xx煤礦特種作業(yè)人員執(zhí)業(yè)資格準(zhǔn)入制度-資料下載頁
2025-04-22 23:51本頁面
【正文】 置的相對穩(wěn)定和有效管理，凡調(diào)動時未經(jīng)培訓(xùn)部門會簽的人員，調(diào)動后一律不準(zhǔn)再進入特種作業(yè)、特殊工種崗位。 特種作業(yè)、特殊工種人員一律強制實行規(guī)范化的臺帳式管理方式進行管理，具體要求是：培訓(xùn)部門和基層單位要分別建立特種作業(yè)、特殊工種人員管理體制 臺帳，兩本臺帳要相一致，基層單位私自增加減少特種作業(yè)、特殊工種人員者，要追究有關(guān)人員責(zé)任，并按集團公司規(guī)定加倍處罰。 基層單位特種作業(yè)、特殊工種人員管理臺帳，由各單位技術(shù)員負責(zé)管理（沒有技術(shù)員的單位由一名行政副職負責(zé)管理），每個季度末的最后一周必須同培訓(xùn)部門進行核對，核對由培訓(xùn)主管簽字，基層單位行政正職簽字，技術(shù)員簽字，不按規(guī)定進行核對者和核對時出現(xiàn)差錯者對基層單位行政正職和技術(shù)員各罰款 100元。 勞資科嚴(yán)格按照特種作業(yè)人員和班組長學(xué)歷和執(zhí)業(yè)資格準(zhǔn)入條件聘任競爭上崗。 勞資科嚴(yán)格執(zhí)行集團公司“變 招工為招生”政策，力爭“十二五”末全礦職工達到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。 培 訓(xùn) 科 2021年 2月
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