目標(biāo)管理與績效考核規(guī)定-資料下載頁
2025-04-26 12:07本頁面
【正文】 公司成本，成果比預(yù)期高出甚多。 2. B等 —— 良（ 100分） 工作完成效果在目標(biāo)之上 因良好的工作能力和表現(xiàn)而超越業(yè)務(wù)的要求 。 在困難及復(fù)雜的業(yè)務(wù)上，能表現(xiàn)出其能力，或超出要求，能主動(dòng)應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，執(zhí)行并完成工作。 完成自身業(yè)務(wù)外，能將自身的專業(yè)素質(zhì)影響部門其他同仁，進(jìn)而提高部門整體工作水平。 能獨(dú)立承接臨時(shí)或額外的工作，而不會(huì)影響或防礙自身其他業(yè)務(wù)。 3. C等 —— 中（ 80分） 工作完成效果基本符合目標(biāo)。 展現(xiàn)工作知識(shí)與能力，對(duì)組織安排的工作有積極的表現(xiàn)。 負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)甚少有延遲及錯(cuò)誤，可放心交予任務(wù)。 勿需花時(shí)間督導(dǎo)，并在自身業(yè)務(wù)范圍外能幫助同仁完成其他業(yè)務(wù)。 有一定的專業(yè)知識(shí)，能主動(dòng)學(xué)習(xí)。 4. D等 —— 勉（ 60分） 工作完成效果具目標(biāo)要求 有一定差距。 雖然已達(dá)成部分目標(biāo)，但距整體目標(biāo)的完成還有一定距離。 同樣的業(yè)務(wù)需花比別人較多時(shí)間和精力，仍經(jīng)常出錯(cuò)。 專業(yè)能力不足，勉強(qiáng)勝任本職工作。 工作缺乏主動(dòng)性，需要主管緊盯著始能完成所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)。 5. E等 —— 差（ 0分） 工作完成效果距目標(biāo)要求相去較遠(yuǎn)。 經(jīng)引導(dǎo)及指正，仍完全無改善。 因進(jìn)度嚴(yán)重落后，造成部門業(yè)務(wù)無法銜接及運(yùn)作。 與主管及同仁間相處極度不和諧，經(jīng)常發(fā)生爭執(zhí)。 無法獨(dú)自完成自己的業(yè)務(wù)，卻排除他人意見，固持已見，造成部門間的工作混亂。 第二十九條 附件： 公司年度目標(biāo)考核指標(biāo)體系； 部門月度工作督查、考 核表； 員工月度績效考核表； 公司年度目標(biāo)考核表； 員工年度績效考核表。 第三十條 本辦法由人力資源部解釋執(zhí)行，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議通過頒行
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