【正文】 線，掌握貫穿其中的馬克思主義立場觀點方法，掌握中國化的馬克思主義，提高運用馬克思主義立場、觀點、方法觀察和解決問題的能力，廓清思想迷霧，常補精神之“鈣”，做馬克思主義的堅定信仰者、忠實實 踐者。 第二，要把增強(qiáng)政治定力放在突出位置。年輕干部是黨的事業(yè)的接班人和生力軍。要教育他們把踐行中國特色社會主義共同理想和堅定共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想統(tǒng)一起來，加深對中華民族文明歷史的認(rèn)知，加深對中國特色社會主義的認(rèn)同，加深對世情、國情、黨情的把握，增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，在黨言黨、在黨擁黨、在黨興黨，始終與以習(xí)近平總書記為核心的黨中央保持高度一致。要教育引導(dǎo)他們把堅定貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策與“一心為民、干在實處”統(tǒng)一起來，主動融入到全市高質(zhì)量建設(shè)發(fā)展當(dāng)中去，切實肩負(fù)起推動改 革、促進(jìn)發(fā)展、改善民生的責(zé)任，立足本職建功立業(yè)、奮勇爭先。 第三，要把強(qiáng)化黨性修養(yǎng)作為重中之重。黨的觀念是黨性的集中體現(xiàn)，黨的觀念一旦淡漠，組織必然渙散，戰(zhàn)斗力就會大打折扣。我們一些年輕干部沒有經(jīng)受過嚴(yán)格的黨內(nèi)政治生活和組織生活，缺乏必要的鍛煉和熏陶，宗旨觀念、責(zé)任意識淡薄，容易受腐朽落后思想的影響和侵蝕。因此，要突出加強(qiáng)對年輕干部的黨性黨風(fēng)黨紀(jì)和黨史國史教育，嚴(yán)格黨內(nèi)生活鍛煉，引導(dǎo)他們自覺用社會主義核心價值觀涵養(yǎng)自己，增強(qiáng)黨的意識和宗旨觀念，提高思想境界和人生境界。 三、注重實踐鍛煉，全力 提升優(yōu)秀年輕干部能力素質(zhì) 基層是社會的縮影，是培養(yǎng)鍛煉年輕干部的主陣地。我們要本著負(fù)責(zé)任的態(tài)度，有意識、有計劃地安排年輕干部到一線，讓他們經(jīng)受足夠的基層歷練、實踐鍛煉、困苦磨練。 第一，讓年輕干部在重點工作一線接受檢驗。進(jìn)入新時代，實現(xiàn)全市經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展的任務(wù)重、壓力大，近年來，我們每年推出一批事關(guān)全局和長遠(yuǎn)、需要突出抓好的重點工作任務(wù)，一大批年輕干部沖鋒在前、攻堅克難，經(jīng)受了考驗，取得了成績，得到了成長。今后，我們要進(jìn)一步建立健全重點工作任務(wù)應(yīng)急選派干部機(jī)制、關(guān)鍵時刻考察識別干部機(jī)制、 重大貢獻(xiàn)破格使用干部機(jī)制，對那些看得準(zhǔn)、有潛力的年輕干部敢于放到重要臺階和關(guān)鍵崗位上去挑重?fù)?dān)。對優(yōu)秀年輕干部的提拔使用要打破“隱形”臺階，主要看關(guān)鍵時刻的表現(xiàn)和在完成重點工作任務(wù)中的突出貢獻(xiàn)。 第二，要讓年輕干部在招商引資一線增長才干。近年來，我市先后選派了多名優(yōu)秀年輕干部，分赴北京、上海、深圳等地駐點招商，引進(jìn)了一批項目，鍛煉了一批干部，效果很好。當(dāng)前，國家正加快推進(jìn)長江三角洲區(qū)域一體化發(fā)展戰(zhàn)略，我市招商引資迎來了前所未有的大好機(jī)遇，亟需一大批懂經(jīng)濟(jì)、善管理、頭腦活的干部，創(chuàng)造性地把我市的資源優(yōu)勢 、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢推銷出去，吸引更多的資金、實體、人才前來集聚，為發(fā)展注入源源不斷的活力。