【正文】 關(guān)系所縛，不為歪風(fēng)邪氣所擾，不為個人得失所困。先后建立了組織工作通報制度、黨務(wù)公開制度、分片聯(lián)系指導(dǎo)組織工作制度、公車管理制度、崗位目標責(zé)任制度、談心談話制度等一系列行之有效的規(guī)章制度。組織干部職工圍繞“到組織部門為什么，在組織部門干什么，和其他部門比什么，離開組織部門留什么”開展大討論，對已建立的制度，不僅提出執(zhí)行的要求，還跟蹤檢查執(zhí)行、落實的情況。如有制度未落實或落實不到位的問 題，立即采取措施，進行整改，確保制度落到實處。明確了部機關(guān)崗位工作職責(zé)規(guī)范，確定了目標考核的原則、對象、內(nèi)容、方法、評價依據(jù)及標準等，對崗位工作實行目標管理。公布了組織部的機構(gòu)職能職責(zé)、主要辦事程序、工作流程等，并及時更新內(nèi)容，不斷提高制度建設(shè)和組織工作的透明度、開放度，有效落實黨員干部和群眾對制度建設(shè)和組織工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。進一步增強組織部門的凝聚力和向心力，用重公道贏得廣大黨員、干部的信賴，在作風(fēng)上保持先進性。 業(yè)務(wù)精，工作上有本事。黔西縣委組織部把過硬的素質(zhì)能力、務(wù)實的工作作風(fēng)、執(zhí) 著的奮斗精神作為對干部職工的基本要求， — 2— 要求干部職工勤學(xué)習(xí)、善思考，勇于實踐、勇于探索，工作范圍拓展到哪里，學(xué)習(xí)研究、實踐創(chuàng)新就拓展到哪里，不停頓、不止步、不懈怠，不斷提高把握大局能力、運用政策能力、知人善任能力、分析研究能力、改革創(chuàng)新能力。通過建立組織部幫扶聯(lián)系點、組織部長掛任村黨組織“第一書記”、開展干部職工“放公假、結(jié)親戚”、干部職工掛任村黨組織副書記等措施，干部職工發(fā)揚“安、專、迷”精神，走出機關(guān)、深入基層、體察民情、貼近群眾、掌握實情，問政于民、問需于民、問計于民，安下心來、專心致志、迷戀至深，工作需要什么就多學(xué)什么，哪些緊迫就 先學(xué)哪些，自己缺什么就抓緊補上。組織開展的“干部夜訪農(nóng)家”做法被《人民日報》報道，“一戶一策”幫扶活動被中央電視臺《新聞聯(lián)播》報道。新華網(wǎng)、人民網(wǎng)和《中國組織人事報》《農(nóng)民日報》等全國 30 余家新聞媒體對我縣在流動黨員集中地建立黨組織、開展干部“放公假、結(jié)親戚”、推行干部駐村“ 1+9”工作制等進行了宣傳報道。去年以來，縣委組織部 40 多名干部職工“結(jié)親戚” 50 多戶，聯(lián)系幫扶移民 10 余戶，選派了 1 名干部到村任支部副書記， 2 名干部掛任支部副書記， 2 名干部擔(dān)任“美麗鄉(xiāng)村”建設(shè)聯(lián)絡(luò)員。讓干部職工切實當好經(jīng)濟發(fā)展推動員、 政策法規(guī)宣傳員、基層黨建指導(dǎo)員、矛盾糾紛調(diào)解員，使組工干部成為“業(yè)務(wù)通”、“活字典”。 作風(fēng)好，人民群眾信得過。組織部門作為管黨治黨的重要職能部門，以做人的工作為主要任務(wù)，工作性質(zhì)、工作特點決定了組織部門更加重視自身建設(shè)。工作中做到經(jīng)常換位思考，多體諒 — 3— 基層和群眾的困難，對基層和群眾反映的亟待解決的問題，堅持高效快捷“立即辦”；對基層和群眾反映的一些老大難問題，堅持迎難而上“主動辦”；對基層和群眾反映的重大問題或帶有普遍性的問題，堅持深入實際“上門辦”；對一些條件暫不具備，或 一時難以解決的問題，堅持創(chuàng)新思維“變通辦”；對一些涉及面較廣、政策性較強的問題，堅持不遮不掩“公開辦”。