【總結】、維修1.公司指定專人負責統(tǒng)一制定公司計算機系統(tǒng)的各種軟、硬件標準,只有符合這種標準的設備方可使用。2.公司及下屬子公司軟、硬件及相關服務的供應商由公司指定專人進行挑選(包括設備的采購)。公司及各部門軟、硬件及相關通訊線路的安裝和連接有公司指定的專人監(jiān)督。3.軟、硬件設備的原始資料(軟盤、光盤、說明書及保修卡、許可證協(xié)議等)根據(jù)檔案保管要求保管。使用者必
2025-04-23 03:54
【總結】、員工食堂管理規(guī)定(一)嚴格遵守公司的一切規(guī)章制度。按時上下班,堅守工作崗位,服從組織安排,遇事要請(銷)(二)樹立全心全意為員工服務的思想,講究職業(yè)道德。文明服務,態(tài)度和藹,主動熱情,禮貌待人,熱愛本職,認真負責。做到飯熟菜香,味美可口,飯菜定(三)遵守財經(jīng)紀律。員工就餐一律收(繳)飯菜票,禁止收取現(xiàn)金。炊事人員按規(guī)定每月交繳就餐費,嚴格
2025-04-23 07:33
【總結】:12/3/1998編號:Pamp。P-0014制定:人力資源部批準:總經(jīng)理〖說明〗第一條、為規(guī)范員工的勞動合同管理,加強酒店及員工雙方的約束力量,特制定本管理規(guī)定。第二條、本規(guī)定作為本酒店已執(zhí)行的“勞動合同實施細則”及《勞動合同》和《聘任合同》的補充條款?!己贤诸悺降谌龡l、本酒店員工合同分為《勞動合同》與《聘任合同》兩種。
2025-04-23 07:39
【總結】-1-BEIJINGWAYOUTTELEOMTECHNOLOGYCO.,LTD.文件編號:出差期間費用管理規(guī)定根據(jù)公司發(fā)展需要,為加強費用管理,嚴格控制支出,避免浪費和虛支濫報現(xiàn)象,特制定出差期間費用管理規(guī)定,望全體員工認真遵守。一、本制度適用于所有北京總部工作人員因公出差外地及各外地辦事處員工因公到辦事處所在區(qū)域以外地區(qū)工作超過一晝夜的
【總結】1[2021]40號簽發(fā)人:張河川人力資源招聘成本管理規(guī)定第一章總則第一條目的為有效控制人力資源招聘成本,合理劃分招聘費用,提高招聘效率,保證招聘效果,結合事業(yè)部制公司化運作管理機制,特制定本規(guī)定。第二條適用范圍美的空調(diào)事業(yè)部各職能部門及二級子公司(不含蕪湖公司)。第二
2025-04-24 12:07
【總結】、總臺值班管理規(guī)定第一條第二條第三條總辦文員要按以下程序工作:8:15到公司,穿工作服,檢查打卡機,掛領導值班牌,開空調(diào)機(夏天);8:20,站立迎侯員工上班,主動遞送卡片;8:30收卡。由公司派車接送上班的員工,因堵車或其他非主觀原因不能準時上班的,不以第四條總辦文員對待員工或其他客人,要禮貌
2025-04-24 12:04
【總結】FND24共3頁第1頁請假休假管理規(guī)定第一條本公司以下列日期為例假日(若有變更時行預先公布),但因業(yè)務需要可指定照常上班需以加班計算。(一)例假日:1元旦;2春節(jié);3婦女節(jié)
2025-04-23 03:26
【總結】崗位說明書文件編號:目錄崗位名稱:中試車間操作工崗位編號: 2崗位名稱:M220項目合成崗位崗位編號: 4崗位名稱:M220甩濾、濃縮崗位崗位編號: 6崗位名稱:M220精制崗
2025-06-29 21:42
【總結】【標題】職業(yè)培訓實體管理規(guī)定【內(nèi)容分類】職業(yè)培訓與職業(yè)資格【頒布單位】勞動部【頒布日期】19941214【實施日期】19950101【發(fā)文號】勞部發(fā)〔1994〕506號關于印發(fā)《職業(yè)培訓實體管理規(guī)定》的通知勞部發(fā)〔1994〕506號各省、自治區(qū)、直轄市勞動(勞動人事)廳(局):現(xiàn)將《職業(yè)培訓
2025-04-23 04:00
【總結】,努力提高業(yè)務水平和能力,與社會職稱管理工作相適應和銜接,特制定本規(guī)定。第二章組織機構第二條公司成立非常設臨時性專業(yè)技術職稱領導小組。小組規(guī)模依據(jù)企業(yè)規(guī)模確定,通常為5~7人,大型企業(yè)或企業(yè)集團還可在領導小組下分設各職稱系列小組。第三條職稱管理工作具體由人事部承辦。第三章管理原則第四條凡具
2025-04-23 03:34
【總結】一、工期保證措施 2 2 2 4 5 6二、質(zhì)量保證措施 9 9 11 14 16 18 20 21三、安全目標、安全保證體系及措施 23 23 23 24 26 37 39四、施工環(huán)保、水土保持保證措施 47 47 47 50五、 職業(yè)健康安全保障措施 57 57 57 57 5
2025-06-29 07:14
【總結】、電腦室管理規(guī)定(一)電腦室員工應遵守公司的保密規(guī)定,禁止非電腦室人員進入電腦室。輸入電腦的信息屬公司機密,未經(jīng)批準不準向任何人提供、泄露。違者視情節(jié)輕重(二)電腦室員工必須按照要求和規(guī)定,科學地采集、輸入、輸出信息,為集團領導和有關部門決策提供信息資料。采集、輸入信息以及時、準確、全面為原(三)信息載體必須安全存放、保管、防止丟失或失效。任何人不得
2025-04-24 12:05
【總結】:NW509101生效日期:受控編號:密級:秘密版次:修改狀態(tài):總頁數(shù)12正文7附錄5編制:馬艷審核:王宇批準:孟莉沈陽東大阿爾派軟件股份有限公司(版權所有,翻版必究)軟件產(chǎn)品制作規(guī)定
2025-04-23 08:10
【總結】【標題】就業(yè)訓練規(guī)定【內(nèi)容分類】勞動力市場與就業(yè)【頒布單位】勞動部【頒布日期】19941209【實施日期】19950101【發(fā)文號】勞部發(fā)〔1994〕490號關于印發(fā)《就業(yè)訓練規(guī)定》的通知勞部發(fā)〔1994〕490號各省、自治區(qū)、直轄市勞動(勞動人事)廳(局):現(xiàn)將《就業(yè)訓練規(guī)定》印發(fā)給你們
2025-04-23 07:35
【總結】一、勇氣篇名稱:勇往無前(跑跳類,最高分值:36分)主旨:通過團隊協(xié)作競賽,考驗各參賽隊伍勇往無前的精神,并學習克服困難、互相信任、不放棄的優(yōu)良品質(zhì),將這份團隊精神學以致用,投入到工作生活中。項目細則:①、本項競賽采取積分制,競賽全程采取多項目團隊接力方式,從而提高競賽趣味性、學習團隊協(xié)作能力與拼搏精神。②、初定12人為一隊,按時間記名次順序,按名次計積分(備注:
2025-07-20 22:56