215215股份有限公司(上市公司)薪資管理制度-資料下載頁
2025-04-23 09:41本頁面
【正文】 公司規(guī) 定的年休假、探親假、喪假期間，不扣發(fā)本人薪資。但不得因個人休假影響公司正常工作。 第 4 款 員工請病事假，依據(jù)本制度第十一第 1 款規(guī)定標準各發(fā)薪資。 第十二條 薪資支付 第 1 款 支付時間 本公司執(zhí)行下發(fā)月薪制度，每月 5 日根據(jù)上月的工作業(yè)績考核結(jié)果向員工支付上月的薪資。各獨立發(fā)薪單位可根據(jù)本地區(qū)的特殊情況適當調(diào)整發(fā)薪時間。并及時發(fā)薪時間報總公司人力資源部備案。 第 2 款 支付形式 總公司執(zhí)行下發(fā)月薪制度，每月 5 日根據(jù)上月的工作業(yè)績考核結(jié)果向員工支付上月的薪 資。各獨立發(fā)薪單位可根據(jù)本地區(qū)的特殊情況逐步向銀行代發(fā)薪資的形式過渡。 第 3 款 支付責任 薪資要支付給員工本人或受其委任的本公司員工、本人親屬以及持有員工本人委托書的其他有關(guān)人員。 公司為每個員工設立獨立的薪資支付清單。薪資領(lǐng)取人要在薪資清單上簽章。薪資支付清單每年一張，長期保存。 薪資計發(fā)人員及其他各類公司員工均不得隨意打聽、傳播別人的薪資收入情況，更不得以此要挾公司為其加薪。違者，按嚴重違章違紀處罰。 第 4 款 代扣繳責任 各獨立 薪資支付單位都有義務代扣代繳個人所得稅及其他法定薪資代扣繳行為。 因員工個人原因給公司造成損失應賠償?shù)?，可以在本人月薪總額 20%范圍內(nèi)扣繳。 第 5 款 最低薪資標準 在員工正常到崗并完成本職工作提前下，月薪資支付總額不得低于當?shù)卣?guī)定的最低薪資標準。 如發(fā)生非員工個人原因一個月以上停工，公司要保證支付給員工不低于當?shù)卣?guī)定的最代生活費標準。 第十三條 附則 第 1 款 本規(guī)定經(jīng)公司經(jīng)理批準，從發(fā)布之日起實施。 第 2 款 本規(guī)定中 各條款由公司總經(jīng)理辦公室負責解釋。部分條款修訂時，報經(jīng)總經(jīng)理批準后發(fā)布執(zhí)行。 附件 1 崗位職務薪點等級表 附件 2 技能薪點等級表 附件 3 學歷學位薪點表 附件 4 崗位職務津貼標準 附件 1 崗位職務薪點等級表 等級 檔位 薪點數(shù) 崗位職務 1 A 150 部門經(jīng)理 B 130 C 110 2 A 85 項目經(jīng)理 B 80 C 75 D 70 E 65 F 60 G 55 H 50 附件 4 崗位職務津貼標準 崗位職務等級 津貼標準 缺勤扣除標準 元 /工作日 部門經(jīng)理 900 45 項目經(jīng)理 600 30 附件 2 學歷學位薪點等級表 學歷 薪點數(shù) 博士 75 研究生、雙學士 55 大學本科 45 大專 35 中專 25 15 附件 3 技能薪點等級表 專業(yè)技術(shù)等級 薪點數(shù) 正高級專業(yè)技術(shù)等級 80 副高級專業(yè)技術(shù)等級 60 中級專業(yè)技術(shù)職務 40 初級專業(yè)技術(shù)職務 2
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1