【導(dǎo)讀】六建立健全監(jiān)督監(jiān)察機(jī)制,加大規(guī)章制度執(zhí)行力度………八拓展法律服務(wù)領(lǐng)域,進(jìn)一步提升法律服務(wù)水平…………問工作規(guī)則》的規(guī)定，制定本工作方案。推進(jìn)“依法治國”，實(shí)行“依法治企”?，F(xiàn)公司決策、經(jīng)營、管理工作的合法化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、程序化。證券監(jiān)管規(guī)定和遵守一般監(jiān)管規(guī)定；六、以公司利益為已任，誠實(shí)信用、勤勉盡責(zé)、嚴(yán)密審慎，依法維護(hù)公司合法權(quán)益；標(biāo)及改制、重組、公司上市等重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，處理有關(guān)法律事務(wù)；的工作人員，均由執(zhí)業(yè)律師擔(dān)任。（四）負(fù)責(zé)公司的法制宣傳教育和培訓(xùn)工作，組織建立公司法律顧問業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度；（一）加快公司法律顧問事務(wù)管理機(jī)構(gòu)和隊(duì)伍建設(shè)。（四）嚴(yán)格對(duì)公司規(guī)章制度的執(zhí)行和監(jiān)督，完善責(zé)任追究制度，做到有章可依，執(zhí)章必嚴(yán)，違章必究。

　　

【正文】 （仲裁）工作： （一）對(duì)方當(dāng)事人已經(jīng)提起訴訟或仲裁活動(dòng)的； （二）合同文件的訴訟時(shí)效屆滿前三個(gè)月，合同文件當(dāng)事人仍沒有履行合 同主要義務(wù)的； （三）已經(jīng)接獲對(duì)方當(dāng)事人聲稱將以訴訟（仲裁）方式解決糾紛的法律文件（包括但不限于律師函、信函）的； （四）已經(jīng)掌握對(duì)方當(dāng)事人喪失商業(yè)信譽(yù)或履約能力的情形（包括但不限于瀕臨破產(chǎn)、惡意逃避債務(wù)、轉(zhuǎn)移資產(chǎn)）； （五）公司法律事務(wù)部門提出進(jìn)行訴訟（仲裁）的建議，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究后，認(rèn)為有必要的； （六）按照公司的要求或者有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行訴訟（仲裁）的其他情形。 第七十五條 訴訟（仲裁）工作小組由公司主管領(lǐng)導(dǎo)、法律事務(wù)部門、有關(guān)業(yè)務(wù)部門人員組成。 第七十六條 在案件審結(jié)后，依據(jù)人民 法院的生效判決，法律事務(wù)部門應(yīng)繼續(xù)作好執(zhí)行階段的工作，對(duì)方當(dāng)事人逾期不履行生效協(xié)議、裁決、判決時(shí)，承辦單位或承辦人應(yīng)及時(shí)向公司法律事務(wù)部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)，在法定申請(qǐng)執(zhí)行期限內(nèi)，向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。 第七十七條 案件處理完畢后，由法律事務(wù)部門負(fù)責(zé)對(duì)全案情況進(jìn)行總結(jié)，把案件處理與改進(jìn)管理相結(jié)合，堵塞漏洞，改進(jìn)管理。條件允許的可作為法制宣傳教育材料加以運(yùn)用。 第八章 法律事務(wù)咨詢指導(dǎo) 25 第七十八條 公司法律事務(wù)部門應(yīng)當(dāng)通過咨詢、指導(dǎo)等方式，協(xié)調(diào)處理其他各職能部門及各級(jí)下屬單位涉及的法律事務(wù)，促進(jìn)公司生產(chǎn)經(jīng)營管 理活動(dòng)規(guī)范化、法制化建設(shè)。 第七十九條 公司各職能部門及其工作人員對(duì)在公司經(jīng)營管理活動(dòng)中遇到的需要咨詢的法律事項(xiàng)，應(yīng)主動(dòng)以法律事務(wù)咨詢單的形式向法律事務(wù)部尋求法律咨詢，并認(rèn)真聽取法律事務(wù)部門的法律意見。 第八十條 法律事務(wù)部門接到法律事務(wù)咨詢單，必須在合理期限內(nèi)做出解答，針對(duì)所咨詢的事項(xiàng)出具法律意見書。 第八十一條 法律事務(wù)部門有權(quán)主動(dòng)對(duì)公司各職能部門及其所屬子公司、分公司或其他所屬單位的經(jīng)營管理活動(dòng)提出法律意見，出具法律意見書。 第九章 法律知識(shí)培訓(xùn)與法務(wù)建設(shè) 第八十二條 公司法律事務(wù)部門每年應(yīng) 會(huì)同人力資源等部門制定普及法律知識(shí)的規(guī)劃，進(jìn)行全員法律知識(shí)培訓(xùn)教育。 第八十三條 法律知識(shí)培訓(xùn)教育的主要內(nèi)容分為通用法律和專業(yè)法律法規(guī)兩大部分，主要包括：國家依法治國、依法治企的方針和政策、基本法律知識(shí)和涉及具體業(yè)務(wù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及其他與業(yè)務(wù)工作有關(guān)的法律知識(shí)。 第八十四條 法律培訓(xùn)采取集中授課與分散自學(xué)相結(jié)合的方式進(jìn)行。根據(jù)業(yè)務(wù)工作的實(shí)際需要，重點(diǎn)加強(qiáng)建筑法、合同法等專業(yè)法律法規(guī)和規(guī)章的學(xué)習(xí)。 第八十五條 公司應(yīng)當(dāng)將干部、員工學(xué)法用法的情況列入考核范圍，作為晉級(jí)晉職的依據(jù)之一。 第八十六條 公司法 律事務(wù)部門應(yīng)主動(dòng)與司法機(jī)關(guān)和政府部門建立密切關(guān)系，及時(shí)掌握法律信息動(dòng)態(tài)，為公司營造良好的法律氛圍。 第八十七條 法律事務(wù)人員必須忠于職守和職業(yè)道德，模范遵守法律、法規(guī)，不進(jìn)行損害國家、公共利益和企業(yè)利益的活動(dòng)，保守企業(yè)秘密。 法律事務(wù)人員應(yīng)當(dāng)自覺更新知識(shí)，了解相關(guān)法律信息，提高專業(yè)水平，優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量。 第八十八條 公司應(yīng)加強(qiáng)對(duì)法律事務(wù)人員的培訓(xùn)工作，逐步增加對(duì)法律事務(wù)工作的投入，增加法務(wù)機(jī)構(gòu)在公司內(nèi)部、外部法律知識(shí)學(xué)習(xí)、研討的機(jī)會(huì)。 