人力資源績(jī)效考核管理系統(tǒng)需求分析說(shuō)明書-資料下載頁(yè)
2025-08-29 16:37本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】保證本需求分析的結(jié)果能夠完整、無(wú)遺漏地反映待開發(fā)系統(tǒng)的要求。三級(jí)標(biāo)題字體為小四+黑體+加粗，編號(hào)如開始為上兩級(jí)編碼組合；并且每章最后插入一個(gè)分頁(yè)符，使得各章節(jié)之間互不干擾。采用斜體標(biāo)注的是提示部分，供填寫時(shí)參考，此部分內(nèi)容需要?jiǎng)h除。所謂績(jī)效考核系統(tǒng)，就是管理組織和員工績(jī)效的系統(tǒng)。如何建立科學(xué)有效的績(jī)效考核系統(tǒng)，已成為人們普遍關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題。在建立績(jī)效考核系統(tǒng)時(shí)，不能想當(dāng)然地認(rèn)?？?jī)效考核系統(tǒng)是一套軟件和網(wǎng)絡(luò)服務(wù)解決方案，可以方便衡量，控制和改善經(jīng)營(yíng)績(jī)。管理系統(tǒng)，是指主管或相關(guān)人員對(duì)員工的工作做系統(tǒng)的評(píng)價(jià)。用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)處理和提供信息，排除使用前后矛盾的不完整的數(shù)據(jù)；用最低的費(fèi)用最短的時(shí)間提供盡可能精確、可靠的信息，以便決策者作出判定；在這一部分應(yīng)對(duì)影響系統(tǒng)的主要因素進(jìn)行描述。個(gè)上下部門關(guān)系，這涉及到訪問(wèn)的權(quán)限問(wèn)題。系統(tǒng)的用戶是所有的企業(yè)在職員工和應(yīng)聘者組
【正文】 文本框的高度和它所關(guān)聯(lián)的邊框線將隨文本的增刪而增減。拖動(dòng)側(cè)邊手柄可以更改注釋寬度。 ?? 標(biāo)題 判斷用戶角色 部門管理者 /上級(jí)部門 是否擁有權(quán)限 Y 管理員 已審核通過(guò)的激勵(lì)（日期，部門分類） 個(gè)人激勵(lì) 詳細(xì)信息列表 審核失敗的激勵(lì)刪除，不記錄 本部門及子部門成功激勵(lì)情況列表（日期，（子）部門分類） 調(diào)動(dòng)詳細(xì)信息 激勵(lì)管理 查看激勵(lì) ?? 標(biāo)題 人員調(diào)動(dòng)管理 增加調(diào)動(dòng) 查詢調(diào)動(dòng) 調(diào)動(dòng)審核 ，按部門查詢調(diào)動(dòng) 文本框的高度和它所關(guān)聯(lián)的邊框線將隨文本的增刪而增減。拖動(dòng)側(cè)邊手柄可以更改注釋寬度。 ?? 標(biāo)題 判斷用戶角色 部門管理者 /上級(jí)部門 是否擁有權(quán)限 Y 管理員 成功調(diào)動(dòng)一覽（日期，部門分類） 已提交調(diào)動(dòng) 個(gè)人調(diào)動(dòng)詳細(xì)信息列表 失敗的調(diào)動(dòng)刪除，不記錄 本部門及子部門成功調(diào)動(dòng)情況列表（日期，（子）部門分類） 調(diào)動(dòng)詳細(xì)信息 人員調(diào)動(dòng)管理 查看調(diào)動(dòng) ?? 標(biāo)題 審核 是否通過(guò) 是否擁有權(quán)限 Y 通過(guò) 失敗 Y N 人員調(diào)動(dòng)管理 審核調(diào)動(dòng) ?? 標(biāo)題 修改人員調(diào)動(dòng) 增加人員調(diào)動(dòng) 是否擁有權(quán)限 Y 刪除人員調(diào)動(dòng) 新增調(diào)動(dòng)列表 人員調(diào)動(dòng)管 理 增加調(diào)動(dòng) ?? 標(biāo)題 審核 是否通過(guò) 是否擁有權(quán)限 Y 通過(guò) 失敗 Y N 激勵(lì)管理 審核審核激勵(lì) 文本框的高度和它所關(guān)聯(lián)的邊框線將隨文本的增刪而增減。拖動(dòng)側(cè)邊手柄可以更改注釋寬度。 ?? 