浙江xx集團員工招聘與錄用管理的規(guī)定-資料下載頁

【總結(jié)】浙江XX集團員工招聘與錄用管理的規(guī)定（試行）第一條目的本規(guī)定旨在為企業(yè)聘用員工確定合理的依據(jù)，以為企業(yè)補充合格的員工為目的。第二條錄用范圍原則上以錄用各類畢業(yè)生為主。但特殊情況下，也包括臨時招聘員工。第三條定期招聘計劃的制定定期招聘計劃的編制程序是，由人力資源專管員根據(jù)定員計劃，提出對學(xué)歷、性別、專業(yè)的要求和招聘

2025-05-13 19:17

酒店員工招聘及任命規(guī)定-資料下載頁

【總結(jié)】酒店員工招聘及任命規(guī)定13/13題目：招聘及任命規(guī)定規(guī)定和程序編號：頁數(shù)：1/4準(zhǔn)備：副總裁（人力資源）日期：批準(zhǔn)：總裁日期：傳達至：所有員工生效日期：01/08/03此項規(guī)定和程序取代所有已發(fā)相關(guān)文件。定義招聘及任命是指對所有XX酒店的員工的聘用，無論其級別和聘用的類型。目的本規(guī)定旨在確保所有XX下屬

2025-04-09 08:09

招聘管理規(guī)定及招聘流程-資料下載頁

【總結(jié)】招聘管理規(guī)定及招聘流程為規(guī)范公司管理，有效為公司招納人才，特制定以下人事招聘流程：一、首先由各部門根據(jù)本部門情況確定人員需求，如在公司編制內(nèi)增員，部門經(jīng)理填報《人力資源需求申請表》（附件一），如在公司編制外增員或增崗，部門經(jīng)理填報《部門增編申請表》（附件二），新增崗位須附上《崗位職責(zé)表》（附件三）一起報公司審批，逐級審批通過后，由人事行政部組織招聘

2025-04-12 06:48

人員招聘錄用管理規(guī)定-資料下載頁

【總結(jié)】東莞培訓(xùn)網(wǎng)人員招聘錄用管理規(guī)定修訂日期修訂單號修訂內(nèi)容摘要頁次版次修訂審核批準(zhǔn)2020/03/30/系統(tǒng)文件新制定4A/0///

2025-08-29 08:41

招聘管理規(guī)定7定稿-資料下載頁

【總結(jié)】招聘管理規(guī)定：規(guī)范人員的招聘、面試、錄用和試用，有效利用和開發(fā)人力資源,特制訂本規(guī)定。2.范圍：本制度適用于公司員工招聘、甄選、錄用、試用過程的管理。：管理部是公司人員招聘、錄用的歸口管理部門，負責(zé)人員招聘計劃的制定，建立人才引進渠道，實施人員招聘，面試、錄用等工作。4．招聘的原則：。各部門在每年12月30日前應(yīng)制訂次年“年度人

2025-04-07 23:09

招聘成本管理規(guī)定-資料下載頁

【總結(jié)】廣東&集團空調(diào)事業(yè)部文件人力資源招聘成本管理規(guī)定第一章總則第一條目的為有效控制人力資源招聘成本，合理劃分招聘費用，提高招聘效率，保證招聘效果，結(jié)合事業(yè)部制公司化運作管理機制，特制定本規(guī)定。第二條適用范圍事業(yè)部各職能部門及二級子公司。第二章操作流程第三條招聘費用項目會場費、廣告費、網(wǎng)絡(luò)費、用車

2025-04-07 23:09

招聘管理規(guī)定(有附表)-資料下載頁

【總結(jié)】人事管理政策內(nèi)容：招聘管理規(guī)定生效：2004年3月29日頁數(shù)：編號：HR-012擬定:人力資源部審核:火敏敏 批準(zhǔn):陳進目的：為規(guī)范招聘工作，保證招聘工作有序進行，滿足公司對人力資源的需求，特制定本規(guī)定。范圍：

2025-06-30 21:08

員工招聘與員工管理-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源管理--員工招聘管理《人力資源管理》教學(xué)輔導(dǎo)（5--11）第五章員工招聘第一節(jié)員工招聘概述一、員工招聘概念員工招聘，是指組織根據(jù)人力資源管理規(guī)劃和工作分析的要求，從組織內(nèi)部和外部吸收人力資源的過程。員工招聘包括員工招募、甄選和聘用等內(nèi)容。員工招聘在人力資源管理工作中具有重要的意義。招聘工作直接關(guān)系到企業(yè)人力資源的形成，有效的招聘工作不僅可以提高員工素質(zhì)、

