xiàn)了增速 %的目標，累計創(chuàng)收 4162 萬元。按自查評分表分值自查得分為 1 分。 三、考核中存在的困難和問題 （一）財政困難，培訓(xùn)經(jīng)費嚴重不足。目前我縣的各項培訓(xùn)計劃和實施方案正在有序開展，但是，為了不增加農(nóng)牧民的負擔(dān)，各類技術(shù)培訓(xùn)經(jīng) 第 1 頁共 5 頁費主要依靠省、州財政撥付，而我縣財政十分困難，一定程度上影響了培訓(xùn)工作正常開展。同時，因為經(jīng)費不足，有些培訓(xùn)還是低層次的。 （二）農(nóng)村勞動力文化素質(zhì)限制勞動力的培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移。我縣農(nóng)村人口少數(shù)民族居多，長期生活在農(nóng)村，文化素質(zhì)和漢語水平低，因此能夠掌握的技術(shù)和勞動技能比較 單一，技術(shù)含量低；勞動力自身的素質(zhì)限制了他們掌握高技術(shù)工種，不能掌握國家認證資格的職業(yè)技能，外出務(wù)工就業(yè)競爭能力差，這就導(dǎo)致務(wù)工機會少，得到高收入工作的機會則更少，阻礙了勞均創(chuàng)收的提高。 （三）是部分農(nóng)民受陳舊勞動觀念的束縛，未能充分認識自身勞動力資源的商品價值，大多數(shù)農(nóng)民隨遇而安的思想較重，加上自身文化素質(zhì)不高，職業(yè)技能、技術(shù)缺乏，難以適應(yīng)人力市場需求。 （四）信息服務(wù)體系建設(shè)不完善。信息服務(wù)體系還不完善，信息閉塞，對市場各類用人信息不能及時、有效地收集和公布，影響了富余勞動力的及時轉(zhuǎn)移。 （五）目前剩余勞動力轉(zhuǎn)移沒有完全形成規(guī)模，培育和發(fā)展勞務(wù)中介組織和勞務(wù)輸出經(jīng)濟人工作相對滯后，未形成上下聯(lián)動、內(nèi)外協(xié)調(diào)的勞務(wù)輸出網(wǎng)絡(luò)。 勞務(wù)輸出狀況調(diào)查報告 黨的十八大提出：中國要強，農(nóng)業(yè)必須強，中國要富，農(nóng)民必須富，中國要美，農(nóng)村必須美。作為偏遠落后地區(qū)來說，外出打工無疑是改善三農(nóng)發(fā)展實際，建設(shè)美好家園的最直接和最有效的手段，筆者目前就鎮(zhèn)的勞務(wù)輸出工作進行了專題調(diào)研并形成如下報告。 一、該鎮(zhèn)勞務(wù)輸出的基本情況及特征 鎮(zhèn)地處縣城西南 110 公里，全鎮(zhèn)總面積 平 方公里，鎮(zhèn)轄 13個行政村，總?cè)丝?11885 人，農(nóng)業(yè)人口 11294 人，其中農(nóng)村勞動力 6394人 ,該鎮(zhèn)已初步建成板栗、茶葉、蠶桑和勞務(wù)為主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展格局，是我縣西部經(jīng)濟發(fā)展較早的地區(qū)之一。 鎮(zhèn)農(nóng)民素有外出勞務(wù)習(xí)慣，也是我縣勞務(wù)大鎮(zhèn)，全鎮(zhèn)有超過半數(shù)的人外出打工， 20**年全鎮(zhèn)外出打工 3665 人，勞務(wù)收入達到 3440 萬元。勞務(wù)輸出以青壯年勞動力為主，占輸出農(nóng)村勞動力的 %，在家多為留守兒童和老人。 20**年鎮(zhèn)農(nóng)民人均純收入為 6434 元，其中勞務(wù)收入占農(nóng)民收入的 %，經(jīng)營性收入占 %、財產(chǎn) 性收入占 %、轉(zhuǎn)移性收入占 %，農(nóng)村勞務(wù)輸出已成為鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展和農(nóng)民脫貧致富的支柱產(chǎn)業(yè)。其特征是。 （一）有組織勞務(wù)輸出數(shù)字逐年增長。截止 20**年 3 月，該鎮(zhèn)輸出勞動力 3571 人，就地轉(zhuǎn)移 1189 人。外出勞務(wù)中由政府、勞力資源局（就業(yè)局）、工會、團委、婦聯(lián)等部門有組織輸出農(nóng)村勞動力 2287人，占到勞務(wù)輸出比例的半數(shù)以上，相對集中分配在山西、長三角、珠三角、省中部和北部等地區(qū)，隨著勞動力素質(zhì)和技能的不斷提高，部分已走向管理階層、技術(shù)崗位。 （二）外出勞務(wù)收入普遍不高。外出勞務(wù)呈現(xiàn)兩棲狀 態(tài)，以季節(jié)性為主，農(nóng)閑時外出勞務(wù)，農(nóng)忙時回鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)。