【正文】 業(yè)組被國家郵政工會授予“全國郵政系統(tǒng)學習型班組”；速遞局國際分揀科田洪珊同志被國家郵政工會授予“全國郵政系統(tǒng)崗位成才能手”；西區(qū)阜成門支局熊宗彪榮獲“北京市知識型標兵”，并被北京市總工會授予“首都勞動獎章”。汽車運輸局被北京市總工會授予“北京市職工體育先進單位”；投遞局、西區(qū)局、發(fā)行局被中國通信體協(xié)授予“全國通信行業(yè)體育先進單位”；趙利（東區(qū)）、張克云（國際 ）、吳子全（汽運）被中國通信體協(xié)授予“全國通信行業(yè)體育先進個人”。 五、實施送溫暖工程，建立為職工辦實事的長效機制 2021年管局和各二級單位把為職工辦實事列為職代會審議通過的內容。初步建立“黨委領導、行政支持、工會推動、職工參與”的長效機制。 繼續(xù)開展送溫暖活動，為困難職工分憂解難。 2021 年全局共籌集送溫暖資金 萬元，其中，走訪慰問勞模 89 名；特困職工 7 人；市困職工 12 人；局困職工 11 人；病困職工 44 人；生活困難的黨員 15人；離退休人員 86 人；工亡遺屬 3 戶；科技項目組 2 個；基層單位 27個。 年中，對全局特困職工、生活困難的勞動模范、受災職工以及因公傷亡職工進行調查，完成北京市困難職工檔案升級工作。目前全局享受低保待遇的職工共有 9 戶、困難職工 8 戶、局困職工 15 戶。在困難職工的調查中突出了“助學”和“單親女職工家庭”。進一 步做好女職工特殊疾病保險的宣傳動員、投保理賠工作， 2021 年理賠 4 人，賠付金 80000 元；慰問 9 人，慰問金 1800 元?！耐瓿闪寺毠く熜蒺B(yǎng)和處級干部療休養(yǎng)工作。 六、工會組織自身建設得到進一步加強 進一步修訂了 2021 年基層工會工作考核標準，增加了基層工會自主活動空間；對 2021 年工會理論研究論文進行了評選；開展了基層工會經審工作聯(lián)查互審活動；加強了對工會財務管理和信息宣傳工作的考核。按照國家郵政工會信息化建設的要求 ,管局工會進一步加強工會信息化建設，完成了網站改版，網站欄目從 10 多個增加到 25 個、 60多個子欄目；制定了《北京市郵政工會網站管理辦法》；統(tǒng)一申請了管局工會和基層工會電子信箱；為全局工會工作和廣大職工提供了新的交流平臺。 在基層工會組織建設中， 2021 年有五個基層單位換屆和一個單位建會，其中有三個基層工會順利完成換屆工作。管局工會撰寫的《關于組織我局勞務工入會的基本做法和體會》和《建立健全職工醫(yī)療保障體系》在國家郵政工會一屆六 次委員擴大會上作了交流。各基層工會把“建家”活動的重點放在支局（科、隊），深入開展建設“職工小家”活動，及時總結“建家”活動的新經驗，推動“ 建家”活動常建常新。東區(qū)郵電局被全國總工會命名為“全國模范職工之家”。管局工會還推薦了機要通信局為中國國防郵電工會“模范職工之家”。 七、深入開展保持共產黨員先進性教育活動，推動工會工作不斷發(fā)展。 按照管局黨委的安排，從 7 月開始全局啟動了保持共產黨員先進性教育活動，管局工會始終堅持以學習和實踐“三個代表”重要思想為主要內容；堅持以中央提出的“提高黨員素質、加強基層組織、服務人民群眾、促進各項工作”為共同努力的目標。歷時近三個月的教育活動，使黨員的思想認識得到提高，制訂了“五提高、五增長”的具 體要求；找出了思想工作差距，明確了努力方向；做到了“兩不誤兩促進”，各項工作有了新的起色。在開展“先進性教育”活動中，我們對職工生產生活中的熱點、難點問題進行了調研。管局黨委召開了專題會議，對職工反映強烈的問題進行了研究，要求相關部門對能夠解決的問題限期整改，對暫時不具備解決條件的向職工解釋清楚，充分顯示局領導對維護職工合法權益的高度重視。 在保持共產黨員先進性教育活動中，結合工會工作的特點，認真學習全國總工會《關于堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路的決議》，制訂了支部和黨員個人的整改方案，支部整改 方案明確了責任部門、責任人和時間進度，整改措施均按時間進度落實。 2021 年，我們的工作取得了一些成績，但還存在著思想觀念、管理體制、工作機制和活動方式不完全適應形勢發(fā)展要求等問題。 2021年我們要在上級黨委和工會領導下，以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發(fā)展觀和黨十六屆五中全會精神，動員和組織全局職工，為實現北京郵政“十一五”發(fā)展目標做出更大的貢獻。 二〇〇五年十一月二十八日 第五篇：管局工會年終工作總結 管局工會年終工作總結 管局工會年終工作總結 二〇〇五年十一月二十八日 2021 年，管局工會在管局黨委上級工會和機關黨委的領導下，以“圍繞中心、立足維護、提高素質、依法治會”為基本工作思路，充分調動、保護和發(fā)揮了廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，為促進北京郵政全面協(xié)調發(fā)展做出了應有的貢獻。 