第十章 法律事務(wù)責(zé)任追究及獎(jiǎng)懲 第八十九條 公司及其所屬單位經(jīng)營管理人 員因下列情況之一，造成公司損失、擴(kuò)大損失或者造成公司名譽(yù)受損等不良影響的，對(duì)直接責(zé)任人、部門或單位負(fù)責(zé)人予以責(zé)任追究，包括行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰和損失追償；構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任： 26 （一）在經(jīng)營管理活動(dòng)中未及時(shí)尋求法律咨詢或未依照法律事務(wù)部門的意見肆意而為，造成公司損失的； （二）法律事務(wù)部門在收到法律咨詢單后拒不提供法律指導(dǎo)或提供錯(cuò)誤的法律指導(dǎo)，給公司造成損失的； （三）沒有公司授權(quán)、超越公司對(duì)其授權(quán)范圍或者濫用公司對(duì)其授權(quán)，以公司名義與他人訂立合同或?yàn)樗擞喠⒑贤峁?dān)保的； （四）合同未經(jīng) 簽訂，先期履行并發(fā)生合同糾紛造成公司損失的； （五）對(duì)已建檔合同管理不善，丟失、損毀合同資料或?qū)贤募Y料未按期歸檔的； （六）違反規(guī)定，擅自在合同文本上蓋章、簽字的； （七）偽造、利用公司營業(yè)執(zhí)照、公章、合同專用章、授權(quán)委托書、介紹信、銀行帳號(hào)進(jìn)行合同詐騙的； （八）在明知或應(yīng)知對(duì)方或我方無實(shí)際履行能力的情況下與對(duì)方訂立合同的； （九）明知或應(yīng)知對(duì)方虛構(gòu)合同主體、盜用、冒用他人名義而與之訂立合同的； （十）以公司名義利用虛假信息，誘騙他人簽訂合同，騙取中介費(fèi)、信息費(fèi)等費(fèi)用的； （十一）簽訂 、履行合同中未嚴(yán)格把關(guān)，購置有瑕疵、缺陷等不合格產(chǎn)品，引發(fā)事故或造成損失的； （十二）在合同可履行的情況下，無正當(dāng)理由拒不實(shí)際履行或完全履行合同，或擅自以公司名義中止履行合同從而引發(fā)合同糾紛造成公司損失的； （十三）發(fā)現(xiàn)合同對(duì)方在合同的履行過程中出現(xiàn)重大違約行為而不予追究的； （十四）發(fā)生合同糾紛后隱瞞不報(bào)或未及時(shí)采取措施的； （十五）因會(huì)簽審核人員的失誤導(dǎo)致合同的嚴(yán)重缺陷依然存在造成公司損失的； （十六）在業(yè)務(wù)活動(dòng)中收受利益賄賂的； （十七）泄露公司商業(yè)秘密的； （十八）因故意或重大過失給公司 的案件處理帶來不利、被動(dòng)局面，造成損失的； 27 （十九）其他違反法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，損害公司利益或造成公司損失的。 第九十條 公司經(jīng)營管理人員的違法、違規(guī)行為，由法律事務(wù)部門依據(jù)本辦法和其他規(guī)章制度予以調(diào)查處理。法律事務(wù)部門的違法責(zé)任，由公司法定代表人負(fù)責(zé)追究。觸犯刑法的，依法追究刑事責(zé)任。 第九十一條 給予行政處分的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)處以經(jīng)濟(jì)處罰。不夠行政處分的，可以單處經(jīng)濟(jì)處罰或者單獨(dú)適用責(zé)任追究的其他方式。 第九十二條 警告、記過、記大過處分 6 個(gè)月內(nèi)，降級(jí)、撤職處分一年內(nèi)，留用察看期間，不得晉升職務(wù)和 級(jí)別，不得提高工資或獎(jiǎng)金的待遇。 第九十三條 給予留用察看處分的，留用察看期滿，表現(xiàn)好的，恢復(fù)為公司正式員工，重新確定崗位和職務(wù)；表現(xiàn)不好的，予以開除。 第九十四條 受到開除處分的，公司及其所屬單位不得再與其建立新的勞動(dòng)關(guān)系。 第九十五條 損失賠償采用支付賠償金的方式進(jìn)行?？梢圆捎妹吭聫脑撠?zé)任人的工資、獎(jiǎng)金等收入中直接扣除一定數(shù)額的方式，也可以在解除勞動(dòng)合同之前，與其簽訂賠償協(xié)議書或由其本人提供合法的擔(dān)保。 第九十六條 違法、違規(guī)行為由二人以上共同實(shí)施的，根據(jù)其違法、違規(guī)行為所起的作用和應(yīng)負(fù)的責(zé)任分 別處理。 第九十七條 公司所屬各部門、單位及其工作人員、其他員工符合下列情形的，可以給予一定獎(jiǎng)勵(lì) : （一）在合同簽訂或履行過程中，認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極預(yù)防、消除風(fēng)險(xiǎn)和失誤，保證合同有效履行，為公司帶來重大收益的； （二）在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，及時(shí)糾正或者發(fā)現(xiàn)違法行為積極向有關(guān)部門報(bào)告，避免或者挽回重大經(jīng)濟(jì)損失的； （三）在辦理訴訟案件中努力維護(hù)公司權(quán)益，避免或挽回重大經(jīng)濟(jì)損失的； （四）其他應(yīng)當(dāng)予獎(jiǎng)勵(lì)的情形。 第十一章 附則 第九十八條 本辦法 解釋權(quán)屬于公司董事會(huì)。 第九十九條 本辦法自公司董事會(huì)審議通 過之日起施行。 28 公司勞動(dòng) 和人力資源 管理 辦法 第一章 總則 第一條 為規(guī)范公司和職工的行為，維護(hù)公司和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本辦法。 第二條 本辦法適用于公司和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工；包括試用工和正式工；對(duì)特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。 第三條 職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。 第四條 公司負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬、為職工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。 第二章 公司勞動(dòng)用工制度 第一節(jié) 職工招用與培訓(xùn)教育 第五條 職工應(yīng)聘公司職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿 18周歲（應(yīng)當(dāng)年滿 16周歲），并持有居民身份證等合法證件。 第六條 職工應(yīng)聘公司職位時(shí)，應(yīng)當(dāng)是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)如實(shí)正確填寫《應(yīng)聘人員登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。 