民主生活會意見-資料下載頁
2025-04-26 21:17本頁面
【正文】 系班子和個人的工作實(shí)際、思想實(shí)際、作風(fēng)實(shí)際，真正擺進(jìn)去，找問題，挖根源，不能搞成“空對空”、“虛對虛”，不能搞成人云亦云、無病呻吟、少痛不癢。 這六個方面要把好。只要在某個方面做不到位，該補(bǔ)課的補(bǔ)課，該推遲的推遲，決不能敷衍了事，以保證民主生活會的規(guī)范化。 不足 一、要優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境。要堅(jiān)定信心，知難而進(jìn)，既要正視差距，又要看到優(yōu)勢，努力化消極因素為 積極因素，依靠廣大人民群眾，把我們的優(yōu)勢發(fā)揮好、利用好。要牢固樹立抓環(huán)境就是抓發(fā)展、抓生產(chǎn)力的觀念。要以“提供高效服務(wù)、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境”為重點(diǎn)，促進(jìn)服務(wù)水平和工作效率的提高。 二、切實(shí)解放思想。思想是行動的先導(dǎo)。思想不通就會落實(shí)不力，觀念落后就會裹足不前。只有在摒棄舊思想、舊觀念，只有在與時俱進(jìn)的旗幟下，才能突破陳規(guī)，自覺地把思想認(rèn)識從那些不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，我們不能滿足于過去取得的成績，更不能沾沾自喜、不思進(jìn)取，要看到差距，看到與大企業(yè)的差距，用全方位的優(yōu)質(zhì)服務(wù)去優(yōu)化企業(yè)發(fā)展 環(huán)境， 三、切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)。要在工作落實(shí)上、扎實(shí)苦干上、開拓創(chuàng)新上下功夫。 四、不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)。不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，既是實(shí)踐“三個代表”重要思想的必然要求，又是實(shí)現(xiàn)干部在知識經(jīng)濟(jì)社會全面發(fā)展的迫切需要。要通過加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)，要順應(yīng)時代發(fā)展要求，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺性，主動把階段學(xué)習(xí)延伸為終身學(xué)習(xí)，特別是要深入學(xué)習(xí)好、領(lǐng)會好、貫徹好“三個代表”重要思想。要精通與工作直接相關(guān)的各方面知識，我們要學(xué)會在具體的工作中向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，善于發(fā)現(xiàn)問題，善于歸納總結(jié)，善于理論聯(lián)系實(shí)際，要把學(xué)習(xí)與工作統(tǒng)一起來。 五、增加對職工的關(guān)心，要了解他們的實(shí)際困難，了解他們的需要，大力開展談心送溫暖活動，把實(shí)實(shí)在在的關(guān)懷帶給他們。 六、加大對年輕黨員的指導(dǎo)與幫助，要在政治上關(guān)心他們的成長，引導(dǎo)他們更好的學(xué)習(xí)黨的理論和政策，更好的發(fā)揮黨員模范帶頭作用，政治上更加成熟，業(yè)務(wù)上更加精通，積極帶動大家進(jìn)步。 第四篇：民主生活會意見表 附件 1 民主生活會對公司領(lǐng)導(dǎo)班子的意見 年月 1 附件 2 民主生活會對公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員的意見 年月 備注： 導(dǎo)班子成員的意見應(yīng)寫明意見對象的姓名； ，可另附紙； 2 第五篇：民主生活會批評意見 缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)，有時自己落好，矛盾上交。一遇事就講客 觀，講條件，遇見工作上的事，一說難度太大，這個問題不好解決，沒有從主觀上找怎么干好工作的結(jié)合點(diǎn)。 工作抓落實(shí)不具體、不深入，習(xí)慣于當(dāng)二傳手，創(chuàng)新意識 開展工作不夠。 激情少，暮氣重。年紀(jì)不大，像個老頭兒，遇到難事光想 推，缺少擔(dān)當(dāng)勇氣。 有好人主義思想。工作生活中，不愿觸及深層次矛盾，怕 得罪人。處理事情比較“圓滑”，一團(tuán)和氣，你好我好大家好。工作時間長了，人際關(guān)系處理的比較好，在開展工作時怕傷感情，放不開手腳。 接受新事物的速度不夠快，建議重視學(xué)習(xí)、加強(qiáng)學(xué)習(xí)。 宗旨觀念有待加強(qiáng)，服務(wù)意識有待提升。對非職責(zé)范圍內(nèi) 的事情主動服務(wù)不夠。 求穩(wěn)怕亂，明哲保身，有時所屬人員抱怨較多，作為干部 骨干，沒有及時去批評指正，而是放任自流。 對 工作中滿足于老經(jīng)驗(yàn)、老辦法，只求過得去，不求過得硬， 工作標(biāo)準(zhǔn)還需進(jìn)一步提高。 工作中重安排，輕方法，有時把繁重的工作安排下去后， 沒有及時交給他們合適正確的方法。 1老黨員骨干作用發(fā)揮不明顯，對顯而易見的問題不去改正 和表率。 1工作中有時好高騖遠(yuǎn)，急功近利。 1愛批評人、經(jīng)常批評人，不講方法、不講場合，更不考慮 別人的感受。批評常常變成了指責(zé)，特別是工作上出現(xiàn)了紕漏，不是給同志們舉一反三，查原因、究根源，而是用 棍棒敲打的方式訓(xùn)斥，甚至指責(zé)，加重了同志們的心理負(fù)擔(dān)。 1工作中統(tǒng)籌性還需加強(qiáng)，所屬人員整體效率還需進(jìn)一步提 高。 1好拿手電筒照別人。經(jīng)常對別人評個頭品個足，意識不到 自己身上毛病也不少。遇事往往不從自己身上找缺點(diǎn)、找毛病，有時候在一些問題上，刻意強(qiáng)調(diào)客觀，強(qiáng)調(diào)他人，從來不看自己身上存在啥問題、啥毛病，修煉自己不足。 1在無私奉獻(xiàn)上做得還不夠好，有時在思想深處還摻雜著私 心邪念，有一些患得患失的情緒等等。在實(shí)際工作中表現(xiàn)在對服務(wù)上不夠精細(xì)，處理題目表面化，有時停留在指出題目點(diǎn)到為止，沒有主動的追究題目發(fā)生的根源題目，較少主動思索舉一反三，共同戒免。 1抓工作一桿子插到底，管得過多過細(xì)，認(rèn)為只有自己抓著 放心，對其他同志放不下心。 1主持會議工作的時候，工作效率不是太高，開會拖的時間 太長，話題不太集中。 1缺乏親和力，作為班長在班子成員面前過于嚴(yán)厲，很難接 近，與下屬很少溝通、很少交流，聽不到真實(shí)情況，不利 于工作的科學(xué)決策。 喜歡背后說人，不當(dāng)面指出。 2沒說具體明確真正做什么活，給大家交個底到底做啥，只 會叫大家繃緊，鋼過硬會折。 2在工作中，有時會有脾氣暴躁的現(xiàn)象。
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1