公司項(xiàng)目經(jīng)理競(jìng)聘實(shí)施辦法試行-資料下載頁(yè)
2025-08-29 15:10本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】制定本實(shí)施辦法。一位競(jìng)聘者可同時(shí)報(bào)名參加多個(gè)崗位的競(jìng)聘。過程，并對(duì)實(shí)施過程中出現(xiàn)的問題提出整改意見。其中，主任委員由公司主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，與保證措施要求等事項(xiàng)，確保信息發(fā)布到位?！陡?jìng)聘報(bào)名表》詳。人員名單需交委員會(huì)審閱，并通知競(jìng)聘者競(jìng)聘時(shí)。間、地點(diǎn)及其他安排。詳見附件1、附件2。項(xiàng)程序滿分為100分，考官根據(jù)競(jìng)聘者個(gè)人表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。序所對(duì)應(yīng)權(quán)重分別為：30%、30%、40%。選，報(bào)公司審批確定最終結(jié)果。進(jìn)行考核，考核合格方能續(xù)聘。第十三條本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。請(qǐng)應(yīng)聘者認(rèn)真、如實(shí)、完整填寫本表所要求填寫內(nèi)容，此表將作為公司評(píng)價(jià)競(jìng)聘者重要依據(jù)。聘者不實(shí)填寫將會(huì)被取消競(jìng)聘資格。
【正文】 我單位對(duì)競(jìng)聘的推薦建議為：推薦 不推薦 。 單位蓋章： 年 月 日 9 附件 4： 葛洲壩易普力股份有限公司競(jìng)聘評(píng)價(jià)表 評(píng)價(jià)人簽字： 日期：序號(hào) 姓名 演講程序（ 30%） 答 辯程序（ 40%） 備注 儀態(tài) 氣質(zhì) 語(yǔ)言邏輯 靈活創(chuàng)新 崗位認(rèn)識(shí) 工作思路 小計(jì) 專業(yè)知識(shí) 反應(yīng)能力 團(tuán)隊(duì)意識(shí) 溝通協(xié)調(diào) 指導(dǎo)能力 小計(jì) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 備注： 本表為記名評(píng) 價(jià)，請(qǐng)考核者在左上角簽名。 本表系針對(duì)演講、答辯等 2 個(gè)程序評(píng)價(jià)使用，單個(gè)程序設(shè) 5 個(gè)考評(píng)點(diǎn)，滿分 100 分，單項(xiàng)考評(píng)點(diǎn)滿分為 20 分，請(qǐng)考核者注意評(píng)分區(qū)間。 考核者也可在小計(jì)欄中直接打總分， 請(qǐng)按如下分?jǐn)?shù)段掌握打分： ① 95100 分為“優(yōu)秀”； ② 9095 分（含 95 分）為“良好”；③80－ 90 分（含 90 分）為“普通”； ④ 7080 分（含 80 分）為“有所欠缺”。⑤低于 70 分為無效評(píng)價(jià)。 對(duì)不足事項(xiàng)，請(qǐng)考核者填寫于備注欄中。 人力資源部制 10
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