工程辦公室管理制度(湖南)-資料下載頁
2025-04-23 02:58本頁面
【正文】 ⑴ 管理行為給學(xué)院及所轄范圍的管理工作造成損害后果不大、影響較小的，屬一般管理事故 。 ⑵ 管理行為給學(xué)院及所轄范圍工作造成損害后果嚴(yán)重、影響較大的，屬嚴(yán)重管理事故 。 ⑶ 管理行為給學(xué)院及所轄范圍的管理工作造成損害后果特別嚴(yán)重、影響重大的，屬特別嚴(yán)重管理事故。 管理事故追究范圍 ⑴ 凡屬 一般管理事故，主要追究直接責(zé)任人的管理責(zé)任。 ⑵ 凡屬嚴(yán)重管理事故，除追究直接責(zé)任人的管理責(zé)任外，需追究 二級機構(gòu)負(fù)責(zé)人的管理責(zé)任。 凡屬特別嚴(yán)重管理事故，除追究直接責(zé)任、二級機構(gòu)負(fù)責(zé)人的 管理責(zé)任外，還需追究相關(guān)院領(lǐng)導(dǎo)的管理責(zé)任。 責(zé)任追究處理或處罰種類 實行誡勉談話，限期制訂出改正措施 。 責(zé)令寫出檢討，在指定場合作檢查 。 通報批評 。 扣發(fā)崗位津貼 。 調(diào)離工作崗位 。 精品資料 .為你而備 降職 。 責(zé)令辭職 。 停職或免職。 以上追究方式可以單處或并處。凡屬黨紀(jì)、政紀(jì)追究范圍的，移交紀(jì)委、監(jiān)察室處理。 組織機構(gòu) 學(xué)院成立管理責(zé)任追究領(lǐng)導(dǎo)小組。由院黨政領(lǐng)導(dǎo)和主要職能部門負(fù)責(zé)人組成。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，黨政辦主任兼任管理責(zé)任追究領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任，負(fù)責(zé)管理責(zé)任追究領(lǐng)導(dǎo)小組日常工作 。 調(diào)查小組。對需要追究責(zé)任的事故，由管理責(zé)任追究小組辦公室提出調(diào)查小組組成人員名單，組成責(zé)任追究調(diào)查小組。責(zé)任追究結(jié)束后，小組自行解散 。 在處理申訴時，必須另行組織調(diào)查小組。事故處理或處罰完畢后，該小組自行解散 。 采取回避制度。對被追究的事故有可能負(fù)有包括領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任在內(nèi)的連帶責(zé)任的組織和人員應(yīng)予以回避。 責(zé)任追究基本程序 管理責(zé)任追究領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)以下幾方面反映，初步確定需要追究的管理責(zé)任： 群眾、組織的舉報 。 學(xué)院組織進(jìn)行的工作檢查中發(fā)現(xiàn)的管理事故 。 學(xué)院年度工作考核和系部目標(biāo)管理考核中發(fā)現(xiàn)的管理事故 。 學(xué)院各職能部門發(fā)現(xiàn)管理事故后，向分管院領(lǐng)導(dǎo)匯報，分管院領(lǐng)導(dǎo)覺得有必要追究的管理責(zé)任 。 院領(lǐng)導(dǎo)指示。 管理責(zé)任追究領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組成管理責(zé)任追究調(diào)查小組 ，展開調(diào)查取證 。 管理責(zé)任追究領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將開展責(zé)任追究調(diào)查的決定通知被調(diào)查的組織或個人，責(zé)成其對所調(diào)查的事實做出說明，積極配合調(diào)查小組的工作 。 調(diào)查小組根據(jù)調(diào)查事實寫出報告，并提出處理意見 。 精品資料 .為你而備 管理責(zé)任追究領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)事實分別做出處理： 需要予以黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，按擬被處分性質(zhì)，分別移交紀(jì)委、監(jiān)察室、人事處按規(guī)定程序辦理 。 不需紀(jì)律處分、但要追究責(zé)任的由管理責(zé)任追究領(lǐng)導(dǎo)小組研究后做出處理決定 。 根據(jù)調(diào)查事實不需要責(zé)任追究的，管理責(zé)任追究領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室向被調(diào)查 組織或個人做出解釋，并在適當(dāng)場合予以說明。 管理責(zé)任追究領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同相關(guān)部門執(zhí)行處理或處罰決定。 (十 )追究簡易程序 與事實有直接關(guān)聯(lián)的組織或個人，在管理責(zé)任追究領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室還未組成調(diào)查小組前就說清了全部事實，情節(jié)簡單，管理責(zé)任追究領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室認(rèn)為不需要再組織調(diào)查的，可采用簡易程序，直接進(jìn)入處理程序。 (十一 )管理責(zé)任有下列情節(jié)之一的，應(yīng)當(dāng)加重追究管理責(zé)任： 1 年內(nèi)出現(xiàn) 2 次以上應(yīng)予追究的特別嚴(yán)重管理事故的 。 干擾、阻礙、不配合對其管理行為進(jìn)行調(diào)查的 。 打擊、報復(fù)、陷害投訴人、檢舉人、控告人的 。 在履行職責(zé)過程中徇私舞弊，收受當(dāng)事人財務(wù)、參加當(dāng)事人提供的旅游、娛樂等活動的。 (十二 )管理責(zé)任人及時發(fā)現(xiàn)、主動糾正過錯且未造成重大損失或不良影響的，可從輕或免予追究管理責(zé)任。 (十三 )調(diào)查人員或其他相關(guān)人員泄露調(diào)查秘密的，應(yīng)按本辦法追究其責(zé)任。 (十四 )管理責(zé)任追究實行分級負(fù)責(zé)制和崗位責(zé)任制。根據(jù) “誰主管，誰負(fù)責(zé) ”的原則，各部門主要負(fù)責(zé)人對本部門工作負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員根據(jù)工作分工負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，各科室負(fù)責(zé)人負(fù) 直接管理責(zé)任。學(xué)院全體工作人員根據(jù)崗位職責(zé)，對本崗位工作負(fù)直接責(zé)任。 (十五 )本辦法自印發(fā)之日起實行。 (十六 )本辦法由院黨政辦負(fù)責(zé)解釋。
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