八、公司商業(yè)企業(yè)員工考勤培訓管理制度-資料下載頁
2025-04-23 11:09本頁面
【正文】 第四十八條 職員不論依照上列任何條款暫時或永久離開本公司者，均應辦妥移交，如因移交不清，致本公司發(fā)生損害者，均應依法追究其賠償責任。 （七）保險 第四十九條 本公司從業(yè)人員，應一律參加勞動保險。 第五十條 參加勞動保險，應于新進同時，親自填寫保險表一式兩份，交人事部代辦參保手續(xù)。應納保費，由公司補助 80%，自行負擔 20%。自行負擔部分，由發(fā)薪部門，按月在應領的薪水內代為扣繳。 第五十一條 參加勞動保險后，其應享的各項權利，及應得的各種給付，應由本公司人事部門代向保險公司洽辦。保險人除依法應享的給付外，不得再向本公司要求 額外的賠償或補助。 深圳市德信誠經濟咨詢有限公司 TEL： 075525585689 25936263 25936264 FAX： 075525585769 Email： mailto: （八）出差 第五十二條 從業(yè)人員因公奉派國內出差，應依規(guī)定標準報支交通費、旅館費、膳雜費及特別費。其中除交通費可按現(xiàn)行費率報支，膳雜費可按日計支外，其余各項費用，均應檢據報銷。如無法取得支出的原始憑證單據者，應申述理由，呈奉經理核準后，才能報支。 第五十三條 出差天數，應由指派的主管于事前核定，如出差公務提前完畢，應立即返回，不得借故滯留。如因公確實無法于核定天數前返回者，應列具事實理由，呈由原指派主管核準后，方得支給旅費。如出差地區(qū)可當天往返者，非特殊理由不得留宿。 第五十四條 出差前 可酌情預借旅費。 第五十五條 出差國外，應依規(guī)定標準報支交通費、旅館費、膳雜費、特別費及手續(xù)費。其中除膳雜費按實際出差日數核支外，其余均須檢據核實報支。 第五十六條 出差印尼、南洋各地者，照國外出差標準 8折支給。 第五十七條 出差同一地點半月以上者，旅館費及膳雜費 8折支給，兩個月以上者，以 7折支給。 第五十八條 國外出差應按照最近路線直赴出差地點，非經許可，不得繞道或延滯非公差地區(qū)。 第五十九條 出差國外，可酌借必要旅費，辦理結匯?；貒髴磮箐N旅費，多繳少補。 第六十條 出差國外期間，不得有危害國家民族或 本公司的行為言論，并遵守出差國當地的法律及習慣，如因違反而惹是生非造成事故的，均由出差者本人負責，與公司無涉。返國后，應于個 1月內提出考察或工作報告；考察報告的內容應力求充實，并對公司業(yè)務應提出具體改進意見；如未依期提出報告者，旅費暫緩核銷。 （九）福利及建議制度 第六十一條 本公司依法提撥福利金，設立職工福利委員會，辦理福利事宜；職工福利委員會的組織辦法另定，并依規(guī)定向主管機關呈報。 第六十二條 本公司從業(yè)人員可享受本公司一切福利設施。 第六十三條 本公司為協(xié)助同仁解決困難，為溝通上下意見起見，特設立“從 業(yè)人員建議制度”。 第六十四條 本公司行政部門，均設置意見箱，由高級主管親自定期啟閱。從業(yè)人員對于工作上的困難，無法由直屬主管或同一部門同仁協(xié)助解決，必須由上級主管或其他部門人員協(xié)助者，或對公司某項措施未能滿意提出申訴者，或發(fā)現(xiàn)有人營私舞弊等不法事情而有證據擬予檢舉者，或根據平時服務經驗、學識及研究心得，對公司經營、管理等提供建設性的建議者，均可以書面列具理由、事實、內容等投入意見箱內，亦可公開呈報上級主管轉呈總經理或有關部門主管核閱。如因文字表達困難或其他原因，不便以書面說明而須以口頭報告者，可先以簡略報 告述明理由，投入意見箱內，等高級主管人員拆閱后，再定期約見。 第六十五條 提供意見人必須簽其真名，填明服務部門，否則不予受理。如屬檢舉性質案件，檢舉人應負法律責任，如查明系私怨捏造事實，惡意中傷誣告者，除被害人可依法訴辦外，本公司將再依第三十七條有關的規(guī)定對檢舉人予以懲處。 第六十六條 本公司對提供的意見，經采納施行后，可視其對本公司做出貢獻分別議獎。如屬檢舉案件，經查明屬實者，除對檢舉人酌情給予獎勵外，并為其永深圳市德信誠經濟咨詢有限公司 TEL： 075525585689 25936263 25936264 FAX： 075525585769 Email： mailto: 保機密。 （十）附則 第六十七條 本辦法經董事會通過后施行，修正時
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