廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定-資料下載頁
2025-04-24 12:48本頁面
【正文】 委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。當(dāng)事人一方不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人對(duì)仲裁不服的，可在收到仲裁決定書之日起１５日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。 第七章 勞動(dòng)合同管理機(jī)關(guān) 第四十六條 勞動(dòng)行政部門是勞動(dòng)合同的管理機(jī)關(guān)，其勞動(dòng)合同管理的主要職責(zé)是： （一）制定規(guī)范化的 勞動(dòng)合同文本； （二）對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止和解除等進(jìn)行指導(dǎo)； （三）辦理勞動(dòng)合同鑒證； （四）為勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人提供咨詢服務(wù)； （五）檢查、監(jiān)督勞動(dòng)關(guān)系雙方履行勞動(dòng)合同； （六）開展勞動(dòng)法律、法規(guī)宣傳教育工作； （七）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他有關(guān)職責(zé)。 第四十七條 勞動(dòng)合同管理實(shí)行級(jí)別管轄與地域管轄相結(jié)合的原則。 省勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督全省的勞動(dòng)合同管理工作，并具體管理中央、部隊(duì)、省屬駐穗單位使用外來員工的勞動(dòng)合同。 各市、縣（區(qū)）勞動(dòng)行政部門對(duì)勞動(dòng)合同管理的具體分工和管轄范圍，由各市人民 政府根據(jù)實(shí)際情況確定。 鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬用人單位及村辦企業(yè)、聯(lián)戶辦企業(yè)的勞動(dòng)合同管理工作。 中央、部隊(duì)、省屬和外省駐粵單位的勞動(dòng)合同（省另有規(guī)定除外），由用人單位所在地勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)管理。 第四十八條 用人單位主管部門應(yīng)指定專門機(jī)構(gòu)或人員負(fù)責(zé)對(duì)所屬單位的勞動(dòng)合同管理工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。 第八章 罰則 第四十九條 對(duì)違反勞動(dòng)合同管理規(guī)定的用人單位和個(gè)人，由縣級(jí)以上（含縣）勞動(dòng)行政部門按國(guó)家和我省的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。 第五十條 用人單位支付的違約金、賠償金和罰金，在稅后留利中開支。 第九章 附則 第五十一條 各市可依據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施辦法，并報(bào)省勞動(dòng)廳備案。 第五十二條 本規(guī)定自１９９５年５月１日起施行。 過去有關(guān)勞動(dòng)合同管理規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。 廣東省人民政府 二 ○○三年五月十三日 關(guān)于修改《廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第二十九條、三十條的決定 省人民政府決定對(duì)《廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》（粵府〔１９９５〕２２號(hào)）第二十九條、三十條作如下修改： 一、 第二十 九條修改為： 對(duì)在本單位轉(zhuǎn)為合同制職工的１９８６年９月３０日（含本日）以前參加工作的原固定工（含干部，下同），其勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位不愿以原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件作為最低標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)按其在本單位的工作年限一次性發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。 二、 第三十條修改為： 生活補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為原固定工在本單位工作年限每滿１年補(bǔ)助１個(gè)月的工資。月工資標(biāo)準(zhǔn)按本人原勞動(dòng)合同期滿前１２個(gè)月的月平均工資計(jì)算，但本人月工資超過所在市上年度職工月平均工資３００％的，按所在市上年度職工月平均工資３００％計(jì)算。 本決定自公布之日起執(zhí)行。
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