【正文】 全省中小企業(yè)、非公有制經(jīng)濟(jì)人才工作要點(diǎn)》，現(xiàn)將我縣人才工作情況總結(jié)如下： 一、我縣人才隊(duì)伍 二、近年來，特別是“十一五”期間，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全市 人事系統(tǒng)根據(jù)“創(chuàng)業(yè)富民、創(chuàng)新強(qiáng)市”和《寧波市“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)劃》）要求，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀為統(tǒng)領(lǐng)，深化實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，牢固確立企業(yè)主體地位，以創(chuàng)新發(fā)展、創(chuàng)優(yōu)服務(wù)，提升公共服務(wù)力、提升人才競(jìng)爭(zhēng)力，打造制度引領(lǐng)優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮人才引領(lǐng)作用（以下簡(jiǎn)稱“兩創(chuàng)、兩提升、兩引領(lǐng)”）為工作目標(biāo)，著力構(gòu)建“政府宏觀引導(dǎo)、市場(chǎng)合理配置、企業(yè)主體開發(fā)”的工作體系，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)機(jī)制，推進(jìn)改革創(chuàng)新，完善政策制度，拓展平臺(tái)載體 ，發(fā)揮市場(chǎng)作用，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，人才規(guī)模與質(zhì)量大幅躍升，人才效能與素質(zhì)能力不斷提高，從而加快提升了城市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)水平?！笆晃濉贝_定的各項(xiàng)人才指標(biāo)均超額完成任務(wù)。 —— 人才總量大幅增長(zhǎng)。至 2021 年底，全市人才總量達(dá)到 萬(wàn)人（不含農(nóng)村實(shí)用人才和高技能人才規(guī)劃調(diào)整數(shù)），年均增長(zhǎng) %，每萬(wàn)人口人才數(shù)已超過 1570 人。專業(yè)技術(shù)人才總量達(dá)到 萬(wàn)人，年均增長(zhǎng)超過 %，占人才總量的 %，每萬(wàn)人口專業(yè)技術(shù)人員數(shù)已超過 1030 人。 倍、 倍。高級(jí)職稱人才占專業(yè)技術(shù)人才比重達(dá)到 6%。高中初級(jí)職稱人才比例為 6： 34： 60，人才的產(chǎn)業(yè)分布結(jié)構(gòu)得到有效調(diào)整，人才的年齡結(jié)構(gòu)得到有效改善。 —— 人才素質(zhì)顯著提升。至 2021 年底，全市擁有高級(jí)專家人才2485 人，是“十五”末的 倍。其中，省特級(jí)專家 2 人、省市政府重獎(jiǎng)專家 17 人、國(guó)家 省市突出貢獻(xiàn)專家 218 人、國(guó)務(wù)院特殊津貼專家 271 人，“國(guó)家百千萬(wàn)人才工程”人才 6 人、“省 151 人才工程”人才 106 人、“市 4321人才工程”人才 357 人。 —— 引進(jìn)培養(yǎng)步伐加快?！笆晃濉逼陂g，全市引進(jìn)各類人才 萬(wàn)余人。其中院士 1 人（柔性服務(wù) 30 人），研究生學(xué)歷人才 萬(wàn)余人，中級(jí)以上職稱人才 萬(wàn)余人。全市培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)和管理人才 80 余萬(wàn)人次，培養(yǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)領(lǐng)域緊缺專門人才近萬(wàn)人次，選送近 1000 人參加研究生學(xué)歷或?qū)W位培養(yǎng)。 —— 人才國(guó)際化程度提升?！笆晃濉逼陂g，全市引進(jìn)外國(guó)專家人才 3400 余名，完成外國(guó)專家項(xiàng)目 500 余項(xiàng)。其中實(shí)施“海外工程師”項(xiàng)目 160 個(gè)， 2 位外國(guó)專家獲國(guó)家友誼獎(jiǎng)， 10 位外國(guó)專家獲省西湖獎(jiǎng)。新增留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園 6 家，引進(jìn)海外留學(xué)生人才 1491 人。至 2021 年底，全市留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園達(dá)到 9 家，海外留學(xué)人才達(dá)到 2050 人，進(jìn) 入國(guó)家“千人計(jì)劃” 10 人，省海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃 10 人。 