【正文】 扶，增強(qiáng)信心，認(rèn)真解決好發(fā)展后顧之憂，并更好地影響和帶動(dòng)廣大群眾共同致富；三是要通過(guò)大戶輻射的方式推廣技術(shù)成果。就是選用部分輻射面廣、經(jīng)濟(jì)效益高、政治素質(zhì)過(guò)硬的大戶作為專業(yè)示范戶，適當(dāng)給于經(jīng)費(fèi)投入，并把新品種、新技術(shù)、新產(chǎn)品交給專業(yè)戶、示范戶，由他們先搞起來(lái)。當(dāng)?shù)剞r(nóng)民看到用新技術(shù)、新品種、新產(chǎn)品帶來(lái)的利益，就會(huì)自發(fā)地跟著用起來(lái)，一項(xiàng)新的技 術(shù)或新的品種就得以推廣，一項(xiàng)新的產(chǎn)業(yè)就可以形成；四是不 斷創(chuàng)新對(duì)農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才的考核辦法，實(shí)行年終綜合評(píng)比，對(duì)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)貢獻(xiàn)大、技術(shù)過(guò)硬、影響較大、科技成果突出的農(nóng)村人才進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，要通過(guò)采取綜合評(píng)比的措施，不斷加大獎(jiǎng)勵(lì)金額投入，從而激勵(lì)更多的農(nóng)村實(shí)用人才為農(nóng)村發(fā)展提供智力支持。 （三）強(qiáng)化宣傳，努力營(yíng)造農(nóng)村實(shí)用人才大環(huán)境建設(shè)工作 一是強(qiáng)化宣傳。要充分利用電視、廣播、報(bào)刊等媒體大力宣傳農(nóng)村人才開(kāi)發(fā)的意義和成果，不斷擴(kuò)大影響，使人們意識(shí)到農(nóng)村實(shí)用人才能帶動(dòng)廣大農(nóng)民科技素質(zhì)的提高，能帶動(dòng)實(shí)用技術(shù)成果的廣泛推廣，能帶動(dòng)更多的農(nóng)民走向富裕，從而提高人們對(duì)農(nóng) 村實(shí)用人才的思想認(rèn)識(shí)；二是發(fā)揮典型的示范作用。要充分發(fā)揮農(nóng)村實(shí)用人才的輻射帶動(dòng)作用，在推廣典型經(jīng)驗(yàn)上狠下功夫。要善于及時(shí)捕捉輻射面廣、經(jīng)濟(jì)效益高的“土專家”、“田秀才”的典型事例，專門召開(kāi)實(shí)用人才開(kāi)發(fā)工作典型經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，邀請(qǐng)“土專家”、“田秀才”現(xiàn)身說(shuō)法，介紹他們的典型事例及其取得的經(jīng)濟(jì)效益；通過(guò)這些工作，激發(fā)農(nóng)民學(xué)科技、用科技的積極性，以科技促致富；三是通過(guò)采取多種形式、多種渠道的宣傳，使廣大干部群眾認(rèn)識(shí)到農(nóng)村實(shí)用人才資源開(kāi)發(fā)是整體性人才資源開(kāi)發(fā)的重要組成部分，是加速經(jīng)濟(jì)發(fā)展的迫切需要。 （四）狠 抓工作落實(shí)，扎實(shí)推進(jìn)農(nóng)村社會(huì)經(jīng)濟(jì)又快、又好發(fā)展 強(qiáng)化實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵在管理，重點(diǎn)在落實(shí)。為狠抓工作落實(shí)，我們必須要做好以下幾個(gè)方面工作：一是要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。自上而下及時(shí)成立農(nóng)村實(shí)用人才領(lǐng)導(dǎo)小組，健全機(jī)構(gòu)，完善工作職責(zé)，逐步形成層層抓落實(shí)的工作格局；二是切實(shí)將真農(nóng)村實(shí)用人才管理工作納入到重要議事日程上來(lái)，認(rèn)真做到農(nóng)村實(shí)用人才建設(shè)工作有考核、有評(píng)比、有紀(jì)錄；三是嚴(yán)格對(duì)農(nóng)村實(shí)用人才實(shí)行跟蹤管理和服務(wù)，不斷充實(shí)新知識(shí)，提高新技能，真正將農(nóng)村實(shí)用人才建設(shè)成為熱愛(ài)家鄉(xiāng)、服務(wù)家鄉(xiāng)和繁榮家鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)的重要主力軍。