【正文】 。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時。加班加點每月不超過三十六小時； （三）如屬法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時間的，不受上款規(guī)定限制。 四、合同期限 本合同聘用期共計 3 年，自 2021年 6月 10 日起至 2021 年 6月 9日止。 五、工作職責 本合同有效期內(nèi)，甲方依據(jù)本合同及甲方相關(guān)制度，乙方應(yīng)履行以下職責： （一）開展對用戶、市場、競爭對手的調(diào)查研究，針對市場和競爭對手的動向制定應(yīng)對措施，鞏固和完善原有市場，開發(fā)新市場，提高品牌形象； （二）主持制訂公司營銷管理工作的有關(guān)的銷售政策、規(guī)章制度、實施細則和工作程序，經(jīng)批準后組織實施； （三）參與制訂公司預(yù)算及預(yù)算平衡和季度調(diào)整； （四）組織建立健全營銷組織，建立并拓展公司營銷網(wǎng)絡(luò)，鞏固開拓目標市場； （五）審閱營銷系統(tǒng)及與其相關(guān)的文件，在權(quán)限范圍內(nèi)簽發(fā)文件； （六）每月向總經(jīng)理報送營銷預(yù)算及其執(zhí)行情況分析，報送銷售成本分析報告； （七）組織建立健全營銷組織，建立并拓展公司營銷網(wǎng)絡(luò)，鞏固開拓目標市場； （八）掌握重點大戶的銷售情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決； （九）負責組織資材部、財務(wù)部進行合同評審工作，并依據(jù)合同評審結(jié)論對顧客進行反饋； （十）負責組織對客戶提出的報價要求進行分析、調(diào)查和評審及確定報價與報價報批工作； (十一 )制訂營銷系統(tǒng)、季度工作目標和工 作計劃，經(jīng)批準后執(zhí)行； (十二 )指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)； (十三 )及時向總經(jīng)理匯報營銷系統(tǒng)的真實情況及有關(guān)數(shù)據(jù)； (十四 )培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才，根據(jù)工作需要按照程序申請招聘和調(diào)配直接下級，負責直接下級崗位人員任用的提名和隔級下級崗位人員的任命。 六、勞動保護和勞動條件 （一）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當定期進行健康檢查； （二）乙方對甲方管理人員違規(guī)指揮強令冒險作業(yè) ，有權(quán)拒絕執(zhí)行 。對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告； （三）甲方應(yīng)根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓。 七、雙方的權(quán)利與義務(wù) （一）甲方的權(quán)利與義務(wù)； 甲方在本合同有效期內(nèi)，可行使以下權(quán)利： １、根據(jù)公司日常業(yè)務(wù)的實際需要，為乙方安排營銷的相關(guān)工作，分配具體工作任務(wù)； ２、監(jiān)督檢查乙方工作情況； ３、在乙方工作成績突出或?qū)追接兄卮筘暙I時，給予獎勵；對乙方工作中發(fā)生的違章違紀行為，予以處罰。 （二）甲方須履行的義務(wù) ； １、使乙方及時獲取薪資報酬； ２、使乙方合理享受規(guī)定的待遇； ３、為乙方履行職務(wù)提供一定的工作條件； ４、依法維護乙方在履行職務(wù)時的合法權(quán)益。 （三）乙方的權(quán)利和義務(wù)； 在本合同有效期內(nèi)，乙方有以下權(quán)利： １、依法履行營銷總監(jiān)職務(wù)，按時完成甲方交付的工作任務(wù)； ２、獲取薪資報酬； ３、對甲方營銷的管理工作提出建議和批評； ４、辭職（須提前 30天提出書面申請）。 （四）乙方須履行的義務(wù)； １、遵守甲方制定的各項規(guī)章制度； ２、乙方所接觸的各種文件、資料等信息，均屬甲方商業(yè)經(jīng)營秘密，乙方有義務(wù)對其保密，不對外擴散； ３、不得以個人名義在甲方以外的任何單位擔任要職或兼職，或從事與甲方利益有沖突的業(yè)務(wù)； ４、按時完成甲方指派的工作任務(wù)； ５、積極服從上級主管的工作調(diào)動； ６、愛護甲方的財產(chǎn)； ７、遵守國家和地方有關(guān)政策。 八、合同的變更和解除 （一）因合同其他因素的變化，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意后可依法變更聘用合同。變更后的合同或 合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效； （二）有下列情形，甲方可隨時單方面解除聘用； １、連續(xù)曠工超過 10 個工作日或者 1 年累計曠工超過 20 個工作日的；２、未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的； ３、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生事故或者失職、瀆職，造成嚴重后果的； ４、嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的；５、被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的。 （三）有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方； １、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，經(jīng)甲方管理當局決定確需裁減人員的； ２、乙患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的； ３、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ４、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。 （四）有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第三款的規(guī)定解除聘用合同；１、乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分 喪失勞動能力的；２、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ３、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； ４、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （五）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同； １、甲方未按照聘用合同約定支付薪資報酬或者提供勞動條件的 。 ２、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 。 ３、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （六）有下列情形之一的，聘用合同自行解除； １、甲方依法宣告破產(chǎn)； ２、甲方依法解散或依法被撤消； ３、乙方死亡的； ４、乙方解除聘用合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。 （七）聘用合同解除后一個月內(nèi)，乙方須立即交出有關(guān)文件，案卷材料和財務(wù)的各種檔案，并辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)停止履行營銷總監(jiān)職務(wù)。 九、違約責任 （一）甲方的法律責任； 甲方克扣或者拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方加班加點工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還應(yīng)加發(fā)相當于工資報酬 25%的經(jīng)濟補償金。 （二）乙方的法律責任； 乙方違 反合同約定解除聘用合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償聘方下列損失： １、甲方招收錄用受聘人所支付的費用； ２、甲方為其支付的培訓費用； ３、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。 十、附則 （一）甲乙雙方約定的專項協(xié)議、聘用合同變更協(xié)議及甲方規(guī)章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力； （二）聘用合同的變更、續(xù)訂或終止均按《中華人民共和國合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； （三）雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以依法向甲方勞 動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴； （四）本合同未盡事宜，按國家和本省有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行； （五）本合同自簽訂之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效； （六）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。 （此頁無正文） 甲方（蓋章）：乙方（簽字）： 法定代表人（簽字）： 日期：年月日 日期：年月日