2025-04-18 04:00

【管理精品】招聘成本管理規(guī)定-資料下載頁

【總結(jié)】[2021]40號簽發(fā)人：張河川人力資源招聘成本管理規(guī)定第一章總則第一條目的為有效控制人力資源招聘成本，合理劃分招聘費用，提高招聘效率，保證招聘效果，結(jié)合事業(yè)部制公司化運作管理機制，特制定本規(guī)定。第二條適用范圍美的空調(diào)事業(yè)部各職能部門及二級子公司（不含蕪湖公司）。第二章

2025-04-24 13:01

【管理精品】門店招聘管理規(guī)定(定稿)-資料下載頁

【總結(jié)】1(試行)一．目的指導(dǎo)和規(guī)范門店的招聘工作，使門店的招聘工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。二．招聘原則1、公開、公平、公正的原則。2、計劃性原則：根據(jù)門店營運需求和業(yè)務(wù)發(fā)展計劃在編制范圍內(nèi)進行人員招聘。3、回避原則：門店管理人員親屬不能應(yīng)聘本門店崗位，如擬錄用人員為公司內(nèi)部員工（除本門店管理人員）親屬，須報區(qū)域人力資源部批準(zhǔn)。

2025-04-23 07:24

某公司招聘錄用管理規(guī)定-資料下載頁

【總結(jié)】員工招聘錄用管理規(guī)定第一章總則第一條目的為加強公司員工隊伍建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)，獲取公司發(fā)展所必需的優(yōu)秀人才，特制定本規(guī)定。第二條原則公司招聘員工應(yīng)以用人所長、容人之短、追求業(yè)績、鼓勵進步為宗旨；以面向社會，公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體格、符合崗位要求等方面進行全面審核。第二章招聘流程第一條提交需求

2025-04-18 13:25

畢業(yè)生招聘管理規(guī)定-資料下載頁

【總結(jié)】畢業(yè)生招聘管理制度1范圍公司范圍內(nèi)，從各院校招聘新畢業(yè)生的過程，包括根據(jù)崗位描述和公司用人標(biāo)準(zhǔn)進行初選、面試，并確定最終錄用人員2控制目標(biāo)確保畢業(yè)生招聘工作的準(zhǔn)確、及時、有效和規(guī)范，提高招聘質(zhì)量和效率，保證合理的招聘成本確保畢業(yè)生招聘工作滿足公司各用人部門的需求確保在涉及不同用人部門的招聘工作中協(xié)調(diào)各部門、管理者的關(guān)系，規(guī)范招聘行為,以招到合乎崗位要求、高質(zhì)量的

2025-04-07 21:44

工程公司人員招聘管理規(guī)定-資料下載頁

【總結(jié)】工程公司人員招聘管理規(guī)定1目的規(guī)范員工的聘用，以利于人力資源的開發(fā)。2范圍公司內(nèi)所有員工的聘用。3定義無4權(quán)責(zé)人力資源部：負責(zé)對員工聘用的具體工作，辦理錄用手續(xù)，保存員工聘用資料。各部門：提出人力資源需求，協(xié)助人力資源部開展工作。5內(nèi)容員工聘用工作流程見圖1。員工聘用工作說明見表1。資料保存人

2025-06-26 23:52

某某公司職位招聘管理規(guī)定-資料下載頁

【總結(jié)】北京北大方正集團公司職位招聘管理規(guī)定第一章總則第一條目的人是公司最寶貴的財富；建立高效、精干的員工隊伍，協(xié)助集團所屬各公司做好人才的甄選、聘用及調(diào)配服務(wù)是集團人力資源部的重要職責(zé)。集團所屬各公司可根據(jù)本單位實際情況制定職位招聘細則。第二條適用范圍本規(guī)定適用于方正集團公司境內(nèi)所屬各公司（即人事、檔案關(guān)系掛靠在集團公司名下的各單位），以下簡稱"各單

2025-04-18 03:38

【經(jīng)管勵志】招聘成本管理規(guī)定-資料下載頁

【總結(jié)】1[2021]40號簽發(fā)人：張河川人力資源招聘成本管理規(guī)定第一章總則第一條目的為有效控制人力資源招聘成本，合理劃分招聘費用，提高招聘效率，保證招聘效果，結(jié)合事業(yè)部制公司化運作管理機制，特制定本規(guī)定。第二條適用范圍美的空調(diào)事業(yè)部各職能部門及二級子公司（不含蕪湖公司）。第二

2025-04-24 12:07

員工招聘管理規(guī)定-文庫吧資料

員工招聘管理規(guī)定-展示頁

員工招聘管理規(guī)定-在線瀏覽

員工招聘管理規(guī)定-閱讀頁

員工招聘管理規(guī)定(文件)