政府專職消防員招錄政審表樣例5-資料下載頁
2025-04-25 22:10本頁面
【正文】 、待遇保險、崗位設置、人員進出機制、考評獎懲、管理培訓、執(zhí)勤模式、職級標準等都缺少科學的統(tǒng)一的標準規(guī)范。 各地在實際工作中只能是參照現(xiàn)役消防隊模式，管理一刀切、簡單化的現(xiàn)象非常普遍。 （三）后勤保障不完善 在政府專職消防隊的職業(yè)化發(fā)展道路上，沒有健全的綜合保障機制做后盾，既難以實現(xiàn)長遠發(fā)展目標，也 難以提升當前戰(zhàn)斗力水平。由于頂層設計上考慮不全，導致保障機制存在“先天性缺陷”，目前地方政府只是按照人員總數(shù)核發(fā)經費，經費主要是工資、伙食、服裝等，隊員在簽訂合同和繳納的五險一金時，按照企業(yè)類別執(zhí)行，隊員能拿到手的工資與期望值差距較大，而且隊員流動性較強造成單位繳納的“五險一金”大量擱置沉淀在社保機構成為無頭賬目，造成很大浪費。在專職隊員轉崗安置方面，缺少相應機制，與駐地人勞部門溝通交流相對較少，導致專職隊員在年齡達到一定程度，不再適應滅火救援一線工作時很難得到安置。 三、推進政府專職消防隊伍發(fā)展的 對策 （一）完善頂層制度設計 從法律法規(guī)層面明確隊伍性質、隊員編制性質、隊伍管理規(guī)定、隊員工資待遇、隊伍建設標準、人員招錄程序、管理體制、經費保障等方面的具體內容，要建立區(qū)別于軍事化管理的職業(yè)化模式，使政府專職消防隊建設有法可依，管理有章可循，后勤保障有力。 （二）提高隊員福利待遇經濟收入是政府專職隊員最為關心的問題，也是影響隊伍穩(wěn)定的關鍵因素。消防作為一個特種行業(yè)，職業(yè)危險性大、工作強度大，專職消防員的收入應以特種行業(yè)來確實，其收入水平要明顯高于當?shù)仄骄杖胨?，實現(xiàn)隊員的工資水平 與其職業(yè)的特殊性相匹配。除了提高隊員的工資水平，還要提升隊員的政治待遇，健全隊員的入黨，評優(yōu)評先、立功受獎、因公受傷死亡的保障機制。 （三）優(yōu)化車輛裝備水平。 在消防車輛及器材配備上，政府專職消防隊在數(shù)量和質量上明顯落后于現(xiàn)役消防隊，很多車輛性能不容樂觀，保修頻率較高，部分車輛接近報廢年限。器材配備方面，執(zhí)勤器材老舊缺，個人防護裝備更新不及時，達不到個人防護要求，無法滿足滅火救援的需要。因此，應加強政府專職消防隊車輛和器材配備，以滿足日常滅火救援的需求。 （四）創(chuàng)新管理模式 在對專職隊的管理中，管理人員普遍不愿管、不會管的現(xiàn)象，管理人員把專職消防隊員和現(xiàn)役士兵一樣管理，而隊員則對這種管理模式明顯不適應。因此我們應結合專職隊人員實際，創(chuàng)新管理手段和方式，建立一種有別于現(xiàn)役士兵管理的職業(yè)化管理模式，保證執(zhí)勤訓練、滅火救援和其他任務的完成。專職消防隊員可執(zhí)行不定時工作制度或輪班制，保證休息時間。在工作中實施定崗定編、按崗定酬、競爭上崗的工作機制，避免出現(xiàn)同工不同酬，同酬不同工的現(xiàn)象。同時實施崗位等級制度，有效拓展個人發(fā)展空間。同一崗位分為若干等級，定期根據(jù)專職消防員在上一等級的考核情 況確定是否晉級，以此提高隊員的工作積極性。 （五）加強業(yè)務學習和訓練 在滅火和搶險戰(zhàn)斗中，對于現(xiàn)役消防官兵和政府專職隊員的要求是一樣的。要完善專職隊員崗前培訓，切實發(fā)揮崗前培訓的目的，使專職隊員通過崗前培訓基本適應消防實戰(zhàn)要求。在平時日常工作中，政府專職隊員也要與現(xiàn)役消防官兵統(tǒng)一訓練標準，在每年下發(fā)訓練計劃時，必須對專職消防隊提出明確要求，定期組織考核和檢查，做到同布置、同檢查、同考核，切實增強政府專職隊職業(yè)化水平和戰(zhàn)斗力。
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