freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內容

政府專職消防員招錄政審表樣例5-資料下載頁

2025-04-25 22:10本頁面
  

【正文】 、待遇保險、崗位設置、人員進出機制、考評獎懲、管理培訓、執(zhí)勤模式、職級標準等都缺少科學的統(tǒng)一的標準規(guī)范。 各地在實際工作中只能是參照現(xiàn)役消防隊模式,管理一刀切、簡單化的現(xiàn)象非常普遍。 (三)后勤保障不完善 在政府專職消防隊的職業(yè)化發(fā)展道路上,沒有健全的綜合保障機制做后盾,既難以實現(xiàn)長遠發(fā)展目標,也 難以提升當前戰(zhàn)斗力水平。由于頂層設計上考慮不全,導致保障機制存在“先天性缺陷”,目前地方政府只是按照人員總數(shù)核發(fā)經費,經費主要是工資、伙食、服裝等,隊員在簽訂合同和繳納的五險一金時,按照企業(yè)類別執(zhí)行,隊員能拿到手的工資與期望值差距較大,而且隊員流動性較強造成單位繳納的“五險一金”大量擱置沉淀在社保機構成為無頭賬目,造成很大浪費。在專職隊員轉崗安置方面,缺少相應機制,與駐地人勞部門溝通交流相對較少,導致專職隊員在年齡達到一定程度,不再適應滅火救援一線工作時很難得到安置。 三、推進政府專職消防隊伍發(fā)展的 對策 (一)完善頂層制度設計 從法律法規(guī)層面明確隊伍性質、隊員編制性質、隊伍管理規(guī)定、隊員工資待遇、隊伍建設標準、人員招錄程序、管理體制、經費保障等方面的具體內容,要建立區(qū)別于軍事化管理的職業(yè)化模式,使政府專職消防隊建設有法可依,管理有章可循,后勤保障有力。 (二)提高隊員福利待遇經濟收入是政府專職隊員最為關心的問題,也是影響隊伍穩(wěn)定的關鍵因素。消防作為一個特種行業(yè),職業(yè)危險性大、工作強度大,專職消防員的收入應以特種行業(yè)來確實,其收入水平要明顯高于當?shù)仄骄杖胨?,實現(xiàn)隊員的工資水平 與其職業(yè)的特殊性相匹配。除了提高隊員的工資水平,還要提升隊員的政治待遇,健全隊員的入黨,評優(yōu)評先、立功受獎、因公受傷死亡的保障機制。 (三)優(yōu)化車輛裝備水平。 在消防車輛及器材配備上,政府專職消防隊在數(shù)量和質量上明顯落后于現(xiàn)役消防隊,很多車輛性能不容樂觀,保修頻率較高,部分車輛接近報廢年限。器材配備方面,執(zhí)勤器材老舊缺,個人防護裝備更新不及時,達不到個人防護要求,無法滿足滅火救援的需要。因此,應加強政府專職消防隊車輛和器材配備,以滿足日常滅火救援的需求。 (四)創(chuàng)新管理模式 在對專職隊的管理中,管理人員普遍不愿管、不會管的現(xiàn)象,管理人員把專職消防隊員和現(xiàn)役士兵一樣管理,而隊員則對這種管理模式明顯不適應。因此我們應結合專職隊人員實際,創(chuàng)新管理手段和方式,建立一種有別于現(xiàn)役士兵管理的職業(yè)化管理模式,保證執(zhí)勤訓練、滅火救援和其他任務的完成。專職消防隊員可執(zhí)行不定時工作制度或輪班制,保證休息時間。在工作中實施定崗定編、按崗定酬、競爭上崗的工作機制,避免出現(xiàn)同工不同酬,同酬不同工的現(xiàn)象。同時實施崗位等級制度,有效拓展個人發(fā)展空間。同一崗位分為若干等級,定期根據(jù)專職消防員在上一等級的考核情 況確定是否晉級,以此提高隊員的工作積極性。 (五)加強業(yè)務學習和訓練 在滅火和搶險戰(zhàn)斗中,對于現(xiàn)役消防官兵和政府專職隊員的要求是一樣的。要完善專職隊員崗前培訓,切實發(fā)揮崗前培訓的目的,使專職隊員通過崗前培訓基本適應消防實戰(zhàn)要求。在平時日常工作中,政府專職隊員也要與現(xiàn)役消防官兵統(tǒng)一訓練標準,在每年下發(fā)訓練計劃時,必須對專職消防隊提出明確要求,定期組織考核和檢查,做到同布置、同檢查、同考核,切實增強政府專職隊職業(yè)化水平和戰(zhàn)斗力。
點擊復制文檔內容
試題試卷相關推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號-1