篇五 ： 2021 人才自查報(bào)告 老河口市 2021 人才工作 目標(biāo)考核自查報(bào)告 中共老河口市委組織部 2021 年，我市人才工作堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，按照科學(xué)發(fā)展觀要求努力提高人才工作科學(xué)化水平，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省人才工作會(huì)議精神，緊緊圍繞市委、市政府“工業(yè)立市，三產(chǎn)活市，統(tǒng)籌發(fā)展，富民強(qiáng)市”的工作思路，大力加強(qiáng)全市人才隊(duì)伍建設(shè)，全市人才數(shù)量不斷增加，人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)漸趨合理，人才素質(zhì)不斷提高，為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的人才保障和智力支持。對(duì)照襄組部 ?2021 縣（市）區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子人才 工作目標(biāo)責(zé)任制考評(píng)細(xì)則 ?，我們進(jìn)行了自查，總分 100 分 ,自查得分 85 分?，F(xiàn)將自查情況報(bào)告如下： 一、工作制度建立及落實(shí)情況（總分值 10 分，自查得 10分） 市委根據(jù)新形勢(shì)發(fā)展變化，下發(fā)了 ?中共老河口市委辦公室關(guān)于印發(fā)市“四大家”領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系優(yōu)秀人才工作的通知 ?（河辦文 ?2021?63號(hào)）、 ?中共老河口市委辦公室關(guān)于調(diào)整市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員的通知 ?（河辦文 ?2021?64 號(hào)）、 ?關(guān)于印發(fā)老河口市人才工作目標(biāo)責(zé)任考核方案的通知 ?（河人才 ?2021?3 號(hào)）等文件，進(jìn)一步建立健全了人才 工 作領(lǐng)導(dǎo)小組制度、人才工作聯(lián)系點(diǎn)制度、領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系優(yōu)秀人才制度、人才工作調(diào)查研究和督促檢查制度，對(duì)全市人才工作總體目標(biāo)、工作措施提出具體意見(jiàn)，為做好人才工作指明了方向，目前市“四大家”領(lǐng)導(dǎo)共聯(lián)系教育、衛(wèi)生、經(jīng)貿(mào)、農(nóng)業(yè)等各類優(yōu)秀人才 26 人，建立各類人才工作聯(lián)系點(diǎn) 26 個(gè)。各鄉(xiāng)局級(jí)單位“一把手”共計(jì)聯(lián)系 120多名系統(tǒng)內(nèi)部各類人才。同時(shí)，市財(cái)政專門設(shè)立人才專項(xiàng)基金，實(shí)行專戶管理，全年人才工作各項(xiàng)開(kāi)支達(dá) 825 萬(wàn)元，保證了人才工作有效推進(jìn)。此項(xiàng)分值 10分，自查得分 10分。 二、人才政策出臺(tái)及實(shí)施情況（總分值 15 分 ，自查得分 15 分） 根據(jù)襄陽(yáng)市委 ?關(guān)于實(shí)施“隆中人才”支持計(jì)劃的若干意見(jiàn)（試行） ?，結(jié)合老河口實(shí)際，市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組出臺(tái)了 ?關(guān)于印發(fā) ?關(guān)于柔性引進(jìn)、留住高層次人才暫行辦法 ?的通知 ?（河人才 ?2021?4 號(hào)），通過(guò)在企事業(yè)單位設(shè)置“特聘工程師”、“特聘技術(shù)顧問(wèn)”職位，柔性引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才，提供智力服務(wù)，實(shí)現(xiàn)跨區(qū)域高端人才資源共享。全市有 37 家企事業(yè)單位與外地 13 家知名企業(yè)、 16 所院校、 4 所科研機(jī)構(gòu)建立了長(zhǎng)期合作、互惠關(guān)系，聘請(qǐng) 27 名高級(jí)專家學(xué)者來(lái)我市兼職，開(kāi)展咨詢、考察講學(xué)、技術(shù)承包、項(xiàng)目研 發(fā)合作。根據(jù)老河口市人才工作實(shí)際需要，制定出臺(tái) ?關(guān)于“老河口市文化名家工程”等宣傳文化人才發(fā)展實(shí)施方案 ?（河 宣文 ?2021?72 號(hào)）、 ?關(guān)于黨政人才隊(duì)伍建設(shè)工程實(shí)施方案 ?（河人社字 ?2021?27 號(hào)）、 ?關(guān)于高技能人才隊(duì)伍建設(shè)工程實(shí)施方案 ?（河人社字 ?2021?28 號(hào)）、 ?關(guān)于專業(yè)技術(shù)人才能力提升工程實(shí)施方案 ?（河人社字 ?2021?29 號(hào)）、 ?老河口市農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)工程實(shí)施方案 ?（河農(nóng)文 ?2021?13 號(hào)）、 ?老河口市培養(yǎng)企業(yè)領(lǐng)軍人物工程實(shí)施方案 ?