【正文】 扶，增強信心，認真解決好發(fā)展后顧之憂，并更好地影響和帶動廣大群眾共同致富；三是要通過大戶輻射的方式推廣技術(shù)成果。就是選用部分輻射面廣、經(jīng)濟效益高、政治素質(zhì)過硬的大戶作為專業(yè)示范戶，適當給于經(jīng)費投入，并把新品種、新技術(shù)、新產(chǎn)品交給專業(yè)戶、示范戶，由他們先搞起來。當?shù)剞r(nóng)民看到用新技術(shù)、新品種、新產(chǎn)品帶來的利益，就會自發(fā)地跟著用起來，一項新的技 術(shù)或新的品種就得以推廣，一項新的產(chǎn)業(yè)就可以形成；四是不 斷創(chuàng)新對農(nóng)村實用技術(shù)人才的考核辦法，實行年終綜合評比，對現(xiàn)代農(nóng)業(yè)貢獻大、技術(shù)過硬、影響較大、科技成果突出的農(nóng)村人才進行獎勵，要通過采取綜合評比的措施，不斷加大獎勵金額投入，從而激勵更多的農(nóng)村實用人才為農(nóng)村發(fā)展提供智力支持。 （三）強化宣傳，努力營造農(nóng)村實用人才大環(huán)境建設(shè)工作 一是強化宣傳。要充分利用電視、廣播、報刊等媒體大力宣傳農(nóng)村人才開發(fā)的意義和成果，不斷擴大影響，使人們意識到農(nóng)村實用人才能帶動廣大農(nóng)民科技素質(zhì)的提高，能帶動實用技術(shù)成果的廣泛推廣，能帶動更多的農(nóng)民走向富裕，從而提高人們對農(nóng) 村實用人才的思想認識；二是發(fā)揮典型的示范作用。要充分發(fā)揮農(nóng)村實用人才的輻射帶動作用，在推廣典型經(jīng)驗上狠下功夫。要善于及時捕捉輻射面廣、經(jīng)濟效益高的“土專家”、“田秀才”的典型事例，專門召開實用人才開發(fā)工作典型經(jīng)驗交流會，邀請“土專家”、“田秀才”現(xiàn)身說法，介紹他們的典型事例及其取得的經(jīng)濟效益；通過這些工作，激發(fā)農(nóng)民學(xué)科技、用科技的積極性，以科技促致富；三是通過采取多種形式、多種渠道的宣傳，使廣大干部群眾認識到農(nóng)村實用人才資源開發(fā)是整體性人才資源開發(fā)的重要組成部分，是加速經(jīng)濟發(fā)展的迫切需要。 （四）狠 抓工作落實，扎實推進農(nóng)村社會經(jīng)濟又快、又好發(fā)展 強化實用人才隊伍建設(shè)的關(guān)鍵在管理，重點在落實。為狠抓工作落實，我們必須要做好以下幾個方面工作：一是要加強領(lǐng)導(dǎo)。自上而下及時成立農(nóng)村實用人才領(lǐng)導(dǎo)小組，健全機構(gòu)，完善工作職責，逐步形成層層抓落實的工作格局；二是切實將真農(nóng)村實用人才管理工作納入到重要議事日程上來，認真做到農(nóng)村實用人才建設(shè)工作有考核、有評比、有紀錄；三是嚴格對農(nóng)村實用人才實行跟蹤管理和服務(wù)，不斷充實新知識，提高新技能，真正將農(nóng)村實用人才建設(shè)成為熱愛家鄉(xiāng)、服務(wù)家鄉(xiāng)和繁榮家鄉(xiāng)經(jīng)濟的重要主力軍。篇五 ： 2021 人才自查報告 老河口市 2021 人才工作 目標考核自查報告 中共老河口市委組織部 2021 年，我市人才工作堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，按照科學(xué)發(fā)展觀要求努力提高人才工作科學(xué)化水平，認真貫徹落實中央、省人才工作會議精神，緊緊圍繞市委、市政府“工業(yè)立市，三產(chǎn)活市，統(tǒng)籌發(fā)展，富民強市”的工作思路，大力加強全市人才隊伍建設(shè)，全市人才數(shù)量不斷增加，人才隊伍結(jié)構(gòu)漸趨合理，人才素質(zhì)不斷提高，為我市經(jīng)濟社會發(fā)展提供了堅強的人才保障和智力支持。對照襄組部 ?2021 縣（市）區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子人才 工作目標責任制考評細則 ?，我們進行了自查，總分 100 分 ,自查得分 85 分?，F(xiàn)將自查情況報告如下： 一、工作制度建立及落實情況（總分值 10 分，自查得 10分） 市委根據(jù)新形勢發(fā)展變化，下發(fā)了 ?中共老河口市委辦公室關(guān)于印發(fā)市“四大家”領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系優(yōu)秀人才工作的通知 ?（河辦文 ?2021?63號）、 ?中共老河口市委辦公室關(guān)于調(diào)整市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員的通知 ?（河辦文 ?2021?64 號）、 ?關(guān)于印發(fā)老河口市人才工作目標責任考核方案的通知 ?