【正文】 ”信息反饋機(jī)制，對民營企業(yè)反映的政策、土地、人才、金融貸款、法律咨詢等難題，實(shí)行一條龍服務(wù)，直至企業(yè)滿意，為發(fā)揮民營企業(yè)在全縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用，為發(fā)揮民企在回饋家鄉(xiāng)、助力旅發(fā)大會召開，主動承擔(dān)社會責(zé)任、打好藍(lán)天保衛(wèi)戰(zhàn)以及在扶貧助學(xué)、散煤治理助力環(huán)境保護(hù)方面的作用起到保障作用。三是帶頭發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗作風(fēng)，厲行節(jié)約，勤儉辦事，反對鋪張浪費(fèi)。 三年來，我單位工作成 績是主要的，但是存在問題也不容忽視，我們一定要以這次巡察為契機(jī)，正視自身不足，明確改進(jìn)措施，認(rèn)真加以整改，強(qiáng)化制度落實(shí)，要以更加進(jìn)取、務(wù)實(shí)、清廉的工作狀態(tài)做好今后的各項(xiàng)工作。少一些指令性指標(biāo)任務(wù)，多一些切合基層實(shí)際的部署安排，建立調(diào)研制度，每年至少確定兩項(xiàng)重點(diǎn)調(diào)研課題，領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭，深入基層、深入企業(yè)開展調(diào)查研究。堅持和完善學(xué)習(xí)制度，堅持每周一次集中學(xué)習(xí)，不斷提高運(yùn)用最新理論成果分析問題、解決問題的能力和水平。 （三）宗旨意識有所淡化。 三、原因分析 以上問題產(chǎn)生的原因是多方面的，有客觀因素，但更多的是主觀方面的原因。對黨內(nèi)政治生活抓得不夠嚴(yán)，黨內(nèi)政治生活還存在力度偏軟的問題，沒有形成全局上下“一盤棋”的格局。二是機(jī)關(guān)存在工作動力不足、工作不到位現(xiàn)象。對學(xué)習(xí)內(nèi)容不深入思考，在實(shí)際運(yùn)用時略顯生硬。 “光彩事業(yè)”。 ，提高防腐意識。一是組織黨員干部集體學(xué)習(xí)《黨章》、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨黨員權(quán)利保障條例》等黨內(nèi)法規(guī)，《總書記系列重要講話讀本》、《知之深，愛之切》、總書記在河北工作期間的重要著述。二是組織黨員干部開展學(xué)習(xí)黨的十九大報告精神，堅持不懈抓好黨員干部教育，工作作風(fēng)有效轉(zhuǎn)變，綜合素質(zhì)顯著提升。為優(yōu)化營商發(fā)展環(huán)境，更好建立新型親清政商關(guān)系， 2021 年 9 月 27 日，工商聯(lián)組織 20 家民營企業(yè)、商協(xié)會及發(fā)展改革局、國土規(guī)劃局等有關(guān)部門召開“磁縣優(yōu)化營商發(fā)展環(huán)境座談會”，根據(jù)會上企業(yè)家所提出的意見建議和轉(zhuǎn)型升級高質(zhì)量發(fā)展過程中遇到的問題和難題，經(jīng)過分析梳理，撰寫了《促民營企業(yè)發(fā)展創(chuàng)良好營商環(huán)境調(diào)研報告》。 精準(zhǔn)脫貧工作對口磁州鎮(zhèn)后灣漳村，結(jié)對幫扶以來，共計入戶走訪 120 余次，提供致富、用工信息 10 余條，送去慰問物資及現(xiàn)金共計8000 元，幫助貧困戶享受到“雨露”計劃、醫(yī)療優(yōu)惠政策、入股分紅政策、土地流轉(zhuǎn)政策等扶貧政策。真正蹲下去解剖麻雀、探索規(guī)律性的調(diào)研少，不打招呼隨機(jī)調(diào)研和暗訪的更少。一是在落實(shí)一崗雙責(zé)方面，自覺性、主動性有待提高，班子成員認(rèn)為自己做好自律不違紀(jì)，把自己分管工作抓好就行了 ，“一崗雙責(zé)”履行還不到位，對分管科室黨員干部缺乏紀(jì)律監(jiān)督和教育，比如在考勤紀(jì)律方面，由于單位小、人員少對干部職工的要求就不太嚴(yán)格，存在睜一只眼閉一只眼的現(xiàn)象。 （四）對巡視巡察、審計等監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題和主題教育整改落實(shí)方面。即使有一些研究的成果也多是停留在紙面上、掛在口頭上，沒有實(shí)現(xiàn)從實(shí)踐里來、到實(shí)踐中去，難以用經(jīng)過實(shí)踐檢驗(yàn)的理論指導(dǎo)新的工作實(shí)踐。雖然強(qiáng)調(diào)要把促進(jìn)民營企業(yè)的發(fā)展放 在第一位，也經(jīng)常講個人利益服從組織利益、局部利益服從整體利益、眼前利益服從長遠(yuǎn)利益，但在有些實(shí)際問題上，個別同志存在瞻前顧后、患得患失的思想，在工作分工上挑挑揀揀，總覺得自己分管的工作不重要，真正從工作出發(fā)、站在全局考慮少，沒有完全做到堅持標(biāo)準(zhǔn)、公平公正。二是嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制的各項(xiàng)制度規(guī)定。通過制定新的機(jī)關(guān)干部考核辦法，拓寬選人用人渠道，更加注重平時表現(xiàn)和工作完成情況 ,更加注重品行、能力、實(shí)績，讓想干事、會干事、干成事、不出事的干部脫穎而出，引導(dǎo)機(jī)關(guān)干部 把心氣和精力都用到工作上來，用到促進(jìn)民營企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展高質(zhì)量發(fā)展上來。一是堅持教育為先，筑牢反腐倡廉的思想防線。三是自覺維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)班子的團(tuán)結(jié)。有時對熱點(diǎn)、難點(diǎn)和敏感問題有放一放的想法，解決問題的決心和信心不足，缺少不解決問題不撒手、不達(dá)目的不罷休的執(zhí)著精神。一是長于慣性思維，對新時代工商聯(lián)工作面臨的新情況、新問題研究得不透徹，對全縣民營企業(yè)以及會員企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級高質(zhì)量發(fā)展實(shí)情掌握不及時、不全面，導(dǎo)致制定的工作計劃缺乏針對性、合理性、長遠(yuǎn)性。對于一些遺留問題整改工作，有時不能主動承擔(dān)責(zé)任、積極整改落實(shí)，往往等有關(guān)部門催促時，才去解決問題。對干部監(jiān)督手段不多，來自職能部門的監(jiān)督多，其他監(jiān)督形式少，特別是對八小時以外的生活圈、朋友圈和社交圈的監(jiān)督還是薄弱環(huán)節(jié)。三是工作管理存在著 “一刀切”、 “一鍋燴”、平著推的情況。