（河經(jīng)信黨字 ?2021?13 號(hào)）等重大人才工 程，并大力抓好實(shí)施。此項(xiàng)分值 15 分，自查得分 15 分。 三、人才隊(duì)伍建設(shè)情況（總分值 15 分，自查得分 15 分） 抓好企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才的培養(yǎng)、選拔和管理。每年組織開(kāi)展 1— 2 次主題活動(dòng)。制定了企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才培養(yǎng)計(jì)劃，圍繞“一袋米、一條魚、一壺油、一斤面、一只兔、一袋水果”等“六個(gè)一”培養(yǎng)具有本地特色的六個(gè)行業(yè)的領(lǐng)軍人才，實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才培養(yǎng)計(jì)劃，采取社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和企業(yè)崗位培訓(xùn)、個(gè)人自學(xué)及實(shí)踐鍛煉等方式， 2021 年共培訓(xùn)技能人才 5000 多人次，開(kāi)設(shè)了辦公自動(dòng) 化、電工、焊工、創(chuàng)業(yè)等培訓(xùn)班。在全市在大中型企業(yè)中開(kāi)展了企業(yè)文化發(fā)展年建設(shè)活動(dòng)，營(yíng)造了“企業(yè)有生氣、產(chǎn)品有名氣、領(lǐng)導(dǎo)有正氣、職工有士氣”的發(fā)展環(huán)境。在全市教師隊(duì)伍中開(kāi)展了“教學(xué)基本功大練兵、大比武、大評(píng)比”活動(dòng)，在衛(wèi)生系統(tǒng)開(kāi)展了“好醫(yī)生”評(píng)選活動(dòng)，對(duì)綜合評(píng)分排在前 10 名的授予“老河口好醫(yī)生”榮譽(yù)稱號(hào)，初步建立了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制。此項(xiàng)分值 10 分，自查得分 10 分。 充分發(fā)揮農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)示范基地作用，搞好農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)工作。我們根據(jù) ?關(guān)于開(kāi)展全省農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)示范基地創(chuàng)建試點(diǎn)工作的意見(jiàn) ?(鄂組通 ?2021?8 號(hào) )文件精神，結(jié)合我市實(shí)際，以市春雨苗木果品專業(yè)合作社為基礎(chǔ)創(chuàng)建全省農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)示范基地。整合各類資源，依托示范基地，扎實(shí)開(kāi)展各類實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)活動(dòng)，制定下發(fā) ?2021 農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)計(jì)劃 ?（河人才 ?2021?2 號(hào)），全年共舉辦各類培訓(xùn)班 70 多期，培訓(xùn)人員 4000 多人。此項(xiàng)分值 5 分，自查得分 5 分。 四、海內(nèi)外高層次人才引進(jìn)情況（總分值 15 分，自查得分 0 分） 沒(méi)有“千人計(jì)劃”和“百人計(jì)劃”人選，此項(xiàng)分值 15 分，自查得分 0 分。 五、人才工作創(chuàng)新項(xiàng)目及 創(chuàng)業(yè)平臺(tái)建設(shè)情況（總分值 15 分，自查得分 15 分） 人才工作創(chuàng)新項(xiàng)目進(jìn)展情況。 2021 年實(shí)施“優(yōu)秀人 才個(gè)性化服務(wù)”創(chuàng)新項(xiàng)目被省委組織部評(píng)為人才創(chuàng)新工作一等獎(jiǎng)，是襄陽(yáng)縣市區(qū)唯一獲得一類資助的項(xiàng)目。 2021 年實(shí)施“銀發(fā)人才資源開(kāi)發(fā)計(jì)劃”，這個(gè)項(xiàng)目已被襄陽(yáng)市委組織部作為 2021 年創(chuàng)新項(xiàng)目，推薦到省委組織部，通過(guò)建立社會(huì) 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)和基地建設(shè)（本轄區(qū)與上級(jí)部門、高?？蒲性核献鹘⒏黝惣夹g(shù)研發(fā)中心、培訓(xùn)基地等）。 