（河人才 ?2021?3 號）等文件，進一步建立健全了人才 工 作領(lǐng)導(dǎo)小組制度、人才工作聯(lián)系點制度、領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系優(yōu)秀人才制度、人才工作調(diào)查研究和督促檢查制度，對全市人才工作總體目標、工作措施提出具體意見，為做好人才工作指明了方向，目前市“四大家”領(lǐng)導(dǎo)共聯(lián)系教育、衛(wèi)生、經(jīng)貿(mào)、農(nóng)業(yè)等各類優(yōu)秀人才 26 人，建立各類人才工作聯(lián)系點 26 個。各鄉(xiāng)局級單位“一把手”共計聯(lián)系 120多名系統(tǒng)內(nèi)部各類人才。同時，市財政專門設(shè)立人才專項基金，實行專戶管理，全年人才工作各項開支達 825 萬元，保證了人才工作有效推進。此項分值 10分，自查得分 10分。 二、人才政策出臺及實施情況（總分值 15 分 ，自查得分 15 分） 根據(jù)襄陽市委 ?關(guān)于實施“隆中人才”支持計劃的若干意見（試行） ?，結(jié)合老河口實際，市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組出臺了 ?關(guān)于印發(fā) ?關(guān)于柔性引進、留住高層次人才暫行辦法 ?的通知 ?（河人才 ?2021?4 號），通過在企事業(yè)單位設(shè)置“特聘工程師”、“特聘技術(shù)顧問”職位，柔性引進高層次專業(yè)技術(shù)人才，提供智力服務(wù)，實現(xiàn)跨區(qū)域高端人才資源共享。全市有 37 家企事業(yè)單位與外地 13 家知名企業(yè)、 16 所院校、 4 所科研機構(gòu)建立了長期合作、互惠關(guān)系，聘請 27 名高級專家學(xué)者來我市兼職，開展咨詢、考察講學(xué)、技術(shù)承包、項目研 發(fā)合作。根據(jù)老河口市人才工作實際需要，制定出臺 ?關(guān)于“老河口市文化名家工程”等宣傳文化人才發(fā)展實施方案 ?（河 宣文 ?2021?72 號）、 ?關(guān)于黨政人才隊伍建設(shè)工程實施方案 ?（河人社字 ?2021?27 號）、 ?關(guān)于高技能人才隊伍建設(shè)工程實施方案 ?（河人社字 ?2021?28 號）、 ?關(guān)于專業(yè)技術(shù)人才能力提升工程實施方案 ?（河人社字 ?2021?29 號）、 ?老河口市農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)工程實施方案 ?（河農(nóng)文 ?2021?13 號）、 ?老河口市培養(yǎng)企業(yè)領(lǐng)軍人物工程實施方案 ?（河經(jīng)信黨字 ?2021?13 號）等重大人才工 程，并大力抓好實施。此項分值 15 分，自查得分 15 分。 三、人才隊伍建設(shè)情況（總分值 15 分，自查得分 15 分） 抓好企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才的培養(yǎng)、選拔和管理。每年組織開展 1— 2 次主題活動。制定了企業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)計劃，圍繞“一袋米、一條魚、一壺油、一斤面、一只兔、一袋水果”等“六個一”培養(yǎng)具有本地特色的六個行業(yè)的領(lǐng)軍人才，實施專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才培養(yǎng)計劃，采取社會培訓(xùn)機構(gòu)和企業(yè)崗位培訓(xùn)、個人自學(xué)及實踐鍛煉等方式， 2021 年共培訓(xùn)技能人才 5000 多人次，開設(shè)了辦公自動 化、電工、焊工、創(chuàng)業(yè)等培訓(xùn)班。在全市在大中型企業(yè)中開展了企業(yè)文化發(fā)展年建設(shè)活動，營造了“企業(yè)有生氣、產(chǎn)品有名氣、領(lǐng)導(dǎo)有正氣、職工有士氣”的發(fā)展環(huán)境。在全市教師隊伍中開展了“教學(xué)基本功大練兵、大比武、大評比”活動，在衛(wèi)生系統(tǒng)開展了“好醫(yī)生”評選活動，對綜合評分排在前 10 名的授予“老河口好醫(yī)生”榮譽稱號，初步建立了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制。此項分值 10 分，自查得分 10 分。 充分發(fā)揮農(nóng)村實用人才培養(yǎng)示范基地作用，搞好農(nóng)村實用人才培養(yǎng)工作。我們根據(jù) ?關(guān)于開展全省農(nóng)村實用人才培養(yǎng)示范基地創(chuàng)建試點工作的意見 ?(鄂組通 ?2021?8 號 )文件精神，結(jié)合我市實際，以市春雨苗木果品專業(yè)合作社為基礎(chǔ)創(chuàng)建全省農(nóng)村實用人才培養(yǎng)示范基地。