成功企業(yè)獎金管理制度典范-資料下載頁
2025-04-24 12:58本頁面
【正文】 發(fā)放的計算標準，其最高與最底的發(fā)放比例原則上為 3： 1，唯得視經(jīng)營的 (七 ) (八 )發(fā)放的獎金金額的計 (九 )獎金的發(fā)放日期為每月 25 (十 ) □ 效率獎金核發(fā)辦法 第一條 目的 為使各公司績效的評核及獎金的計發(fā)有所遵循，特訂定本辦 第二條 對象 效率獎金以利益中心 (尚未建立利益中心部門；暫以成本中心 )為核發(fā)部門，其對象為二級主管 (含 )以下編制內(nèi)從業(yè)人員及聘約、定期契約人員，但按件計酬及臨時人 第三條 方式 各部門績效的評核及獎金的計發(fā)，訂為每月一次，各月的績 第四條 (一 )獎金額的訂定，按固定基數(shù)百分比核發(fā)，固定基數(shù)訂為科長級 4000元，組長級及非科長級的助理管理 (工程 )師以上人員 3000元，男從業(yè)員 2021元，女從業(yè)員 1200 (二 )固定基數(shù)以編制人數(shù)為設(shè)定基準，但實際人數(shù)未達編制人數(shù)時，則以實 第五條 (一 )獨立計算獎金部門：指該部門的獎金依其績效按獎金評核 項目獨立計算 (二 )比照計算獎金部門：指提供服務(wù)于獨立計算獎金部門，其獎金應(yīng)比照被 (三 )平均計算獎金部門：指該部門提供的服務(wù)或貢獻，其績效無法用數(shù)字單獨計算或比照某獨立計算獎金部門計算的部門，其獎金應(yīng)比照公司 (事業(yè)部 )全部 第六條 (一 ) ，最高限額為固定基數(shù) 15%，目標利益未達 80% ，最高限額為固定基數(shù)的 15%，未設(shè)訂利益中心或達成率未達 80% ，所稱特定評應(yīng)包括下列各項： (1) ①因不可抗力原因 (如長時間限電或不可抗力的斷料 )的減產(chǎn)，由生產(chǎn)部門簽 ②試制品不計產(chǎn)量，其因試制所發(fā)生的人工、費用，得經(jīng)事業(yè)部經(jīng)理核準后， (2)主要材料耗用量 (或收率 ) (3)工繳 (以可控制項目為主，包括直接人工、間接人工、主要器材消耗費、修護費、其他事務(wù)費、交通費、文具印刷、郵電費、車旅費、包括費等 ) (4) (5)可歸責(zé)于生產(chǎn)部門的客訴案件，所發(fā)生的折讓及銷貨退回的折價差額， (6) 以上 6. (二 )營業(yè)部門 (直接銷售人員 ) 1. 利益達成率核發(fā)獎金，獎金比率自訂，未設(shè)訂利益中心或達成率未達 80% 3. (1) (2)推銷費用 (以可控制項目為主，包括薪資、陸運費、醫(yī)藥費、書報雜志、文具印刷、郵電費、車旅費、交際費、交通費、什項購置、什費、水電費、修護費、 其他事務(wù)費等。 ) (3) (4) (5)其他特定 以上營業(yè)部門 3. (1)最近 3 個月實際營業(yè)額達成率 (未滿 3 個月的月份實際按月份累計 )示達80% (2)以合作外銷產(chǎn)品，外銷證件逾期未收額占該月底未收總額的比率達 20% (3)最近 3 個月的平均帳款回收率 (分內(nèi)、外銷 )低于 90%，不計發(fā)營業(yè)部門 應(yīng)收帳款回收率＝最近 3個月收現(xiàn)金及收票總額 /最近 3個月銷貨凈額合計 上列計算式中收現(xiàn)及收 票總額應(yīng)扣除合作外銷的退稅證件未按規(guī)定期限取回時的內(nèi)外銷貨差價，惟當月份銷貨額超過前 2 個月平均額部分，準延至次月15 日補計達成率。因品質(zhì)不良，而遭客戶申訴，致無法收清者，得按特殊案件 第七條 (一 )獎金發(fā)放除營業(yè)部門外，各核發(fā)部門平均每人最高不得超過固定基數(shù)的60% (二 )比照計算獎金部門，按該部門提供各獨立計算部門的服務(wù)程度，比照獨 (三 )平均計算獎金部門效率獎金的計算，以獨立部門總平均發(fā)。 第八條 (一 ) (二 )寄庫品未事先經(jīng)呈總經(jīng)理批準，視為未銷售，其利益自當月份扣除，且 第九條 罰扣除特別休假及公假免予罰扣外，請假罰扣獎金比率應(yīng)于效率獎 第十條 特殊貢獻 凡對公司有特殊貢獻者，得專案呈請總經(jīng)理核發(fā)特別獎 第十一條 準則的訂定 各公司效率獎金核發(fā)準則由會計部門擬 訂，經(jīng)會總 第十二條 (一 ) (二 ) □ 績效獎金辦法 (一 )本公司績效獎金辦法的施行，系以鼓舞工作士氣獎勵工作績效為目的， (二 )本公司績效獎金包括兩項。第一項為生產(chǎn)績效獎金發(fā)給對象包括現(xiàn)場主管、助理及模具制作保養(yǎng)人員。第二項為工作績效獎金，發(fā)給對象包括一般辦公室職員及非屬直接參加生產(chǎn) 作業(yè)的職員作業(yè)員。但任何從業(yè)人員不得同時支領(lǐng)兩 (三 )試用人員，當月份遭記過以上處分的人員及該月份未服務(wù)期滿的從業(yè)人 (四 )生產(chǎn)績效獎的計算方式系以該月份完工部分的生產(chǎn)金額計算。首先依表列折算每人基本獎金金額，再以此獎金基本額及各單位實際績效計算每人應(yīng)發(fā)的獎金。折算標準訂定如下。 (五 )工作績效獎金以當月份凈利潤為計算標準。發(fā)給幅度訂定如表 。 (六 )績效獎金的核發(fā)工作由經(jīng)理室及各廠處長會同辦，簽準后發(fā)給。 (七 )本辦法第四條訂定的完工金額得視現(xiàn)場作業(yè)人員的人數(shù)增減而調(diào)整；第五條訂定的凈利標準得視營業(yè)額的多寡而調(diào)整。調(diào)整比率訂定如表
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1