聘用合同解除協(xié)議書-資料下載頁
2025-04-27 08:30本頁面
【正文】 勞動合同： （ 1）試用期間被證明不符合聘用條件的；（ 2）患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；（ 3）嚴重違反勞動紀律或?qū)W校規(guī)章制度的； （ 4）無理取鬧，打架斗毆者；（ 5）不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作任務或考核不稱職的；（ 6）學校因教學、管理、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動協(xié)議 無法履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員；（ 7）嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的；（ 8）被依法追究刑事責任的。 在合同期內(nèi)，下列情況之一者，用人單位不能解除勞動合同： （ 1）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（ 2）符合計劃生育政策的女臨時工在孕期、產(chǎn)假期內(nèi)的；（ 3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 在合同期內(nèi)，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動合同： （ 1）被招工、招干或考入學校學習的；（ 2）用人單位不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；（ 3）用人單位不履行勞動合同，或者違 反國家政策法規(guī)，侵害臨時工合法權(quán)益的； 任何一方需要解除勞動協(xié)議，應提前 30天書面通知另一方。 八、違反協(xié)議責任一方違反協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責任，按有關政策予以適當賠償。 九、調(diào)解與仲裁雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決，協(xié)商無效，當事人可在爭議發(fā)生六十日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決 不服，可在收到仲裁裁決之日起十五天內(nèi)向甲方所在地人民法院起訴。 十、本協(xié)議未盡事宜，按國家有關政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。 十一、本協(xié)議期限屆滿自行終止。 十二、本協(xié)議書一式三份，用工部門、臨時工本人和學校人事處各持一份。 甲方（蓋章）： 乙方（簽名或蓋章）： 用人部門負責人： 年月日年月日人事處（蓋章）： 人事處處長： 年月日
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