【正文】 以培養(yǎng)人和帶動人知名的，但我們會說：你自己的發(fā)展完全是你自己的事，老板也不會天天追著你去上課。但我還是挺會自我設(shè)計的，這一步做完，下一步還要做什么 ?我 認為外資企業(yè)本地化一定是個趨勢，本地員工要想獲得更高級的職位，光 *在職場打拼、敬業(yè)工作是不夠的，所以我跟老板談了我的發(fā)展計劃，接下來我打算讀個學位，以此提升自己實現(xiàn)新目標的功力。 scheme5：理想的騰空嬗變 當你充分掌握了目標的整體實施可能性，了解了自己的實力以及能力極限，做好了深入細致的階段規(guī)劃，那么接下來的奮斗就變得輕松而有效率了。 蘇珊， 33 歲，貿(mào)易公司業(yè)務(wù)處經(jīng)理， 現(xiàn)在市場競爭愈加激烈復雜，知識的折舊比固定資產(chǎn)還要快得多，為此就要不斷學習新知識。 這個階段我有兩個計劃，一是讀個本地的 MBA，因為我們在談判時，英國的合作方就特別提出將來管理人員的學歷問題，我想這是一個大趨勢，許多白領(lǐng)已經(jīng)意識到了這點，都開始不斷充電，并且找準自己的發(fā)展目標。 第二件事也很重要，就是除了做傳統(tǒng)項目外，現(xiàn)在我正在開辟一個全新領(lǐng)域，希望這個事情可以與我從小的興趣聯(lián)系在一起，利用自己的優(yōu)勢去做生意。我覺得，有膽有識，可以勝任，就不是好高騖遠。什么是自己最喜歡的事呢 ?就是把自己的愛好與投身的事業(yè)結(jié)合在一起，那才叫幸福呢 ! scheme6：美麗的螺旋式上 升 也許你現(xiàn)在只是一位翻譯，再過 10 年，卻坐在出版社老總的那把熱椅子上 。也許 5 年前你還是飯店的高層管理者，現(xiàn)在卻是電視臺黃金檔熱門電視劇的編劇 。也許你讀過城市規(guī)劃、學做房地產(chǎn)，在走過了多個寒暑春秋之后，你在國際組織中發(fā)揮著應(yīng)有的作用 ...... 因此，不要以為你的閱歷與你的終極目標無關(guān)，人生的進程本來就是在有序的變化當中重組、拼搭，每個階段雖看似無心，實則集藏了許多機巧和設(shè)計的痕跡。 日本著名企業(yè)家井上富雄先生在 25 歲立下了未來 25 年的職業(yè)生涯計 劃，此后他每年都為自己制訂新 的計劃、追加新的努力目標。當他還是小小辦事員時就開始學習科長應(yīng)具有的能力，當經(jīng)理時就再進一步學習勝任總經(jīng)理的能力。于是他 30 歲時當上經(jīng)理， 40 歲做了總經(jīng)理，升遷比別人快得多， 47 歲開始獨立經(jīng)營自己的公司，成為后生們學習的楷模。他在總結(jié)自己時說，并不是我腦筋特別好或者善于走后門，我只不過會從現(xiàn)實出發(fā)擬定適合自己的職業(yè)生涯計劃，并且一步步前進去實現(xiàn)它 ! 縱深發(fā)展的計劃建議 像井上富雄先生那樣，當你看準了一個發(fā)展的陣地，可以制定自己的縱深發(fā)展計劃，從底層奮勇地做上去，直至雁破長空。 在你準 備起跑的時候，下面的幾條建議或許有所幫助： advise1：不要因為地位卑微而自棄，當壓力重重襲來，才能迸發(fā)出巨大的能量 。 advise2：用心拓展自己的興趣、見聞和知識結(jié)構(gòu)，提高分析、整合和邏輯思維的能力 。 advise3：盡可能多地去接觸不同的行業(yè)，了解的越多，越有可能發(fā)掘潛藏的機會和各方面之間的內(nèi)在聯(lián)系，或許那些希望的種子就隱藏在許多未被人發(fā)現(xiàn)的機會里面 。 