地稅局干部輪崗管理制度-資料下載頁(yè)
2024-09-07 12:36本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】才干，提高和強(qiáng)化工作能力，培養(yǎng)一批復(fù)合型人才。第二條輪崗交流對(duì)象是本局中層干部和一般工作人員。第三條輪崗交流應(yīng)堅(jiān)持的原則；（二）堅(jiān)持公平、公正的原則;（四）分期分批、到期輪換的原則。（一）從事稅務(wù)工作以來沒有基層工作經(jīng)歷的；（二）新分配的大中專畢業(yè)生、新調(diào)入的人員；（五）其他情況需要輪崗交流的；（一）懷孕、哺乳期間及家中有3歲以下小孩的女干部；或夫妻一方在外地工作的；（四）其他特殊原因不適合進(jìn)行交流的；第六條在基層稅務(wù)所輪崗交流工作時(shí)間至少在2年以上，不足1年的，不計(jì)算為基層交流時(shí)間。（二）征求干部調(diào)出、調(diào)入部門意見；（三）黨組集體討論決定；（五）辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。不服從組織的安排，將按本局相關(guān)制度給予組織。見，上報(bào)縣局黨組研究處理。第十二條本辦法由人事教育科負(fù)責(zé)解釋。第十三條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。
【正文】 談話，做好思想工作； 3 （五）辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。 第十條輪崗交流人員，要有大局意識(shí)，正確對(duì)待工作變動(dòng)，尊重領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從單位的管理。不服從組織的安排，將按本局相關(guān)制度給予組織處理。 第十一條輪崗交流人員不能勝任現(xiàn)職工作，又不主動(dòng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)鍛煉、提高工作能力的，所在部門可隨時(shí)提出解聘意見，上報(bào)縣局黨組研究處理。 第十二條本辦法由人事教育科 負(fù)責(zé)解釋。 第十三條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。
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