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工商局干部職工的述職報(bào)告-資料下載頁(yè)

2025-04-24 23:19本頁(yè)面
  

【正文】 不揩公家的油水。到 ***兩年多來(lái),沒(méi)有報(bào)領(lǐng)過(guò)一次出差補(bǔ)助費(fèi)。 團(tuán)結(jié)共事,謀發(fā)展 我來(lái) ***局之前,該局的工作是很有成績(jī)的,原局長(zhǎng) ***同志能力強(qiáng),基層工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富。為此,在這兩年多時(shí)間里,我虛心向胡禮鋒同志學(xué)習(xí),向群眾學(xué)習(xí),尊重他人,團(tuán)結(jié)同志,與群眾打成一片。遇事多搞調(diào)查研究,多征求群眾意見(jiàn),不搞個(gè)人說(shuō)了算,自覺(jué)堅(jiān)持民主集中制,提高科學(xué)決策和駕馭全局的能力。如局里購(gòu)買車輛、電腦、辦案設(shè)備等大宗貴重物品以及選撥干部、人員調(diào)配等均召開(kāi)全局大會(huì)實(shí)行民主決策。今年,局里在爭(zhēng)取省局支持的 30 萬(wàn)元基建款基礎(chǔ)上,自籌資金,決定興建一棟三層綜合辦公縷,并于 10 月份破土動(dòng)工,建筑面積為 1170 平方米。在選擇承建對(duì)象上,我嚴(yán)格按照規(guī)定和程序進(jìn)行公開(kāi)招 標(biāo),實(shí)行陽(yáng)光操作,全權(quán)委托招標(biāo)單位公正、公開(kāi)、合理招標(biāo)。為節(jié)省開(kāi)支,我們先后五次召集竟標(biāo)單位代表進(jìn)行商務(wù)談判,將價(jià)格壓至最低限度。 一年來(lái),我做了一些工作,也取得了一些成績(jī),自我評(píng)價(jià)能夠廉潔守法,勤政務(wù)實(shí)。但這都與開(kāi)發(fā)區(qū)黨委領(lǐng)導(dǎo)和市局領(lǐng)導(dǎo)以及本局同志的支持分不開(kāi)的。我深知,在某些工作中自己還存在著不足,特別是基層工作經(jīng)驗(yàn)還比較缺乏,在工作較累的時(shí)候,也有過(guò)松勁思想,在廉潔自律方面還有差距。這些問(wèn)題產(chǎn)生的根源歸根到一點(diǎn),還是自己政治素質(zhì)不高,還是世界觀、人生觀、價(jià)值觀解決不夠好的表現(xiàn)。今后怎么辦?我想 ,絕不能辜負(fù)黨和人民對(duì)自己的重托和期望,一定要努力做到以下三點(diǎn): ( 1)努力學(xué)習(xí),提高素質(zhì),提高工作能力,為 **經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出貢獻(xiàn) 今后我要進(jìn)一步加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),積極參加各種理論學(xué)習(xí),以提高自己的政策理論水平。要經(jīng)常深入實(shí)際搞調(diào)研,了解新情況,探索新規(guī)律。充分發(fā)揮職能作用,當(dāng)好領(lǐng)班人,不斷提高領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和駕馭全局的能力,為 ***經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出我應(yīng)有的貢獻(xiàn)。 ( 2)嚴(yán)格要求,廉潔自律,當(dāng)好反腐倡廉帶頭人 黨風(fēng)是關(guān)系到黨的生死存亡的重大政治問(wèn)題,我們每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部必須保持清醒頭腦。今后, 我一定要按照共產(chǎn)黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,廉潔自律,絕不搞權(quán)錢交易,絕不利用職權(quán)為個(gè)人謀私利,絕不干有損于國(guó)家集體和人民的事情,一定要清清白白做人,堂堂正正辦事,當(dāng)好反腐倡廉帶頭人。 ( 3)建章立制,常抓不懈,開(kāi)創(chuàng)工作新局面。 新的一年,我們將在總結(jié)經(jīng)驗(yàn),找出不足的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步健全各項(xiàng)規(guī)章制度,加大竟?fàn)幒图?lì)的力度,充分調(diào)動(dòng)大家的積極性,用新的思路,新的干勁,去爭(zhēng)取新的工作成績(jī)。 第五篇:縣工商局干部職工考核辦法 縣工商局干部職工考核辦法 為了科學(xué)地評(píng)價(jià)公務(wù)員的德才表現(xiàn) 和工作實(shí)績(jī),促進(jìn)勤政廉政,提高工作效能,根據(jù)國(guó)家《公務(wù)員考核規(guī)定 (試行 )》,結(jié)合我局實(shí)際,制定本辦法。 