導購的招聘考核標準及合同-資料下載頁
2025-08-29 11:16本頁面
【導讀】身高155-165CM，限女性。督培訓，試工合格者，再由督導安排培訓、考核、上崗試用。片）經(jīng)業(yè)務經(jīng)理督導驗證后再交復印件存檔。月980元，導購880元。試用期滿后，經(jīng)考核合格。者可申請批準轉正。押金、工作服押金、更衣柜等）在調離該場或離職時辦理退還手續(xù)。配合專柜各項交接工作，全部損失由導購自行承擔，公司還將保留追究責任的權利。降級、罰款、除名等處理。贈品必須按公司要求贈送，做好帳務記錄，否則予以罰款，嚴重者。必須事先書面申請，業(yè)務主管、督導同意后方可。
【正文】 發(fā)乙方工資及提成，待經(jīng)核準確認后補發(fā)，乙方不得 異議。若乙方錯報、虛報銷售額或不按事實填寫報表的，將處其 1000元以下的賠償金并追究法律責任。 新入職員工不計提成，試用期 1－ 3個月，經(jīng)考核申請審批轉正后，方能計放發(fā)。 同時實行《銷售終端績效考核表》 (詳見附表 )，進行獎勵及處罰。 七、 若已方需請假的，必須用書面提出申請，待業(yè)務經(jīng)理批準后方有效，雖請假但未經(jīng)業(yè)務經(jīng)理簽字的按曠工處，非經(jīng)批準擅自離崗二天（含）以上的，按自動離職處理。 八、 如果已方要求辭職，必須提前一個月向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方同意并調配人員到位后，辦妥有關交接手續(xù)，并經(jīng)甲方簽字后自動解除雙方合同關 系。否則，乙方向甲方賠償 1000元，作為培訓下一新人的費用。 九、 本合同有效期自 ______年 ______月 _____ 日起止 ______年 _____月 _____日止。 十、 合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成可向有關部門申請調解仲裁。 十一、 本合同一式三份，甲方執(zhí)二份、乙方執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字生效，具同等法律效力。 十二、 補充條款： _____________________________________________________________ _______________________________________________________________________________。 甲 方： 深圳市卓妮服飾有限公司 乙方簽字： 代 表 人： 原 地 址： 地 址： 羅湖區(qū)人民北路 3092號物資大廈 C座 2樓 現(xiàn) 住 址： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話： 日 期： 日 期： 卓妮服飾店長、導購入職表 姓名 一、入職時間： 年 月 日 二、分配商場（專柜）： 三、職務：店長（ ） 導購（ ） 四、工作職責： 五、工作時間： 六、薪資（按合同條款執(zhí)行） 店長工資（ 980 元 /月）： 基本工資 +店長補助 +社保補助 +餐費補助 +交通補助 +固定加班 （每月 4 天） 600 100 50 100 50 80 七、提成 八、審核批準 業(yè)務經(jīng)理審批： 部門經(jīng)理審批： 人事經(jīng)理審批：
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