【正文】 聘指導工作。六是積極穩(wěn)妥推進公務員法實施工作。嚴格執(zhí)行政策，把好公務員登記關(guān)，全縣共完成了七大機關(guān)和九大群團組織 1652 人次的公務員登記審核工作，并根據(jù)登記信息建立起了公務員信息數(shù)據(jù)庫。其中使用行政編制登記的 1454 人、事業(yè)編制登記的 29 人、超編登記的99 人、提前離崗登記的 70 人。另有 32 人暫緩登記、 48 人暫未登記。堅持上下對口的原則，做好事業(yè)單位參照公務員法管理申報，完成了我縣 22 個事業(yè)單位申報參照公務員法管理的報批工作。嚴格按規(guī)定比例合理確定職務職級，經(jīng)過 審核，全縣七大機關(guān)和九大群團組織，共核定領(lǐng)導職數(shù) 278 個，申報核定非領(lǐng)導職數(shù) 149 個。 二、強化綜合管理，加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設 一是積極推行專業(yè)技術(shù)任職資格考試制度，組織開展了各類專業(yè)技術(shù)資格考試報名工作，先后完成 57 人的經(jīng)濟專業(yè)任職資格考試報名工作， 271 人的職稱外語考試報名工作。二是合理設置崗位，規(guī)范崗位管理。為科學合理分配中小學專業(yè)技術(shù)職務評審指標，促進教師專業(yè)技術(shù)隊伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。開展了 20xx 中小學專業(yè)技術(shù)職務崗位職數(shù)清理工作。全縣比例應設高級崗位 318 個、中級崗位 1687 個，已 聘任高級崗位 182 個、中級崗位 1680 個。根據(jù)崗位職數(shù)情況，我們向市人事局申報了 20xx 年中小學教師職稱評審指標數(shù)，申報高級 50 個、中級 150個。三是加強專業(yè)技術(shù)人員能力建設。組織 77 人開展了計算機中級操作技術(shù)培訓考試。組織全縣專業(yè)技術(shù)人員開展了以“科技創(chuàng)新與創(chuàng)新能力培養(yǎng)”為主題的公共課目的繼續(xù)教育工作，全縣共 4700 余名專業(yè)技術(shù)人員參加了培訓考試。四是做好專技資格確認工作，及時轉(zhuǎn)發(fā)省、市關(guān)于高、中級職稱資格確認文件，完成了 300 余人次的專技人員聘任合同鑒證工作。 三、嚴格執(zhí)行政策，確保各項待遇落實 一是繼續(xù)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)解困工作。組織召開了座談會，并于春節(jié)前開展了一次慰問走訪。根據(jù)個案解決的原則，妥善解決了劉紀平、向剛?cè)绲?2 名確有實際困難的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的生活困難問題。在節(jié)假日期間，我們加強部門聯(lián)系，及時掌握動態(tài)，嚴格落實五包責任制，確保了我縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的穩(wěn)定。二是完成了全縣機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革工作。工資制度改革涉及全縣干部職工的切身利益，時間緊、要求高、任務重。為此，我們通過組織開展專門業(yè)務培訓班，積極宣講新政策，加強業(yè)務培訓。通過努力，全縣行政機關(guān)事業(yè)單位共 10016名在職人員 ， 2855 名離退休人員參與工資套改和享受艱苦邊遠地區(qū)津貼，全縣月增加工資 3648716 元。三是加強機關(guān)事業(yè)單位工勤人員管理。認真組織開展工人技術(shù)等級考試工作，完成了全縣 452 名工人技術(shù)等級和22 名技師實際操作考試工作。