第七條 職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民 身份證、職業(yè)介紹信、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件應(yīng)當(dāng)是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。 公司錄用職工不收取押金，不要求擔(dān)保、不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。 第八條 公司加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。 第九條 公司提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。 第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理 第十條 公司招用職工實(shí)行 勞動(dòng)合同制度，自職工錄用之日起 30 日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份，報(bào)人力資源和社會(huì)保障部門備案一份。 第十一條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。 第十二條 勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效。 第十三條 公司對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短，設(shè)定試用期：合同期限不滿 6個(gè)月的，不設(shè)定試用期；合同期限滿 6個(gè)月不滿 1年的，試用期 1個(gè)月；合同期限滿 1年不滿3年的，試用期 2個(gè)月；合同期限滿 3年 以上的，試用期不超過 6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。 第十四條 公司與職工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 有下列情形之一，職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除職工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，公司與職工應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： （ 1）職工在公司連續(xù)工作滿十年的； （ 2）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且職工沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 第十五條 公司與職工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；由 職工提出解除勞動(dòng)合同的，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等。 第十六條 職工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同： （ 1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （ 2）提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的； （ 3）嚴(yán)重違反公司依法制定并公示的工作規(guī)章制度的； （ 4）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的； （ 5）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （ 6）被 依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的； （ 7）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第十七條 有下列情形之一，公司提前 30天書面通知職工本人，可以解除勞動(dòng)合同： 29 （ 1）職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的； （ 2）職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （ 3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議的。 公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同， 依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第十八條 有下列情形之一，需要裁減人員 20人以上或者裁減不足 20 人但占公司職工總數(shù) 10％以上的，公司提前 30 日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： （ 1）依照公司破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （ 2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； （ 3）公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （ 4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。 裁減人員時(shí)優(yōu)先留用下 列人員： （ 1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的； （ 2）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的； （ 3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第十九條 職工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本辦法第十七條、第十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止： （ 1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （ 1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失 或部分喪失勞動(dòng)能力的； （ 2）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （ 3）女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （ 4）在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （ 5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第二十條 公司有下列情形之一的，職工