我們要繼續(xù)選派年輕干部到發(fā)達(dá)地區(qū)駐點招商或掛職鍛煉，學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗，掌握先進(jìn)理念，豐富宏觀經(jīng)濟(jì)知識，增強(qiáng)駕馭市場經(jīng)濟(jì)能力，更好地招引大企業(yè)、大項目，切實提升招商引資的實效。 第三，要讓年輕干部到邊遠(yuǎn)民族地區(qū)一線砥礪品格。習(xí)總書記多次強(qiáng)調(diào)，“既然是選好干部，就要把他們放到最艱苦的地方去重用、考察、培養(yǎng)”?，F(xiàn)在，有的年輕干部不知道什么是苦，不愿意吃苦，年少得志，自命不凡，迫切需要放到艱苦環(huán)境去摔打、去磨礪。要結(jié)合精準(zhǔn)脫貧對口 幫扶、“百千萬干群心連心”“雙聯(lián)”等工作，大力開展干部人才扶貧支邊和援助藏區(qū)行動，從市縣機(jī)關(guān)選派優(yōu)秀年輕干部到這些邊遠(yuǎn)民族地區(qū)掛職鍛煉。要把機(jī)關(guān)干部“走基層”與年輕干部培養(yǎng)鍛煉結(jié)合起來，今后提拔使用年輕干部，對有基層工作經(jīng)歷、在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)鍛煉過并表現(xiàn)好的要優(yōu)先考慮。 第四，要讓年輕干部在群眾信訪一線多接地氣。當(dāng)前，我們很多年輕干部直接面對群眾的經(jīng)歷不足，不善于做群眾工作，與老板說話說不上去，與青年學(xué)生說不進(jìn)去，與普通群眾說不到一塊去，與老干部說給頂了回去。為此，要有計劃地選派優(yōu)秀年輕干部到信訪部門掛職，到征地拆遷、“五創(chuàng)聯(lián)動”等情況復(fù)雜、矛盾突出的崗位鍛煉，到村（社區(qū)）任第一書記，切實增強(qiáng)與群眾打交道的本領(lǐng)。要引導(dǎo)干部走出機(jī)關(guān)、深入基層，與群眾零距離接觸、面對面交流，了解群眾所思所想，摸清群眾所需所盼，找準(zhǔn)工作目標(biāo)和結(jié)合點。需要強(qiáng)調(diào)的是，對下派基層的干部，不能預(yù) 設(shè)晉升路線圖，要堅決防止把重基層導(dǎo)向變成單純地到基層補經(jīng)歷、“鍍金”的傾向，能否得到新的提拔，關(guān)鍵還看是否符合好干部標(biāo)準(zhǔn)，在政治、能力、實績、群眾認(rèn)可等方面是否達(dá)到要求。 四、堅持五湖四海，大力促進(jìn)優(yōu)秀年輕干部脫穎而出 習(xí)總書記反復(fù)強(qiáng)調(diào)，“要擇天下英才而用之”。我們必須進(jìn)一步深化干部人事制度改革，實行更加開放的干部人才政策，加快構(gòu)建更加務(wù)實管用、簡便易行的選人用人機(jī)制。 第一，要拓寬視野“引”。當(dāng)前，全國各地正在上演激烈的人才“搶奪戰(zhàn)”。去年，市里首次面向全國重點高校集中引進(jìn)了名 優(yōu)秀年輕干部，極大地充實了全市干部隊伍。今后，我們要進(jìn)一步放寬視野，打破體制壁壘、地域限制和身份障礙，創(chuàng)新優(yōu)秀青年人才進(jìn)入黨政干部隊伍的途徑和辦法，緊扣高質(zhì)量發(fā)展需求，大力引進(jìn)資源綜合利用、特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展、城建、金融等方面優(yōu)秀年輕人才，推進(jìn)年輕干部跨地區(qū)、跨條塊、跨領(lǐng)域交流，不斷優(yōu)化黨政干部隊伍結(jié)構(gòu)。 第二，要嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)“用”。習(xí)總書記提出的好干部標(biāo)準(zhǔn)，是對新的歷史條件下為人做官理念的全新闡釋和有力倡導(dǎo)，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部要堅持以此為遵循，貫穿于各個環(huán)節(jié)和各個方面。最近，隨著紀(jì)律約束的不斷加強(qiáng)，一些黨 員干部出現(xiàn)了“只要不出事，寧可不干事”的不良傾向，造成了不良影響。