整合各類資源，依托示范基地，扎實開展各類實用技術(shù)培訓(xùn)活動，制定下發(fā) ?2021 農(nóng)村實用人才培訓(xùn)計劃 ?（河人才 ?2021?2 號），全年共舉辦各類培訓(xùn)班 70 多期，培訓(xùn)人員 4000 多人。此項分值 5 分，自查得分 5 分。 四、海內(nèi)外高層次人才引進情況（總分值 15 分，自查得分 0 分） 沒有“千人計劃”和“百人計劃”人選，此項分值 15 分，自查得分 0 分。 五、人才工作創(chuàng)新項目及 創(chuàng)業(yè)平臺建設(shè)情況（總分值 15 分，自查得分 15 分） 人才工作創(chuàng)新項目進展情況。 2021 年實施“優(yōu)秀人 才個性化服務(wù)”創(chuàng)新項目被省委組織部評為人才創(chuàng)新工作一等獎，是襄陽縣市區(qū)唯一獲得一類資助的項目。 2021 年實施“銀發(fā)人才資源開發(fā)計劃”，這個項目已被襄陽市委組織部作為 2021 年創(chuàng)新項目，推薦到省委組織部，通過建立社會 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺和基地建設(shè)（本轄區(qū)與上級部門、高校科研院所合作建立各類技術(shù)研發(fā)中心、培訓(xùn)基地等）。 第四篇：人才工作自查報告 縣衛(wèi)生局黨組 2021 人才工作 自查報告 按照縣委人才辦的安排，局黨組緊緊圍繞“人才強縣”戰(zhàn)略，進一步解放思想，樹立科學(xué)的人才觀，大力營造有利于人才脫穎而出的環(huán)境，以建設(shè)一支政治強、業(yè)務(wù)精的衛(wèi)生人員隊伍為己任，大力加強衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)，形成了“選撥與培養(yǎng)并舉、管理與服務(wù)并重”的人才工作新局面?，F(xiàn)自查如下： 一、主要工作情況： （一）加強人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，健全組織，明確任務(wù) 事業(yè)要發(fā)展，人才是保障。局黨組充分認識到人才是事關(guān)事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略資源。為確保人才工作的正確領(lǐng) 導(dǎo)，局黨組成立了由黨組書記、局長胡才芳任組長，副局長鄧愛平、彭慶堯、紀檢組長夏千明任副組長，局機關(guān)股室負責人為成員的全縣衛(wèi)生系統(tǒng)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責組織落實衛(wèi)生系統(tǒng)人才工作的統(tǒng)籌規(guī)劃和組織實施。局黨組堅持定期研究人才工作，聽取人才工作情況匯報，研究解決人才培養(yǎng)、使用工作中存在的問題，確保人才工作各項任務(wù)落實到位。 （二）加大人才選撥力度，營造優(yōu)秀人才脫穎而出的環(huán)境 一是局黨組組成考核組對 12 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的班子進行了屆中考核 ,調(diào)整充實了部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)班子 ,給年輕有為的同志提供了展示才華的 平臺；二是以競爭上崗的方式 ,全面完成了衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)臵工作 ,極大地調(diào)動了年輕骨干的工作積極性 。三是配合縣編辦、縣人事局到大專院校直接選聘研究生、本科生各 1 名 ,公開招聘事業(yè)單位工作人員 60名 ,極大地緩解了我縣衛(wèi)生人才奇缺的矛盾。 （三）加大人才培訓(xùn)的力度，不斷提高人才隊伍的整體素質(zhì) 一是強化繼續(xù)教育工作。我局分別與長江大學(xué)、湖北民院聯(lián)合在巴東開設(shè)本科、專科層次學(xué)歷教育函授站，截止目前，全縣衛(wèi)生系統(tǒng)干部職工取得本科學(xué)歷以上的達到 50%，取得專科以上學(xué)歷的達 80%。 二是加大專業(yè)進 修學(xué)習的力度。我局抓住對口支援的機遇，分別與北京市衛(wèi)生局、同濟、協(xié)和醫(yī)院、宜昌市第一人民醫(yī)院簽訂了免費進修培訓(xùn)的協(xié)議，各醫(yī)療衛(wèi)生單位共選派醫(yī)務(wù)人員到上級醫(yī)院進修培訓(xùn)達 150 人，培養(yǎng)了一批業(yè)務(wù)帶頭人。 三是加大鄉(xiāng)村醫(yī)生培訓(xùn)力度。我局分期分批對全縣 726 名鄉(xiāng)村醫(yī)生進行了業(yè)務(wù)培訓(xùn)，對 123 名鄉(xiāng)村醫(yī)生進行了中專學(xué)歷教育培訓(xùn)。 二、存在的主要問題 （一）人才引進難，人員補充機制不健全，致使我縣衛(wèi)生人才嚴重不足。