二、企業(yè)人才開發(fā)的探索實(shí)踐與主要成效 （一）創(chuàng)新實(shí)踐 確立企業(yè)人才優(yōu)先開發(fā)戰(zhàn)略。 2021 年寧波基于代表生產(chǎn)力水平的企業(yè)人才相對(duì)不足，特別是科技人才隊(duì)伍總量明顯偏少，自主創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化能力偏弱的現(xiàn)實(shí)，圍繞加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式這一主題，確立了企業(yè)人才優(yōu)先開發(fā)戰(zhàn)略，人才開發(fā)投入優(yōu)先向企業(yè)傾斜，人才流動(dòng)優(yōu)先向企業(yè)集聚，創(chuàng)新載體優(yōu)先在企業(yè)建設(shè)，科技成果優(yōu)先在企業(yè)轉(zhuǎn)化，逐步構(gòu)建“政府引導(dǎo)、市場(chǎng)配置、企業(yè)開發(fā)”的運(yùn)行機(jī)制 ，人才從機(jī)關(guān)事業(yè)單位吸納為主向企業(yè)吸納為主轉(zhuǎn)移。 完善面向企業(yè)的人才政策體系。全面梳理已有人才政策，把政策受益面擴(kuò)大到所有企業(yè)。把企業(yè)人才優(yōu)先開發(fā)作為政策導(dǎo)向。 2021年以來，先后出臺(tái)了《關(guān)于加快創(chuàng)新型領(lǐng)軍和拔尖人才引進(jìn)培養(yǎng)的若干意見》及《實(shí)施辦法》，對(duì)企業(yè)引進(jìn)和培養(yǎng)的領(lǐng)軍和拔尖人才給予住房補(bǔ)貼、科研資助、重獎(jiǎng)激勵(lì)，并解決家屬就業(yè)、子女入學(xué)等問題；出臺(tái)了《鼓勵(lì)企業(yè)引進(jìn)海外工程師暫行辦法》，專門針對(duì)企業(yè)引進(jìn)的海外工程師最高給予 60 萬(wàn)元資助，以大幅降低企業(yè)引才成本；出臺(tái)了《關(guān)于促進(jìn)大中專畢業(yè)生充分就 業(yè)的實(shí)施意見》及相關(guān)配套政策，對(duì)企業(yè)吸納和儲(chǔ)備畢業(yè)生給予培訓(xùn)補(bǔ)助、社保補(bǔ)貼、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)下浮等各種優(yōu)惠。一系列的政策導(dǎo)向增強(qiáng)了人才流向企業(yè)的動(dòng)力，調(diào)動(dòng)了企業(yè)自主開發(fā)人才的積極性。 提升市場(chǎng)配置企業(yè)人才的能力。做大做強(qiáng)政府所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，積極開展高層次人才洽談會(huì)、高校畢業(yè)生就業(yè)洽談會(huì)、外國(guó)專家智力項(xiàng)目洽談會(huì)、留學(xué)生歸國(guó)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目洽談會(huì)、“才富寧波”中高級(jí)人才洽談會(huì)、國(guó)內(nèi)外“寧波周”專場(chǎng)人才招聘會(huì)、赴國(guó)內(nèi)外重點(diǎn)城市、重點(diǎn)地區(qū)、重點(diǎn)高校招聘高層次人才等綜合性、行業(yè)化、分層次的大型引才活動(dòng)，為 企業(yè)提供多樣化、專業(yè)化、高端化的人才市場(chǎng)配置及相關(guān)服務(wù)。 2021 年，寧波出臺(tái)了《寧波市人才中介機(jī)構(gòu)管理辦法》及相關(guān)配套政策，截至 2021 年底，全市共有各類人才中介機(jī)構(gòu)近200 余家，其中民營(yíng)人才中介機(jī)構(gòu) 190 家（有外資背景的 4 家），從業(yè)人員 4000 余人，基本形成了涵蓋人才獵頭、人才派遣、人才測(cè)評(píng)、企業(yè)管理咨詢等較為完整的人才市場(chǎng)配置業(yè)務(wù)。 優(yōu)化企業(yè)人才開發(fā)的外部環(huán)境。為探索服務(wù)形式，優(yōu)化服務(wù)內(nèi)容，提高服務(wù)效益， 2021 年以來全市人事系統(tǒng)面向不同區(qū)域、不同行業(yè)、不同性質(zhì)的 508 家重點(diǎn)骨干企業(yè)、重點(diǎn)建 設(shè)工程、重點(diǎn)科技項(xiàng)目開展服務(wù)活動(dòng)。以市縣兩級(jí)政府人事部門、人力資源經(jīng)理協(xié)會(huì)、人才中介機(jī)構(gòu)多方聯(lián)動(dòng)的機(jī)制有序開展、整體推進(jìn)。