海南省勞動(dòng)合同管理規(guī)定-資料下載頁(yè)
2025-04-23 02:11本頁(yè)面
【正文】 規(guī) 的行為有權(quán)檢舉和控告。 第三十八條 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)合同爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁。勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法調(diào)解、仲裁。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起１５日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 【章名】 第五章 法律責(zé)任 第三十九條 由于用人單位原因訂立的無(wú)效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用從單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第四十條 由于當(dāng)事人一方過(guò)錯(cuò)，造成勞動(dòng)合同不能履行或者不能完全履行，由過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)違約責(zé)任；給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雙方均有過(guò)錯(cuò)的，由雙方各自承擔(dān)相應(yīng) 的違約責(zé)任。 第四十一條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任： （一）招用勞動(dòng)者未按本規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同的； （二）勞動(dòng)合同期滿故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者仍在該單位工作的； （三）違反法律、法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。 第四十二條 用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按勞動(dòng)者本人月工資的５倍支付賠償金： （一）克扣或者隨意拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬 的； （二）未按規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的； （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （四）解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 前款第（一）、（二）、（三）項(xiàng)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；前款第（四）項(xiàng)所列的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金依照本規(guī)定第二十三條的規(guī)定支付。 第四十三條 用人單位采取不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)手段招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，造成原用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 第四十四條 勞動(dòng)者泄露用人單位商業(yè)秘密，造成用人 單位經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 第四十五條 勞動(dòng)者違反本規(guī)定擅自解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失： （一）招聘其所支付的費(fèi)用； （二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用； （三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； （四）勞動(dòng)合同約定賠償?shù)钠渌M(fèi)用。 第四十六條 用人單位無(wú)理阻撓勞動(dòng)行政部門(mén)及其工作人員行使管理監(jiān)督檢查權(quán)，或者打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的，由勞動(dòng)行政部門(mén)處以１００００元以下罰款；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。 第四十七條 用人單位簽訂和履行勞動(dòng)合同中違反法律、法規(guī)的規(guī)定，侵 害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處罰。 第四十八條 勞動(dòng)行政部門(mén)鑒證勞動(dòng)合同有過(guò)錯(cuò)，造成勞動(dòng)合同當(dāng)事人損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第四十九條 勞動(dòng)行政部門(mén)工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，由本單位或者其上級(jí)主管部門(mén)給予行政處分，構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。 第五十條 當(dāng)事人對(duì)行政處罰決定不服的，可以自接到處罰決定書(shū)之日起１５日內(nèi)向作出處罰決定機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議或者向人民法院起訴；被處罰人逾期不申請(qǐng)復(fù)議，也不向人民法院起訴，又不履行處罰決定的，作出處罰決定的機(jī)關(guān)可以申 請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。 【章名】 第六章 附 則 第五十一條 本規(guī)定具體應(yīng)用的問(wèn)題由省人民政府負(fù)責(zé)解釋。 第五十二條 本規(guī)定自公布之日起施
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