215215進出口業(yè)務(wù)管理細則-資料下載頁
2025-08-29 09:45本頁面
【導(dǎo)讀】務(wù)業(yè)績的激勵原則以及實施業(yè)務(wù)業(yè)績激勵的具體辦法。業(yè)務(wù)員、業(yè)務(wù)助理、跟單員、單證員。業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)，全面為用戶提供品質(zhì)價格好的服裝產(chǎn)品”。爭取用二年時間把××服裝制造有限。公司的產(chǎn)能完全利用起來，2020年底達到自營進出口貿(mào)易額$800萬。成為××市最大的服裝進出口貿(mào)易公司，為我們后代的生存留存更大的空間。月公司改為股份制公司，公司大部分人員將持有股份，真正成為公司的主人?；?，以利潤為核心，體現(xiàn)公司利益和個人利益的緊密結(jié)合。，做到管理流程透明化，強調(diào)真實有效的溝通，形成部門上層，區(qū)域，業(yè)務(wù)人員的分級把關(guān)，快速反應(yīng)的管理體系。，以基本工資考核工作量，以業(yè)務(wù)量考核工作業(yè)績。專業(yè)公司的速度優(yōu)勢對抗規(guī)模并逐漸形成規(guī)模。，建立業(yè)務(wù)和管理技巧的培訓(xùn)和交流制度：每周定時召開業(yè)務(wù)匯報會，２．收益與業(yè)績緊密掛鉤。準對本部門員工進行考評。、業(yè)務(wù)主管除享有其親自業(yè)務(wù)凈利潤的提成外；分攤后：月業(yè)務(wù)提成=季度業(yè)務(wù)提成×
【正文】 20 4 6 12 16 20 6 客戶檔案管理的準確性、規(guī)范性、系統(tǒng)性 10 2 4 6 8 10 小 計 85 合 計 100 雷區(qū)考核 產(chǎn)品質(zhì)量 因產(chǎn)品質(zhì)量問題引起銷售商投訴或者賠償，投訴一次扣考核分 5 分 ,賠償一次扣 10 分 13 表 7 業(yè)務(wù)部單證員季度綜合考核表 業(yè)務(wù) 部 被考核人簽名： 考核人簽名： 考核時間： 考核 項目 考核內(nèi)容 標準分 考核辦法 得分 備注 內(nèi)部管理 15 3 6 9 12 15 5 1 2 3 4 5 5 1 2 3 4 5 戶滿意度 10 2 4 6 8 10 小 計 30 工作過程 、報表反饋的 及時性、準確性 30 2 4 6 8 10 、臺帳管理的 準確性、規(guī)范性、系統(tǒng)性 10 1 2 3 4 5 15 2 4 6 8 10 15 3 6 9 12 15 小 計 70 合計 10 14 附件二：業(yè)務(wù)系統(tǒng)考核細則 2 適用范圍：可參與提成的業(yè)務(wù)人員。 考核時間：分季 度、年度評審。 考核內(nèi)容：“品德、工作能力、工作表現(xiàn)、工作成績”四方面進行考評。 考核量化測評標準： 考核內(nèi)容 內(nèi)容提要 具體表現(xiàn)的分值 自評 上級主管評定 業(yè)務(wù)經(jīng)理評定 很好 較好 一般 較差 品德 (20分 ) 忠誠公司 維護公司利益 6分 5 分 4分 3分 團結(jié)友愛 和睦相處 互相幫助 5分 4 分 3分 2分 待人坦誠 謙虛有禮 誠實可靠 4分 3 分 2分 1分 奉獻精神 5分 4 分 3分 2分 工作能力 (30分 ) 計劃性 2分 1分 責(zé)任感 3分 2分 組織能力 分 4 分 3分 2分 處理問題 分 分 2分 1分 知識面 2 分 1分 公關(guān)能力 分 2 分 分 1分 協(xié)調(diào)溝通能力 分 2 分 分 1分 15 判斷能力 分 2 分 分 1分 理解能力 分 2 分 分 1分 表達能力 分 2 分 分 1分 工作表現(xiàn)(20 分 ) 團隊合作 分 2 分 分 1分 原則性 2 分 1分 積極性 4分 3 分 2分 1分 服從性 4 分 3分 2分 規(guī)章制度 分 分 4分 3分 工作成績 (30分 ) 工作目標完成量 12分 11~10 9~8 7~0分 工作質(zhì)量 10分 9~8分 7~6分 5~0分 工作效率 8分 7~6分 5~4分 3~0分 標準總分值： 100 分 附： 工作成績 評分表 （總分值 30 分 ） ★ 完成工作任務(wù)量 （ 分值 12 分 ） 概述與總評： 能超額完成工作計劃定額及臨時指派的工作任務(wù) (12 分 )； 能如期圓滿地完成工作崗位所要求的工作定額 (11~10 分 )； 能基本完成工作崗位所要求的工作定額 (9~8 分 )； 離完成工作崗位所要求的工作定額尚有不少差距 (7~0 分 ) ★ 工作質(zhì)量 （分值 10 分 ） 概述與總評： 完成工作正確性高，交付的工作足可信任，極少需要重做，也極少需要督導(dǎo) (10分 )； 工作正確性符合要求，很少有錯誤，交待事項執(zhí)行良好，需要督導(dǎo)之處很少 (9~8 16 分 )； 工作正確度符合最低要求，工作質(zhì)量達到平均水平，需要一般 的督導(dǎo) (7~6 分 )； 工作不經(jīng)心，易犯錯誤，工作質(zhì)量勉強可以接受 (5~0 分 ) ★ 工作效率 （分值 8 分 ） 概述與總評： 交付任務(wù)能提前完成，速度快而準確 (8 分 )； 交付任務(wù)能如期完成，速度很快 (7~6 分 )； 交付任務(wù)須催促方能完成 (5~4 分 )； 任務(wù)逾期完成，工作速度很慢 (3~0 分 )；
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