政府專職消防員招錄政審表樣例5(編輯修改稿)
2025-05-31 22:10 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ： 先發(fā)符合條件的學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷證和全身照二張的電子檔一起發(fā)郵箱。 待學(xué)生資料審查后，通知面試時(shí) 間。 第五篇：政府專職消防員發(fā)展?fàn)顩r 政府專職消防隊(duì)伍現(xiàn)狀及發(fā)展對(duì)策 【摘要】從政府專職消防隊(duì)伍的建設(shè)現(xiàn)狀出發(fā)，分析了當(dāng)前政府專職消防隊(duì)在建設(shè)過(guò)程中存在的問(wèn)題，并從頂層制度設(shè)計(jì)、隊(duì)員福利待遇、車輛裝備水平、管理模式、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和訓(xùn)練等方面提出了推動(dòng)政府專職消防隊(duì)發(fā)展的相關(guān)措施和建議。 【關(guān)鍵詞】消防；政府專職隊(duì)；職業(yè)化 政府專職消防隊(duì)伍是我國(guó)消防力量體系的重要組成部分，大力發(fā)展政府專職消防隊(duì)伍是彌補(bǔ)公安現(xiàn)役消防警力不足、填補(bǔ)縣鄉(xiāng)消防力量空白的有效途徑，是完善中國(guó)特色消防力量體系的創(chuàng)新舉措，也是構(gòu)建社會(huì)消防治理體系、提高社會(huì)消防治理能力的重要內(nèi)容，具有重大意義。經(jīng)過(guò)近年來(lái)的發(fā)展，全國(guó)政府專職消防隊(duì)伍已達(dá) 17 萬(wàn)余人，其中納入公安消防部隊(duì)管理、單獨(dú)編隊(duì)執(zhí)勤或者與現(xiàn)役人員混合編隊(duì)的約 萬(wàn)人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府專職消防隊(duì) 7132 支、近 7 萬(wàn)人，消防部門和公安派出所從事輔助工作的消防文員 萬(wàn)余人，在火災(zāi)防控方面發(fā)揮了積極作用。但是 ，在政府專職消防隊(duì)的建設(shè)發(fā)展過(guò)程中，也逐步暴露出部分地方在隊(duì)伍建設(shè)、工資待遇、經(jīng)費(fèi)保障、職業(yè)化程度等方面存在的問(wèn)題，影響和制約了政府專職消防隊(duì)伍的穩(wěn)定發(fā)展。 一、政府專職消防隊(duì)伍產(chǎn)生的背景和發(fā)展現(xiàn)狀 2021 年 8 月 12 日，公安部、國(guó)家發(fā)展和改革委員會(huì)、民政部、財(cái)政部、人力資源和社會(huì)保障部、交通運(yùn)輸部、中華全國(guó)總工會(huì)以公通字〔 2021〕 37 號(hào)印發(fā)《關(guān)于深化多種形式消防隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展的指導(dǎo)意見》。 2021 年 12 月 30 日，國(guó)務(wù)院以國(guó)發(fā)〔 2021〕 46 號(hào)印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)消防工作的意見》。各地依照上 述文件精神，因地制宜，探索創(chuàng)新，推動(dòng)了多種形式消防隊(duì)伍的尤其是政府專職消防隊(duì)伍的長(zhǎng)足發(fā)展。但各地在政府專職消防隊(duì)建設(shè)和發(fā)展發(fā)展中也發(fā)現(xiàn)很多問(wèn)題： （一）專業(yè)力量薄弱，建隊(duì)率極低據(jù)統(tǒng)計(jì)，全國(guó)尚有 1255 個(gè)城市消防站人員編配不足， 222 個(gè)已建成城市消費(fèi)者因人員不足等原因未投入執(zhí)勤， 116 個(gè)縣城沒有消防專業(yè)力量?！笆濉逼陂g各地規(guī)劃“應(yīng)建未建”或在建的城市消防站 1615 個(gè)，總?cè)鳖~ 8 萬(wàn)人。同時(shí)受城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)的影響，廣大鄉(xiāng)鎮(zhèn)地區(qū)消防力量不足的問(wèn)題十分突出，除縣政府所在城鎮(zhèn)外，全國(guó) 萬(wàn)多個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)僅有政府專職 消防隊(duì) 4959 個(gè)，建隊(duì)率極低。 （二）隊(duì)伍建設(shè)不穩(wěn)定，人員流動(dòng)性大 專職消防隊(duì)員“招不來(lái)，留不住”現(xiàn)象明顯。消防工作的特點(diǎn)決定了消防隊(duì)員必須年輕化，軍事化。而目前由于政府專職消防隊(duì)員工資待遇總體偏低，工作壓力偏大，缺少晉升發(fā)展空間等原因，合適年齡段的男青年很少會(huì)把專職消防隊(duì)員作為自己的一份長(zhǎng)久職業(yè)來(lái)看待，多數(shù)只是把專職消防隊(duì)員作為一個(gè)過(guò)渡性工作。這樣難免會(huì)在不同程度的出現(xiàn)工作不盡心盡職的現(xiàn)象。 同時(shí)這樣也導(dǎo)致了專職消防隊(duì)員流動(dòng)性加大，有些政府專職消防隊(duì)隊(duì)員人數(shù)變化非?？?，年初剛招滿的 隊(duì)伍，年底可能就只剩下不到一半了。 （三）隊(duì)伍建設(shè)不規(guī)范，人員職業(yè)化程度低 從管理模式上看，政府專職消防隊(duì)主要是參考現(xiàn)役消防隊(duì)管理模式，但政府專職消防隊(duì)和現(xiàn)役消防隊(duì)存在很大的不同。有的政府專職消防隊(duì)實(shí)行簡(jiǎn)單化、“一刀切”的軍
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