第一條 考核目的:進(jìn)一步激發(fā)系統(tǒng)干部工作積極性和進(jìn)取心,營(yíng)造爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍,建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍,全面推進(jìn)工商事業(yè)發(fā)展 第二條考核范圍:系統(tǒng)在職干部職工,其中局領(lǐng)導(dǎo)班子參加市局組織的考核。 第三條 考核優(yōu)秀認(rèn)定:考核優(yōu)秀等次人數(shù)的認(rèn)定,分層次按比例劃分。全系統(tǒng)中層干部作為一個(gè)考核小組,按參加考核的人數(shù)確定優(yōu)秀比例,掌握在 __%左右;一般干部以所在的科室、所或聯(lián)合 科室作為一個(gè)考核小組,按參加考核的人數(shù)確定優(yōu)秀比例,掌握在 __%以內(nèi)。確定系統(tǒng)優(yōu)秀等次的人數(shù)與縣局的年終考核結(jié)果相聯(lián)系。 第四條考核先進(jìn)認(rèn)定:縣局在認(rèn)定優(yōu)秀公務(wù)員的同時(shí),從各單位公開(kāi)上報(bào)和民主測(cè)評(píng)推薦人員中確定先進(jìn)人員,系統(tǒng)干部先進(jìn)人數(shù)控制在 __%左右。同時(shí),以全局為單位確定先進(jìn)人員職工 _人、合同制人員 _人。 第五條中層正職確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件: (一)符合《公務(wù)員考核規(guī)定 (試行 )》第七條規(guī)定的條件; (二)單位崗位目標(biāo)責(zé)任制考核優(yōu)等; (三)年終民主測(cè)評(píng)排名必須在全系統(tǒng)名列中上。 第六條中層副職確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件: (一)符合《公務(wù)員考核規(guī)定 (試行 )》第七條規(guī)定的條件; (二)分管的業(yè)務(wù)工作考核前列; (三)年終民主測(cè)評(píng)排名必須在全系統(tǒng)名列中上。 第七條一般干部確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件: (一)符合《公務(wù)員考核規(guī)定 (試行 )》第七條規(guī)定的條件; (二)從事的業(yè)務(wù)工作完成較好; (三)年終民主測(cè)評(píng)排名必須在全系統(tǒng)名列中上。 第八條 在工作中因 嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響,被縣級(jí)以上通報(bào)批評(píng)的單位,單位負(fù)責(zé)人和責(zé)任人員在考核中不得被認(rèn)定為優(yōu)秀先進(jìn)等次。 第九條 考核程序:各單位按程序召開(kāi)年終總結(jié)會(huì),以考核小組為單位,在各自的范圍內(nèi)進(jìn)行公開(kāi)推薦,推薦名額控制在總?cè)藬?shù)的 __%以內(nèi)(不計(jì)職工和合同制人數(shù))??h局結(jié)合年終民主測(cè)評(píng)工作,組織開(kāi)展優(yōu)秀公務(wù)員和先進(jìn)工作者民主推薦工作。系統(tǒng)職工和合同制人員參與全局統(tǒng)一的推薦。以各考核小組所公開(kāi)推薦的名單為基礎(chǔ),去除測(cè)評(píng)排名中下的人員,從縣局民主推薦的名單中依序補(bǔ)充,中層干部不參加單位公開(kāi)推薦,以民主推薦排名為準(zhǔn)。在公開(kāi)推薦和民主測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上,由縣局黨委綜合績(jī)效考核、民主測(cè)評(píng)和公開(kāi)推薦等各方面因素,擬定優(yōu)秀和先進(jìn)等次人員。對(duì)擬定為優(yōu)秀和先進(jìn)等次的人員在系統(tǒng)內(nèi)公示,再行確認(rèn)。 第十條考核先進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)。堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則,對(duì)于符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的個(gè)人給予短期休養(yǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象:科室在市局崗位責(zé)任制考核排名前列的單位正職;工商所在縣局崗位責(zé)任制考核列第一的單位正職;市、縣局先進(jìn)單位的正職;縣局測(cè)評(píng)列中層前 _名、一般干部前 _名的;被評(píng)為優(yōu)秀、先進(jìn)人員。具體去向和金額由局黨委結(jié)合當(dāng)實(shí)際情 況執(zhí)行,重復(fù)人員只享受一次。 本辦法由縣工商局負(fù)責(zé)解釋,自發(fā)布之日起施行。
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