我們要堅持省委“重品行、重實干、重公認(rèn)”的要求，突出敢于擔(dān)當(dāng)，堅持“實”字當(dāng)頭、“干”字為先，堅決破除“官不聊生”“為官不為”的消極思想和行為，狠剎“不為”之風(fēng)，立換“不為”之將。 第三，要科學(xué)公正“選”。干部的培養(yǎng)選拔必須講規(guī)矩、重程序，這既是提高工作質(zhì)量的需要，也是公平公正的體現(xiàn)。要嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》來選拔使用優(yōu)秀年輕干部，抓緊完善“干部選拔任用”和“選任工作監(jiān)督”兩大規(guī)程，研究制定新形勢下年輕干部培養(yǎng)選拔的 戰(zhàn)略規(guī)劃、制度措施和程序辦法，實現(xiàn)黨管干部與發(fā)揚民主的有機(jī)統(tǒng)一，讓年輕干部的選任程序更科學(xué)、依據(jù)更充分、結(jié)果更讓人信服。要堅持以事?lián)袢耍訌?qiáng)干部人才的宏觀統(tǒng)籌和優(yōu)化配置，探索建立領(lǐng)導(dǎo)班子功能結(jié)構(gòu)模型，加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍的綜合分析研判，找準(zhǔn)制約整體效能的薄弱點，及時調(diào)整優(yōu)化。 第四，要遞進(jìn)培養(yǎng)“育”。去年，我們啟動實施了優(yōu)秀年輕干部人才遞進(jìn)培養(yǎng)計劃，目前已有名干部納入該計劃。這是一項重大戰(zhàn)略工程，一定要不折不扣執(zhí)行好。要繼續(xù)在擴(kuò)大來源、提高質(zhì)量、選優(yōu)訓(xùn)強(qiáng)上下功夫，把優(yōu)秀年輕干部遞進(jìn)培養(yǎng)計劃與 “五個一批“工程、非定向推薦、后備干部隊伍建設(shè)等工作有機(jī)結(jié)合起來，把這項工程做成今后儲備干部的搖籃、提名干部的基礎(chǔ)、成長干部的源頭。需要強(qiáng)調(diào)的是，提倡干部年輕化，并不是低齡化，要按層級統(tǒng)籌把握，實現(xiàn)老、中、青梯次配備，讓各年齡段干部都有晉升空間。 五、突出“嚴(yán)”字當(dāng)頭，有力保障優(yōu)秀年輕干部健康成長 好干部是育出來的，也是管出來的。年輕干部要走的路很長，我們要牢固樹立監(jiān)督是更深層次愛護(hù)的理念，從一開始就從嚴(yán)教育、從嚴(yán)管理、從嚴(yán)監(jiān)督，避免成長的黃金期變成墮落的危險期。 第一，要注重管小， 做到防微杜漸。教育管理年輕干部要從小事抓起。要引導(dǎo)年輕干部擺正位置、心存敬畏，不能什么飯都敢吃，什么人都敢交，什么事都敢干，甚至連一些基本的規(guī)矩都不講，喪失起碼的原則和底線。要加強(qiáng)黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律和廉政紀(jì)律教育，引導(dǎo)年輕干部懂規(guī)矩、守紀(jì)律。要健全年輕干部談心談話全覆蓋制度，對年輕干部身上出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，及時咬咬耳朵、扯扯袖子，必要時跺跺腳，防止小毛病演變成大問題；對一些突出問題，該誡勉的及時誡勉，該組織處理的果斷組織處理，讓有苗頭性問題的年輕干部知所戒懼、及時改正。 第二，要注重管早 ，做到未雨綢繆。一些領(lǐng)導(dǎo)干部廉政出了問題，回過頭看，很多是在職位不那么高、權(quán)力不那么大的時候放松了自己，等職位越來越高，想再謹(jǐn)慎已經(jīng)來不及了，如果早點提個醒，很可能迷途知返、懸崖勒馬。因此，年輕干部的教育管理一定要抓早，要給他們帶上“緊箍咒”、常敲“警示鐘”，隨時提醒他們哪些事情可以做、哪些事情不能碰，引導(dǎo)他們自覺規(guī)范履職行權(quán)。 第三，要注重管平時，做到跟蹤掌握。干部失去監(jiān)督，輕則走彎路，重則犯錯誤。要把對年輕干部監(jiān)督管理的功夫下在平時，融入日常工作，做到管事與管人相統(tǒng)一，管工作業(yè)績與管思想作風(fēng)相統(tǒng) 一，真正發(fā)揮好第一道門檻的作用。