標(biāo)題 待增加激勵(lì)列表 修改激勵(lì)信息 刪除激勵(lì)信息 是否擁有權(quán)限 Y 新增激勵(lì)信息 未審核的激勵(lì)都在這個(gè)項(xiàng)目顯示，可以進(jìn)行修改和刪除 待激勵(lì)記錄查看 激勵(lì)管理 增加激勵(lì) ?? 標(biāo)題 題目列表 增加題目 修改題目 是否擁有權(quán)限 Y 刪除題目 查看題目 系統(tǒng)設(shè)置 題庫(kù)設(shè)置 登陸 考試類型 筆試考試 培訓(xùn)測(cè)試 選擇試卷類型 選擇試卷類型 生成試卷 考試人答卷 生成結(jié)果卷 評(píng)卷 生成測(cè)試結(jié)果 ?? 標(biāo)題 系統(tǒng)設(shè)置 權(quán)限設(shè)置 職位設(shè)置 題庫(kù)設(shè)置 公共屬性 位 /條目 /條目 /條目 用戶維護(hù) 角色維護(hù) 部門維護(hù) 查看日志 登陸 輸入試卷類型 制定試卷規(guī)則 題庫(kù)選題 構(gòu)建試卷 生成試卷 員工參與培訓(xùn) 員工培訓(xùn)成績(jī)錄入 審核 No 信息存檔 Yes 制定員工培訓(xùn)計(jì)劃 審核 No 員工參與培訓(xùn) Yes 員工培訓(xùn)成績(jī)錄入 審核 信息存檔 Yes No 薪酬管理 個(gè)人薪酬查詢 薪酬標(biāo)準(zhǔn) 薪酬發(fā)放 調(diào)整框的寬度可更改段落寬度?？虻母叨雀鶕?jù)文本自動(dòng)調(diào)整。 增加招聘職位 登陸 查看招聘信息 是否申請(qǐng)求職 錄入簡(jiǎn)歷 簡(jiǎn)歷篩選 錄用 面試 筆試 落選 錄用 落選 繼續(xù)筆試 面試 繼續(xù)面試 錄用 筆試 面試 繼續(xù)筆試 錄用篩選 正式錄用 落選 繼續(xù)筆試 被錄用 被錄用 錄用 錄用篩選 篩選 落選 正式錄用 繼續(xù)面試 登陸 財(cái)務(wù)專員 /審核員 薪酬管理 制定薪酬標(biāo)準(zhǔn) 薪酬標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表 薪酬標(biāo)準(zhǔn)表 薪酬發(fā)放登記 依據(jù) 依據(jù) 專員審核 薪酬發(fā)放管理 生成薪酬標(biāo)準(zhǔn) 審核通過(guò) 人員檔案表 薪酬報(bào)表 薪酬標(biāo)準(zhǔn) 薪酬審核 審核通過(guò) 審 核通過(guò) 制定績(jī)效考核模板 審核是否通過(guò) 執(zhí)行模板 查看模板 刪除模板 部門 是否已審核 Yes Yes 刪除成功 No 修改模板 No No Yes 進(jìn)入考核界面 選擇考核模板，進(jìn)行考核評(píng)分 判斷是否到考核時(shí)間 進(jìn)行審核 修改考核評(píng)分 信息存檔 No 開始 在編人員統(tǒng)計(jì) 人力資源統(tǒng)計(jì) 員工出勤率 在編人員 基本工資 招聘人數(shù) 離職人數(shù) 缺崗人數(shù) 保險(xiǎn)項(xiàng) 獎(jiǎng)金項(xiàng) 福利費(fèi)用項(xiàng) 公司支付個(gè)稅項(xiàng) 出 勤人數(shù) 總?cè)藬?shù) 管理員 人事經(jīng)理 查看培訓(xùn)信息 選取未審批信息 信息存檔 審批是否通過(guò) 發(fā)回重新核實(shí) Yes No ?? 標(biāo)題 激勵(lì)管理 增加激勵(lì) 查看激勵(lì) 激勵(lì)審核 ，按部門查詢激勵(lì) HR 項(xiàng)目激勵(lì)管理功能描述 雙俊組 人事專員 查看培訓(xùn)信息 修改培訓(xùn)信息 刪除培訓(xùn)信息 是否審批 No Yes No 檔案管理 檔案查詢 檔案審核 刪除檔案 成為檔案 人工錄入 檔案錄入 檔案回收 檔案變更 簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)換 修改檔案 查看歷史記錄 人員考勤管理 簽到 記錄系統(tǒng)當(dāng)前時(shí)間 輸入部門 ID與員工 ID 審核 判斷是否為公司員工 通過(guò)審核 考勤失效 Y 和當(dāng)前時(shí)間比較后然后判斷考勤狀況 9： 00 之前 準(zhǔn)時(shí)上班 9： 0010： 00 遲到 10： 00 之后記為 曠工半天 N
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