全縣衛(wèi)生系統(tǒng)自 2021 年至今共流失衛(wèi)生人員 518 人，但補充專業(yè)技術(shù)只有 114 人，預(yù)計 到 2021 年還將流失 300 人左右。近幾年，我縣衛(wèi)生事業(yè)蓬勃發(fā)展，已處于全州乃至全省先進行列，但在發(fā)展的同時，人才緊缺的矛盾日漸突出，尤其是我縣實施新農(nóng)合項目后，住院人次和門診人次成倍增長，衛(wèi)生系統(tǒng)人才緊缺的矛盾更為突出，已嚴重制約著我縣衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展。 （二）專業(yè)技術(shù)人員調(diào)配機制不健全，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的專業(yè)技術(shù)人員無法向縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位合理流動，致使現(xiàn)有衛(wèi)生人才資源無法有效利用，甚至造成部分專業(yè)技術(shù)骨干因縣內(nèi)無法流動而流往縣外。 （三）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生管理人才的后顧之憂無法解決，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生管理人才隊伍難以 穩(wěn)定?！笆晃濉逼陂g，全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院快速發(fā)展，已躍入全州乃至全省先進行列。成績的取得主要歸功于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)班子，是他們善于管理，大膽改革，帶領(lǐng)職工艱苦創(chuàng)業(yè)，克難奮進，才使得巴東鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生出現(xiàn)了喜人的局面。在取得成績的同時，他們犧牲的卻是個人利益，為充分調(diào)動職工的積極性，他們的待遇必須少拿；為抓管理，他們荒廢了自己的業(yè)務(wù)；為了醫(yī)院的發(fā)展，他們照顧家庭的責任必須放棄。但他們一旦從領(lǐng)導(dǎo)崗位上退下來后，衛(wèi)生行政主管部門無力解決其困難，就連他們想改變一下工作環(huán)境的要求也無法滿足，這無疑對他們的積極性是極大的挫傷，使得 他們不安心于管理工作，導(dǎo)致了我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生管理人才隊伍難以穩(wěn)定，甚至很多專業(yè)技術(shù)人員不愿從事管理工作。 二○一○年十二月十三日 第五篇：人才中心自查報告 篇一： 2021 人才工作自查報告 2021 人才工作自查報告 今年以來，區(qū)經(jīng)信局大力實施“企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓(xùn)工程”，按照“上下聯(lián)動、分層組織、突出重點、分批培訓(xùn)”的原則，采取走出去學(xué)、請進來教，部門聯(lián)辦、企業(yè)自辦相結(jié)合等培訓(xùn)方式，全方位、多層次地開展企業(yè)人才教育培訓(xùn)工作，為區(qū)經(jīng)濟發(fā)展奠定了堅實的人才基礎(chǔ)。 一、加強組織領(lǐng)導(dǎo) ，完善規(guī)劃建設(shè) 認真貫徹落實省、市、區(qū)關(guān)于企業(yè)人才培訓(xùn)工作的要求，結(jié)合新時期人才工作實際，研究制定了《 2021 年企業(yè)經(jīng)營管理人才教育培訓(xùn)計劃》，完善有關(guān)教育培訓(xùn)工作的制度和措施，確定培訓(xùn)重點，明確了培訓(xùn)內(nèi)容。同時，成立了以主要領(lǐng)導(dǎo)為組長的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，定期召開專題會議，研究和部署人才工作，形成了主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)靠上抓，相關(guān)股室具體抓的人才責任網(wǎng)絡(luò)。加強宣傳，通過編印《經(jīng)信信政策匯編》、《企業(yè)政策匯編》、《企業(yè)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃匯編》，深入企業(yè)宣傳等形式，廣泛宣傳人才工作的重要意義，調(diào)動企業(yè)參加培訓(xùn)的積極性和主動性，為企業(yè)人才培訓(xùn)工作順利開展奠定了堅實的基礎(chǔ)。 二、創(chuàng)新企業(yè)人才培訓(xùn)形式，拓寬培訓(xùn)渠道 今年以來，我們不斷改進培訓(xùn)方式、拓寬培訓(xùn)渠