要深化黨的建設(shè)制度改革，完善干部日常管理考核辦法，全方位加強(qiáng)干部日常管理，全面、歷史、辯證地看干部，注重一貫表現(xiàn)和全部工作，重視在鄉(xiāng)語口碑中了解干部。要鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，從嚴(yán)加強(qiáng)年輕干部作風(fēng)建設(shè)，扎實開展紀(jì)實評價工作，對怕出錯不愿干事、怕麻煩不愿抓事、怕是非不愿攬事的年輕干部堅決予以調(diào)整，防止成為“太平官、混世官、享樂官”。要多關(guān)心愛護(hù)年輕干部，最大限度激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的熱情。對那種勇于負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)哪贻p干部要多鼓勁加油，不求全責(zé)備；對犯錯誤的年輕干部 ，要區(qū)分情況、把握政策、穩(wěn)妥處理，做到寬嚴(yán)相濟(jì)。 同志們，在全省全面建成小康社會征程中當(dāng)先鋒、走在前，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在干部，歸根結(jié)底在于年輕干部。全市各級黨委和組織部門要切實增強(qiáng)大局觀念和戰(zhàn)略意識，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記在中央黨校（國家行政學(xué)院）中青年干部培訓(xùn)班開班式的重要講話精神，把年輕干部培養(yǎng)選拔工作擺在更加突出的位置，真正把各方面的優(yōu)秀干部、年輕人才“育出來、選上來、用起來”，為實現(xiàn)全市“三個跨越”提供堅強(qiáng)的組織保證和人才支撐。 第五篇：全國優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作座談會情況 附：全國優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作座談會情況 部研究室綜合 全國優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作座談會 7 月 1415 日在京召開。中共中央政治局常委、中央書記處書記劉云山 14 日出席全國優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作座談會并講話，中共中央政治局委員、中央組織部部長趙樂際主持會議并作總結(jié)講話。 劉云山強(qiáng)調(diào)，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是事關(guān)黨和國家事業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的根本大計，要深入貫徹總書記系列重要講話精神，認(rèn)真落實好干部標(biāo)準(zhǔn)，以培養(yǎng)鍛煉為基礎(chǔ)，以選準(zhǔn)用好為根本，以從嚴(yán)管理為保障，改進(jìn)創(chuàng)新培養(yǎng)選拔方式，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的優(yōu)秀年輕干部隊伍，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢提供堅強(qiáng)組織保證。 劉云山指出，培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部，堅定理想信念是第一位要求，要堅持不懈抓好理論武裝，引導(dǎo)年輕干部打牢思想根基、補足精神之“鈣”，增強(qiáng)道路自信、理論自信、制度自信，做社會主義核心價值觀的踐行者引領(lǐng)者。