每年定期發(fā)布《緊缺人才開發(fā)導(dǎo)向目錄》和《人才緊缺指數(shù)體系》等企業(yè)人才開發(fā)綜合信息，探索企業(yè)主體、行業(yè)認(rèn)可、政府核準(zhǔn)的職稱評(píng)定制度，開辟網(wǎng)上咨詢、電話咨詢平臺(tái)，積極為企業(yè)提供人事人才政務(wù)咨詢，并為不同類型的企業(yè)提供個(gè)性化服務(wù)。并逐步確立了表彰激勵(lì)制度、咨詢企業(yè)家制度和交流學(xué)習(xí)制度。 （二）主要成效 —— 企業(yè)人才規(guī)模數(shù)量迅速擴(kuò)張。 2021 年 2021 年，寧波新增人才資源總數(shù)達(dá) 萬(wàn)人，其中企業(yè)新增人才資源數(shù) 萬(wàn)人，占總新增人才資源數(shù)的 91%，企業(yè)人才開發(fā)主體地位基本確立。截至 2021年底，寧波企業(yè)人才總量達(dá)到 62萬(wàn)余人。 人才工作自查報(bào)告近年來， xx 區(qū)緊緊圍繞“進(jìn)一步制定和完善人才政策，創(chuàng)新人才工作機(jī)制，優(yōu)化人才成長(zhǎng)環(huán)境，用好現(xiàn)有人才”這一人才戰(zhàn)略核心內(nèi)容，大力加強(qiáng)各類人才培訓(xùn)和隊(duì)伍建設(shè)，在做好人才的培養(yǎng)、吸引、使用三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)上做了大量有益的探索和不懈的努力，使全區(qū)人才資源總量大幅增加，人才結(jié)構(gòu)、分布狀況等更趨優(yōu)化合理，人才隊(duì)伍整體素質(zhì)明顯提高?，F(xiàn)將 2021 年我區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)情況匯報(bào)如下。 （一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和宣傳，落實(shí)工作到位 一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨管人才原則，形成人才工作的合力。我區(qū)始終堅(jiān)持黨管人才的原則，牢固樹立人才資源是第一資源和第一生產(chǎn)力的理念，根據(jù)我區(qū)《 xx 區(qū)人才工作聯(lián)席會(huì)議成員單位主要職責(zé)》和年初人才工作安排，明確了今年我區(qū)人才工作目標(biāo)任務(wù)和各成員單位工作職責(zé)，形成了區(qū)委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，成員單位各司其職、密切配合、齊抓共管的人才工作體制，較好地完成了既定的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。二是加強(qiáng)人才工作宣傳。為提高廣大干部群眾尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部 對(duì)大力開發(fā)人才資源重要意義的認(rèn)識(shí)，營(yíng)造人才工作氛圍，今年我區(qū)從繼續(xù)加強(qiáng)人才宣傳工作，積極借助 xx 區(qū)黨建網(wǎng)、《 xx 區(qū)組工》等媒體平臺(tái)，廣泛宣傳我區(qū)人才政策、人才隊(duì)伍建設(shè)等信息。此外，還通過報(bào)送信息的形式對(duì)各單位人才 工作進(jìn)行交流宣傳，推廣各單位人才工作的好做法，及時(shí)解決人才工作中存在的問題，不斷提高人才工作整體水平。 三是深入開展人才工作調(diào)查研究。近兩年， xx 區(qū)人才隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)等諸多方面都發(fā)生了巨大變化。為全面及時(shí)掌握全區(qū)人才隊(duì)伍變化狀況，區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)調(diào)各人才成員單位認(rèn)真對(duì)我區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)情況進(jìn)行調(diào)研，通過調(diào)研不斷調(diào)整我區(qū)人才工作方式方法，推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)。今年，我區(qū)在完成年初制定的《關(guān)于進(jìn)一步完善 xx 區(qū)人才工作機(jī)制的調(diào)研》課題的基礎(chǔ)上，還按照 xx 市人才工作協(xié)調(diào)小組對(duì)我區(qū)高層次人才調(diào)研要求，完成了《關(guān)于開展培養(yǎng)、引進(jìn)高層次人才工作調(diào)研》課題。人才調(diào)研工作的開展，為我區(qū)下一步安排人才工作和制定和完善高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的政策制定提供了理論依據(jù)。 （二）落實(shí)人才政策，優(yōu)化人才環(huán)境 一是認(rèn)真貫徹落實(shí)《 xx 市委、市政府關(guān)于人才資源開發(fā)的實(shí)施意見》、《 xx 區(qū)委、區(qū)政府關(guān) 于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的意見》、《 xx 區(qū)人才培養(yǎng)實(shí)施辦法》和《 xx 區(qū)人才開發(fā)基金管理辦法》等文件精神。繼續(xù)協(xié)調(diào)財(cái)政做好用于人才培養(yǎng)、引進(jìn)和獎(jiǎng)勵(lì)等人才開發(fā)基金安排工作，為人才引進(jìn)培養(yǎng)提供政策和資金保障。 二是把招商和招才相結(jié)合，加大引智力度。隨著 xx 區(qū)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和到我區(qū)投資興業(yè)的企業(yè)不斷增多，我區(qū)以此為契機(jī)，今年繼續(xù)把人才和智力引進(jìn)放在突出位置，在招商引資、擴(kuò)大對(duì)外合作和交流的過程中招才引智，重點(diǎn)引進(jìn)那些技術(shù)先進(jìn)、科技含量高的項(xiàng)目來實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)聚才、項(xiàng)目引才。如： 2021 年新引進(jìn)了華油焦?fàn)t氣制天然氣項(xiàng)目 、陜重汽烏海新能源專用車項(xiàng)目、唐山神州礦山機(jī)械制造項(xiàng)目等一批大型項(xiàng)目，真正實(shí)現(xiàn)了實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)聚才、項(xiàng)目引才。此外，為解決企業(yè)發(fā)展的技術(shù)創(chuàng)新問題，根據(jù)企業(yè)意愿和實(shí)際需求情況，我區(qū)積極與科研院所 10 多位專家教授進(jìn)行聯(lián)系，搭建供需對(duì)接平臺(tái)，為企業(yè)聘請(qǐng)相關(guān)專家教授定期到企業(yè)服務(wù)提供方便。 三是舉辦人才交流會(huì)招聘人才。根據(jù)對(duì)各類人才的需要，我區(qū)定期舉辦人才交流會(huì)向社會(huì)公開招聘各類人才或不定期舉辦就業(yè)洽談會(huì)。為用人單位吸引了大量的專業(yè)對(duì)口、有潛力、有素質(zhì)的人才。今年，我區(qū)舉辦了勞動(dòng)用工洽談會(huì) 12 次，達(dá)成人才引進(jìn)意 向 412 人。四是加強(qiáng)對(duì)優(yōu)秀人才的表彰獎(jiǎng)勵(lì)力度。近年來，我區(qū)先后開展了如：“科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新杰出人才”、“優(yōu)秀科技特派員”等各類人才的評(píng)選表彰活動(dòng)，今年還開展了“十大名師”評(píng)選表彰活動(dòng)。通過開展各類評(píng)選、表彰、獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)，激勵(lì)了各類人才的積極性和創(chuàng)造性，營(yíng)造了我區(qū)用才、重才的良好氛圍。 （三）強(qiáng)化人才培訓(xùn)工作，提高人才隊(duì)伍素質(zhì) 一是加強(qiáng)黨政人才培訓(xùn)教育工作。根據(jù)目前 xx 區(qū)干部隊(duì)伍培訓(xùn)多樣化、專業(yè)化需求，我區(qū)年初認(rèn)真制定了培訓(xùn)計(jì)劃，并不斷拓展培訓(xùn)渠道，豐富培訓(xùn)載體，力求達(dá)到培訓(xùn)全方位、多樣化。今年在做 好我區(qū)公務(wù)員培訓(xùn)、婦女干部培訓(xùn)、宗教事務(wù)培訓(xùn)、林業(yè)建設(shè)培訓(xùn)、清華大學(xué)研修班等各類專業(yè)培訓(xùn)和能力提升培訓(xùn)的同時(shí)，還按照《關(guān)于中共 xx 市委黨校、 xx 市行政學(xué)院、 xx 市社會(huì)主義學(xué)院 2021 年招生工作的通知》 (烏黨校發(fā)［ 2021］ 10 號(hào) )文件要求，培訓(xùn)計(jì)劃及內(nèi)容安排，按時(shí)、按要求完成了市委組織部、市委黨校舉辦的創(chuàng)建文明城市培訓(xùn)班、干部教育管理者信息化培訓(xùn)班、普法骨干培訓(xùn)班等多類培訓(xùn)班的學(xué)員選派工作。截止 12 月底，先后選派學(xué)員各類干部參加培訓(xùn) 400 余名，培訓(xùn)范圍涉及了農(nóng)村建設(shè)、婦女工作、教育管理等 10 余類不同專業(yè)。通 過培訓(xùn)，進(jìn)一步提高了我區(qū)黨政干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。此外，今年我區(qū)還注重后備干部隊(duì)伍培養(yǎng)管理。