四是做好工資福利日常管理，共辦理了職務工資調(diào)整手續(xù) 58 人次，工資轉(zhuǎn)移手續(xù) 79 人次，新參加工作人員工資定級手續(xù) 21 人次，退休人員審批手續(xù) 127 人次，死亡撫恤 48 人次，工齡認定 69人次。 四、完善人事爭議仲裁，加強人才市場建設 一是扎實圍繞人事人才工作的難點問題，做好涉及 人事人才方面的信訪工作。在熱情做好政策解釋的同時，認真開展調(diào)查研究，做好信訪回復工作，力爭把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，半年共接待、回復來訪40 余人次。二是按照科學統(tǒng)計，為決策提供服務的原則，組織完成了20xx 全縣人事統(tǒng)計的各項工作任務。三是配合推進事業(yè)單位人事制度改革，積極開展和推行人事代理工作。四是認真做好高校畢業(yè)生就業(yè)服務工作，接管學生檔案 200 余份，累計共接管檔案 800 余份。五是加強人才中心檔案管理，對中心托管的檔案進行了認真的清理歸類，為科學合理管理、利用檔案打好了基礎(chǔ)。 五、強化督促考核，整體推 進 8 件實事 一是積極主動與 8 件實事相關(guān)責任單位聯(lián)系，以縣委、政府的名義出臺了《桑植縣 20xx 年為民辦 8 件實事工作方案》，并出臺了相關(guān)的考核激勵等措施，進一步明確了具體任務。二是建立健全班子，明確了具體分管領(lǐng)導和具體人員專抓 8 件實事考核工作。三是強化督促考核，會同有關(guān)部門嚴格按照逐月報告、按季自評，定期與不定期實地抽查的方式，加強了督促檢查力度，確保了我縣 8 件實事工作按部就班的開展。截止到目前，全縣 8 件實事工作進展順利。 六、努力轉(zhuǎn)變工作作風，不斷加強自身建設 一是扎實圍繞“三最”開展 調(diào)研活動，先后組織人員深入到部分企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、基層單位開展調(diào)研，進一步了拓展工作思路。二是加強機關(guān)內(nèi)部管理，修改完善了崗位責任制和各項管理制度，規(guī)范了機關(guān)的日常管理，確保了機關(guān)的正常運轉(zhuǎn)。三是加大人事信息調(diào)研工作力度，研究出臺了《人事信息調(diào)研工作獎勵考核辦法》，積極鼓勵機關(guān)干部做好信息調(diào)研工作。半年來，共向市局報送各類信息 11 篇，采用 10篇。四是認真開展轉(zhuǎn)變干部作風建設活動。按照縣委的要求，扎實推進干部作風建設，完成了學習動員和邊整邊改階段的各項工作任務，機關(guān)干部作風得到進一步加強。 七、存在的主要問 題 一是深入基層調(diào)查研究開展得較少，工作思路欠開拓。二是工作按部就班地開展，缺乏創(chuàng)新意識。三是機關(guān)干部隊伍整體綜合素質(zhì)不高，機關(guān)學習抓得還不夠。 八、下半年工作打算 繼續(xù)抓好《公務員法》貫徹實施工作，做好事業(yè)單位參照公務員法管理的有關(guān)工作。堅持公務員考試錄用制度和事業(yè)單位新進人員公開招聘制度，嚴把人員入口關(guān)，不斷提高人才隊伍整體素質(zhì)。完善公務員考核制度，組織完成好 20xx 年考核工作。認真組織完成好 20xx人事統(tǒng)計工作。進一步加大 8 件實事工作的考核督查力度，確保全面完成 8 件實事任務。認真組織開展好 20xx 全縣專業(yè)技術(shù)職務資格評審上報工作，繼續(xù)完成事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務崗位設置工作。配合相關(guān)部門繼續(xù)進一步做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)解困工作。繼續(xù)深入開展轉(zhuǎn)變干部作風建設活動， 把干部作風建設活動與日常工作緊密結(jié)合起來，不斷推動工作向前發(fā)展。 《 20xx 年上半年人事人才工作總結(jié)》來源于文秘 114 網(wǎng)，歡迎閱讀 20xx年上半年人事人才工作總結(jié)。