年終考核制度(doc8)-資料下載頁(yè)
2025-04-23 08:50本頁(yè)面
【正文】 ，時(shí)間和費(fèi)用使用得合理有效。 C． 工作成績(jī)達(dá)到預(yù)期目標(biāo)或計(jì)劃要求。 D． 工作總結(jié)匯報(bào)準(zhǔn)確真實(shí)。 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 1．通過以上各項(xiàng)的評(píng)分，該員工的綜合得分是： __________分 2．你認(rèn)為該員工應(yīng)處于的等級(jí)是：（選擇其一） [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D A： 240分以上； B： 240~200分； C： 200~160分； D： 160分以下 3．考核者意見 _____________________________________________ 考核者簽字： __________________日期： ______年 ______月 ______日 注：以下部分為行政人事部及總經(jīng)理填寫。 人事部評(píng)定： 1． 評(píng)語(yǔ)： _________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ 2． 依據(jù)本次考核，特決定該員工： [ ]轉(zhuǎn)正：在 ____________任 ______________職 [ ]升職至 ______________任_____________________ [ ]續(xù)簽勞動(dòng)合同 自 _____年 _____月 ____日至 _____年 ____月 ____日 [ ]降職為 _________________________ [ ]提薪 /降薪為 _________________________ [ ]辭退 [ ]其它 ___________________________________________________________________ 經(jīng)理簽字： _______________ 日期： _________年 ______月 _______日 總經(jīng)理最終核準(zhǔn)： _______________________________________________________ 總經(jīng)理簽字： _____________日期： ________年 _______月 ________
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