在接待群眾、服務(wù)黨員干部方面，堅持“一張笑臉相迎、一句親切問候、一張板凳讓坐、一杯熱茶相遞、一副熱心腸辦事、一個滿意答復(fù)、一句慢走相送”“七個一”標準，做到不讓上級部署的工作在“我”手里延誤、不讓傳遞的信息在“我”手里中斷、不讓應(yīng)當及時辦理的文件在“我”手里積壓、不讓各種差錯和事故在“我”這里發(fā)生、不讓不良風(fēng)氣在“我”這里出現(xiàn)、不讓來機關(guān)辦事和反映問題的人員在“我”這里受到冷遇、不讓違法違規(guī)的事在“我”身 上發(fā)生、不讓機關(guān)每一位同志掉隊“八個不讓”，堅決杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現(xiàn)象，在行動上保持先進性。 — 4— 第五篇：組工干部要講黨性重品行做表率 組工干部要講黨性重品行作表率 胡錦濤同志在十七大報告中提出：“全黨同志特別是領(lǐng)導(dǎo)干部都要講黨性、重品行、作表率?！边@個要求，可謂是情真意切，語重心長。講黨性、重品行、作表率，不僅有利于發(fā)展我們黨的事業(yè)，有利于密切黨和人民群眾的血肉聯(lián)系，而且有利于黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部個人的成長和進步。據(jù)此，中組部在全國組織系統(tǒng)開展了 以“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部形象”為主要內(nèi)容的學(xué)習(xí)教育活動。它實際上就是以實際行動貫徹黨的十七大精神的具體體現(xiàn)，是組織部門加強自身建設(shè)的一項重大舉措，也是圍繞中心履職盡責(zé)的現(xiàn)實需要。為此，我們必須大力加強組織部門自身建設(shè)，確保各級組織部門和廣大組工干部牢固樹立圍繞全市中心工作配班子、選干部、引人才、聚力量的理念，教育引導(dǎo)全市黨員、干部、人才把思想統(tǒng)一到自我加壓、加快發(fā)展的目標上來，把力量凝聚到實現(xiàn)大發(fā)展快發(fā)展上來，為科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展提供堅強的組織保證。 一、深刻理解和把握“講黨性、重品行 、作表率” 1 內(nèi)涵 講黨性、重品行、作表率，是對黨員干部的起碼要求，也是對廣大組工干部的基本要求。講黨性是前提、是保證，失去黨性就失去根本；重品行是基礎(chǔ)、是底線，品行不端就無以談黨性；作表率是目的、是結(jié)果，不講黨性不重品行，作表率就是無源之水、無本之木，就會淪為空談。 講黨性是入黨之本，就是要牢記黨的根本宗旨，關(guān)鍵在武裝。入黨就要講黨性，這是對一個黨員的基本要求，當然也是作為一個組工干部最起碼具備的東西。當前，組工干部面臨的誘惑在增多，經(jīng)受的考驗在加大。要抵制誘惑、經(jīng)受住考驗，就必須 更加自覺地講黨性。那么，怎樣就算是講黨性呢？我看，最主要的應(yīng)該體現(xiàn)在以下三個方面：一是能夠始終堅持用中國特色社會主義理論體系武裝自己，理想信念堅定，具有良好的政治意識、大局意識、改革意識、服務(wù)意識，始終與黨中央保持高度一致，與地方黨委保持高度一致。二是能夠始終堅持用黨的宗旨武裝自己，熱忱為黨員服務(wù)、為干部服務(wù)、為人才服務(wù)、為群眾服務(wù)，始終保持同人民群眾的血肉聯(lián)系，真正做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。就像吉林市委副秘書長陳淳那樣，敢于對來訪 2 的群眾做承諾：“你們找到我就算到頭了，誰都不用再找 了，盯著我就行了?！比悄軌蚴冀K堅持在黨性鍛煉過程中武裝自己，樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，始終保持一個共產(chǎn)黨員的政治本色。 重品行是做人之本，就是要重視培養(yǎng)高尚的道德和操守，關(guān)鍵在養(yǎng)成?！捌贰笔恰捌返隆保靶小笔恰靶袨椤?。品行就是一個人通過自身的內(nèi)化作用，將外在的道德規(guī)范轉(zhuǎn)變成自身的情感和意志，從而作出自己的行為判斷。