實踐是培養(yǎng)干部 的有效途徑，要強(qiáng)化實踐導(dǎo)向，堅持必要臺階、遞進(jìn)式歷練，讓年輕干部多“墩墩苗”，到基層一線和艱苦地區(qū)經(jīng)風(fēng)雨見世面，在急難險重任務(wù)中鍛煉提高，在改革發(fā)展穩(wěn)定實踐中增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)，始終走與人民群眾實踐相結(jié)合的成長道路。好干部是教育培養(yǎng)出來的，也是管理監(jiān)督出來的，好人主義培養(yǎng)不出好干部，要堅持從嚴(yán)管理，加強(qiáng)監(jiān)督約束，引導(dǎo)年輕干部強(qiáng)化規(guī)矩意識、增強(qiáng)紀(jì)律觀念，心存敬畏、手握戒尺，清白做官、踏實做事。 劉云山指出，選人用人體現(xiàn)著干部工作導(dǎo)向，要按照拓寬來源、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、改進(jìn)方式、提高質(zhì)量的要求，切實改進(jìn)創(chuàng)新優(yōu)秀年輕干部選 拔工作。要堅持五湖四海、唯賢是舉，促進(jìn)優(yōu)秀年輕干部跨條塊跨領(lǐng)域交流，注意從企業(yè)、高校、科研院所選拔優(yōu)秀年輕干部進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)，注重選用在基層特別是艱苦地區(qū)經(jīng)受住考驗的優(yōu)秀年輕干部。對各層級領(lǐng)導(dǎo)班子年輕干部配備，要統(tǒng)籌把握、符合實際，不搞一刀切，不搞任職年齡層層遞減。要堅持重在平時考察年輕干部，多看干部的一貫表現(xiàn)和綜合素質(zhì)，多從群眾口碑中了解干部，用多雙眼睛看人選人。要嚴(yán)格選拔標(biāo)準(zhǔn)和程序，狠剎選人用人不正之風(fēng)，加大對跑官要官、買官賣官、拉票賄選、說情打招呼、違規(guī)破格提拔干部問題的查處力度，使選人用人風(fēng)氣真正清朗 起來。 趙樂際在總結(jié)講話中強(qiáng)調(diào)，要深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會總書記重要講話精神，認(rèn)真落實“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部標(biāo)準(zhǔn)，按照“三嚴(yán)三實”要求，拓寬來源、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、改進(jìn)方式、提高質(zhì)量，以好作風(fēng)把各方面優(yōu)秀年輕干部教育培養(yǎng)好、選拔使用好，為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢提供堅強(qiáng)保證。 趙樂際指出，要突出理想信念，強(qiáng)化教育培養(yǎng)，把思想政治建設(shè)擺在首要位置，把作風(fēng)建設(shè)作為重要任務(wù)，把道德建設(shè)作為突出內(nèi)容，使年輕干部不斷增強(qiáng)中國特色社會主義道路自信、理論自 信、制度自信。要突出能力才干，加強(qiáng)實踐鍛煉，組織引導(dǎo)年輕干部到基層一線、艱苦地區(qū)砥礪品質(zhì)、提高本領(lǐng)、增進(jìn)與人民群眾的感情。要突出五湖四海，堅持擇優(yōu)選拔，把識人選人的視野放到各個行業(yè)、各個領(lǐng)域、各個方面，統(tǒng)籌用好各類干部人才資源。要突出整體功能，科學(xué)合理配備，堅持老中青相結(jié)合，充分調(diào)動整個干部隊伍的積極性。要突出紀(jì)律約束，加強(qiáng)管理監(jiān)督，嚴(yán)格黨內(nèi)生活，促使年輕干部健康成長。 各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部部長，中央和國家機(jī)關(guān)各部委、各人民團(tuán)體，各中管金融企業(yè)、部分國有骨干企業(yè)和高等學(xué)校黨委（黨組）分管負(fù) 責(zé)同志等參加會議。