民主生活會批評意見大全(投稿多篇)五篇范文-資料下載頁
2025-04-26 21:17本頁面
【正文】 比如：與計生、農(nóng)業(yè)、畜牧等站所研究工作、溝通交流的時間較少。 不敢創(chuàng)新工作方法，工作缺乏前瞻性，不敢擔(dān)當(dāng)，怕得罪人，面對諸如林權(quán)糾紛、違法生育的 查處、征地等急、難、險、重任務(wù)時，辦法不多，有時將矛盾上交。比如：涉及小木馬組和油橄欖基地的林權(quán)糾紛一事，沒有及時介入處理，導(dǎo)致小木馬組村民上訪。 對 XXX同志的批評意見： 工作作風(fēng)不實，工作執(zhí)行力不強，工作落實不重實效。在工作安排和落實工作時不深入思考、不結(jié)合實際，遇到急、難、險、重任務(wù)時會帶著情緒簡單應(yīng)付了事，提前謀劃工作不足，對工作的思謀不深，提出可供決策、參考的意見建議少、可操作性差，一旦在執(zhí)行中遇到問題就卡殼，無計可施。比如：在受理各種矛盾糾紛時，村級調(diào)解員匯報要求鎮(zhèn)調(diào)委會參與 調(diào)解的和一旦 3 群眾反映比較復(fù)雜的糾紛時，就只是簡單再次要求村級自行進行化解，或者簡單的答復(fù)辦理不了直接到法院訴訟。 對司法行政工作調(diào)查研究、指導(dǎo)工作不深不實，真正沉到群眾家中沉到矛盾糾紛多、群眾意見大、工作開展難的村組調(diào)研少，指導(dǎo)基層開展工作時，只按照自己的思路去安排，真心實意采納基層的意見建議較少，特別是提出解決困難問題的對策措施的就更少。比如：對全鎮(zhèn)的矛盾糾紛排查調(diào)處、社區(qū)矯正和安臵幫教、普法宣傳等工作開展研究分析不夠深入，不夠扎實，只是在按照一些基本的動作要求去做。 第四 篇：民主生活會批評意見 同志向?qū)嶒炐W(xué)領(lǐng)導(dǎo)班子提的意見稿 同志： １．關(guān)注群眾利益過多，關(guān)注干部利益過少，生怕別人說干部搞特殊化。如：以前普通老師重病，學(xué)校迅速建專班派專人送萬元以上的專款，現(xiàn)在有在崗干部重病手術(shù)了，學(xué)校既無主要領(lǐng)導(dǎo)前往，探望時一分錢的慰問金都沒帶，干部來自于群眾，是群眾中的優(yōu)秀代表，干部心里怎么看？ ２．身為班長，應(yīng)統(tǒng)籌學(xué)校所有事務(wù)，合理分工、科學(xué)分工、均勻分工，有悖于常規(guī)分工的具體工作再分工應(yīng)提前溝通，不要采取硬壓式和突襲式。如黨務(wù)工作究竟該誰管。 ，經(jīng)常在公共場所、辦公室甚至?xí)h場合吸煙，沒有做到行為示范，影響了他人身體健康。同志： 。如深入分管年級次數(shù)不多。 ，督促落實不夠到位。如德育工作不成體系，安全小事故頻發(fā)。 。如較少指導(dǎo)分管處室如何具體開展工作。同志： 。如在勞動崗位改革時，自己沒有看明白文件，沒有按文件操作，我按班子討論過的文件向別人解釋相關(guān)問題時，竟當(dāng)面責(zé)問我的不是，沒有用好的語氣和方式來 溝通問題，在群眾心中容易形成干部之間不和睦的印象。 ，有時黨務(wù)材料不能按時上交，影響上級檢查組對學(xué)校的評價。 ，抓小節(jié)不夠。如寄宿部整個工作成效顯著，但宿舍樓的堂塵很多，蛛網(wǎng)成堆。同志： 。如對于高效課堂雖然開展過多次活動，但深入研究和推廣還不夠。 11．有時與部門聯(lián)系不夠，協(xié)調(diào)不夠。如因請公假問題，致外派人員多次和教導(dǎo)處有沖突，損傷了外出辦事人員的工作積極性。 ，語氣 大大咧咧，容易讓人誤解。如上學(xué)期一次會議，一個口頭語，讓我很難接受。同志： 13．對黨務(wù)工作不太重視，有些黨務(wù)會議沒有參加。 14．工會活動形式創(chuàng)新不夠。如工會活動大多是會議宣傳、傳達等，具體活動不多，工會沒有凝聚力。 、辦公室甚至?xí)h場合吸煙，沒有做到行為示范，影響了他人身體健康。 第五篇：民主生活會批評意見 缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)，有時自己落好，矛盾上交。一遇事就講客 觀，講條件，遇見工作上的事，一說難度太大，這個問題不好解決，沒有從主觀上找怎么干好工作的結(jié)合點。 工作抓落實不具體、不深入，習(xí)慣于當(dāng)二傳手，創(chuàng)新意識 開展工作不夠。 激情少，暮氣重。年紀(jì)不大，像個老頭兒，遇到難事光想 推，缺少擔(dān)當(dāng)勇氣。 有好人主義思想。工作生活中，不愿觸及深層次矛盾，怕 得罪人。處理事情比較“圓滑”，一團和氣，你好我好大家好。工作時間長了，人際關(guān)系處理的比較好，在開展工作時怕傷感情，放不開手腳。 接受新事物的速 度不夠快，建議重視學(xué)習(xí)、加強學(xué)習(xí)。 宗旨觀念有待加強，服務(wù)意識有待提升。對非職責(zé)范圍內(nèi) 的事情主動服務(wù)不夠。 求穩(wěn)怕亂，明哲保身，有時所屬人員抱怨較多，作為干部 骨干，沒有及時去批評指正，而是放任自流。 對 工作中滿足于老經(jīng)驗、老辦法，只求過得去，不求過得硬， 工作標(biāo)準(zhǔn)還需進一步提高。 工作中重安排，輕方法，有時把繁重的工作安排下去后， 沒有及時交給他們合適正確的方法。 1老黨員骨干作用發(fā)揮不明顯，對顯 而易見的問題不去改正 和表率。 1工作中有時好高騖遠，急功近利。 1愛批評人、經(jīng)常批評人，不講方法、不講場合，更不考慮 別人的感受。批評常常變成了指責(zé)，特別是工作上出現(xiàn)了紕漏，不是給同志們舉一反三，查原因、究根源，而是用棍棒敲打的方式訓(xùn)斥，甚至指責(zé)，加重了同志們的心理負擔(dān)。 1工作中統(tǒng)籌性還需加強，所屬人員整體效率還需進一步提 高。 1好拿手電筒照別人。經(jīng)常對別人評個頭品個足，意識不到 自己身上毛病也不少。遇事往往不從自己身上找缺點、找毛病，有時候在一些問題上，刻意強調(diào)客觀，強調(diào)他人，從來不看自己身上存在啥問題、啥毛病，修煉自己不足。 1在無私奉獻上做得還不夠好，有時在思想深處還摻雜著私 心邪念，有一些患得患失的情緒等等。在實際工作中表現(xiàn)在對服務(wù)上不夠精細，處理題目表面化，有時停留在指出題目點到為止，沒有主動的追究題目發(fā)生的根源題目，較少主動思索舉一反三，共同戒免。 1抓工作一桿子插到底，管得過多過細，認為只有自己抓著 放心，對其他同志放不下心。 1主持會議工作的時候，工作效率不是太高，開會拖的時間 太長，話題不太集中。 1缺乏親和力，作為班長在班子成員面前過于嚴(yán)厲，很難接 近，與下屬很少溝通、很少交流，聽不到真實情況，不利于工作的科學(xué)決策。 喜歡背后說人，不當(dāng)面指出。 2沒說具體明確真正做什么活，給大家交個底到底做啥，只 會叫大家繃緊，鋼過硬會折。 2在工作中，有時會有脾氣暴躁的現(xiàn)象。
研究報告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1