工商聯(lián)黨組工作匯報-資料下載頁
2025-04-24 23:22本頁面
【正文】 把促進民營企業(yè)的發(fā)展放 在第一位，也經(jīng)常講個人利益服從組織利益、局部利益服從整體利益、眼前利益服從長遠利益，但在有些實際問題上，個別同志存在瞻前顧后、患得患失的思想，在工作分工上挑挑揀揀，總覺得自己分管的工作不重要，真正從工作出發(fā)、站在全局考慮少，沒有完全做到堅持標(biāo)準(zhǔn)、公平公正。三是缺乏較真碰硬的精神。有時對熱點、難點和敏感問題有放一放的想法，解決問題的決心和信心不足，缺少不解決問題不撒手、不達目的不罷休的執(zhí)著精神。不能高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求。班子總體上對干部嚴(yán)管少、保護多，對問題抓住不放、一追到底少。 四、整改措施和努力方向 針對上述問題，我們將按照市委巡察組的要求，全面整改，立行立改，努力抓好以下幾個方面的工作： （一） 加強理論學(xué)習(xí)，牢記初心使命。一方面，要切實加強學(xué)習(xí)。堅持和完善學(xué)習(xí)制度，堅持每周一次集中學(xué)習(xí)，不斷提高運用最新理論成果分析問題、解決問題的能力和水平。另一方面，堅持學(xué)以致用，學(xué)用結(jié)合，在習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想指引下，大力發(fā)展我縣的民營經(jīng)濟，充分發(fā)揮工商聯(lián)的橋梁紐帶作用，營造良好營商環(huán)境，著力構(gòu)建新型親清政商關(guān)系，為我縣的民營企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展奠定基礎(chǔ)。 （二）不斷強化宗旨意 識，深入民企服務(wù)。一是建立為民企服務(wù)的體制機制，真心實意為地為民營企業(yè)辦實事、做好事、解難事，做民營企業(yè)認可信賴的娘家。二是切實履職盡責(zé)，建立“民企直通車”信息反饋機制，對民營企業(yè)反映的政策、土地、人才、金融貸款、法律咨詢等難題，實行一條龍服務(wù)，直至企業(yè)滿意，為發(fā)揮民營企業(yè)在全縣經(jīng)濟建設(shè)中的作用，為發(fā)揮民企在回饋家鄉(xiāng)、助力旅發(fā)大會召開，主動承擔(dān)社會責(zé)任、打好藍天保衛(wèi)戰(zhàn)以及在扶貧助學(xué)、散煤治理助力環(huán)境保護方面的作用起到保障作用。 （三）堅持和完善民主集中制，確保領(lǐng)導(dǎo)決策的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化。一是正 確處理領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間的關(guān)系。主要負責(zé)同志帶頭發(fā)揚民主，充分尊重班子成員的合理意見，吸納班子成員的智慧，調(diào)動和發(fā)揮每個成員的積極性，做到統(tǒng)攬而不獨攬，領(lǐng)唱而不獨唱，在重大問題決策和干部任用上不搞個人專斷。班子其他成員自覺增強全局觀念和團隊意識，既要對自己職權(quán)范圍內(nèi)的工作獨立負責(zé)，又要積極主動地參與集體領(lǐng)導(dǎo)。二是嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制的各項制度規(guī)定。建立健全集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負責(zé)相結(jié)合的制度，完善領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則、決策程序和運行機制，實行民主決策、科學(xué)決策、依法決策。三是自覺維護領(lǐng)導(dǎo)班子的團結(jié)。健全和落實談心談話 制度，班子成員之間既講原則、講是非，又真誠關(guān)心、互相幫助。 （四）切實改進工作作風(fēng)，保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。一是大力弘揚求真務(wù)實、真抓實干的作風(fēng)。進一步改進文風(fēng)、會風(fēng)，講實話、出實招、辦實事、求實效。少一些指令性指標(biāo)任務(wù)，多一些切合基層實際的部署安排，建立調(diào)研制度，每年至少確定兩項重點調(diào)研課題，領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭，深入基層、深入企業(yè)開展調(diào)查研究。提倡領(lǐng)導(dǎo)干部自己動手寫調(diào)研報告，每個班子成員每年至少要寫 2 篇有情況、有分析、有對策的調(diào)研報告，就民營企業(yè)關(guān)心關(guān)注的問題提出意見和建議。二是增強責(zé)任意識，保持奮 發(fā)有為的精神狀態(tài)。在其位、謀其政、盡其責(zé)，把組織的信任、民營企業(yè)的重托作為干好本職工作的壓力和動力，增強時不我待、只爭朝夕的緊迫感。三是帶頭發(fā)揚艱苦奮斗作風(fēng)，厲行節(jié)約，勤儉辦事，反對鋪張浪費。出臺制度，嚴(yán)字當(dāng)頭，大力壓縮“三公”經(jīng)費。下基層要輕車簡從，不搞迎送和超標(biāo)準(zhǔn)接待。 （五）堅持選賢用能，在加強干部隊伍管理上下真功夫。要建立機制。通過制定新的機關(guān)干部考核辦法，拓寬選人用人渠道，更加注重平時表現(xiàn)和工作完成情況 ,更加注重品行、能力、實績，讓想干事、會干事、干成事、不出事的干部脫穎而出，引導(dǎo)機關(guān)干部 把心氣和精力都用到工作上來，用到促進民營企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展高質(zhì)量發(fā)展上來。 （六）堅持廉政勤政，努力建設(shè)清正清明清廉的領(lǐng)導(dǎo)集體和干部隊伍。一是堅持教育為先，筑牢反腐倡廉的思想防線。高度重視加強廉政教育學(xué)習(xí)，不斷強化廉潔自律意識，切實筑牢反腐倡廉的思想防線。二是堅持制度為本，深入推進黨風(fēng)廉政建設(shè)和懲防體系建設(shè)。堅持一把手負總責(zé)，實行領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”，層層分解目標(biāo)，切實把黨風(fēng)廉政建設(shè)的目標(biāo)任務(wù)落到實處。在領(lǐng)導(dǎo)干部生活待遇方面，進一步細化量化，班子成員帶頭嚴(yán)格執(zhí)行、做出表率。 三年來，我單位工作成 績是主要的，但是存在問題也不容忽視，我們一定要以這次巡察為契機，正視自身不足，明確改進措施，認真加以整改，強化制度落實，要以更加進取、務(wù)實、清廉的工作狀態(tài)做好今后的各項工作。
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