advise4：善于借助他人的力量，建立良好的人際關(guān)系，為將來發(fā)展時得到別人的幫助打下良好基礎(chǔ) 。 advise5：向資深同事學習工作，追求更高的效率，博得更好的評價。對于新手而言，完全 *自己憑空摸索是很不容易的，但一味模仿他人的做法，終究無法真正的邁進。 advise6：做一個有心人，經(jīng)常思考自己的前途，策劃每個階段的發(fā)展模式，更不要因為白白虛度了幾年光陰而放棄追求。當一個人開始有所計劃的時候，他永遠都不會晚 ! 微信掃一掃二維碼分享到微信好友或朋友圈來源：網(wǎng)友投稿 第五篇：如何制定職業(yè)生涯規(guī)劃 如何制定職業(yè)生涯規(guī)劃 一、自我分析 (對自己進行全方位、多角度的的分析 ) 職業(yè)興趣 —— 喜歡干什么； 職業(yè)能力 —— 能夠干什么； 個人特質(zhì) —— 適合干什么； 職業(yè)價值觀 —— 最看重什么； 5 勝任能力 —— 優(yōu)劣勢是什么。自我分析小結(jié)： 二、職業(yè)分析（對影響職業(yè)選擇的相關(guān)外部環(huán)境進行較為系統(tǒng)的分析） 家庭環(huán)境分析。如經(jīng)濟狀況、家人期望、家族文化等以及對本人的影響 學校環(huán)境分析。如學校特色、專業(yè)學習、實踐經(jīng)驗等 社會環(huán)境分析。如就業(yè)形勢、就業(yè)政策、競 爭對手等 職業(yè)環(huán)境分析 u 行業(yè)分析（如 xx 行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢，人業(yè)匹配分析） u 職業(yè)分析（如 xx 職業(yè)的工作內(nèi)容、工作要求、發(fā)展前景，人崗匹配分析） u 企業(yè)分析（如 xx 單位類型、企業(yè)文化、發(fā)展前景、發(fā)展階段、產(chǎn)品服務(wù)、員工素質(zhì)、工作氛圍等，人企匹配分析） u 地域分析（如 xx 工作城市的發(fā)展前景、文化特點、氣候水土、人際關(guān)系等，人城匹配分析） 職業(yè)分析小結(jié)： 三、職業(yè)定位 綜合第一部分（自我分析）及第二部分（職業(yè)分析）的主要內(nèi)容得出本人職業(yè)定位的 SWOT 分析： 內(nèi)部環(huán)境因素優(yōu)勢因素（ S）弱勢因素（ W）外部環(huán)境因素機會因素（ O）威脅因素（ T） 結(jié)論： 職業(yè)目標將來從事（ xx 行業(yè)的） xx 職業(yè)職業(yè)發(fā)展策略舉例：進入xx 類型的組織（到 xx 地區(qū)發(fā)展）職業(yè)發(fā)展路徑舉例：走專家路線（管理路線等）具體路徑舉例： xx 員 —— 初級 xx—— 中級 xx—— 高級 xx 四、計劃實施 制定短期、中期、長期目標 五、評估調(diào)整 職業(yè)生涯規(guī)劃是一個動態(tài)的過程，必須根據(jù)實施結(jié)果的情況以及因應(yīng)變化進行及時的評估與修正。 評估的內(nèi)容： （是否需要重新選擇職業(yè)？）假如一直??，那么我將?? （是否需要調(diào)整發(fā)展方向？）當出現(xiàn)??的時候，我就?? （是否需要改變行動策略？）如果??，我就?? （身體、家庭、經(jīng)濟狀況以及機遇、意外情況的及時評估） 評估的時間： 一般情況下，我定期（半年或一年）評估規(guī)劃； 當出現(xiàn)特殊情況時，我會隨時評估并進行相應(yīng)的調(diào)整。 規(guī)劃調(diào)整的原則