【正文】 想聘甲方工作，經(jīng)甲方同意，可在合同期滿前一個月辦理續(xù)簽手續(xù) 第二條乙方待遇 1 乙方工資分為考核期工資和考核通過以后工資兩種。工資由基本工資和提成獎金等構(gòu)成。 2 考核期為個月考核期基本工資為元 /月，再加午餐補助元 /月，電話補助元 /月及回收當月貨款的提成。考核通過之后工資及合同另簽。 3 考核期定額認為量為月銷售額萬元，或百家宴酒，完成任務的以出貨價按提成點數(shù)百分一計算提成 ，超出部分可按出貨價百分之二提成若達到五十件以上的可按出貨價百分之三點五提成。 4 以上所指銷售業(yè)務額為當月回收貨款為準， 5 其他方面，若業(yè)務員考核為優(yōu)秀或不合格的，則按公司的業(yè)務員考核管理制度相關內(nèi)容執(zhí)行 6 對于合同期滿崗位調(diào)動或其他正常情況下離崗離職員工須收拾收尾工作方可離職 7 對于因違法犯紀工作重大失誤違反公司規(guī)章制度等甲方由權立刻終止合同。 第三條甲方的權利與義務 1 為乙方提供與甲方同職工同等的基本工作待遇 2 負責對乙方進行成品業(yè)務技術職業(yè)道德及各種規(guī)章制度的培訓 3根據(jù)對乙方業(yè)務需要提供宣傳資料和相關產(chǎn)品證據(jù)或必要資源。 4 每周對乙方的日常工作相應的業(yè)務關系或進程進行督導協(xié)助乙方完成業(yè)務目標 5 如由工作引起的工作造成的身體疾病或其他工作原因造成的傷害，事故完全由甲方負責。 6 甲方每月十號發(fā)放上月工資及提成。 第四條乙方的權利與義務 1 遵守國家法律法規(guī)和政策維護甲方的合法權益 2 遵守甲方的規(guī)章制度并服從甲方的工作安排 3 認真履行崗位職責，努力開展業(yè)務，開拓市場 ，完成甲方安排的任務目標 4 做好工作日記，記錄每天的行程與拜訪的客戶資料，做好業(yè)務計劃和安排按規(guī)定及時向公司提交真實準確的客戶資料市場信息以及各項業(yè)務活動信息數(shù)據(jù)等。 5 積極維護甲方企業(yè)品牌形象及商標權不得作出由損公司形象或利益的行為 7 遵守雙方約定的保密協(xié)議嚴格保密甲方所有商業(yè)資料不得向任何第三方泄露非甲方已公開的商業(yè)資料嚴格執(zhí)行各項條款違約者每場將賠償人民幣五萬元違約金。 8 簽署本合同后在本合同期限內(nèi)乙方不得和任何與甲方構(gòu)成直接商業(yè)競爭關系的企業(yè)，商業(yè)機構(gòu)或者組織個人進行 相同或者類似本合同內(nèi)容的合作不得要抄單轉(zhuǎn)客給其他公司的行為一級發(fā)現(xiàn)甲方有權隨時終止合同并有權要求乙方賠償每單 /每客人民幣五萬元 9 終止合同后乙方不得以甲方的任何名義開展任何活動否則甲方有權追究乙方相關責任。 10 乙方乙方在合同期間發(fā)生的一切債務糾紛均與甲方無關 11乙方在合同期內(nèi)以甲方名義從事非公司允許的活動和違法犯罪行為均為個人行為與甲方無關 12 乙方需對自己的人身安全負責，對非工作造成的身體疾病或其他非工作原因造成的傷害完全由乙方自行負責。 第五條聘任合同的變更終止和解除 1 本合同簽訂后雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務任何一方不得擅自變更合同。 2 如經(jīng)驗證乙方提供虛假的人事資料甲方可以直接解除合同。 3 在考核期內(nèi)被證明不符合應聘崗位要求的甲方可以直接解除合同。 4乙方連續(xù)兩個月達布道公司的基本要的甲方可以直接解除合同。 第六條其他事項 1 本合同一旦解除甲方與乙方布存在任何關系 2 本合同一式二份甲方乙方個執(zhí)一份經(jīng)雙方簽字蓋章后生效兩份同等法律效力 甲方乙方 年月日年月日 第五篇：新員工入職培訓合同修改 新員工入職培訓合同 甲方： 乙方：入職時間：（以下簡稱甲方）身份證號：（以下簡稱乙方）為了保證甲方的不斷發(fā)展壯大，同時進一步提高乙方的業(yè)務素質(zhì)及工作能力，明確乙方在參加甲方所安排的業(yè)務培訓期間的權利與義務關系，保證甲方培養(yǎng)的技術人員不致流失。根據(jù)勞動法及甲方的有關規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商，達成如下協(xié)議： 一、甲方為了給員工創(chuàng)造更好的自身發(fā)展的機會，進一步提高乙方業(yè)務素質(zhì)，安排乙方在職期間必須參加甲方所提供的業(yè)務培訓 二、甲方的義務： 不定期為乙方提供業(yè)務培訓（實操和理論），以提高乙方的能力和素質(zhì)。 向乙方提供培訓所需的相關業(yè)務資料。 在乙方能力和素質(zhì)有所提高時，提供適當?shù)陌l(fā)展機會（升職或加薪） 由于甲方的原因，造成培訓工作未能完成，甲方不得向乙方收取培訓費 三、乙方的義務： 乙方應珍惜培訓機會努力學習。不斷提高業(yè)務能力，以適應公司不斷的發(fā)展。 乙方接受甲方提供的業(yè)務培訓后，應在甲方的工作單位至少工作一年以上，否則視為毀約。 由于乙方的原因，造成培 訓工作未能完成，乙方也應向甲方支付培訓費。 四、爭議的解決： 甲乙雙方在履行本合同時，如發(fā)生爭議，應本著協(xié)商的原則解決，協(xié)商不成任何一方均可向勞動爭議仲裁部門提起仲裁或向人民法院提起拆訟。 五、關于培訓費用的處理： 新進員工入職日起，在業(yè)務培訓期間，為確保上述協(xié)議按規(guī)定執(zhí)行， 受訓員工應向公司預先交付工資的 15%的培訓費：人民幣：（大寫）￥（小寫）。 分別從乙方前兩個月的工資中扣除。 受訓員工從入職日起工作滿一年的，此培訓費由甲方承擔，將乙 方所交付的培訓費全額返還給乙方 受訓員工辭職，工作不滿六個月者，此培訓費由乙方全額承擔；因不符合公司要求辭退員工按公司離職程序辦理。 六、本合同作為勞動合同的一部分，具有同等的法律效力，遇到與本合同不一致的相關協(xié)議，以本合同為準。 七、此合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章后生效。 ******公司（簽章）受訓員工簽字： 年月日年月日