公司項目經(jīng)理競聘實施辦法試行-資料下載頁
2025-08-29 15:10本頁面
【導讀】制定本實施辦法。一位競聘者可同時報名參加多個崗位的競聘。過程，并對實施過程中出現(xiàn)的問題提出整改意見。其中，主任委員由公司主要領導或分管領導擔任，與保證措施要求等事項，確保信息發(fā)布到位?！陡偲笀竺怼吩敗Ｈ藛T名單需交委員會審閱，并通知競聘者競聘時。間、地點及其他安排。詳見附件1、附件2。項程序滿分為100分，考官根據(jù)競聘者個人表現(xiàn)進行評價。序所對應權重分別為：30%、30%、40%。選，報公司審批確定最終結果。進行考核，考核合格方能續(xù)聘。第十三條本辦法由公司人力資源部負責解釋。請應聘者認真、如實、完整填寫本表所要求填寫內容，此表將作為公司評價競聘者重要依據(jù)。聘者不實填寫將會被取消競聘資格。
【正文】 我單位對競聘的推薦建議為：推薦 不推薦 。 單位蓋章： 年 月 日 9 附件 4： 葛洲壩易普力股份有限公司競聘評價表 評價人簽字： 日期：序號 姓名 演講程序（ 30%） 答 辯程序（ 40%） 備注 儀態(tài) 氣質 語言邏輯 靈活創(chuàng)新 崗位認識 工作思路 小計 專業(yè)知識 反應能力 團隊意識 溝通協(xié)調 指導能力 小計 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 備注： 本表為記名評 價，請考核者在左上角簽名。 本表系針對演講、答辯等 2 個程序評價使用，單個程序設 5 個考評點，滿分 100 分，單項考評點滿分為 20 分，請考核者注意評分區(qū)間。 考核者也可在小計欄中直接打總分， 請按如下分數(shù)段掌握打分： ① 95100 分為“優(yōu)秀”； ② 9095 分（含 95 分）為“良好”；③80－ 90 分（含 90 分）為“普通”； ④ 7080 分（含 80 分）為“有所欠缺”。⑤低于 70 分為無效評價。 對不足事項，請考核者填寫于備注欄中。 人力資源部制 10
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