教育培訓制度word版-資料下載頁
2025-04-23 00:33本頁面
【正文】 ，并且要合理、具有導向性，使被評 部門或人員 明確應重點做好哪些工作。 第 二十四 條 教育培訓考核與評估的組織 （一）員工崗前教育培訓考核由人力資源部和用人部門共同組織； （二） 部門 教育 培訓 由 人力資源部負責監(jiān)督計劃完成情況 。 第 二十五 條 教育培訓考核與評估結果的應用 （一） 考核的結果計入 員工 教育培訓記錄。 （二） 對 考核與評估 成績優(yōu) 劣 的 部門或 個人進行獎 懲 ，獎 懲 以精神 層次 為主，以物質 層次 為輔。 4 第六章 教育培訓的服務規(guī)定 第 二十六 條 凡公司出資培訓進修的員工，須簽訂 培訓服務協(xié)議 ，承諾在本公司的一定服務期限 。 第 二十七 條 教育培訓的服務期 表二：委外培訓費用與服務期對照表 超額費用比例（ n） 20%n≤ 100% 100%n≤ 200% 200%n≤ 300% 300%n≤ 400% 服務期（ m） 1 年 2 年 3 年 4 年 注： n = （ B A） /A 100% A：年額定委外培訓費 B：年累計實際 培訓費 年度委外專業(yè)培訓費用的補償 年度委外專業(yè)培訓費按相應服務期進行補償，若服務期未滿，員工需按未服務年限（不足一年按一年計）進行現(xiàn)金補償。 年均培訓補償費 = （ BA ） /m A：年額定委外培訓費 B：年累計實際培訓費 m：服務期（年） 第 七 章 附則 第 二十八 條 本制度總經(jīng)理辦公會批準后，予以實施。 第 二十九 條 公司 根據(jù)本 教育培訓制度 ，結合 公司 實際情況，制定 各項教育培訓 具體實施 細則。5 肚
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