今年繼續(xù)通過掛職鍛煉、選調(diào)參加全區(qū)重點(diǎn)工作等形式，先后 40 余名后備干部到舊城拆遷改造、信訪部門和其它區(qū)直部門進(jìn)行掛職鍛煉。 二是加強(qiáng)技能人才和專業(yè)技術(shù)人才專業(yè)培訓(xùn)。嚴(yán)格實(shí) 行繼續(xù)教育和繼續(xù)教育證書制度。通過初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、更新知識(shí)培訓(xùn)等，不斷提高各類專業(yè)技術(shù)人才的素質(zhì)能力，在每年一度的繼續(xù)教育培訓(xùn)過程中，嚴(yán)抓教學(xué)質(zhì)量，嚴(yán)把結(jié)業(yè)考試關(guān)，將繼續(xù)教育落實(shí)到實(shí)處，讓專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)收到實(shí)效。今年，我區(qū)共培訓(xùn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員近 2200 人。 三是加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和專業(yè)技術(shù)人才的培訓(xùn)。今年，區(qū)人才小組積極協(xié)調(diào)區(qū)經(jīng)濟(jì)信息化局和科技局，組織了區(qū)內(nèi)規(guī)模企業(yè)高層經(jīng)營(yíng)管理人員和專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)活動(dòng)，開拓了企業(yè)人才學(xué)術(shù)交流通道。全年組織高層次企業(yè)管理人才培訓(xùn) 30 人 。組 織企業(yè)技能人才培訓(xùn)班 7次，培訓(xùn)人員 30 余人。四是加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才技能培訓(xùn)。今年 xx 區(qū)圍繞重點(diǎn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)要求和特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，繼續(xù)做好農(nóng)區(qū)人才培訓(xùn)。今年農(nóng)技培訓(xùn)工作采取集中培訓(xùn)與現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)相結(jié)合的方式，系統(tǒng)講解了葡萄種植知識(shí)、早春茬蔬菜栽培技術(shù)、玉米良種選擇、農(nóng)作物病蟲害防治技術(shù)等方面的知識(shí)。全年共舉辦各類培訓(xùn) 20 余次，培訓(xùn)農(nóng)區(qū)實(shí)用人才和農(nóng)區(qū)居民近共 4000 余人。 （四）改善人才機(jī)制、充分用好人才 在認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)人才政策的基礎(chǔ)上，結(jié)合本區(qū)實(shí)際，在加快制定人才資源開發(fā)配套政策和加大人才培養(yǎng) 力度的同時(shí)，為全面開創(chuàng)人盡其才、才盡其用、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的人才環(huán)境，進(jìn)一步推動(dòng)人才自主擇業(yè)、單位自主用人、篇三： 2021 年人才工作自查報(bào)告2021 年人才工作自查報(bào)告 今年，我區(qū)舉辦了勞動(dòng)用工洽談會(huì) 12 次，達(dá)成人才引進(jìn)意向 412人。四是加強(qiáng)對(duì)優(yōu)秀人才的表彰獎(jiǎng)勵(lì)力度。近年來，我區(qū)先后開展了如：、“科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新杰出人才”“優(yōu)秀科技特派員”等各類人才的評(píng)選表彰活動(dòng)，今年還開展了“十大名師”評(píng)選表彰活動(dòng)。通過開展各類評(píng)選、表彰、獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)，激勵(lì)了各類人才的積極性和創(chuàng)造性，營(yíng)造了我區(qū)用才、重才的良好氛圍。 （三）強(qiáng)化人才培訓(xùn)工作，提高人才隊(duì)伍素質(zhì)一是加強(qiáng)黨政人才培訓(xùn)教育工作。根據(jù)目前海勃灣區(qū)干部隊(duì)伍培訓(xùn)多樣化、專業(yè)化需求，我區(qū)年初認(rèn)真制定了培訓(xùn)計(jì)劃，并不斷拓展培訓(xùn)渠道，豐富培訓(xùn)載體，力求達(dá)到培訓(xùn)全方位、多樣化。今年在做好我區(qū)公務(wù)員培訓(xùn)、婦女干部培