品行體現(xiàn)一個人的內(nèi)在素養(yǎng)、人格魅力和道德水準?？鬃诱f：“為政以德，譬如北辰，居其所而眾星共之。”胡錦濤總書記提出用干部要德才兼?zhèn)?，以德為先。這些都說明品行良好對一個人是多么的重要?！安シN行為，收獲習(xí)慣；播種習(xí)慣，收獲性格；播種性格，收獲命運?！绷己闷沸械男纬煞且蝗罩Α⒁怀?，要一點一滴的養(yǎng)成，需要一個長 期的、自我不斷完善和修養(yǎng)提高的過程。做官先做人。品行是一條底線，沒有好品行，就沒有做一名合格的組工干部的資格。黨員干部特別是組工干部都應(yīng)常省常新，努力培養(yǎng)良好的生活品行和政治品行，做高尚的人，純粹的人，有道德的人，脫離了低級趣味的人，有益于人民的人。重品行的人，會“常修為 3 政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心”。重品行的人，會一日三省吾身，把個人興趣、愛好、欲望等一言一行，都嚴格控制在時代的道德范圍之中。一個人的品行，就是一個人的影子。無論你走到哪里，它就會跟到哪里。只是你自己往往看不到，而你身后的 人卻能看得一清二楚。 作表率是為官之本，就是要以身作則，關(guān)鍵在實踐?！罢哒?，其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。”可見，表率的作用如響之隨聲，榜樣的力量如影之隨形。馬克思、恩格斯在《共產(chǎn)黨宣言》中把共產(chǎn)黨員的先進性稱之為“勝過其余無產(chǎn)階級群眾的地方”，列寧、毛澤東等也常常稱共產(chǎn)黨員為“特殊材料制成的人”、是“工人階級的先進分子”。這說明，共產(chǎn)黨員既要和人民群眾血肉相連，又不能將自己混同于一般群眾，必須時常用先進性這把尺子衡量自己。俗話講，“身教重于言傳”。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用就是無聲的命令， 往往對廣大群眾有著舉足輕重的引領(lǐng)作用。 二、組工干部要講黨性重品行作表率 組工干部在推進黨的建設(shè)新的偉大工程實踐中擔(dān)負著重要的職責(zé)，每位組工干部能否保持一個良好的形象，不僅是個人的事情，也體現(xiàn)著部門的形象和黨的形 4 象。因此，組工干部只有帶頭講黨性、重品行、作表率，才能擔(dān)負起新使命、創(chuàng)造新業(yè)績、樹立新形象。 一是在圍繞服務(wù)大局中講黨性。組織工作為大局服務(wù)，必須了解和認清大局。當前，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，繼續(xù)解放思想，堅持改革開放，推動科學(xué)發(fā)展， 促進社會和諧，奪取全面建設(shè)小康社會新勝利，這是全黨工作的大局。只有把組織工作放到這個大局中去認識、去把握、去部署，才能找準位置、履行好職責(zé)、發(fā)揮好作用。為此，我們必須圍繞市委工作大局，找準切入點、結(jié)合點，努力在建設(shè)高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍、推進組織制度創(chuàng)新、深化干部人事制度改革、加強人才隊伍建設(shè)、強化基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)等方面實現(xiàn)新突破，為全市經(jīng)濟社會實現(xiàn)又好又快發(fā)展提供堅強的組織保證。 二是在圍繞公道正派中重品行。組工干部要把黨性修養(yǎng)與人格的錘煉結(jié)合起來，通過自己的思想品行來體現(xiàn)黨性、體現(xiàn)人格 ，樹立公道正派的良好形象。首先要堅守政治道德。帶頭踐行社會主義核心價值體系，在大是大非面前始終保持政治敏銳性、政治洞察力、政治鑒別力，始終做到高度負責(zé)、公道正派、求真務(wù)實、廉潔守紀。其次要恪守職業(yè)道德。不論在什么場合、什么情 5 況下，都能夠堅持實事求是，堅定不移地執(zhí)行黨的干部路線，嚴格遵守組織人事紀律，如實反映情況，敢于堅持正確意見，敢于抵制不正之風(fēng)。