服裝廠規(guī)章制度范本1(word檔)-資料下載頁(yè)
2025-04-23 11:51本頁(yè)面
【正文】 由于工程公司的特殊性，原則上以保證工程正常進(jìn)行為主、實(shí)行調(diào)休。 婚、喪假休假三天，晚婚（男 25，女 23以上休假 7天）、異地假期適當(dāng)給路途假。 產(chǎn)育假按國(guó)家制度執(zhí)行。 凡因私、因病請(qǐng)假公司均不支付工資、請(qǐng)假須填寫請(qǐng)假條，按管理權(quán)限審批。 現(xiàn)有公司管理人員請(qǐng)假必須總經(jīng)理批準(zhǔn)。 生產(chǎn)、加工、安裝部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假一天須經(jīng)主管部門經(jīng)理批準(zhǔn)，一天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 加工、安裝部門員工請(qǐng)假三天以上（含三天）須經(jīng)主管部門負(fù)責(zé) 人批準(zhǔn)，五天以上（含五天）由主管部門經(jīng)理批準(zhǔn)。六天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 1任何部門人員未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自休假， 否則按曠工處理、曠工一天扣罰兩天工資，累計(jì)礦工十天，視為自動(dòng)離職。 三、員工離職規(guī)定 〈一〉、辭職 辭職是指員工因本人原因離開公司而與公司終止勞動(dòng)合作關(guān)系。辭職辦理程序?yàn)? 辭職員工提前 30天（試用期員工除外 填寫《員工辭職申報(bào)表》。 原工作部門領(lǐng)導(dǎo)和上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意。 辦理員工離職交接手續(xù)。 員工離職。 〈二〉、員工辭職手續(xù)辦理完，由人力資源部代表公司與其簽定《解除勞動(dòng)合同協(xié)議》。 〈三〉、未經(jīng) 準(zhǔn)或未辦理手續(xù)、或擅自離職或未提前 30天提出離職申請(qǐng)而堅(jiān)持立即離職者，不發(fā)放當(dāng)月 應(yīng)計(jì)工資，給公司造成損失的，還將追究其責(zé)任。 〈四〉、自動(dòng)離職 自動(dòng)離職是指員工未提出辭職申請(qǐng)或在人力資源部辦理辦理正常辭職手續(xù)即離開公司。 對(duì)自動(dòng)離職者，公司將作除名處理。 員工自動(dòng)離職后，其原工作部門責(zé)任人應(yīng)在 2日內(nèi)向人力資源部遞交員工異動(dòng)說明，異動(dòng)說明應(yīng)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，并寫明員工離崗時(shí)間。 員工自動(dòng)離職，其原工作部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在 2日內(nèi)到財(cái)務(wù)、供應(yīng)部等部門查清該員工是否有財(cái)、物問題，如有問題應(yīng)及時(shí)報(bào)人力資源部酌情解決或用法律程序解決。 員工自動(dòng)離職，不發(fā)放當(dāng)月應(yīng)計(jì)工資，給公司造成損 失的，還將追究其責(zé)任。 〈五〉、辭退 員工存在下列情況之一，將被公司辭退。 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的 不能勝任工作，經(jīng) 調(diào)崗后仍不能 勝任 工作的 被依法追究刑事責(zé)任的 嚴(yán)重違反公司規(guī)定制度的 《勞動(dòng)合同》期滿，用人部門不同意續(xù)簽合同的 公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難或?yàn)l臨 產(chǎn)，需要減人員時(shí)，公司可辭退員工。 （六）、辭退員工程序如下 部門填寫申請(qǐng)表并出具辭退員工事實(shí)依據(jù) 部門上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申 同意 辦理員工交接手續(xù) 人力資源部 準(zhǔn) 辭退 （七）、管理人員、生產(chǎn)一線主要骨干最終 權(quán)屬總經(jīng)理。 （八）、辭退已轉(zhuǎn)正員工，必須提前 30天想被解聘員工發(fā)出書面通知。除支付員工工作期限工資外，應(yīng)另按員工工齡，每滿 1年支付相當(dāng)于 1個(gè)月工資的費(fèi)用（不滿 1年按 1年計(jì)算），作為解除合同的補(bǔ)償。 四、除名 〈一〉員工存在下列情形之一時(shí)，公司將予以除名： 自動(dòng)離職，未按公司規(guī)定辦理相關(guān)辭職手續(xù) 一月內(nèi)累計(jì)曠工 3天 營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂 違抗命令或玩忽職守，情節(jié)重大 聚眾罷工、怠工、造謠 生事、 壞正常工作和生產(chǎn)秩序 盜用公司印信，或涂改文件者，或者偽造證件 年終考核不合格，經(jīng)留用考察仍不合格 利用公司名義，進(jìn)行個(gè)人技術(shù)與經(jīng)濟(jì)商貿(mào)活動(dòng) 泄露公司重大秘密 在工作中利用職務(wù)之便犯有嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)問題，給公司帶來重大損失 1嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)章制度的其他行為 〈二〉對(duì)擬除名的員工，由相關(guān)部門提出出面報(bào)告，人力資源部核實(shí)，報(bào)總經(jīng)理 準(zhǔn)后，人力資源部發(fā)出除名通報(bào) 〈三〉所有辭職、辭退、除名員工，均須到部門經(jīng)理、人力資源部、財(cái)務(wù)部辦妥全部交接手續(xù)，方可離開公司。 〈四〉離職人員應(yīng)對(duì) 自己在公司所從事工作的未完事項(xiàng)及經(jīng)濟(jì)責(zé)任到底，若出現(xiàn)重大問題，公司將追究其責(zé)任，必要時(shí)訴訟法律。 〈五〉離職人員交接工作時(shí)，由部門負(fù)責(zé)人指定接管人，負(fù)責(zé)接管的員工必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，若出現(xiàn)資料不齊及其他問題時(shí)，視情節(jié)給予警告、記過、記大過處罰。 〈六〉對(duì)公司辭退、除名的員工，未給工資可一次性結(jié)清，主動(dòng)辭職的員工，未結(jié)工資在公司規(guī)定的發(fā)放工資日逐月發(fā)放。
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