信用社(銀行)勞動(dòng)用工制度改革指導(dǎo)意見(jiàn)-資料下載頁(yè)
2025-04-23 09:28本頁(yè)面
【正文】 因或能力不適應(yīng)崗位要求，又不適宜安排其他工作 的，經(jīng)本人申請(qǐng)、所在縣級(jí)聯(lián)社批準(zhǔn)，可采取內(nèi)部退養(yǎng)的分流措施。內(nèi)退人員在內(nèi) 退期間改發(fā)退養(yǎng)生活費(fèi)，原則上按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 — 倍計(jì)發(fā)。在勞動(dòng)合 同履行期間被批準(zhǔn)內(nèi)退的員工，用人單位應(yīng)與其對(duì)原合同中已不適應(yīng)的部分進(jìn)行變 更。 (3)員工自愿辭職。要允許員工自愿辭職，自謀職業(yè)，但不得留職停薪另謀職 業(yè)。 (4)解除勞動(dòng)關(guān)系。凡符合勞動(dòng)合同或相關(guān)政策條款，應(yīng)解除勞動(dòng)關(guān)系的，即應(yīng) 解除勞動(dòng)關(guān)系。符合勞動(dòng)法和政府勞動(dòng)保障有關(guān)規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按規(guī)定標(biāo) 準(zhǔn)給予補(bǔ)償。對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系前在原單位有借款或負(fù)有其它經(jīng)濟(jì)責(zé)任的人員，聯(lián)社 或信用社保留對(duì)其依法追償或要求其履行責(zé)任的權(quán)力。 對(duì)不具備“雙考”資格、考核不合格及未能通過(guò)考試競(jìng)爭(zhēng)上崗的頂崗代辦員， 直接采取解除勞動(dòng)關(guān)系的措施。一次性清退有困難的，允許在 3 年內(nèi)清退完畢。在 清退過(guò)程中，對(duì)未作為當(dāng)年清退對(duì)象的人員，要簽訂期限不超過(guò)半年的短期勞動(dòng)合 同，并且至少有 2 名信用社正式職工作為擔(dān)保人，在協(xié)議書(shū)上簽名擔(dān)保，承擔(dān)連帶 責(zé)任，其勞動(dòng)報(bào)酬按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 三、勞動(dòng)用工制度改革的工作要求 1.“ 三定”方案由各縣級(jí)聯(lián)社制定，報(bào)省聯(lián)社審核?！叭ā狈桨笇徍吮硪?jiàn)附 表。各聯(lián)社的“三定”方案每?jī)赡暾{(diào)整一次。 《全員勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》、《職位聘 任制實(shí)施辦法》、《員工競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施辦法》，并制定相關(guān)的配套政策規(guī)定，如： 待崗辦法、內(nèi)部退養(yǎng)辦法、解除勞動(dòng)關(guān)系人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法等，以確保勞動(dòng)用工制 度改革工作的順利開(kāi)展。各項(xiàng)具體方案、辦法、規(guī)定應(yīng)經(jīng)聯(lián)社理事會(huì)討論通過(guò)后實(shí) 施，并報(bào)省聯(lián)社備案。 ，落實(shí)保穩(wěn)定的措施。實(shí)行勞動(dòng)用工制度改革必須堅(jiān)持 公開(kāi)、公平、公正 的原則，規(guī)范操作。要做深入細(xì)致的思想政治工作，取得員工的 理解和支持。各縣級(jí)聯(lián)社對(duì)勞動(dòng)用工制度改革中可能出現(xiàn)的問(wèn)題和困難，要有充分 的預(yù)測(cè)預(yù)案，嚴(yán)密防范誘發(fā)風(fēng)險(xiǎn)和不穩(wěn)定因素，防范各類事故和案件。 農(nóng)村合作銀行的勞動(dòng)用工制度參照本辦法實(shí)行。 附： 《勞動(dòng)合同書(shū)》示范文本 （略） “三定”方案審核表 （略）
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