三是要遵守社會公德。遵守社會公德是組工干部的基本底線，組工干部要帶頭講求民族大義，帶頭奉獻人間真愛，做官先做人，處事講品行，在全心全意為人民服務(wù)中體現(xiàn) 共產(chǎn)黨員的高尚操守，帶頭做道德建設(shè)的模范，帶頭做到誠實守信，帶頭做到與人為善，與鄰為善。 三是在圍繞錘煉作風(fēng)中作表率。作風(fēng)是干部素質(zhì)的外在表現(xiàn)，作風(fēng)就是形象。只有通過錘煉求真務(wù)實的作風(fēng)，才能樹立組工干部講黨性、重品行、作表率的良好形象。因此，我們應(yīng)發(fā)揚頑強拼搏精神，摒棄浮躁之氣，真正把做好本職工作放在第一位，集中精力履行職責(zé)，全心全意投入工作，職責(zé)范圍內(nèi)的事主動考慮，組織交辦的事全力完成，需要協(xié)作的事積極配合，無論在何時何地都要做到勤學(xué)習(xí)、勤思考、勤工作 ,高標準、高質(zhì)量、高效率；發(fā)揚創(chuàng)新精神，不斷研 究組織工作的新情況、新問題，創(chuàng)造出適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的工作方法，使組織工作更加體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。 三、扎實推進“講黨性、重品行、作表率”活動今年是“講黨性、重品行、做表率”集中活動年， 6 又是起始年。我們要按照市委組織部的總體要求，力爭在抓學(xué)習(xí)、找問題、促整改、提能力四個方面取得初步成效。 一是認真抓好學(xué)習(xí)，用理論武裝頭腦。堅持把理論武裝擺到首要位置。認真學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論體系，國家、省市有關(guān)重要會議精神，以及中央和省、市委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的重要講話精神。堅持開展以公 道正派、廉潔清正為重點的職業(yè)道德教育和組織部門優(yōu)良傳統(tǒng)教育，開展以堅持社會主義核心價值體系為重點的思想品德教育。通過記專題筆記、寫體會文章、出理論研究成果等方式，加深理解“講黨性、重品行、作表率”的深刻內(nèi)涵，提高組工干部思想政治素養(yǎng)。 二是廣泛征求意見，找準突出問題。堅持開門搞活動，通過采取座談走訪、問卷調(diào)查、設(shè)立電子郵箱、開通熱線電話等形式，廣泛聽取工作對象、人民群眾和社會各界的意見和建議，了解廣大黨員干部和群眾對組織工作的新期待和新要求，查找不適應(yīng)、不符合科學(xué)發(fā)展觀的思想觀念和突出問題。按照“三 從嚴”的標準和要求，認真開展分析評議，找準其在黨性觀念、思想作風(fēng)、遵章守紀、道德品行和表率作用方面存在的突出問題，為制定整改措施和整改提高提供依據(jù)。 7 三是嚴格進行整改，下功夫解決問題。機關(guān)根據(jù)調(diào)查和評議中發(fā)現(xiàn)的問題和不足，制定整改措施，有計劃、有重點地抓好問題整改。對具備整改條件的問題，迅速集中進行整改；對通過努力能夠解決的，限期整改。重點解決“不適應(yīng)、不符合”的問題。圍繞如何保持和踐行政治上的堅定性、品德上的純潔性、行為上的先進性，聯(lián)系實際，制定看得見、摸得著、操作性強的整改提高措施。通過實實在在的整改行動，提高組織部門的公信度和組織工作的滿意度。 四是豐富活動形式，提升工作能力。通過采取專題培訓(xùn)、崗位練兵、交流輪崗和掛職鍛煉等多種形式 ，組織廣大干部職工努力學(xué)習(xí)組工業(yè)務(wù)知識，熟練掌握組織工作方針、政策、原則和程序，不斷提高政治鑒別、政策運用、知人善任、組工業(yè)務(wù)、拒腐防變的能力和水平，努力成為識人用人的行家里手，成為做黨建工作和干部管理工作的專家。用組工干部能力素質(zhì)的提升促進組織工作的不斷向前發(fā)展。