常年在外打工的每年能夠拿回兩三萬元的收入，但絕大部分只是賺點小錢，而且只是以初級勞務(wù)為主，經(jīng)過專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的一技之長的農(nóng)民工比例較低。 （三）務(wù)工者回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)熱情高漲。鎮(zhèn)黨委政府全面啟動精準扶貧工作以來，該鎮(zhèn)為 1209 戶 3655 名貧困戶建檔，實行一對一幫扶，制定了鎮(zhèn)整體發(fā)展規(guī)劃、集鎮(zhèn)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)規(guī)劃、茶葉、蠶桑產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃、貧困戶精準扶持規(guī)劃。吸引了很多礦老板返鄉(xiāng)，建成了油灣大鯢養(yǎng)殖有限公司、三觀廟電站、象園茶廠、金龍家生態(tài)養(yǎng)殖基地等，成立農(nóng)民專業(yè)合作 組織 76 個，使得麗光、象園、山莊等集中搬遷戶就近工作，提供農(nóng)民工再就業(yè)崗位 400 多個，推進了該鎮(zhèn)陜南移民搬遷工作，提高了該鎮(zhèn)城鎮(zhèn)化水平。 二、勞務(wù)輸出存在的問題 （一）打工者普遍文化素質(zhì)較低。小學(xué)及以下文化程度占 %，初中以上文化程度占 86%，大專及以上文化程度僅占 %，受過職業(yè)教育和培訓(xùn)的僅占 %。因而 70%以上僅限于采礦、建筑、紡織、機械、電子、家政服務(wù)等行業(yè)，從事臟、重、累、險的工作。 （二）遭受職業(yè)病危害情況突出。一些中小企業(yè)對職業(yè)衛(wèi)生重視不夠，車間缺乏通風(fēng)、除塵 、排毒等基本職業(yè)病防護設(shè)施，生產(chǎn)環(huán)境差，職業(yè)病危害因素超標，其中塵肺病患者最多。 （三）個人權(quán)益缺乏保障。不能保證農(nóng)民工勞有所得，企業(yè)欠薪行為依然存在；部分企業(yè)未能給農(nóng)民工提供良好的生活條件，食堂、住宿、洗浴室等生活服務(wù)設(shè)施不齊全，看病就醫(yī)、孩子上學(xué)是問題；遭受歧視，不能與城市人享受同等待遇。 （四）人身安全缺乏保障。一些地區(qū)地下礦山、石油化工和危險化學(xué)品、煙花爆竹等行業(yè)領(lǐng)域缺乏科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展理念，安全生產(chǎn)責(zé)任體系不健全、安全生產(chǎn)基礎(chǔ)薄弱、安全監(jiān)管存在差距，重特大安全事故時有發(fā)生，嚴重威 脅人身安全，給社會帶來很多社會問題。 三、關(guān)于勞務(wù)輸出的幾點建議 （一）完善組織體系，提高組織程度。依托勞保所摸清農(nóng)村適齡勞動力的現(xiàn)狀，建立健全就業(yè)需求的信息網(wǎng)絡(luò)和鎮(zhèn)村級服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，建立輸出勞動力檔案，搞好跟蹤服務(wù)。結(jié)合縣勞動部門提供的勞動力轉(zhuǎn)移渠道，將該第 4 頁共 5 頁鎮(zhèn)勞動力分層次、按供需、有組織地輸出。 （二）開展技能培訓(xùn)，增強就業(yè)競爭實力。以農(nóng)業(yè)局、科技局、農(nóng)工部等部門組織的“三下鄉(xiāng)”活動為契機，學(xué)習(xí)務(wù)工人員工作注意事項、勞動保護、社會保障等相關(guān)政策；依托縣人社局、就業(yè)局、扶貧局、職中等部門和工會、團委、婦聯(lián)、工商聯(lián)等團體，多形式、多渠道開展茶藝、科管、蠶桑、家政服務(wù)等職業(yè)就業(yè)培訓(xùn)、“訂單式”技能培訓(xùn)；向縣政府爭取農(nóng)村勞動力培訓(xùn)、職業(yè)指導(dǎo)專項經(jīng)費，促進該鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力就業(yè)工作。 （三）鼓勵返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，構(gòu)建和諧新農(nóng)村。通過“西洽會”等平臺招商引資，鼓勵外出務(wù)工者回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)；爭取縣政府、銀行等相關(guān)部門的政策扶持，為其提供資金和技術(shù)指導(dǎo)，發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)。讓勞務(wù)輸出反哺農(nóng)村發(fā)展，成為新農(nóng)村建設(shè)的有生力量，同時解決留守老人、留守兒童問題，促進該鎮(zhèn)鎮(zhèn)農(nóng)村和諧發(fā)展。