【正文】 不揩公家的油水。到 ***兩年多來，沒有報領過一次出差補助費。 團結共事，謀發(fā)展 我來 ***局之前，該局的工作是很有成績的，原局長 ***同志能力強，基層工作經驗比較豐富。為此，在這兩年多時間里，我虛心向胡禮鋒同志學習，向群眾學習，尊重他人，團結同志，與群眾打成一片。遇事多搞調查研究，多征求群眾意見，不搞個人說了算，自覺堅持民主集中制，提高科學決策和駕馭全局的能力。如局里購買車輛、電腦、辦案設備等大宗貴重物品以及選撥干部、人員調配等均召開全局大會實行民主決策。今年，局里在爭取省局支持的 30 萬元基建款基礎上，自籌資金，決定興建一棟三層綜合辦公縷，并于 10 月份破土動工，建筑面積為 1170 平方米。在選擇承建對象上，我嚴格按照規(guī)定和程序進行公開招 標，實行陽光操作，全權委托招標單位公正、公開、合理招標。為節(jié)省開支，我們先后五次召集竟標單位代表進行商務談判，將價格壓至最低限度。 一年來，我做了一些工作，也取得了一些成績，自我評價能夠廉潔守法，勤政務實。但這都與開發(fā)區(qū)黨委領導和市局領導以及本局同志的支持分不開的。我深知，在某些工作中自己還存在著不足，特別是基層工作經驗還比較缺乏，在工作較累的時候，也有過松勁思想，在廉潔自律方面還有差距。這些問題產生的根源歸根到一點，還是自己政治素質不高，還是世界觀、人生觀、價值觀解決不夠好的表現(xiàn)。今后怎么辦？我想 ，絕不能辜負黨和人民對自己的重托和期望，一定要努力做到以下三點： （ 1）努力學習，提高素質，提高工作能力，為 **經濟發(fā)展作出貢獻 今后我要進一步加強業(yè)務學習，積極參加各種理論學習，以提高自己的政策理論水平。要經常深入實際搞調研，了解新情況，探索新規(guī)律。充分發(fā)揮職能作用，當好領班人，不斷提高領導藝術和駕馭全局的能力，為 ***經濟建設做出我應有的貢獻。 （ 2）嚴格要求，廉潔自律，當好反腐倡廉帶頭人 黨風是關系到黨的生死存亡的重大政治問題，我們每一個領導干部必須保持清醒頭腦。今后， 我一定要按照共產黨員標準嚴格要求自己，廉潔自律，絕不搞權錢交易，絕不利用職權為個人謀私利，絕不干有損于國家集體和人民的事情，一定要清清白白做人，堂堂正正辦事，當好反腐倡廉帶頭人。 （ 3）建章立制，常抓不懈，開創(chuàng)工作新局面。 新的一年，我們將在總結經驗，找出不足的基礎上，進一步健全各項規(guī)章制度，加大竟爭和激勵的力度，充分調動大家的積極性，用新的思路，新的干勁，去爭取新的工作成績。 第五篇：縣工商局干部職工考核辦法 縣工商局干部職工考核辦法 為了科學地評價公務員的德才表現(xiàn) 和工作實績，促進勤政廉政，提高工作效能，根據(jù)國家《公務員考核規(guī)定 (試行 )》，結合我局實際，制定本辦法。 第一條 考核目的：進一步激發(fā)系統(tǒng)干部工作積極性和進取心，營造爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍，建設高素質的干部隊伍，全面推進工商事業(yè)發(fā)展 第二條考核范圍：系統(tǒng)在職干部職工，其中局領導班子參加市局組織的考核。 第三條 考核優(yōu)秀認定：考核優(yōu)秀等次人數(shù)的認定，分層次按比例劃分。全系統(tǒng)中層干部作為一個考核小組，按參加考核的人數(shù)確定優(yōu)秀比例，掌握在 __%左右；一般干部以所在的科室、所或聯(lián)合 科室作為一個考核小組，按參加考核的人數(shù)確定優(yōu)秀比例，掌握在 __%以內。確定系統(tǒng)優(yōu)秀等次的人數(shù)與縣局的年終考核結果相聯(lián)系。 第四條考核先進認定：縣局在認定優(yōu)秀公務員的同時，從各單位公開上報和民主測評推薦人員中確定先進人員，系統(tǒng)干部先進人數(shù)控制在 __%左右。同時，以全局為單位確定先進人員職工 _人、合同制人員 _人。 第五條中層正職確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件： （一）符合《公務員考核規(guī)定 (試行 )》第七條規(guī)定的條件； （二）單位崗位目標責任制考核優(yōu)等； （三）年終民主測評排名必須在全系統(tǒng)名列中上。 第六條中層副職確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件： （一）符合《公務員考核規(guī)定 (試行 )》第七條規(guī)定的條件； （二）分管的業(yè)務工作考核前列； （三）年終民主測評排名必須在全系統(tǒng)名列中上。 第七條一般干部確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件： （一）符合《公務員考核規(guī)定 (試行 )》第七條規(guī)定的條件； （二）從事的業(yè)務工作完成較好； （三）年終民主測評排名必須在全系統(tǒng)名列中上。 第八條 在工作中因 嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響，被縣級以上通報批評的單位，單位負責人和責任人員在考核中不得被認定為優(yōu)秀先進等次。 第九條 考核程序：各單位按程序召開年終總結會，以考核小組為單位，在各自的范圍內進行公開推薦，推薦名額控制在總人數(shù)的 __%以內（不計職工和合同制人數(shù)）?？h局結合年終民主測評工作，組織開展優(yōu)秀公務員和先進工作者民主推薦工作。系統(tǒng)職工和合同制人員參與全局統(tǒng)一的推薦。以各考核小組所公開推薦的名單為基礎，去除測評排名中下的人員，從縣局民主推薦的名單中依序補充，中層干部不參加單位公開推薦，以民主推薦排名為準。在公開推薦和民主測評的基礎上，由縣局黨委綜合績效考核、民主測評和公開推薦等各方面因素，擬定優(yōu)秀和先進等次人員。對擬定為優(yōu)秀和先進等次的人員在系統(tǒng)內公示，再行確認。 第十條考核先進獎勵。堅持精神獎勵與物質獎勵相結合的原則，對于符合獎勵條件的個人給予短期休養(yǎng)。獎勵對象：科室在市局崗位責任制考核排名前列的單位正職；工商所在縣局崗位責任制考核列第一的單位正職；市、縣局先進單位的正職；縣局測評列中層前 _名、一般干部前 _名的；被評為優(yōu)秀、先進人員。具體去向和金額由局黨委結合當實際情 況執(zhí)行，重復人員只享受一次。 本辦法由縣工商局負責解釋，自發(fā)布之日起施行。