第四篇：人才工作自查報(bào)告 縣衛(wèi)生局黨組 2021 人才工作 自查報(bào)告 按照縣委人才辦的安排，局黨組緊緊圍繞“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，進(jìn)一步解放思想，樹(shù)立科學(xué)的人才觀，大力營(yíng)造有利于人才脫穎而出的環(huán)境，以建設(shè)一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精的衛(wèi)生人員隊(duì)伍為己任，大力加強(qiáng)衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)，形成了“選撥與培養(yǎng)并舉、管理與服務(wù)并重”的人才工作新局面?，F(xiàn)自查如下： 一、主要工作情況： （一）加強(qiáng)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，健全組織，明確任務(wù) 事業(yè)要發(fā)展，人才是保障。局黨組充分認(rèn)識(shí)到人才是事關(guān)事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略資源。為確保人才工作的正確領(lǐng) 導(dǎo)，局黨組成立了由黨組書記、局長(zhǎng)胡才芳任組長(zhǎng)，副局長(zhǎng)鄧愛(ài)平、彭慶堯、紀(jì)檢組長(zhǎng)夏千明任副組長(zhǎng)，局機(jī)關(guān)股室負(fù)責(zé)人為成員的全縣衛(wèi)生系統(tǒng)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織落實(shí)衛(wèi)生系統(tǒng)人才工作的統(tǒng)籌規(guī)劃和組織實(shí)施。局黨組堅(jiān)持定期研究人才工作，聽(tīng)取人才工作情況匯報(bào)，研究解決人才培養(yǎng)、使用工作中存在的問(wèn)題，確保人才工作各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)到位。 （二）加大人才選撥力度，營(yíng)造優(yōu)秀人才脫穎而出的環(huán)境 一是局黨組組成考核組對(duì) 12 個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的班子進(jìn)行了屆中考核 ,調(diào)整充實(shí)了部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)班子 ,給年輕有為的同志提供了展示才華的 平臺(tái)；二是以競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式 ,全面完成了衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)臵工作 ,極大地調(diào)動(dòng)了年輕骨干的工作積極性 。三是配合縣編辦、縣人事局到大專院校直接選聘研究生、本科生各 1 名 ,公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員 60名 ,極大地緩解了我縣衛(wèi)生人才奇缺的矛盾。 （三）加大人才培訓(xùn)的力度，不斷提高人才隊(duì)伍的整體素質(zhì) 一是強(qiáng)化繼續(xù)教育工作。我局分別與長(zhǎng)江大學(xué)、湖北民院聯(lián)合在巴東開(kāi)設(shè)本科、?？茖哟螌W(xué)歷教育函授站，截止目前，全縣衛(wèi)生系統(tǒng)干部職工取得本科學(xué)歷以上的達(dá)到 50%，取得?？埔陨蠈W(xué)歷的達(dá) 80%。 二是加大專業(yè)進(jìn) 修學(xué)習(xí)的力度。我局抓住對(duì)口支援的機(jī)遇，分別與北京市衛(wèi)生局、同濟(jì)、協(xié)和醫(yī)院、宜昌市第一人民醫(yī)院簽訂了免費(fèi)進(jìn)修培訓(xùn)的協(xié)議，各醫(yī)療衛(wèi)生單位共選派醫(yī)務(wù)人員到上級(jí)醫(yī)院進(jìn)修培訓(xùn)達(dá) 150 人，培養(yǎng)了一批業(yè)務(wù)帶頭人。 三是加大鄉(xiāng)村醫(yī)生培訓(xùn)力度。我局分期分批對(duì)全縣 726 名鄉(xiāng)村醫(yī)生進(jìn)行了業(yè)務(wù)培訓(xùn)，對(duì) 123 名鄉(xiāng)村醫(yī)生進(jìn)行了中專學(xué)歷教育培訓(xùn)。 二、存在的主要問(wèn)題 （一）人才引進(jìn)難，人員補(bǔ)充機(jī)制不健全，致使我縣衛(wèi)生人才嚴(yán)重不足。全縣衛(wèi)生系統(tǒng)自 2021 年至今共流失衛(wèi)生人員 518 人，但補(bǔ)充專業(yè)技術(shù)只有 114 人，預(yù)計(jì) 到 2021 年還將流失 300 人左右。近幾年，我縣衛(wèi)生事業(yè)蓬勃發(fā)展，已處于全州乃至全省先進(jìn)行列，但在發(fā)展的同時(shí)，人才緊缺的矛盾日漸突出，尤其是我縣實(shí)施新農(nóng)合項(xiàng)目后，住院人次和門診人次成倍增長(zhǎng)，衛(wèi)生系統(tǒng)人才緊缺的矛盾更為突出，已嚴(yán)重制約著我縣衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展。 （二）專業(yè)技術(shù)人員調(diào)配機(jī)制不健全，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的專業(yè)技術(shù)人員無(wú)法向縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位合理流動(dòng)，致使現(xiàn)有衛(wèi)生人才資源無(wú)法有效利用，甚至造成部分專業(yè)技術(shù)骨干因縣內(nèi)無(wú)法流動(dòng)而流往縣外。 （三）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生管理人才的后顧之憂無(wú)法解決，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生管理人才隊(duì)伍難以 穩(wěn)定?！笆晃濉逼陂g，全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院快速發(fā)展，已躍入全州乃至全省先進(jìn)行列。成績(jī)的取得主要?dú)w功于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)班子，是他們善于管理，大膽改革，帶領(lǐng)職工艱苦創(chuàng)業(yè)，克難奮進(jìn)，才使得巴東鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生出現(xiàn)了喜人的局面。在取得成績(jī)的同時(shí)，他們犧牲的卻是個(gè)人利益，為充分調(diào)動(dòng)職工的積極性，他們的待遇必須少拿；為抓管理，他們荒廢了自己的業(yè)務(wù)；為了醫(yī)院的發(fā)展，他們照顧家庭的責(zé)任必須放棄。但他們一旦從領(lǐng)導(dǎo)崗位上退下來(lái)后，衛(wèi)生行政主管部門無(wú)力解決其困難，就連他們想改變一下工作環(huán)境的要求也無(wú)法滿足，這無(wú)疑對(duì)他們的積極性是極大的挫傷，使得 他們不安心于管理工作，導(dǎo)致了我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生管理人才隊(duì)伍難以穩(wěn)定，甚至很多專業(yè)技術(shù)人員不愿從事管理工作。 二○一○年十二月十三日 第五篇：人才中心自查報(bào)告 篇一： 2021 人才工作自查報(bào)告 2021 人才工作自查報(bào)告 今年以來(lái)，區(qū)經(jīng)信局大力實(shí)施“企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才培訓(xùn)工程”，按照“上下聯(lián)動(dòng)、分層組織、突出重點(diǎn)、分批培訓(xùn)”的原則，采取走出去學(xué)、請(qǐng)進(jìn)來(lái)教，部門聯(lián)辦、企業(yè)自辦相結(jié)合等培訓(xùn)方式，全方位、多層次地開(kāi)展企業(yè)人才教育培訓(xùn)工作，為區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。 一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo) ，完善規(guī)劃建設(shè) 認(rèn)真貫徹落實(shí)省、市、區(qū)關(guān)于企業(yè)人才培訓(xùn)工作的要求，結(jié)合新時(shí)期人才工作實(shí)際，研究制定了《 2021 年企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才教育培訓(xùn)計(jì)劃》，完善有關(guān)教育培訓(xùn)工作的制度和措施，確定培訓(xùn)重點(diǎn)，明確了培訓(xùn)內(nèi)容。同時(shí)，成立了以主要領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，定期召開(kāi)專題會(huì)議，研究和部署人才工作，形成了主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)靠上抓，相關(guān)股室具體抓的人才責(zé)任網(wǎng)絡(luò)。加強(qiáng)宣傳，通過(guò)編印《經(jīng)信信政策匯編》、《企業(yè)政策匯編》、《企業(yè)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃匯編》，深入企業(yè)宣傳等形式，廣泛宣傳人才工作的重要意義，調(diào)動(dòng)企業(yè)參加培訓(xùn)的積極性和主動(dòng)性，為企業(yè)人才培訓(xùn)工作順利開(kāi)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 二、創(chuàng)新企業(yè)人才培訓(xùn)形式，拓寬培訓(xùn)渠道 今年以來(lái)，我們不斷改進(jìn)培訓(xùn)方式、拓寬培訓(xùn)渠