人力資源績效考核管理系統(tǒng)需求分析說明書-資料下載頁
2025-08-29 16:37本頁面
【導讀】保證本需求分析的結果能夠完整、無遺漏地反映待開發(fā)系統(tǒng)的要求。三級標題字體為小四+黑體+加粗，編號如開始為上兩級編碼組合；并且每章最后插入一個分頁符，使得各章節(jié)之間互不干擾。采用斜體標注的是提示部分，供填寫時參考，此部分內(nèi)容需要刪除。所謂績效考核系統(tǒng)，就是管理組織和員工績效的系統(tǒng)。如何建立科學有效的績效考核系統(tǒng)，已成為人們普遍關注的熱點問題。在建立績效考核系統(tǒng)時，不能想當然地認?？冃Э己讼到y(tǒng)是一套軟件和網(wǎng)絡服務解決方案，可以方便衡量，控制和改善經(jīng)營績。管理系統(tǒng)，是指主管或相關人員對員工的工作做系統(tǒng)的評價。用統(tǒng)一標準處理和提供信息，排除使用前后矛盾的不完整的數(shù)據(jù)；用最低的費用最短的時間提供盡可能精確、可靠的信息，以便決策者作出判定；在這一部分應對影響系統(tǒng)的主要因素進行描述。個上下部門關系，這涉及到訪問的權限問題。系統(tǒng)的用戶是所有的企業(yè)在職員工和應聘者組
【正文】 文本框的高度和它所關聯(lián)的邊框線將隨文本的增刪而增減。拖動側邊手柄可以更改注釋寬度。 ?? 標題 判斷用戶角色 部門管理者 /上級部門 是否擁有權限 Y 管理員 已審核通過的激勵（日期，部門分類） 個人激勵 詳細信息列表 審核失敗的激勵刪除，不記錄 本部門及子部門成功激勵情況列表（日期，（子）部門分類） 調(diào)動詳細信息 激勵管理 查看激勵 ?? 標題 人員調(diào)動管理 增加調(diào)動 查詢調(diào)動 調(diào)動審核 ，按部門查詢調(diào)動 文本框的高度和它所關聯(lián)的邊框線將隨文本的增刪而增減。拖動側邊手柄可以更改注釋寬度。 ?? 標題 判斷用戶角色 部門管理者 /上級部門 是否擁有權限 Y 管理員 成功調(diào)動一覽（日期，部門分類） 已提交調(diào)動 個人調(diào)動詳細信息列表 失敗的調(diào)動刪除，不記錄 本部門及子部門成功調(diào)動情況列表（日期，（子）部門分類） 調(diào)動詳細信息 人員調(diào)動管理 查看調(diào)動 ?? 標題 審核 是否通過 是否擁有權限 Y 通過 失敗 Y N 人員調(diào)動管理 審核調(diào)動 ?? 標題 修改人員調(diào)動 增加人員調(diào)動 是否擁有權限 Y 刪除人員調(diào)動 新增調(diào)動列表 人員調(diào)動管 理 增加調(diào)動 ?? 標題 審核 是否通過 是否擁有權限 Y 通過 失敗 Y N 激勵管理 審核審核激勵 文本框的高度和它所關聯(lián)的邊框線將隨文本的增刪而增減。拖動側邊手柄可以更改注釋寬度。 ?? 標題 待增加激勵列表 修改激勵信息 刪除激勵信息 是否擁有權限 Y 新增激勵信息 未審核的激勵都在這個項目顯示，可以進行修改和刪除 待激勵記錄查看 激勵管理 增加激勵 ?? 標題 題目列表 增加題目 修改題目 是否擁有權限 Y 刪除題目 查看題目 系統(tǒng)設置 題庫設置 登陸 考試類型 筆試考試 培訓測試 選擇試卷類型 選擇試卷類型 生成試卷 考試人答卷 生成結果卷 評卷 生成測試結果 ?? 標題 系統(tǒng)設置 權限設置 職位設置 題庫設置 公共屬性 位 /條目 /條目 /條目 用戶維護 角色維護 部門維護 查看日志 登陸 輸入試卷類型 制定試卷規(guī)則 題庫選題 構建試卷 生成試卷 員工參與培訓 員工培訓成績錄入 審核 No 信息存檔 Yes 制定員工培訓計劃 審核 No 員工參與培訓 Yes 員工培訓成績錄入 審核 信息存檔 Yes No 薪酬管理 個人薪酬查詢 薪酬標準 薪酬發(fā)放 調(diào)整框的寬度可更改段落寬度?？虻母叨雀鶕?jù)文本自動調(diào)整。 增加招聘職位 登陸 查看招聘信息 是否申請求職 錄入簡歷 簡歷篩選 錄用 面試 筆試 落選 錄用 落選 繼續(xù)筆試 面試 繼續(xù)面試 錄用 筆試 面試 繼續(xù)筆試 錄用篩選 正式錄用 落選 繼續(xù)筆試 被錄用 被錄用 錄用 錄用篩選 篩選 落選 正式錄用 繼續(xù)面試 登陸 財務專員 /審核員 薪酬管理 制定薪酬標準 薪酬標準明細表 薪酬標準表 薪酬發(fā)放登記 依據(jù) 依據(jù) 專員審核 薪酬發(fā)放管理 生成薪酬標準 審核通過 人員檔案表 薪酬報表 薪酬標準 薪酬審核 審核通過 審 核通過 制定績效考核模板 審核是否通過 執(zhí)行模板 查看模板 刪除模板 部門 是否已審核 Yes Yes 刪除成功 No 修改模板 No No Yes 進入考核界面 選擇考核模板，進行考核評分 判斷是否到考核時間 進行審核 修改考核評分 信息存檔 No 開始 在編人員統(tǒng)計 人力資源統(tǒng)計 員工出勤率 在編人員 基本工資 招聘人數(shù) 離職人數(shù) 缺崗人數(shù) 保險項 獎金項 福利費用項 公司支付個稅項 出 勤人數(shù) 總人數(shù) 管理員 人事經(jīng)理 查看培訓信息 選取未審批信息 信息存檔 審批是否通過 發(fā)回重新核實 Yes No ?? 標題 激勵管理 增加激勵 查看激勵 激勵審核 ，按部門查詢激勵 HR 項目激勵管理功能描述 雙俊組 人事專員 查看培訓信息 修改培訓信息 刪除培訓信息 是否審批 No Yes No 檔案管理 檔案查詢 檔案審核 刪除檔案 成為檔案 人工錄入 檔案錄入 檔案回收 檔案變更 簡歷轉(zhuǎn)換 修改檔案 查看歷史記錄 人員考勤管理 簽到 記錄系統(tǒng)當前時間 輸入部門 ID與員工 ID 審核 判斷是否為公司員工 通過審核 考勤失效 Y 和當前時間比較后然后判斷考勤狀況 9： 00 之前 準時上班 9： 0010： 00 遲到 10： 00 之后記為 曠工半天 N
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