建立健全消除貧困長效機制提升脫貧質量調研報告-資料下載頁
2025-04-25 04:47本頁面
【正文】 清底數(shù)、考慮財政能力的基礎上，適當適度制定一些專項補助補貼政策。同時，建立公益性等就業(yè)崗位安排貧困戶家庭優(yōu)先的制度。最大限度保障貧困戶家庭有一人以上就業(yè)，確保其人均收入達到“底線”以上。 五、整合調整幫扶隊伍力量 當前，每個貧困村配一名專業(yè)技術人員，其專業(yè)大多與所在村發(fā)展產業(yè)項目不對口，指導作用發(fā)揮非常有限，而且?guī)资畟€貧困村配幾十名技術人員，不利于完全發(fā)揮作用。建議全區(qū)統(tǒng)一成立農業(yè)技術服務小 組，由農業(yè)局牽頭，在現(xiàn)有村專業(yè)技術人才中選 10 余名不同專業(yè)農業(yè)技術人才，成立區(qū)級農業(yè)技術服務巡回小組，圍繞農業(yè)產業(yè)發(fā)展需要，在關鍵農時節(jié)點派員巡回駐村開展工作，及時指導發(fā)展特色產業(yè)，解決貧困戶種養(yǎng)殖難題。 六、持續(xù)轉變脫貧攻堅作風 一是倡導“工作干的好”是最高標準。嚴格按照刪繁就簡、實際管用的要求，刪減不必要的資料，把干部的時間和精力從軟件資料轉移到干具體工作上。二是倡導“辦事辦的好”是最有力的措施。一方面統(tǒng)籌入戶頻次，不能太過頻繁引發(fā)反感、擾民，另一方面重點考慮“哪些事情還需要抓緊辦理、獲 得群眾滿口贊譽，哪些問題矛盾還需要盡快解決化解、贏得群眾拍手稱快，哪些環(huán)節(jié)還需要改進、使得群眾便利舒心”等，扎實做好相關工作。三是倡導“既嚴管又厚愛”是最大的動力。持續(xù)脫貧攻堅領域正風正紀高壓態(tài)勢，嚴格問責、嚴肅查處。同時，對具體從事脫貧攻堅工作的基層干部，既提供堅實的工作保障，又牢固樹立正確的用人導向，把脫貧攻堅實績作為選拔干部的重要依據，堅持在脫貧攻堅第一線考察識別干部，進一步充分調動脫貧攻堅干部的工作積極性。
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