教學(xué)信息反饋管理委員會(huì)規(guī)章制度-資料下載頁(yè)
2025-04-23 12:00本頁(yè)面
【正文】 動(dòng)師生教與學(xué)兩方面的積極性、主動(dòng)性，促進(jìn)良好教風(fēng)和學(xué)風(fēng)形成，進(jìn)一步提高教學(xué)質(zhì)量。 一、考核機(jī)構(gòu)組成 教管會(huì)考核小組成員由教管會(huì)會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)、會(huì)長(zhǎng)助理組成。 組 長(zhǎng)：教學(xué)信息反饋管理委員會(huì)會(huì)長(zhǎng)擔(dān)任 成 員：教學(xué)信息反饋管理委員會(huì)會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)、會(huì)長(zhǎng)助理 。 二、考核對(duì)象 教學(xué)信息反饋管理委員會(huì)委員及干事。 三、考核標(biāo)準(zhǔn) 考核小組討論并提名，然后通過(guò)投票選舉及打分最終確定獲獎(jiǎng)?wù)摺? 每位委員及干事均有 60分基礎(chǔ)分，再對(duì)其工作表現(xiàn)進(jìn)行加（扣）分，評(píng)優(yōu)時(shí)以分高者勝出。 （一）加分 ，每個(gè)問(wèn)題加 1 分。若針對(duì)問(wèn)題提出有實(shí)踐性意義的意見(jiàn)或建議者，在前者基礎(chǔ)上再加 2 分。 、有實(shí)效性的意見(jiàn)或建議，并被實(shí)施采納的，每次加 3 分。 ，有積極進(jìn)取、踏實(shí)肯干的態(tài)度，同時(shí)在做好自己本職工作的情況下， 主動(dòng)的幫助和協(xié)調(diào)其他成員完成任務(wù)，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神者，由工作小組提名加 5 分，加分人數(shù)的比例不得超過(guò)當(dāng)前年度總?cè)藬?shù)的 20%。 1 年加 5 分。 （二）扣分 。 信息表沒(méi)及時(shí)分發(fā)到位或收回?cái)?shù)量相對(duì)較少者一次扣 5 分。 。 反饋表內(nèi)容失實(shí)的，經(jīng)查實(shí)后，教學(xué)信息反饋管理委員會(huì)將對(duì)其予以撤職及其他紀(jì)律處分。 填寫(xiě)反饋表敷衍了事，沒(méi)有認(rèn)真總結(jié)整理信息反饋的，每次扣 2分。 。 未能在指定時(shí)間向?qū)W生傳達(dá)教管會(huì)交辦的信息的，每次扣 5 分。 。 未能在每周特定時(shí)間到辦公室簽到的，缺一次者扣 2 分。連續(xù)三次無(wú)故缺簽的教學(xué)信息反饋管理委員會(huì)對(duì)其予以撤職及其他紀(jì)律處分。 。 全體會(huì)議無(wú)假缺席者每次扣 5 分； 工作例會(huì)無(wú)假缺席者每次扣 3 分； 各種會(huì)議無(wú)故遲到者每次扣 2 分 。 故意推脫分配的任務(wù)的，每次扣 10 分； 若無(wú)正當(dāng)理由卻沒(méi)有按時(shí)保質(zhì)保量完成分配的任務(wù)的，每次扣 5分。 四、獎(jiǎng)懲辦法 （一）每學(xué)年度干事評(píng)優(yōu)按照教管會(huì)干事總?cè)藬?shù)的最多 20%的比例進(jìn)行評(píng)優(yōu)，并頒發(fā)教學(xué)信息反饋管理委員會(huì) “ 優(yōu)秀服務(wù)之星 ” 證書(shū)。每學(xué)年度委員評(píng)優(yōu)最多評(píng)出一位，頒發(fā)安徽理工大學(xué) “ 優(yōu)秀學(xué)生干部 ”證書(shū)。 （二）實(shí)行末位淘汰制，考核成績(jī)最后一名的，教管會(huì)會(huì)將視情況會(huì)對(duì)其予以免職。 本 規(guī)章制度 自制定之日起執(zhí)行，由教學(xué)信息反饋管理委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
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