機(jī)關(guān)項(xiàng)管理制度word版-資料下載頁
2025-04-23 00:34本頁面
【正文】 ；不依法行政導(dǎo)致惡劣影響的，計(jì)零分，并由紀(jì)委視情追究責(zé)任。 由黨政辦、紀(jì)檢辦負(fù)責(zé)考核。 協(xié)作（ 30 分）。部門工作人員團(tuán)結(jié)協(xié)作，相互支持配合，工作不推諉，辦事效率高，記 30 分；否則酌情扣分。 由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)考核。 （ 100 分）。①部門工作在縣考評(píng)中綜合排名列第一名的，記滿分；②部門工作在縣考評(píng)中綜合排名列第二名的，記 90 分；③部門工作在縣考評(píng)中綜合排名列第三名的，記 80 分；④部門工作在縣考評(píng)中綜合排名列第三名以下，但不在倒數(shù)一、二、三名之列的，記 70 分；⑤部門工作在縣考評(píng)中綜合排名倒數(shù)一、二、三名的，記 50 分，部門負(fù)責(zé)人予以降級(jí)或免職；⑥縣級(jí)部門未對(duì)線上工作進(jìn)行考評(píng)的，根據(jù)部門在全年工 作情況進(jìn)行評(píng)分。 由黨政辦、財(cái)政所負(fù)責(zé)考核。 （ 100 分）。以村級(jí)考評(píng)得分為準(zhǔn)，按比例計(jì)分；未駐村的，按駐村平均分計(jì)算應(yīng)得分。 由黨政辦負(fù)責(zé)考核。 （ 30 分）。保持辦公室清潔衛(wèi)生，維護(hù)干凈整潔的辦公環(huán)境，各部門對(duì)所劃定的清潔責(zé)任區(qū)能夠經(jīng)常開展衛(wèi)生清理，每周至少開展一次衛(wèi)生大掃除的，計(jì)滿分。考核小組經(jīng)常開展抽查評(píng)比，對(duì)衛(wèi)生情況不合格的，予以通報(bào)批評(píng)，每次扣 5 分，并督促及時(shí)完善好。連續(xù)三次抽查不合格的，對(duì)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，該項(xiàng)工作計(jì) 0 分。由各部門在黨委會(huì)議室、政府會(huì)議室召集的會(huì)議，會(huì)前 會(huì)后要負(fù)責(zé)會(huì)場(chǎng)衛(wèi)生，會(huì)后不及時(shí)清掃會(huì)場(chǎng)衛(wèi)生的，每次扣 5 分。 由黨委副書記、常務(wù)副鎮(zhèn)長、黨政辦牽頭負(fù)責(zé)考核。 （ 30 分）。部門工作效果明顯，得到上級(jí)認(rèn)可，在中央、省、市、縣范圍內(nèi)推廣或得到中央、省、市、縣表彰的，得到上級(jí)認(rèn)可，在中央、省、市、縣范圍內(nèi)推廣或得到中央、省、市、縣表彰的，在計(jì)滿分 30 分的基礎(chǔ)上，分別加 50 分、 30 分、 20 分、 10 分。部門工作未按上級(jí)部門的要求和鎮(zhèn)黨委、政府的統(tǒng)一安排落實(shí)，被上級(jí)部門否認(rèn)，給予通報(bào)批評(píng)、警告或否決的，部門工作視情扣分，部門負(fù)責(zé)人予以降職或免職處分。 由黨政辦 負(fù)責(zé)考核。 第四章 考核成果應(yīng)用 第七條 干部綜合考核的應(yīng)用。干部綜合考核分?jǐn)?shù)在 950 分以上的，為優(yōu)秀；考核分?jǐn)?shù)在 850 分至 950 分之間的，為良好；考核分?jǐn)?shù)在 800 分至 850 分之間的，為稱職或合格；考核分?jǐn)?shù)在 800 分以下的，為基本稱職或基本合格，考核分?jǐn)?shù)在600 分以下的，為不稱職或不合格，取消其年度考核獎(jiǎng)。 第五章 附 則 第八條 有下列情況之一的干部職工，可不參加當(dāng)年的年度績效考核，評(píng)定為稱職或合格檔次，按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金。 （一）試用期間或轉(zhuǎn)正后當(dāng)年的工作時(shí)間不滿半年的； （二）調(diào)入我 鎮(zhèn)工作時(shí)間不滿半年的； （三）借調(diào)到外單位工作時(shí)間超過半年的； （四）經(jīng)組織選派參加學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）時(shí)間超過半年的； （五）因病或工傷休假超過半年的； （六）屬臨時(shí)工作人員的。 