職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程-資料下載頁
2025-04-26 08:09本頁面
【正文】 業(yè)危害因素從業(yè)人員的管理情況 。 （七）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他資料。 第六條、作業(yè)場所職業(yè)危害中報采取電子和紙質文本兩種方式。生產(chǎn)經(jīng)營單位通過 “ 作業(yè)場所職業(yè)危害申報與 備案管理系統(tǒng) ” 進行電子數(shù)據(jù)申報，同時將《作業(yè)場所職業(yè)危害申報表》加蓋公章并由生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人簽字后，按照本辦法第四條和第五條的規(guī)定，連同有關資料一并上報所在地相應的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門。 第七條、作業(yè)場所職業(yè)危害每年申報一次。 職業(yè)病診斷鑒定及治療康復制度 為履行對從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的員工進行職業(yè)健康監(jiān)護的法定職責，規(guī)范職業(yè)健康監(jiān)護工作 ,加強職業(yè)健康監(jiān)護管理，保護員工健康，根據(jù)《職業(yè)病防治法》、《職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范》等法律法規(guī)要求，結合煤礦實際情況，特制定本制度 。 一、煤礦和勞動者應當如實為職業(yè)病診斷和鑒定提供有關或必要的職業(yè)衛(wèi)生和健康監(jiān)護等資料。 二、煤礦應安排職業(yè)病患者進行相應的醫(yī)治和療養(yǎng) ,對在醫(yī)療后被確認為不宜繼續(xù)在原崗位作業(yè)或工作的，職業(yè)衛(wèi)生管理部門提出調核崗位意見后，由單位人事部門安排工作。 三、職業(yè)病患者的診療、康復和復查等費用以及傷殘后有關待遇和社會保障，應依照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。 四、對疑似職業(yè)病的職工應及時進行診斷，在其診斷或者醫(yī)學觀察期間的費用按職業(yè)病待遇辦理，在此期間不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。 五、本規(guī)定解釋權歸煤礦職業(yè)危害防治 領導小組。 六、本制度自頒布之日起施行。有關職業(yè)病診斷及治療其他規(guī)定按照國家現(xiàn)行職業(yè)病防治法律、法規(guī)、職業(yè)衛(wèi)生標準和公司職業(yè)衛(wèi)生管理制度執(zhí)行。 職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理制度 1 目的 為了保證職工身體健康，降低職業(yè)危害，特制訂本辦法。 2 職責 礦 辦公室 負責建立 “ 職工健康檔案 ” 。 礦 辦公室 負責組織 礦 職工（特別是特種作業(yè)人員）進行定期、不定期的身體健康檢查。 礦 辦公室 負責組織相關部門針對施工現(xiàn)場環(huán)境情況及施工作業(yè)性質、特點，制訂出施工現(xiàn)場職業(yè)危害防治管理辦法，下發(fā)各 科室 。 項目部負責施工現(xiàn)場職業(yè)危害防治措施的編制及職業(yè)危害防治的具體工作。 3 具體內容 礦 辦公室 建立 “ 職工健康檔案 ” 。 礦 辦公室 定期或不定期（如工程項目開工前）組織對職工進行身體健康檢查，尤其是對特種作業(yè)人員，如發(fā)現(xiàn)有禁忌癥應將其調換到適宜崗位。 項目部及專業(yè)公司在施工前，組織特種作業(yè)人員體檢，合格者方可上崗，并報人事科備案。 礦 辦公室 組織相關部門根據(jù)國家有關法律、法規(guī)、標準和本行業(yè)及本企業(yè)的特點，制訂出相關的《有毒有害作業(yè)管理辦法》及《職業(yè)危害防治管理 辦法》，下發(fā)各 科室（區(qū)隊） ， 礦 安全監(jiān)察科監(jiān)督其執(zhí)行情況。 各 科室（區(qū)隊） 結合 礦 文件及施工現(xiàn)場的環(huán)境、工人工作的性質，制訂出本 科室（區(qū)隊） 的職業(yè)危害防治措施，報 礦 安全監(jiān)察科審批后，監(jiān)督執(zhí)行。 各 科室 根據(jù)自身所從事的施工項目的危害性，制訂防護措施，列出所需防護用品及設施的需用計劃報 供應科 審批執(zhí)行。 供應科 對施工現(xiàn)場的職工食堂及生活區(qū)，加強環(huán)境及飲食衛(wèi)生管理，防止流行疾病及中毒事件發(fā)生。 4 職業(yè)病的預防 礦 職業(yè)病防治工作堅持“預防為主，防治結合”的方針。 礦 主動進行 綜合治理，為員工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件。 礦 依法參加工傷社會保險，為每一個員工參保。 安全監(jiān)察科、設備科、供應科要探討應用有利于職業(yè)病防治和保護員工健康的新技術、新工藝、新材料、新設備的可能性。 安全監(jiān)察科依據(jù)《勞動保護用品配備發(fā)放標準（試行）》的要求為員工配備必要的勞動保護用品。 對具有潛在事故的作業(yè)，生產(chǎn)科組織制定應急預案， 礦 配備必要的應急設施。 礦 辦公室按照有關標準要求，每間隔兩年組織對員工進行一次職業(yè)健康體檢（有害崗位按國家有關規(guī)定進 行），并建立健全“職工健康臺帳”，對職工的健康情況進行監(jiān)察和分析。 各部門不得安排有職業(yè)禁忌的員工從事其所禁忌的作業(yè)，對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關的健康損害的員工，應當調離原工作崗位，并妥善安置。 礦 辦公室會同安全監(jiān)察科每年組織一次全員職業(yè)衛(wèi)生培訓，宣傳職業(yè)衛(wèi)生法規(guī)，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促員工遵守規(guī)定，嚴格按規(guī)程作業(yè)，同時指導員工正確使用防護用品和應急設施。 對可能產(chǎn)生職業(yè)病危險源的作業(yè)，安全監(jiān)察科通過《安全周知卡》等形式予以公示，并制定相應的制度或操作規(guī)程（如有必要 要制定應急預案），指導員工正確作業(yè)。 班組 每月對工作場所毒害性物質進行一次分析，并將分析結果匯總至安環(huán)部，安環(huán)部根據(jù)分析情況組織相關部門采取必要的預防和整改措施。 員工對作業(yè)過程中職業(yè)衛(wèi)生的意見和建議可直接或通過工會及員工代表提出，如屬實和合理的 礦 應預以采納。 5 職業(yè)病診斷和職業(yè)病病人保障 職業(yè)病須經(jīng)有職業(yè)病診斷資質的市級醫(yī)療機構進行診斷和鑒定，并有診斷機構發(fā)給的“職業(yè)病診斷證明書”， 礦 方可按職業(yè)病對待。 對發(fā)現(xiàn)職業(yè)病的員工，在其患病期間 礦 不得解除或者中止與其訂立的勞動合 同。 職業(yè)病病人的診斷、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。 職業(yè)病病人治療后經(jīng)職業(yè)病鑒定機構確認不宜從事原工作的，應在確認之日起的兩個月內將其調離原工作崗位，另行安排工作，對于因工作需要暫時不能調離的工作骨干，調離期限最長不得超過半年。 職業(yè)病報告由人事企管部按照《職業(yè)病報告辦法》的要求進行統(tǒng)計上報。 工會對職業(yè)病病人的治療和待遇落實情況進行監(jiān)督，對有損害職工合法權益的，要代表員工與主管領導或職能部門進行交涉。 6 檢查與考 核 安環(huán)部負責監(jiān)督考核。 考核按規(guī)定執(zhí)行。
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