現就 2021 年工作總結如下： 一、深入開展“發(fā)展杯”、“創(chuàng)新杯”和“全夜航”勞動競賽活動，動員廣大職工為企業(yè)發(fā)展獻計出力。 2021 年，組織全局職工緊緊圍繞企業(yè)適度加快發(fā)展的目標，以促進企業(yè)效益增長和職工業(yè)務技能提高為重點，深入開展勞動競 賽、崗位練功、合理化建議和選樹勞模等群眾性經濟技術創(chuàng)新活動，激發(fā)了廣大職工為發(fā)展企業(yè)建功立業(yè)的責任感和崗位成才的自覺性。 開展“發(fā)展杯”勞動競賽活動，以函件、儲蓄、速遞、發(fā)行業(yè)務為重點，進一步完善了考核內容，增強了考核的可操作性。開展“創(chuàng)新杯”勞動競賽活動，以提高職工業(yè)務技能和加快職工經濟技術創(chuàng)新成果轉化為重點，進一步細化了考核標準。開展 EMS“全夜航”勞動競賽活動，以提高質量、時限、效益為重點。 年初管局召開了 2021 年勞動競賽動員大會，總結了在競賽活動中取得突出成績的 13 個先進典型經驗， 編發(fā)了《營銷典型經驗材料匯編》。各基層工會積極組織職工開展了合理化建議活動，一年來，職工提出合理化建議 5045 件、經濟技術攻關課題 77 項，其中 1901 件合理 化建議、 57項攻關課題得到實施，創(chuàng)收創(chuàng)效約 4222 萬元。 為了促進全年經營任務的完成， 2021 年第四季度，我們組織開展了以國際、集郵、物流、保險專業(yè)為重點的“沖刺四季度，實現‘兩個確?！?、爭創(chuàng)百名營銷能手”的短程勞動競賽活動；配合業(yè)務部門開展了“郵政職工綠卡消費伴我行”競賽和“關愛綠衣使者，海航溫馨奉獻“機票優(yōu)惠活動，促進了綠卡消費和機 票銷售的明顯增長。 2021 年我們加強了競賽過程管理，開展了季度考評，推動了競賽措施的落實，調動了參賽單位和廣大職工的積極性，提高了廣大職工營銷創(chuàng)收的主動性，各專業(yè)涌現出一批創(chuàng)收百萬元的營銷員和營銷能手。促進創(chuàng)新成果的轉化是加強過程管理的重要內容， 57 項攻關課題的實施，涌現了一批管局創(chuàng)新標兵和北京市創(chuàng)新標兵。 職工技協(xié)開展的“六小”活動取得了較好成績。中心局技協(xié)開展的降本增 效“六小”活動，促進了企業(yè)經濟效益的增長；東區(qū)局、南區(qū)局、汽運局技協(xié)參加了“第十五屆全國發(fā)明展覽”，其中東區(qū)局 “郵政智能移動營銷系統(tǒng)”獲得全國發(fā)明金獎。 二、認真做好勞模的選樹和宣傳推廣工作，積極培育企業(yè)崇尚勞模、爭當先進的良好氛圍。 在管局黨委領導下，認真履行勞模評選程序，經全局自下而上推薦，我局東四郵電局營業(yè)員沈智慧同志被授予“全國勞動模范”；田洪珊、韓偉、李梅、孫沂、鄭廣順、趙樹柏同志被授予“北京市勞動模范”；百萬莊郵電局、航空郵件交換站被授予“北京市模范集體”；永安路投遞部投遞員韓偉同志被授予“全國郵政十佳模范投遞員”；趙東方、鄒詩虎同志被授予“全國郵政百名模范投遞員”。 為充分發(fā)揮先進典型的作用，我們制定并組織實施了關于做好2021 年勞模大會期間對先進典型宣傳的工作方案、 勞模事跡報告會準備方案、勞模事跡展方案、勞模座談會方案、勞模事跡巡回報告會方案等系列宣傳方案；提出了勞模宣傳“六個一“活動，即總結一個經驗、制作一套光盤、抓好一次交流、下發(fā)一個決定、舉辦一次報告會、組織一次集中宣傳報導，使勞模宣傳工作有計劃、有組織的開展。 管局召開勞動模范事跡報告會后，我們先后在 18 個單位組織了17 場勞模事跡巡回報告，使 3200 多名職工受到了勞模先進思想和道德風尚 的教育；我們還將勞模事跡制成 20塊展板，在 8個生產單位的 8000多名職工中宣傳展覽；各基層單位積極開展了形式多樣的“學勞模、比干勁、促發(fā)展”的學習交流活動；我們在工會信息網站編輯了《勞模風采》網頁，發(fā)布了勞?；顒有畔?24 篇，將五位勞模的先進事跡錄制成光盤對外宣傳。 廣泛深入地宣傳活動，弘揚了勞模精神，培育了企業(yè)崇尚勞模、爭當先進 的良好氛圍，促進了企業(yè)精神文明建設。為加強勞模管理，完善勞模信息，我們開展了勞模享受一次性補償的調查，按時完成了北京市政府勞模榮譽津貼的發(fā)放工作和每年一次的勞模體檢 工作。 三、維權工作不斷深化，維權效果更加顯著 北京市第五次廠務公開工作會議明確了廠務公開、民主管理工作新的領導體制和工作機制，管局黨委認真學習了北京市的有關文件，分析了我局現狀。根據“黨委統(tǒng)一領導、行政主體到位、工會主動配合、紀委監(jiān)督檢查、職工積極參與”的新體制和新機制，提出了我局《 2021 年局務公開民主管理工作意見》，目的在于逐步實現“行政主體到位”，把我局的局務公開民主管理工作推向規(guī)范發(fā)展的新階段。 管局和各二級單位，根據新體制和新機制的要求，相繼調整了局務公開民主管理工作領導 [1][2][3]下一頁