第九條 考評(píng)考核等次的評(píng)定，均由績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，根據(jù)機(jī)關(guān)干部全年績效匯總情況和個(gè)人綜合表現(xiàn)提出等次的初步意見，最后經(jīng)黨政班子聯(lián)席會(huì)議最終決定。 第十條 凡有下列行為之一的工作人員，經(jīng)鎮(zhèn)績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究并經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府查實(shí)的，在年度考評(píng)中不能評(píng)定為優(yōu)秀、稱職或合格；只能評(píng)定基本稱職或基本合格。 （一）不服從黨委、政府 的統(tǒng)一安排，工作責(zé)任心不強(qiáng)、玩忽職守、刁難推諉、貽誤工作的； （二）工作作風(fēng)惡劣，弄虛作假、謊報(bào)情況、隱瞞事實(shí)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)和群眾、群眾反映較大的； （三）廉潔自律方面要求不嚴(yán)，濫用職權(quán)，為個(gè)人或他人謀取私利的； （四）工作制度執(zhí)行不嚴(yán)，嚴(yán)重違反工作紀(jì)律和工作制度的； （五）違反社會(huì)公德，參與迷信、賭博等活動(dòng)的； 第十一條 有下列行為之一的工作人員，經(jīng)鎮(zhèn)績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究，并經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府查實(shí)的，年終綜合考評(píng)為不稱職或不合格。 （一）所駐企業(yè)發(fā)生安全生產(chǎn)死亡事故的； （二）所駐村或所在部門被縣級(jí)以上 單位一票否決的； （三）受到黨紀(jì)、政紀(jì)、法律處分或正在接受立案調(diào)查的； （四）違反計(jì)劃生育等政策的。 第十二條 根據(jù)綜合評(píng)定的情況，經(jīng)鎮(zhèn)黨政班子聯(lián)席會(huì)議研究末位淘汰的人員。 （一）年度績效考核不稱職或不合格的人員，實(shí)行誡勉談話，并按人事部門考核要求，確定上報(bào)為年度考核不稱職（不合格），當(dāng)年工資不能正常晉檔，是擔(dān)任中層干部職務(wù)的，予以降職或免職。 （二）連續(xù)兩年年度考核不稱職或不合格的人員，依據(jù)《公務(wù)員法》予以辭退。 第十三條 受到嚴(yán)重警告以上黨紀(jì)、政紀(jì)處分或受刑事處罰的工作人員，不參加考核，其年度考核結(jié) 果直接確定不稱職（不合格）等次并按有關(guān)規(guī)定處理。 第十四條 鎮(zhèn)績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組組成人員 組 長：王友根 副組長：曾 赟 陳曉云 成 員：楊仁漸 李斌明 李國輝 彭世鋒 李桂萍 李其浩 劉 昆 葉作炳 肖志鵬 考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由肖均賢同志兼任辦公室主任。 第十五條 績效考核綜合測(cè)評(píng)結(jié)果的統(tǒng)計(jì)工作由鎮(zhèn)績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體負(fù)責(zé)。 第十六條 績效考核工作的情況及結(jié)果于六月、九月、十二月底分別通知至全體機(jī)關(guān)干部，考核結(jié)果分別占總分的 50%、 25%、 25%。 第十 七條 本方案由鎮(zhèn)績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。 第十八條 本方案自 2021 年 1 月起實(shí)施。
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1