215215股份有限公司(上市公司)薪資管理制度-資料下載頁
2025-04-23 09:41本頁面
【正文】 公司規(guī) 定的年休假、探親假、喪假期間，不扣發(fā)本人薪資。但不得因個(gè)人休假影響公司正常工作。 第 4 款 員工請(qǐng)病事假，依據(jù)本制度第十一第 1 款規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)各發(fā)薪資。 第十二條 薪資支付 第 1 款 支付時(shí)間 本公司執(zhí)行下發(fā)月薪制度，每月 5 日根據(jù)上月的工作業(yè)績(jī)考核結(jié)果向員工支付上月的薪資。各獨(dú)立發(fā)薪單位可根據(jù)本地區(qū)的特殊情況適當(dāng)調(diào)整發(fā)薪時(shí)間。并及時(shí)發(fā)薪時(shí)間報(bào)總公司人力資源部備案。 第 2 款 支付形式 總公司執(zhí)行下發(fā)月薪制度，每月 5 日根據(jù)上月的工作業(yè)績(jī)考核結(jié)果向員工支付上月的薪 資。各獨(dú)立發(fā)薪單位可根據(jù)本地區(qū)的特殊情況逐步向銀行代發(fā)薪資的形式過渡。 第 3 款 支付責(zé)任 薪資要支付給員工本人或受其委任的本公司員工、本人親屬以及持有員工本人委托書的其他有關(guān)人員。 公司為每個(gè)員工設(shè)立獨(dú)立的薪資支付清單。薪資領(lǐng)取人要在薪資清單上簽章。薪資支付清單每年一張，長(zhǎng)期保存。 薪資計(jì)發(fā)人員及其他各類公司員工均不得隨意打聽、傳播別人的薪資收入情況，更不得以此要挾公司為其加薪。違者，按嚴(yán)重違章違紀(jì)處罰。 第 4 款 代扣繳責(zé)任 各獨(dú)立 薪資支付單位都有義務(wù)代扣代繳個(gè)人所得稅及其他法定薪資代扣繳行為。 因員工個(gè)人原因給公司造成損失應(yīng)賠償?shù)?，可以在本人月薪總額 20%范圍內(nèi)扣繳。 第 5 款 最低薪資標(biāo)準(zhǔn) 在員工正常到崗并完成本職工作提前下，月薪資支付總額不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低薪資標(biāo)準(zhǔn)。 如發(fā)生非員工個(gè)人原因一個(gè)月以上停工，公司要保證支付給員工不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最代生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。 第十三條 附則 第 1 款 本規(guī)定經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)，從發(fā)布之日起實(shí)施。 第 2 款 本規(guī)定中 各條款由公司總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋。部分條款修訂時(shí)，報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)布執(zhí)行。 附件 1 崗位職務(wù)薪點(diǎn)等級(jí)表 附件 2 技能薪點(diǎn)等級(jí)表 附件 3 學(xué)歷學(xué)位薪點(diǎn)表 附件 4 崗位職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn) 附件 1 崗位職務(wù)薪點(diǎn)等級(jí)表 等級(jí) 檔位 薪點(diǎn)數(shù) 崗位職務(wù) 1 A 150 部門經(jīng)理 B 130 C 110 2 A 85 項(xiàng)目經(jīng)理 B 80 C 75 D 70 E 65 F 60 G 55 H 50 附件 4 崗位職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn) 崗位職務(wù)等級(jí) 津貼標(biāo)準(zhǔn) 缺勤扣除標(biāo)準(zhǔn) 元 /工作日 部門經(jīng)理 900 45 項(xiàng)目經(jīng)理 600 30 附件 2 學(xué)歷學(xué)位薪點(diǎn)等級(jí)表 學(xué)歷 薪點(diǎn)數(shù) 博士 75 研究生、雙學(xué)士 55 大學(xué)本科 45 大專 35 中專 25 15 附件 3 技能薪點(diǎn)等級(jí)表 專業(yè)技術(shù)等級(jí) 薪點(diǎn)數(shù) 正高級(jí)專業(yè)技術(shù)等級(jí) 80 副高級(jí)專業(yè)技術(shù)等級(jí) 60 中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù) 40 初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù) 2
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